2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套完整答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACU4Q7X7P4B1W9F2HP2Q3B8N2I9D2J6ZJ2M2J2A6P10K5I92、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACY6H3Z3M2X4D7R3HD3V2V8W9M2V6W6ZH5P3F10J1W3Z9V103、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCJ10U4J7M5D7X7M3HM5N7L5V6Q3G7H8ZE1Y7F6B7N6B6Z84、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCJ4K6A2P2J3B5S8HE10Y6S7R2G10Y3A2ZL1U3O6Z7Z2X5Q35、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW1P9Z7G6P9Z5R6HG10U2F4D1O7C10X7ZC5A3Q3Y3P8H3D66、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACF2U9J1U5X4T8M4HR8L5Z5B8I10Q2Q9ZJ4Q2F10C3Y6B7Q27、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE2M4K5H2I9X9J6HX3M7T2V9G6B9Q5ZE3N2M3H1W5X8O88、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV2S6U5N7L6C3D5HP3O3U6N1R4F5C7ZD9Q6W9F8V7R10P29、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE9O7Q4E10R2N2N1HO6G7Q7U8E3H9U9ZU2A5H8W9E1E6D410、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCX10X10Q10K10A9A6A5HL6N9V8M7N10P6S1ZR10T1R8W10Z4F3E311、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX5K9F10J10R9X8Z6HK5D2Y2M9Z3T3F6ZG9T4M1H1G6J10C612、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACY6V9L8Q1M8C4B9HE5D9M1A2M7C4M1ZV4X3R5O10N4E9X613、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ10Q6H10M6V10U7S9HG3K8V4N7T5V2P3ZJ2N3C1S1A7J7B414、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCT1O8R1S5Y1K8W6HU1Z8D10J4C3M1A10ZM10L5Q4R5P2C2A315、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCR9P4P10O8Z3B3K7HS1W9B5C4O4B8L9ZO3S6C10L1K1D8D316、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR8L8Z3H2T4U9P2HT8K1L8V1K2K8Y9ZP8X9J6Q7M2W10P117、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI4B10Y5U2Z5Y5R6HX7X7G9Q6C5L4V2ZK8Z1Q1L1P2L1W418、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG2H4F8R10M1N10S1HG10V9T1B6R10V7Z6ZU10M8E4M4M8C4T519、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCH4U3Y4C6L8U7Y10HB2W10Y8L6B8D5C2ZO8J9H7E1Q4D5J520、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCC7P2L10Z3Q9I3N9HV10L7Y1B7E8S6D6ZQ1V3W10E6G7T8M721、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCU6V2T9M8J10E5J9HR3A1T7S1N1W2G1ZG8B2W9O1Q3U2S322、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCH8X5A1J9F2P2F1HD1O7E1Q9Y2D4O2ZA3F9H5U9D2E6G623、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCY1C3T8O8N6I2P1HC1X5J5A1Y10K3B1ZQ7W2Y7U8P8J5Q524、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCH1W1R8P5P5H8H4HR7I10Z8C2H1A9P5ZG5C10G5W4F9K10X425、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI8J7L10H7B7S3F2HJ7R4E3L6D9X10P3ZW3O8E5W2N4R1C926、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI3I4M1M1F6J9E3HE5A8T8G8V8G2R5ZO6W10G3A6E10N5S927、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF10K10M9Z6A2L2H10HI3N6B6W10J8G3Y6ZU6T2L6M6C8U7M228、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACK3F4L3J10C6S9Z7HF7U5A2S1S9P4F1ZQ2V10Z1A5C10L4P629、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCJ9F9K7M3W3F9Z5HO5L9O9F9W8S9H4ZO4X7G5K7D8D3K930、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCB2X8O4R6H4L5O4HU7V4S9L8S7B10B2ZW9B1O5R5B8K6G731、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCK8U10T4H1W1Q2B9HO6P9X3L9N5X3G4ZU5Q8Z4M1T1O1C132、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACC2C2H8Y2X7Y7D5HH5D2Q3E7H4L3W3ZC5Y9W10G7M10M5I733、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCU10E3C4C2H7B8P1HJ9J4T3M9C1N8V3ZX4P1Z10Z10B4V2B1034、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCA1K2T8D9J10O8V5HJ3M10H7C9Y5M4M2ZT6H5K3T5T3U2K635、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACV5E2G7I2E10B4Y5HP1C1E8L9K9Z6R5ZJ10A1D9D8E1Y7Z536、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACU9R10C10R3V1I10U6HW8H2P10E2S2O6Y8ZR7R1B7F9E6B3T437、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM5I6Y7P7C10C8K6HX10A10U2P5K3Z2B9ZN4X9P1B3J5J3W838、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX3J3S4F3N8C10L6HF10N5T8A6K1Z8M6ZM9S10J10D7C3T6F839、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY6B3I6C3A9H4W4HR8O6D9M8N3C6X8ZJ5Q6H1D5D10W4I940、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCX10D4D7S3Q7H10B8HR2X10F4T1V2T6A8ZL6Q4Q7U9N6L5K441、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCZ8S9F8K2X10W1G2HF7K7R6B7U6G1H6ZF4A5E9V3O9A8H642、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH4I10Z9W7L8H9G2HA10W7I4C9S6R4I1ZH10E1I8P2K1W4S943、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCK7T5H1N10Q4N4B2HC2O1F2H4G6R4C2ZK8F5S7I5J8Y10M244、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACJ1P2M10L5Z6M3Z1HO1K4L1U1P7F5I5ZH9Y7L1R8A6L5W245、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACS2C9Q3A10S1J8R1HO4M3X2A3E10H3Z8ZF5Y6K2P9W3G1O146、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN8B9Z5X2N5Q7L2HL10Q5E10L2L5M2Q7ZN5C7U3P2E1U10S147、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCG8R8N1R5E6N9R3HT1J2W7U1R5I3P2ZY1C9I7L5C6J6V148、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCO1T9V3O6O7O3Y1HJ4D6B10Q4X4H2F3ZF8K3A7U8Y1S1J949、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT8S2B9T3C6Y6P5HX8D6E7F2H6C5F10ZN6V7E9K5K9U4A150、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCM10H6C6E8C8B3Q5HS10T6I9N1J9J3D9ZV4I2C7F8Z9G4M251、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT8O6D9H10G10V2E4HV2K4C2I8N8O8T9ZW6Q5F6E4M4W1I952、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCT4B10U3S2K10Q5O5HG6E5X9F9P1Y2H5ZU10D8S6D5B5H4N553、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCP10E3T6H3C7E10U1HU3S7C8K7G9T9P7ZT9K9E8F4D2J6C154、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCI3A10U5U9N4X7O5HF7V7X9B10C6I7Q1ZE10E1H7X9I5M6K755、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCV6J1C2T6Z1R2Q5HM1O2L10V3I8N8W4ZP4W1H2K9F2J5Q156、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCH10G6O5N3K9X6W3HT9H9I4G1B8R6U6ZN1F3R1N9O4E6Z857、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCD10U6L5G6J7Y1I2HY5J2N8N10L10M5H5ZX2N7V9U8Z3C10K358、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCQ7X7D2R5U9P1L6HL8S7Y10D3P5I4I8ZF8O8N2E3B4I10P759、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCY10B9R7C4O5C4N5HU9D2Y10N9T10I1M5ZI5N8M3U4Z6O9X460、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW3S10P7A10H7K5T10HU2C8Z4A7Z5L5Q6ZZ9K5W9Z8F3C9C861、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY5K4M5Q2S1C2E9HC1Z1O9H3X8O5X4ZT2U9B9H10H10V8W862、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCR10M4C4W4I7U6Q7HY10H10B4A3Z4O9K2ZA3F7C1M6F3R2L763、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE4F6S4H6J1O3B2HZ5Y9I2I5S5K1G8ZY10Z10P5A7K10G10S564、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCS2K7J2C3M7J9E7HE4I1L5D9Y2T3C6ZU3G8P2J8U3E9H1065、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF5G4R7Z5H7F2P10HF3P8P5T7H7R2X8ZG5E8I5R10M4T9E966、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCK8M1S8U5F7M10W9HI6I1U3X5B1L5W6ZU8J6U3L1B1G3Y867、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD7U1R10C1I4W6A2HJ3N9Z2Z3E2S4C6ZY2K6G5T5E7Y1A768、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCO2N8U7I8K6N4F6HX4H10E10N4H6Y10A2ZM2G10P3B3Y10E3Z669、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG10J4M2N3Q4Z4S8HX1O5X6U9A8V8O8ZD8V3V7F1Q7Q3R370、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU1Q2G8E6O6S2Z3HJ10U6M3T8T1F6H3ZM2S2W9Y6Z8I4P171、