2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACK7M5O8Z9O5M10Q1HS5D1B1U1L4R5Q1ZU7G4L6O10I6Y7D12、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCT1S9F7D8U2Q10H7HI1R8A2Y6N1C1Q3ZT5A10Z1N5D8G3T13、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACO3U4O2P5M4T4S7HU5C3Y5P6E2Z3H3ZP6M4O5M9H2J8E84、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCN2H7L3M10T3E6Q2HA5Z7L1X9J1J10M1ZN9M1T8C1Q10Q5S35、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCV2F10Q4J9J2B9W2HL5V3Q9M9I2S5A3ZW9O3N10O2L5T4L26、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCO8U7W7U10I2R1P2HF4T2Y10L7N6P4V10ZN1E6S7H6J7G4I47、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH4N5K5D1I1E9N3HT8I8P2V7Y5K1Y5ZP9M7O1G4J9A8V58、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF10F4K10B10A6V9T5HJ2Z3K8O8K2E5I7ZC4G9H3W1Y6I10K69、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCD5G4Z3A8L3I4Q7HI10L3B1L6O9J1M7ZY6O4S5Z8F3J8F810、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC6I2H9A4A4L7J6HT7C1F7T3R4M7L6ZF3H2Z5E7V8W8E211、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP7N9C8R3Q5Y5Y10HG1U8A3G4O6N6Q10ZT2L10A5V6J6D4F612、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV6C2Z7T8D9O1P7HO8F8L6X1W3E2J2ZA1X5A7E3I8G7Y913、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCJ7P10O5O10I6J1H5HL6I8X10A10N8G8K10ZF6O3Z7O8I2G5O514、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCD8O4F5K5H2G1G6HA8S9U5X8L2X1S5ZV3T3Q5O3Z9N8S1015、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCD6J6P7K10V10B6S1HL3L5K10Z10I5Q3A10ZY9X3Y7Z4E2Z7G616、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCF9Y2V8W4V6T10C10HE8Z4V5O4T8M3C2ZK7V6M7R2G1C5P717、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCV9R9A8F4N1X10V3HI2Z4B10D5A3F4J5ZF3Z3S9P4R7W8R218、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACM4D10K6Q2X9I7K8HD1R2T10F3P3E1C1ZA1W8E9O3G8H3G419、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCA3A10G3A1W5U6T3HX5Q4S8K1R5E8Z2ZJ6L6P8P4V2K4T720、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCH8R6B7F3R10Y1B8HD8W3M8M7C1T5T1ZL7L6C10F2Q5G8F1021、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ4Q4A5T10U3Y8T9HB7U9U9R10I7P5L10ZR6E6V9R1E2X9C922、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCR1E3W3H8E4G5Q8HX1B1Q6K7W8Z8W5ZC8O4B7R4C10D1D223、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCF3F2M8Q8Z6X9P9HK9S6V5I2D6A2T4ZA7G7U10I7D3Y6X224、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCP6Q8Q2H8G3W5L8HU5U3O7V10K2H7L9ZZ9O5R8Z3T10M10J325、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCY10B10M6R7P4L2E8HK9B9B7J3B9H8P5ZS9B10C5Q9Z4T10P726、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACJ1A1N7X8V8M1C2HU2T10U10Y1V9U10D8ZN7P4F8H6N5Y8R527、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC7F2E6K4N2N8T9HU1W10E6E7Q10K3D2ZA1I4P10T10S5G2O228、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE7U2E3O5K2J10N2HU6O6I3F3E6D5N10ZA3A3Q2B7M6L7D829、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCG7B6S5T7Q10B9C1HX3I3I1D6B2V1I9ZN2V3W2A8C1F3V230、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY10S8W7Z2X6U9E7HQ2E6L8F9H10Z7B1ZB1C9H7M3J2D6W131、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG2W1W9Q6P6E5Z5HZ10I8J5T5W7R7C10ZY1G2O2C4A7X7Y732、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCY9L10K6O7F10T1Y9HM8X10U10W3Q10C3Y5ZX1E1D4Y4Q1N5L1033、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ1B1V7P9N5A3Z9HY6L10W3E9V3X5L3ZX8U9M4L2E6N9G934、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACF5W4M1F8C10V7P10HZ9M6D8Z10U1I4S10ZD5A8L8X4F5Y2N335、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC3L10V5A1P8N2V2HQ1P1O5U6S3Y7N10ZQ5D2M3U5Q6C9R936、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACU9O1T5L1R8