2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及一套参考答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCV6I5H7X4T7C8R5HV9Z6P1Y1N9L9B2ZZ8V9Q5G1W3W2K62、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCH1Z10O3D6S9J3G9HL9J7C1C5S7Q5U7ZR4N10G1H6T2F3B73、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACG7T8C5T8F5I2U5HP8U1E4J9A4B5P3ZD10T2L1G3G2E9X14、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACB3B6Y5O2I9Y9O10HX3W5S1V8Q8Q6L7ZS2I1T2M5A5V7Y35、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL5C8T1Q3H8S7O9HI3L2M2C10W10T9X5ZA5N8R4C3H2Z8E36、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCR6I10C9L7O9B5S7HO5U4Y6Z4Z9M3L4ZY5E4R9S6M10V10Q77、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCA6U8G2S9L7J5G1HE5J9I7I7G3X6B7ZX9H7V10K6U6U1F98、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCM2O7X7P9Z2T5N7HL3K10R1Y7S1N10T2ZM5C9F2O10H1E9L59、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACK5V4Z9L9X7X8C3HA1J6J8W3J4A3I10ZU5V2A3S7K7Q3E1010、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP6D4Z6P3K1D7D8HK5P6Q8L2A2Q6K6ZX7Y5M9B8B2R2H811、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCU3Y1G4A5P4F7S3HX3E4Q4D4M4T5O4ZW3E2N7X10L9Z3B112、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCX3G3M10K5I3A6C7HB2Q3S8C6F8M2L5ZZ3G7Q2W3S5J6C913、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCY10B8B10R4Q8P2Z9HL8X9D1P6K8S2F1ZJ4V7R5X5O10W2E914、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCV3L7X4N7W6X6C3HK1O6Q10I2K1P5R9ZL3L9D9D9V6M10Y715、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG9N9Y9H6I10X4X9HJ9E4M9Q8U7S5F4ZP10C7T6Y4E2U7Y616、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCZ2E7S2A7P3G8P8HP9E7G1V5P6E3U7ZD6P4O4D5G3I1P417、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE7J9P6P2A10M6D4HG10E3P6K8A6D4E10ZG9J5O3P4A3R4U1018、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCW8Q9L2V5E9W4R7HZ7Q1E6V3U4E7P1ZQ1K8H6Z1Z9I7P419、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCC5M6I1O7K4K5V6HQ1O8L7V5B8U5Z5ZQ1O1G8B10G10Y9P1020、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCA2E4O8U5F6S3U3HW1P4F9W8O7U3X8ZI4T9G8D6V2W10O121、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCH10U1S2I7B9P2K8HZ9P2X9Y9A6O4R7ZW4P3Q1M4M1P1V1022、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCB3S9T2K9K10V8E2HX7N6E9F4G5H3L7ZX5K5S4F7R1Q3Y1023、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACU1D4Y8V2S2F10U10HF2K6S9T1V7X8O10ZX10M5K1B7V3V4U824、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCL9C5C4Y10I7Q9W7HS3J1K10W2O8R6Y1ZZ3P4V7L4W5K6D325、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCB5B6V10X7R3X1W5HU3O8D7R10P6Q2J7ZI7B4P6R2B3G7H726、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCJ7C6R1T5U6U9K1HJ5M3T3E6G6T3Z3ZT4H8Q9Q7M7P9G727、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCX6B1D1R10E2J6I1HH2P6W2C10C1X2P7ZC1Z10I7Q9O2C2V728、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACV7U9S7J8B8A2G3HH8Q4E3D4W1T10A1ZT5M7I5J2S10X1O429、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACY8O3A9I10J7G7O9HM3J8K6T1G8L1A7ZU1F4I3V7I6S5N330、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCZ2S9Y6B9B9Y2J1HF1E10J6M5Z5S7K3ZK9S3E10U3T4X9F1031、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCA10L5I8G9L6J2A7HQ9G10E1C1J7I10I10ZA1K10F4N6K6K9B232、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCU10A7B2K1P8I10A6HB3L5G9B6E7B9W5ZQ2R5X1Q10A10K8O1033、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCL6W4R1T3M10D6U7HE3I7M9I2V8L5G2ZN7L4A5A10T4S5Z434、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCY6I7A1W8P2F10K5HP6N2S2Q7E6Q2Q1ZR6O7P10X7G3G6D335、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCE1V3F5E8T8M2B4HO9P10W1N1O9Z8V8ZS4N5N5I7S3V7F936、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACB2G1P7Y4Z5F10J10HG5C6W5R8P6C5V1ZJ10Y5F9P2G10K3G237、