2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版打印(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCI4L6C10J6N1W6L9HL1D4Y2O2P7E8F1ZM6K1P10Q9K1W2V22、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCR2B10U5H4W5Z9B3HF10B1P2G10G6U2W10ZT10H10S7Q6O6D4L73、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCY8N4J1K4K4C9O7HB8O2B5I1N6C6M4ZO9G7W5R6Q10V1V104、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCH1X10A9T7M3N1D1HC4V7M2R3T10R10A1ZU7S10C8A5O1L10G15、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCF9X8U7U4Q9N1L5HA9Z3I10M3J6E1S6ZO4U8J7L8X4C7L56、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACZ4Z8Y6L7N2X5V7HN7X3B9M4F1F4H2ZZ4P10O10W4U9B2I47、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACS4J6G1C7M5U4C9HS10L6Z3P9C3J7C3ZC6Q10U5M4L2W7D18、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCY7Z3Z2G8S1O8E3HS9J5R6B3N9O6B9ZF7P10W5R3R4C2G69、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACU2Q7K6R1C7I4G4HN8J7W7X1N8M10C2ZH7V5D5K8M2S10M810、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU6C6D1P5P7C5J3HQ6L4H9F7A4U9D4ZW3U10E4V6E6U1H911、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCR9E9X5A3C5H2O6HG5J3H6P1H9K2X10ZL8N6X8L2J7G4Q412、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI2Y1K7T5O7N3F10HB10Q8S2J5D5J1W4ZJ8I9L7W8F2T5L613、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACQ5M6T3D1G8F5Z9HO1A10P7D8Y6M1K4ZP5U3D3L8S9X3A614、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCR5A1O6C5D1K5F4HY4U1W5V5I6B6C2ZJ5V5G9S2A6Y7U915、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCT8R8K5V6C7W9F2HF2G3Z2N9B2C3Z7ZF5X5T1D8G5H5P216、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCG6B6V8B6S8X2I2HB7Y6E4X7H1S7W4ZF4E8W8S8D10B6U317、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCA6Q5U8O4Z3Y7K5HW9C2R7N6P10Q6J3ZH10O7T10F9K8S1N518、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCZ3O5L7I1M9X6D10HO4K3B2N1Q2K2L10ZG6T6V4W2R4N3J119、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCE8K10A8V5U6D7C5HP10J2D3F6Y10U8K3ZQ1G7O7S1N3N10W720、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACF2M8G6L4M1Y7M5HF6M9D3X10E5U1R3ZQ10A8D9H5X5Z7Z121、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCZ5S4H1P9G8V6C1HC5U5S3Z7I10L6I1ZC4C8U6K5Q10P4G322、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCU4I7L3F2E8T9G6HB2U8Z5S6U8C5I6ZY4D9H2W8S8V7J223、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCO3Z1C3Y10I7D8X4HT1D5T1D2G3G5X8ZI3L2Q3I2P1I7O524、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCO2T4V1E7O2K3J5HD10R3H1P2P5O7M4ZL10T1D3N7A6F2X125、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACW2F4Z2M4I1M7Z4HN9V7E10Q7R5I3E2ZD2V9S3Q2M1K1E826、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACZ4A6W9R1Q9P7G4HH10A6Q8F4B2N9X2ZF9H3D9D2K9O8U927、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCX4N3L8V9E10L5C4HD4U9X4Z5N10R2B4ZK7L4H9U10K7M1F628、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCP6Z4W10F5T6W5N8HG1W4H5Y5N2W8R3ZI8U3Z3J8V9R6F729、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCB4Z8G1D6G10E9Y8HW7X5G5S6W2A3E8ZC10D5H4J8E2C8Q230、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCW1V1C1R3U4A8L1HN6M9L6W4O3L4E2ZK1F7V5L6S10G8J731、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCQ7N10O8Z10U4T5I1HY9E5A5H4K4V6W6ZS10F10Z7G3C3H9M1032、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCV5S2I1D3I4T5V10HR6Q8C4M6B6I9P1ZW4K7N9T7U6O6N233、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCC6M9K8X4W10O1W1HN4L5W3V2F6P6A2ZJ6E5N2Z7F9D3H734、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACZ4P10H8W10Y7J1X10HG3P6S2N4N2F10O1ZX8Y9L3W4L4J1O735、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCT4L1O5J8P1B1T7HE9Y2A10B1Y9J5R8ZM7E4K4H4P2L8N836、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACD9C6Y10D9Q3G7A9HR6V5U2J5S5B4H5ZX3R8R8G9O3Y7E1037、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCL10J9P3F4C7R10D6HH7Z7D5G7R4D10V4ZZ8B6O8M7G7Q8D638、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCI4K8O6V9G7M8E5HB9M1G6O3C5W5W6ZT6S4P4S9Y7O1D139、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCK4P3I2T2D2W3K1HH8S9V10U8F4K3Y8ZT4C2O6H7C5H9P840、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACE5G5J3D9M9T2J1HI7X9P4Y10Q4D5H9ZC6C2J7P9M3B5B341、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACU6A7A7V3H3X10W3HF9J7M5G2O7K4J3ZJ6W9I3A2U6Q4R842、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACE10Q7R2F7X5R10E6HP7P9Q2Z6D7D8U8ZX1E9K7R1H3J2M243、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACF8V2N9D5H10Z8X9HB7N2D1B2O8T6Q4ZV5Q3Z2M6R10Q5L644、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCT8Z2I1J6V6S5V9HS1L9B10A2M7O2J3ZB4V9Z2J7B6I5Q545、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCX7U1Z3F2J4P1E4HU5T5M4E8V1H1N1ZS7S9V6O8R10V4C146、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX8Y10T5C1S10U3R1HN9Z6B6Z10I8N10F5ZG10S5X7X6H7W9K747、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACF9L1G6P2I7Y4K5HC6J2S3N9S4V9P7ZB3S1V7J10T1Y8N948、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK3R9D3W4N2T9N8HI5J2M4W3Z2E8E1ZG4K4N6K5F8J3F549、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCG9Z5V5I5S5N4C3HD4F2D6G10I5O1K7ZX10Z3B7L3P10F6P950、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACI9S10E4E1Z9M7U3HO1I1M6Z4F2S5C4ZK1E8L9R8U5F4N1051、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCA5Z2M6P6N2P4F8HS10C7Y6I9G2V9W9ZV10R4L5M8Z5K5N1052、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACI8K2P7H6D5J6B6HB10N2W9N1R5K6D4ZS5R8R7W3R8R5Q553、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACM4X4F3V3C9F4I8HG1Q6Y10X6P8D5Y9ZA9O10U5Q4D5H8G754、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW7S6K6Q9X9P8I4HJ8F8V1H4B10L1T5ZR8O7F10S10J2M4W355、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACF4B8W5H1R4A10U8HY1N5E6Z1I5Z2F3ZT7I3W1Q6X3L3S156、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACS1K9S2C3T9V4Y7HB3Z7R5X8J6G3Y4ZK4J7L2X7Z6A4B357、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE5I8A9R1G10Y1L3HQ6H5F3P1O3I4W7ZQ4X1D9S7F5K1A558、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCN10X8K2K5N3S3D8HU4M2V8J7H4S8N4ZR10R1I1O3V10Z7F259、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACH8W8O5K3W1I2Y5HQ10I4O1D8G5I4G3ZM5P4F9V6L1X5O860、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCG5Q9M2F2Y1J7R6HG1D3J1G10E9F1J3ZX1N7A2N7O10V3L561、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCO7H4N9T4F2V2F8HK7Y4P4Z10B6E6Z4ZU4H3B7H10P5M7R1062、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCQ9V9F8C5M7B9L6HK9Q4P1L2D3P2X1ZM2U1B10U4M4C4X463、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ2N1G2Y10P9Q1I10HF6Y3T6R5T1H6V8ZB1K7V1O3U2R3N264、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCG9X10Z2Y2Q4T1Q9HM5Z5T4L1B6R4F1ZK7F5Y4A2C5N5P1065、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCC5S4K2B3D1S3W7HT4P1U4K1E2C6Y8ZD2M7Y3D1M5U10G266、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCQ7Y3S7M8A4F3I5HR3U2K10C5G1Z5R7ZT9M7E10G3Q5A7I267、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCZ3F9S5U7H9E4Q10HA10W1Y10I10C2H4E5ZZ5I6C8U3H1J6R268、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCJ4F5L5Q3K8T1O2HA2L8B6N10U8B6B6ZJ1L4R1P8S4O5K1069、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCD4X1U5X1H6S1L1HL9A3K4G7H10H8N1ZB4G2R3Q3K9O3I470、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCX4O3S1L8X8W7Q3HN3T3A5C8B8V9O4ZJ5W5T10R7U9R3B971、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCN7G4J1J4W5E10G8HK8P7T6F7G3T5U3ZH4A4L4U10N1Q4J272、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCS6P9O10L9P8O1D6HF8L3C5J9S1S10T5ZI7J2V3G10W9K1U273、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCJ3X1E1W10Y6E3C6HQ7J9F7Y7T8J5Y3ZN8R1F1S10Z4L4O374、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCE3M5R3R9I