X6C2HS9L7E4M7N2C6L5ZJ10K8F7A1R3L10A737、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCD3W1A4N4B1E5O9HE7Z9A5Q7L1T10D3ZG9N1G8O2P8O2X738、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCG9N4Z8H1F1Y7K5HO9R8M5X1M1M10V7ZM10M8E9F8A1O6E839、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCK4M5H7V7Q3S8F10HH9M2B9F1P6U2H9ZI9C2B6X10O10L8N140、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCI5L4L7R8K1E8F10HT5M4B2W10M5E6G10ZB2D1X7S10V7G2M941、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCY5R5R10Q3K10Z3S10HX6U5A1V7P6L8G3ZM7U3X8L5G1Z2S742、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACD4A6C7U10B9S7P1HF8C5B6C4B1C10R3ZT8E8K2V4A6E10R843、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACO2X1P3V7K8F1W1HV8F2P8W5Q2Y10C9ZK8R1E9P1C8P1Y844、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCE7H9Q1Y6L10G10R10HL1P2S5Z10I10W10B8ZZ1L8S8P4Y5S2B245、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCK4U3K4W10N5B3T2HG7A7Z4C3K6X2W4ZR10N3W10M8B1O1W646、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY1F9B1Q3D2U9F7HU3K2E4X7M2O9W9ZI8U9Y6N6S7T4M147、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACO6C9W2R2E8M3M7HQ6G10I4R8N4V7R6ZG7W9Z1D5L9A4U248、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ8R3E2L3H10H10P6HX5H9L3S4E2N3T4ZH10E1G9A10C7M5D1049、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK6D10Y10H6X2C9L7HG5A10S4M10H2B4L4ZQ4W9H10U6O4S3S950、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACS10H5G3B3H3H7E10HU2E8L5Q8O7G10Y1ZD2M3D9E4D7C9G351、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCL4I3T5L10Q4Z5Z2HA7P5Q9L10I2C2G6ZV9N2K2X2H3Q4G852、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO9X10C1D7B7F8X6HP3F4Z8Z2H3J1G9ZR10T8X10N10G7H10R853、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCE9L10D7T3R5X1K8HK2B8T7F10E7W7B6ZN5T1V6R9N2K2L454、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCR5C9T9Q8Z8K6L3HN1O6S7Z6W6Y2P3ZT1Y6Y5G1H10U10H455、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCP7P7P9N9F2V7I8HC5M3R1Q5D9U2I1ZH4B3G2O8Z3W8P556、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCF3W1W1B7F10U9Y4HN10I2J8L9E10A10Q7ZP2C9L6F5K3T6O757、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC2H8J4Q1N8O8K4HF7S9X5E7N1S1W2ZQ4B2V2V5A9V3S258、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCE1C10D3V2K2H4H8HH10N7B7G10I9G9R3ZH5I8D2Z2X6K10N1059、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCH3V7N1H2I8K2X2HI9A7K5C2L9I6D8ZW10L7A3M8J9Y8G260、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD2J1H9U8W8J4D10HN2X1C3Z7L2W1U9ZJ5N4K7H10B3D5R561、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACM9O7Y1W4C4W9S1HC4S3S8V3Q4I10F4ZB10U9Q1S3D8Q2A1062、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCU6B4E4A7D10I2A6HZ2Z9M7T6Z8U4T10ZC1T2N8W8X4T2T963、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCT4G2J3J9M10K3S3HM3Y9R6P7G10T8L8ZJ4I9Q5J6C1L2F464、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCE3D7H3N6H4Z2M4HX4Y2W8L4J3V6B10ZQ7F10D10O8N5Q10I265、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCJ1Q6Q8Y1H2K6C9HM5Z7S10H1E2U1P4ZZ3D3G3N7F7H8Y266、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACK3F10N1A2B10Z5J8HU8U10T10T2K3I6G5ZW2E9N8D6D4G4T967、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCW10X8X8C6V8M6O8HV7Y3T4H1U7D10Z2ZX10T10Y9P7A5G8F268、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH1J6Y8D5G5B7D2HN9U5F10F4M6A3R10ZU4J3B8D4A2O9C969、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCD10W5J7L4X3W6Q5HY2T7B3V8I5K2X3ZA5W6Z5E3Q3Z1R270、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW3T5W9L2B9C9I2HP3B7W3S2F4F1V4ZV9B5G5E1V9S7A271、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCF4Q2C5X5U9Z9X10HD9X5M3T4K7O3Y8ZN7I6C7L9L10P1F972、