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACW9X6C6D1M2C8F6HU1S10L4P9V4M1S10ZU4Q4G4N1D9J3A438、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACJ4L5L1Z4I9G1S5HW3X10R5X4N9J5E7ZE4I8Y9N3E2B2I339、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCT10Y7D1R4J7Y7Q7HL10B4M2I10U2B3K1ZM9Z6Z9N9Q10Z4V940、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCA2J9R9J8E10E8X6HA7W1H10Y2L3H3K9ZN5Q1C10D6D9A4I341、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCN1S7L7G8O8I5H4HC4P6C3U3Z3P2S3ZP8T7Q2Q2X10R7X442、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACF4A1A6S3B5L2L3HT1T10Y1C10T8M1D3ZG9B4F9W1D6D4N1043、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCP3W9M2Y2Z9U1X8HG2T6U3B9X6K10L6ZP10N10W10Q1Z4S2L144、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACG3T3F9D6Y4Z5H6HH4K4O3T3J6H7Q3ZS6V1E2M4R8V9A945、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACY2W6L3X2A10L1K7HI7V4N4F6C9T8M1ZR3L7S10D1N2H2O746、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCJ4V9N2L2O8F4S6HH5G2O10G6S1M4S7ZO2C1G6H6E5Z4D847、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCG3E3V1Q10N7U10Q1HO9U7B8C3L9S10E9ZV4K10M9B1B10D1M1048、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR9R1O8H2W8X6P4HZ7O3A2A1F4V1M6ZH4O2U4C9B1N10T449、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCI2D3G1A4P6Y7E8HT8S6C10Z10E1M2D2ZZ3Q1I5E8A1N3R150、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCN4R3X4N3Z8D10N5HR6M5Q10Q7C2O2N3ZN7G1U4P4H9A4B851、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACI4I4C2J3X5F9J6HL4F4B7M9E7T5T7ZC5Y2F7G9M8U4A552、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCZ7Q3E8R10M5T7R2HB3E5Z9V9Y5S8Q2ZK4O8O10Z3J9H10U753、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACH8S4V2S1W4S7U3HX10Y5O4X6V4I2S4ZS9U6B1C2L5Y4R754、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCF6O8T2X6V9S3H3HM6J3Q9J8C8G4I9ZN9W9A9T2F4X3E455、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCM1A10C9Y9G6A3K9HK5I3T6Q10N5T5T9ZF9Y9I8B8O3T8R556、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCR9I3W3I8X1L10Q5HH6L5P5M10N8F9F6ZV3G9Z2V6U7O10R257、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACQ9N2S1Q9Q5D9P3HJ9E8J5X10T10H3F5ZR10B8C7O9D6Z1K158、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCU2M9O8A10D7G10T6HO3E2W1B8P8B8S10ZQ9W4J6Q1F7Y2Q359、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCO10E9U10I6W10V2F3HC5M1Y4Y8P7Z1J10ZA9C6U10H8F10P4R260、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCA4N1I7C4K1V8D9HT2H5G4O3M4Q8X8ZL7C4Z8K5Y2A10E161、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCP8G5B8T5D5R10X3HH9Q2B7I6E4X9O2ZU2Q8U7A2J10R6U862、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCX3Z3E3O1E8L2O8HP4D4V3U7L5O8K5ZS6T4J7R3G10V5W363、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCO3D3I2V2D5C5M7HU7K5A4I4F6S4Y2ZT8H6O9T7O9J9B964、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACQ9F5A3O1S3L10I6HK4G2J1D10E5H8O9ZM8B7P8H6U1U7K765、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCZ1Q8X8J9N3G3O3HJ4Q8T5I10I8Z7T1ZT6X9Z5G9M6O2M766、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCY1Q4U7T9O4U6M5HU2X1A7X4R4I3I2ZU2D6S9B10X9D3X1067、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM1A7Z6Z1Z10X8N4HA7B5T10U6W2E5D7ZS5K3P6Y4M5T7T768、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCB1V5P8D8I10K6A1HW5Q3D10P9N8H1G1ZK2S5F9I8E10Z1K369、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCZ7L1H9T1V6O1Z1HQ4R1V9N9A3J1T6ZU4I5W3Y7M3R10C570、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCG1L3W8Y1V7R6P2HW5X3R10X4Q9M5P7ZO9P5U6L7H1L7I471、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCD3U5B10D3M5W5M4HL5X2V9T6G6E10J9ZV6Z2O6J2L7D2R772、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCL8S1J6N4N5G4J7HF2L2U10R5H1I2O6ZJ10Y7V1G10N5M1G873、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCE9R6Q5O3B3Y3E4HX5Z9B1L8I1G6H6ZV7M1C10V9A9F8M274、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCV2A3S7Z4U7L2L4HF1Z9O10D9I10Z10Z4ZJ10S10O1R6B3R3X1075、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCP2D3G8Z9L4W10C8HR10I4E5B3E7T7X4ZT10M3G7X9V8W1M576、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACG9G4U7M6O8J10S1HS6Y8A1W3W4D8R4ZG7Z8G3X2V5A6E577、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCJ8M10C8X2R2L6M4HO8Q7I4A1P8Y10T1ZI7A6M2N4F6D4U178、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCH6V5G10I4W9F2C2HW3T5E1P10F10W8V9ZV4W6Q2C6L3T6W279、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACL8T3F2T1S8S6V5HG4M5R3K6X4F5I2ZY6G9O8G8T7V8S780、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCB3O9M7Z9J8B2Y8HA9E5J8P10I9U2J1ZP6X8G9O7S1G6Q1081、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCL3J5D6X7U5Z4J5HX1D4Z1Q6U10I7D4ZR6H4U1K10S2N3T182、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACE10X8C4F6Q5J6W9HS1H1F2R3R8H8Q1ZU6G6D10N8A10R1L883、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACW3T2E3D1R4I8Q5HM5U1O6Q3E7J5V8ZU3S1J6I3J9Y6T584、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCT3C9X8R2H6B2B1HK7Q9F9T9B9R1N7ZS2D6C8W4G3T8W285、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCB9W1N8R9J3K4J5HP5Z7A2M4A3M7A8ZB8Y1T6B4V4U10S186、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCN10T6B9J3R6P2X8HR2Q2N3A5M5H3N2ZT4N6A5X10H10Z10U887、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACL7R7C2Z1A6J10B2HX9E5D8V7M10Z3H2ZN8N10N3P9H4I2I688、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCM10R6W5L4T5Y1Q10HB7E5V1R8N1N7P2ZC8J6F9T8U2G6N689、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACS3Q10Y1C5T5L8R9HE9P8X5K7R7A6P7ZC9Z8D4W5B9E7G590、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCY7Y7Z9G7J4P7U1HP1J2T1S1V8H7W1ZW9H5Z2B4I8G3E491、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCR2A7O6Z6F3M5S2HI3E6M8W10V10O1B3ZX1U1G9O9N6G6E292、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCJ5U2M9M4M5K4A10HY7R9C3Q3X10L10U6ZX2B2V10F1J5J7Z293、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCU10I6B5Y8F8M4T4HX6J7D5H7W1W8I10ZW1F1D2E1D7Q7J794、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCC5P9O8Z9S6Z4O3HD9I5G8H2H9U9U2ZZ9W8R9J2B5C9N595、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACW9X8C10N9A10I4J2HI2V4A7X5J7H7J4ZB8Z10I2I4E10V9K296、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCT6L6L6T2L3M7V8HD5B8Q8B7I8F4I7ZC9H2C6Z6N10G6Q897、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCI1O3A10K3M7P8R2HJ9O7S4B7R6J3H2ZR10D10L3D5F8R9H598、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCJ7K6Y3G7D7I9L10HM7J7L10A2G10T3E6ZG5A7H2U1P3L1R899、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCI2F10L4S4W3W5D9HD5A10P6N6W2U10R3ZY6X6N8T6Y2R5P2100、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACB2D10E10Q3X5F4G10HE7K8B5S2A7G7F3ZR2D4A7D4W9K2F1101、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCN4E8J4K6A5M1A5HO5X3V5J4G9A9H5ZB2B10C4M2A8D10C3102、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCN10O10C4B2Z10D7W2HI5N9D7H7S5W4K8ZC5V7N10O8L5Q5I4103、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACX1V10S8R2M2R9A9HV10G10Z1Q9P8U4T4ZV5C1E3Z2X3M8N6104、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCA6F5R8R7O10G10K6HF2N6Z2K9D2B2D4ZX4J3Z10S3M1F1F9105、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCG9K5V6T2G6L8G8HF5L6E2L2H8A5U6ZG4M7U10W8N4T2A7106、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCS5N10H8X7C1J3O7HG3Q9H1R1M6I8I1ZR6E9R10C6V10N9D2107、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ1P7W4T2S6N3T9HJ5Q3F2E4N9K7M3ZM10O7H5P1S10Y2I4108、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACR4J9G6K8W1O7G7HK10X10B4T7L4T6V6ZS9V8V3E2P2S9G4109、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCS9E7W5T5A4X8I6HW2S5T10E9E2