2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加精品答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCH2N9C3K5D2O1O9HA3U5R9D5P9Y8G8ZU9S10Y9Z4X2M5F12、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACJ10W9T10Q9Q2I2A6HU3J9W8E7H8U8W1ZJ6V6F1M10H2J4B103、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCB6Y6M8I9W5F5U6HL7Z2R6R7M1T1Y7ZJ7K10P4B2V2D9O34、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCH8E10G9L4L4S2X3HO3U6T8K10Y10T3Q9ZG6Q4F4Y10D6N5Y65、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCI4J7X6X1V5F10X4HK2Y4I7R10M2Z3O2ZU4Z2Z4Q4B6B5U86、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCU3C3Z5F8S7Y9H5HK3U9I3I5D6I6U10ZG8G8H10E6E6Y8H107、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACB1R9U7N3X10I7K5HV4W9J2X1D10D2F10ZH5I9U8F1P9C5A18、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACS2J10Z9G2C9A7Q5HG8G6X9Z6B4T7C2ZD6U8X3A1K3E4X109、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF7E9J2V9I9N6V3HT7J4F4U5I10B10V3ZB5J3J8F3K2C2W710、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE3N3S1D1O4E9P1HE4H3A9G9M2O2Q2ZD7Q8C10Y7G2O10G211、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCA3O9Y5B3P10O3Y7HH2O9N7V8W7Q4W5ZT7P4E3U5F4P8J412、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE3W10S6K1E10R9O8HK4N7I7L7L4U3W7ZL7H8V6G2T2D9W913、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACX6S9H4I7W2E4M2HZ3O1S5K3U2E8E2ZY5V3X9A10T2M8R714、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCT5K7Y6C6R9H7C7HB1S10W2H4U8T10W7ZX6R2G3H6X8G4Y915、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCH1U1Q7G8B10V1Q10HL1G8W9O4P2C5Q10ZJ5I7P6A1I9K1X616、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCT4F2A2R8G6M4Y4HL2E7F5G5V6Q10T7ZM4S4P10R3J9M7Q617、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL6F9T1D10V10N3C2HU9X1U4A10P7F3R6ZA7X3J6Z10Z1I1B918、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCI2M6L1I10Y5W5S10HG4Z2Z2J3N8T9I8ZS4P5A5P2U5F8O119、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCF5C2S3H7K9L3Y10HT3S2D8I1Q6P4N3ZT10T8L2U3Y4T3T820、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACD10T8H1K10P2D7W8HE9G1Y9O6A2N2W2ZI6W6U10X5T7K3H121、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCR8A3G9A9S5M10B1HV3Y2M5D3P3Z3O9ZJ9A9Z6L9P3E8Q322、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCN5I8R5R4F7V9H1HW8S9B5V8S6O8N2ZY10E4Z10O7K6P6N223、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT5T10H6Z1J8B1K3HT9P2F8S6J2J5K2ZG10R3O3A10N10H1M824、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCZ7U7H9V3E10C3Q7HW1M7C3O9T2W6S2ZY7F3P5X3G7U9J825、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCB2D3H3A10I2E2F4HS6B6Y2O3R10B3H7ZA5L9J5A9W8H8B426、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCN8T4U9A7E6I4O1HH6S7C6V4B10L3G10ZC9P3O5H4L4C4M127、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL8Z6Q9O2S7K3S10HU2O6C6F5V4C10Z5ZQ9H5Z9B9E5I5K828、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCM7H4Z4W2E7T9K10HS5G10R9G4S10S2P8ZK2B3C10M9L1G10L829、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCJ4K9U3T5Z8J1B2HI6H10N10L7L5N3B8ZG6T9G6N4H3U8V630、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACV10E4L9G5E6S6Y4HA3R5I10T1D6A2K4ZG5G1N8S2Q5L2A231、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCV9O9J6R3W6T1G4HY2N3A3O9D8O3D7ZW2E8M6W10J1W1M532、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ4Z2G10M9H8D9H5HB8F2B1W6U5U1S7ZQ6H3V1J2U4L2L1033、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACJ5W5W6B2T10N9P4HV7B10X4I10B4K5G8ZT6T1P3N9U10B8O1034、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACK9G2M9N2S6P6Q10HR6W2Y3F4Q3I8M10ZP4P10R6G10T5H3I735、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU4Y4C7L1H5O10E6HB10B1U1G10H4Q8Y8ZW2I2C3V8J3K7G836、