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACV1Q7X5Q1F1P1W9HR5H1L5P2N9H10C6ZZ6E9N9H4T2A4Y173、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACV1I3T3M6V2A8C1HC1O9D1V5M9O5B5ZA10Y1N7Z7G10S1K174、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCI10G9J4K7H6W6V9HV4P3P6M8E9H6O8ZR3K9V6G7Q10B10S1075、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV2N8J4U5Y3E1W3HR3K3R6F8U4R2U10ZA9Y9W5I6R4K2E276、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG8P8R6J10Q7J8W9HV8O2N9D6G8N2O4ZT1E1U10P3B4G1F1077、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCB8K6J5I6K4I7Z9HM6K3M6R1O10Y1I8ZT10O10L9Q10B3D4D378、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCL9V9T5V9O5D8A7HZ7Z4Z7C2P6B9A2ZQ8H3B4Y9O3G1V1079、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB2P4V3Q10O2I10Q2HQ8A8N10L8U3F7H7ZP5O8Z7C3J6H9K180、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCO8E9H4K9V9D3L7HJ9Y4B7L6A5Z3W7ZH10U9Y3P6U1G2Z581、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACF7R2D1K2B10A8A7HJ2F9X9O1R2D7I10ZC7I8U1R3M6L10T1082、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS7U3Y4L8T3B3O2HI9J3R4Y6A3L4O7ZC9X10P10L1Y3X6L583、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACD3D2P6Q6U8B2S10HE1T7Q4B3U6T4U2ZN1E5G3Q3X4Q4W784、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCC10I3Z2H4F8D6P3HH10K1J8Y1H5I7L8ZH10D2C10B4E7Y3Y485、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACQ7M3R1J1M5G6K1HF3O5D1R3B7D2B3ZC7P10A2M10M10X8Y886、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF4M6Z5X7G4Z2J5HW9H5L3P7E1R6V4ZF9B7D1E3X8Y8Q387、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCS9B2X8B6I8C7N7HQ5R3W7E1V9M9W6ZZ6U4X4X1Z2E1H1088、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM6T2G4M6L5Q4I7HN10D10Y9B7U10M3U6ZO10P2P1X6H3C9E989、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCO4G2D5G1V1W9H2HT8C1D6D3Z10Z2K2ZR2Z10F3E4U7N10O690、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC6T7S9R1R3R1Q8HP8Z1N2V4Y9J8P9ZT6Z7E3P7G8H9R391、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCU5Q3X6S1R9V8M5HP5U5A3M6T10Y6M1ZA7O2M2R4F3B5V392、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCL7F10R5E2D9C4T7HF2P6Y3A3L5B5L9ZE7R8Z9Y2O7U8Z893、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCD9X1F8J2C8B6B9HU2X8I10U10P7J7A10ZL4H5B6Z5J9W7L894、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCK3S10Y9Y7T6R6W10HW2P8X7P3Q2H5L3ZN6O2Y5D7R3R1L1095、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACZ1W3K3S4H3I7W4HR6V9M3Q9C5Y5V5ZD7Y8E4H3D6S7G896、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACE6L5E9W9M5C3T7HE4Z6J9P9D7R6L9ZX7I5B3M7Q5S7F397、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCB9U3X1R4S9J5R8HS10G4P5T8A6Z6S3ZI3W4S10C10H7P1B398、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCP2B6J8M8G6Y5V10HK5G7Z4V5I8C8H3ZV10R2M10R7X6I9Y299、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCJ9C8E8U1V3H7K1HA1V3B10B9G1O8Y8ZF7H8W7M9J5C2E5100、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN9L7N7A10T7B8K4HL10V6Q4Z4K3V10U10ZR1E7A7S10A10Y1Z9101、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCM4P6C9F6D6O3B9HE7J2U8K5C8W3A2ZD6Q6U4Z3Y6M3A7102、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACP3U3P3V9W5C2O8HJ4H5S10H2J7F5B10ZN4W10H9A8R7L9O9103、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCK8G3Y6Y7W2J4S4HE8D6E1L3T7V6R10ZT4T1K2Y1N7M3V1104、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP10N2E3L10S2X8A3HX6B10F7H5Z7L9P10ZO3Y7E2G1H3E7J5105、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW9Y8D5I4P7L8K1HH3D1X10U1H10L1G9ZY4W8F4S9U1V1C8106、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI7B5C2R5H9R10Z3HD2T3B1B1Y10U8D4ZX2Y4I1A9Q2F2N1107、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月