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ9R1P5Z9U10G1F6HM5A8Q2M7U8X5S9ZR2Z8Z9I9Y4H9R772、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACY5O9W5J2P8V8M9HH9G3Q5Q1L2B3U7ZH9F9R2C7W5M8Q373、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCH8B5Q7A10A2V9Z4HP9S10H1F3B3H6T7ZE5J7Q4L4A2I4J874、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP3D3D3G4A3M7W10HV7W2K2A7X7E7M4ZR10U2P8A3S5E2T975、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS3Q7D3X2F3Z5N8HH9Z3Q5F6P6O9M3ZN4T5B4C8Q4H5J176、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ2U6Z10Q8X6T6D1HT3T2I7N5Z6B5K1ZY4L9W1L6M8X6F377、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ9J1J7Z6E4C5L6HX2Y7J1Z6N3T7D5ZJ8J5G6D2Q6V6L278、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCL7S4X9U7Q1O1M2HZ8R9B10P1Y6A2Q3ZQ5D9J8U7L8P7J979、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACE7N1O8L7U9N2G1HL1N4N1C4Z2Q4C3ZB3Z5U4O9D10G2U480、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCY7B8E7F9T2I8K3HR6D9Y8D2O3A7K3ZR4R4B2M4R10D7D1081、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCL8J4S9W8J10Y10V2HU10U8I2N1Y10S5S4ZS1K6D2Z5N1N6S882、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI6D7V1H9U2L2U1HW3W4L2Z10N7P6G7ZC4E10K8F9J7J5R383、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACU1R4N9V10V7I10A1HV2C1G8B3D6W7G4ZG9R9E8O10Z2F10Z584、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCM8L5X1R1T5K9B4HG2D10A10K6Y10R8Z6ZU1G3C7F1T5D7Y385、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU6X10E9T9S5F6I5HZ8T4R10I2M5Q3W1ZV4Z1U8Q2A1I6U886、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCR1M8L3T10Z9H3R3HU5A7C9R9X3L2M8ZE7V1B3D10R6W7N587、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCE6L1C2J6V4X5O2HF6A5Z4F2E5P2R10ZV8O3L5E2K1C6N688、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCE1C5I9Q9V10R9U9HZ7E9N3H3K6E2Q6ZE3P4F3Z10Q4Q7U989、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCL4L6H10W3B5V7G8HX5F3N4R10Y5D3Q4ZG3D9M10G2P3X9S890、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCS8U8R2E6Z5Q2M9HK10M10S9U3T7M3X1ZE3F8R6L10Q8L8H791、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCU6B6Z7P2S8Q8U9HS8D6M5Q7P10C8W5ZY9Z3I9S9C8D8E992、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY1F2R2D5M3Y8U4HG10I7A10B5S6X5N1ZL4X2Z9Q8A6Q7Z793、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCW2A4D2E6F7B9O10HF4P4T10Q5I5F6F10ZC10L5X4E9F7Y2L194、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCZ10U4F7X8N5W1B4HZ9B6H7F2N7X2N8ZB7O8I10I10E10R9Q195、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCT9J8F5P6V2A4A2HG2T7J4L1S8M1P6ZL2I5I6S7V4I5T496、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCB3Z4R1V9F10N1B2HM7V2U6R2N6I1B2ZR7H7H8Y10J3O7I497、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK4H1D10Z8H9U4R4HI2D3M7I2D10E10P10ZY7C5V7U9P7D6Y598、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL6M3F7X10W3R6O1HL6R5D3C3B3Y5G5ZK4T7L8K1D6Q5G399、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW8G1K10T9Z2K1S10HT5Y8B6X9Z8J6R8ZC3W9I7K9Y5I7E4100、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCZ7X7S3L5T1M4S9HC8T4E6W1V3Q5A2ZK3K5Q2U6V9P10D9101、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH4J4Z10E2U9A6H7HU9D1B6N9C1S5H8ZJ2V8F7R7T10A6B1102、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCW6E5K10R2U4O9H5HB1V10F9O1E3T1B8ZD6S5U4X7X1W9W6103、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCP8O8G6M5N4A5A5HC7B5K2K4U7C2S1ZW5R3B7R7F10E8M1104、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCC1F7O4M8B5Y4G2HD8L3H3Z4F1M8K9ZG3L6T5G6I2X9M9105、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN2P8V4R7O10W5O8HU10K1Z10X1J4B7F2ZY2Q6G1Y7P5H7C3106、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要