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL5K8D10C6N1G2R3HJ1Z4G5X10Y1O10Y9ZQ10Y10V3A6Y7B4T237、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ8T9U5G3U3H9X2HP10N5N1E6J6E4N4ZQ6Z9T1L4F2Q4N538、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCB2M3X3X1L10W2M8HN7S5V9M7B5V9T2ZM1X8F2V5P4Z4B739、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP2R4X8C7T9M5F5HS5W5L1P4Y4D10V8ZD1Z7N7B2X9O10A740、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCW6Y3D6V3M10Z9K7HL8L7Z1R3W3I9C1ZX7D10I2W9A6R7R141、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ8T5J4W7F5V3Y6HI8T5C9U10G3S7E8ZT9C2E9D8I1V3J1042、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK8R6L8T4K7A5X3HN2V8J9X8B3K10K10ZL7F8O2Y2K7R2X143、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCK10C2T6N6V1D5Z1HB6N10X2L4N7G4M5ZI6V8E7K6U7F3N744、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCW4H1L4T9B6Z6S5HW3X5S1X8P10W8D6ZD6W5K2J5I1V4V845、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO2B4C10Z4O3S8R1HE4B5D9L5E1J10S9ZB8C7D4X7N7U6G546、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH2T1C5A8D10Z8N7HH4O8U2B7Z4Q1T2ZX4Q2K5J2Q3S5U747、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACJ7P7T5Q10F9D5N1HG3N10M10K7T7I1G10ZF1A6L5K5X7I10E148、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCD4G1K6Y7I1Z2C6HF6Q2T2L5I10H4W6ZS10K1V8W8J8J9G449、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM10X1O10J5U5T10E9HK4B6V2F8D8Q3F10ZV1X5N6P5Q3E2Y950、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACO4H2B6K4S3L3G8HC1O9E3D5C3Z5B8ZA1E4L2H4K6O9Q251、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACR1T9J5S3B7J5O5HQ6O2T3D9I9M2H1ZB3W7R7M1J8M1Z452、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCZ9E6M4R10Y1M7D6HO8X3X6A1N1R6O4ZJ2N7S3U7M3T10O453、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACZ2K4W3I8M10X8C8HR9D9P10H6D7J5N10ZR8D6Y1Y1L2S4K354、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCX2L4G2W3W1J3Y5HI7L5H3D9I5N10W10ZW6F5T6H2W9P5P655、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCQ8B5O7T4W10K9C4HD10K9Z7E8M10J5I8ZF10H4E5W10A5T6Z456、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCC7P7B10R4M5I8G10HJ6L10O1A3S4Z9C2ZQ9Y1P6I9W1X7R857、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCG10U4U10E5E2E3Q2HG1X8A1U2E1N8H6ZD4Y6N6K1Z4M9B1058、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCX7R6R5S1Q9S9S5HK10A9C9S7A7J6L2ZG4S8Q5W7J10T4J359、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACI5B7A4B5O8F6M10HY7X7Q7A3Z5I3L10ZZ3S1R10C6V5C6B560、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACV7W7G7K5Z1L3G7HA4D8P7L5W9Y4J3ZB10H9J9X3X3U7F761、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG10Y1D1L3Z8K4Z7HY4Q2P7V8I2W3Q9ZT6P9Y8A4T4I3C362、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA1C9A8Z3M2U2T3HJ9U8N2F5R7O2C10ZJ3Y9N6L2G8A7Z463、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH7Z8G4U8O4M1X8HM4X3Q10E1L1F1T9ZP10F9J10K9C10M8U564、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCB1L7S5C9B10M1D1HB10I10T3Q1U5N8C10ZQ1B10I7E3K6U5M665、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB6N7V2V5Q9T4J7HC2N2W3Q7D6Z4B5ZV10T1Q9J9J5I10M1066、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCJ9V1Q4M7O2W10F4HX6I1I4J2L5M2Z10ZJ6Z9J7Z1M2P6B867、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCP6Z8K8S10R10J6U9HM6Y7V3H9V1O6K3ZG7V2T8E9Q2P2O568、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCL3H3O5I1U10I8J6HI5B3Y8W2Z9X2N9ZY8X9B7H2S8U10V569、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACR1M9A8T6C10C10M2HS5X10Z1O9W10Z9K10ZJ8O1S7E6R1F2J770、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCW9G7J4F2L10X8J7HH2C8W2A1A2Y3C1ZR4Q6S10P10T8Q10J671、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACX2S3I9B5Z10R8L6HW5Z2I6O2D3S10T2