3P10I6HI6B1E8S7F7T4D1ZN1D6N8Q8Q1B4B675、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCB5M10W1R7C10I3I7HT7A10U1A7P9P3T5ZP6G10K10G5T9K7Q776、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACK3J9I6W6F8A4M4HK6J9B4I8N10M1E9ZF9J7O7Z4U4D4F777、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCH6O3K3C7Y6U2H3HJ7Q4B2L7O2U9P6ZN5O4L7A4D6C9P678、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACF3I9U2A2P9N7W2HT5T10A1P7C1S2G10ZY5O2R6B7E7D7T1079、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCV6P7E9N8H8T10K1HN5J6F10K3A1C5V5ZQ4K1C2Z9T5M7P780、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACD1X2O3R8V2G9C3HR1H4A5N7Y7L5E7ZO3Q9G9X4Z4R2C1081、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCC9Y6T3P2L8S8Q10HQ6C7V8E4O7A5U4ZY8V3C6J1L6A4E182、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACA4U2F5G4P5E7P6HN5V7G1T4W3U5V6ZR2I7O6Z7C3D3W683、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCK7B7I2G1U6A10R8HW6Z5X8Z5J4W10E4ZX8U6M4Y4Y3P2I384、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACV8Y7F3K2B8D1P2HA6Y1H6F7F2M4N2ZB3P5K7A7C7M8K185、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCO2O8Y4L9V3R10K8HR4S4Q10E6V6F5M5ZF2K10G5P9Y7Q4T686、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACU10S7R8I2K8N7G8HE2X3P2Y10W6M8V9ZK8D5R10N3L9C7Y787、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCH7V4A6G6F4M4O6HR9R7R5R4P3Q4Y1ZP10I5M7Q8Z6D3X888、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACU8I7C1I1F2J7I7HX7B4B4N6Y5S2U7ZO6Y3P6S4W6R8L289、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCT2F7B7V2L5Q2Q10HR2Q9J4C2S5Z4B1ZV6O2Y2U2K1D7C290、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCJ3V9O10D7D1Q5V7HJ10A5A7W2Z6O3Y7ZE3O8S9I5K4I1F1091、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACY6C6Q8Z4N5H2D6HU6A1E2J7C7A2S1ZH3W3P9K1A1N5W592、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCF10F1O8F10O8V4D2HF6N3F7D7H7S8E7ZG5K10G10D8M10Q4S293、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACX3K3H8S5M5N4G6HF8L10T7J1M10C3N4ZQ4C1Y8Q3U1O9O894、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH4F8K8I5B3S7L8HD3H1D7S8M10Y7S8ZX2S8P5I10V5O2E795、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCA2U4L7G7U9P6I7HY5B8A3D8P1S9P6ZL2L10H2I9I9B9Y296、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS6A9V7V5B8H10V5HG7U7N6O9D3Q6T1ZH5G2A9G9V5T2V797、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW9P10K7Y3J7E2C6HD2K4R9H3B5L10U10ZE3K9L6K1G9K3E798、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACS5I6J9Y3T10K6G5HQ3T10V8Q10Y3W2Z9ZF1Z7H1S1W2W2X499、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACK3N9V5G4X5A2Z8HB7S9Z7X3U9H4Q2ZB9S6P4Y6U10L6V8100、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCT6U4N1W3O9E1M4HK2H3Z5E8N8R9T7ZE6C2E6Z10F7V8O5101、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCU6C6E1N10X5M7X2HQ2V3S8P10R9L6Y4ZJ1O6H2A8K8X5I4102、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCR4G10J6M8A10C6R5HD9B1P1L3V3D8E4ZY3Q4T2R3M2S1L4103、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACO1F5J9S7S1N3A4HW7M3L9F1U1P4L1ZB10M8Y5O9R5C9Z9104、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCD9O5D6Z6K5N8E10HD2Z5C8H1G8T3X8ZT8I9V4X2B4F6Q3105、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD3H8U3Q9X1D4L5HG4R4Q5X3G3E6U10ZA2X7T7I8N2A5Z9106、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACX6S8E10N9T10H3W2HX8C6I7H2R2V7G1ZJ6M6Q4C5J10B1C6107、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACV6S1U3T4Q10L10B4HG5W9P8P9C2D1H3ZD4Y8J4Z2Q10X9J5108、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCN4B8N9T1H10N9F2HN8S10Y10I4X1J7H4ZI2M7S3F3B1A6S4109、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCY7Y9A3U5K10U7W6HL6Q5A5F4Q8H4G9ZX4M9E8S7R7Z9N6110、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCY5Q2Z3N6U10X4O6HE1R8W6C6J5U1R3ZX9C3I10I6J3F5E6111、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是(