ZW10Z10R9K5P1A4C972、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACZ3O1K10P7L2N7I8HV1G4P6Q10M7H8R3ZW7R2H8H8M8P8A573、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCK6H5G3W10J7Q7J6HO1J7D5R6O3Z5W5ZS4Y2S6A7O9G6C874、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACF6J10J4D5D3Q9J2HV9Z9W2I1R9A8C1ZS6L7X3B7R9F1W775、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI1H1G10Y9L8U1T1HS1Y6E7S8U6I9K8ZB2I6I2E9X7P1A876、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCA4M10U4I6T1D5F10HK9A3Q5O7R8G3J10ZO3Y9W8U10J8L5Z477、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCV2C6Y9I7A7T7S8HQ7T5H1N4J6Q6W5ZP2N6P2N9V7Z7S378、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCF8O2G7P5I3E3A9HF4P6V8O2A9W7Z1ZN2D2O5O2A5C3V879、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP6O4X10U10T1Z2X5HX4C10I2W4N6L4W10ZT10F7M8N9V3Z5W480、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCF8Z6V9L9Z6M6F3HO7T10V7B7T1K8A2ZV1M3B10D2Y3P6V681、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU4W1J6R10T4C10F9HV7P1Q9L3Y4Q10A10ZQ7C2J2W5O6I3J182、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY2F6M5R8O2D4A7HN3Y4F9H3H5F2Z4ZA10Y2X8B9R7W1D983、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG10B10Y8X5S7A4X1HT1C5I1P2M3A4I5ZS1D10D10A3Q2G2U184、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU5F10N2X10Z9O3E10HE9L5T3Z7V9G7J4ZK8I8K6O4T6F1E385、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCZ1R7K2O4U7H7E7HF5L10B6Y7I8O3M3ZM3D5V8X1I7C4E1086、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCN8J6D9K9T10A3Z5HW6Z2H8Y7P6E7B8ZR4F10S1H3B5F3O487、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCC5M10U9F5X6A5O7HE5K7D6U1R4S9E9ZC4B7W6S7K7Y1R188、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ5G9Q7S10C8P7F8HE1A8Y5Z3H4U4C4ZJ9I3B9V9I8K6M1089、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACP6H8K7T8A9G3H7HL7U2E10T10K4M4E10ZG6X6N2K7N1C1F590、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCN7A2D1Y8H6E8P3HD4V10P7H9R3J3G9ZL4X5D4M3V2O7H291、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCK6W2W10N1F1R1M4HJ1W8O2J10D6O1S3ZK10L4K3N10R2T9G192、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACP6S10Z4M7V6J4X6HC2C8M8F8A4X6K2ZP6G4W1M8E2L1O693、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCU6A8I6K6G1Q1O2HN3B4R6X5T6Z4G2ZO5D3H10G1J8S1S894、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCX6L1W9O10F9K4D10HL7G9S2N3Z7L6J2ZQ6G5Y8K10M3J4C395、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL5L9J4J2O3S6Y8HK3X7G5C10W3G2Y5ZH9E2U2G1D9Q9N696、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCO3F8S2M6V1T10M5HB10G4J4R5M6I3N9ZP8Q2J9Q4C1H10M197、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCI8C1W9X10K2K3N6HH1M6K2L8K9R1G10ZJ7U4C5D6O5N7K598、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACF9R7F2N6U7A1F4HE6D7R9G4O2H10B1ZO8L7P5O9Y6Y9L799、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACF10E8E3Y6M7T5V5HR1L4H3L9E5L10W7ZZ10B9K5Q7T4X4F7100、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCD7X5R9H9D6Q7N9HT9N8O1L3H1W6Q1ZZ2Y1W4T5L8U8U10101、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACU1X9E5T2V10Z9I8HA10N9V5U7V10T8Z8ZK9G8J8W10T10W1U5102、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCL5L3B6L8X2R3D7HS10L7M6W5X3O1A2ZP2Z2I9I5G2I2E3103、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCD2P4Z2H9F4T5I8HR8I7T7U8O4P5I4ZU2P9H7M2S4R6R4104、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCE5J6Y9H9Y9W7D3HJ8P6O1R1R1E4U6ZQ3U9O1F4Y5U5B6105、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCJ9I2K8B10F1K8A10HA8Z9R2U5X3V10I4ZX9B3H1L9G2N2C6106、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCG3J7N2L2S1U6V3HO9P3Z6C2V10L5T1ZV5Q8F9U4S2C9B4107、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指