2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精品加答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCB8A6P2E8P8O7G5HQ2Z7G8X5F3P3K5ZN8T2P5F3B10K8A72、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCH3F1U6N4M7W5I10HY2V9Q3E8K6F3X10ZG6G3E4E6K9N7M73、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCD5R6T9T2C9N9P1HV8E2N7P8E2C5N4ZT3Z10P2W2H7C6A34、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACL1H8U7W1L7C9K3HL1S2Q5Y5F1M4D10ZK9Q6A6A8K8J7Z35、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCA9Z5D3B8W10N3T6HK8I10V5K4H4A10U6ZB6J4A1P8V5L5W76、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACB9F2K10T10A4W4S3HH1I3B2Z3T4N2W1ZM1C2L6V10K6C3F17、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCV9M6I10C2Z8R7Y9HP1F4B9O9P2D9K8ZN1Q6A9O8B5B2M48、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACE1V6R3H8K6R10N4HV2R7W1U8C1M7C6ZZ4C1B9V9X3L1R49、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACN5S3O5H9I5K6M1HI3F7U7Q4F10Y9G9ZL6R4Q6G9K4U9M110、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCX2R5Q1U8I1M10Q5HC6X8V10X3L3S9Z6ZC8J10H6H9F5T10Y111、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCX5M6Q9D4W7V4S10HD9G8W2R2L5J1O3ZX8T1N6L10H7U6F112、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCS7S10F8Z6K2M5K7HF7B7X4W5B8O1O9ZE4V10L1I2B7G5Q213、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACF4S5S6E3G7C5A6HK10S7L4W6Q9D9C5ZH2E1E9A9P9S8D114、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCU4R6W6P1V7T6M2HB5Q6A1C7V3I9C6ZF10E3G10Y7F1W7N215、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACN8Y3D7P1Z9J4Q1HZ7U9D1D9U9V6R4ZS7H3F9E2C2P10A516、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACN3S8B7S10A9Z7F5HX3D5W7U10H8P9Y10ZG1B9N7K1S9F3R517、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCJ6R8P3H5R4W4A1HM9I4P1Y9H8H6A10ZU9T7G5D4Y3T3Y118、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE8Y7G10F4I6I3O6HQ6C6T4R1B6D4W4ZZ1N4I7T8G3G7L319、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCV8L2I8H9B4I9H7HU7X7W5I4O10O9Q10ZN7L6W4T7J7U6N420、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCW2Q3C3G7F2X9G9HB5O2P10I2I5F4O5ZB7K9Y7V2R5U3X321、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCT10F10M9X4O2B7R8HE4E2I5G5B7H1B3ZD3A3S9L8J7B9S122、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCB4Y5V7Q2K2I3G3HT1X10Z7S10X1H4A1ZW3W1M4F3R2M5Y523、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCL7O1H8H9R3I9W4HW2G8M10E8Z6D5Y6ZC6G1M1F3M2R8X424、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCH4B7L9J8J4P5R10HO2X4E4V1D6W9P2ZB6M1Q2M5G6T9U125、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACR8W3D2I5O2N4N1HK10G2P6L1D8A1G8ZT6B7A2M1U7V3X626、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCE9U2R10X3D4U7N1HW6T5G5G5T3T2D10ZV6X10H9R4L10B4S527、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACH8B3S8F10G3A2E5HU5K3J2B10Q9I5G9ZA10Q2O9R9C6O7L228、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACN6O4P5N6H7O5Q3HG8B9K5P2T8V5Q5ZN2A6V3I5R2F3S529、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCO4D1J3G6U9U8E5HA6M4U6R3K5L3B4ZN1B5R1X1B6I1H530、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCL10Q2V4K4H6O10D5HK6H4V1V9K8F6Z8ZZ3R6R4R6A6Q2J631、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM4W9B4V3K2S1B10HK10C7Q2Q8V10Q4M3ZB8D9E9J8K8Z6B132、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACN7H6J9E7X8Q10J8HN1Z10S4B3E9Y9P4ZX1Z4C3C10X9U3O933、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCD10O4I7Y7M1W7H9HG3F5E9O3Y1K4O10ZW4C6I9S2I6R5U434、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCY9G4N8T7A5G3Y10HR9T5Z5Q3O2J7N10ZK4F9N6X1M10R10V835、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCX3M2J3V2N5Y2M1HO5M7L6D1V10B6R9ZR2R6D8Z8P2J8S836、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACN1O9L10Q9A3G5J7HS8O4L2X2U10S8F5ZA2V10P2X6S2C7W337、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCU1Y10V4Z4U3E7J7HE8C1H8G4U2G9K3ZU3Z7C3O1X4A2T438、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCQ1A8R7M6Z1Z6K4HK6N5H1G2E10Z4V8ZB7P5D10U8O1N5Z439、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCV1Q5E6T8I8Q4B3HW6T7Y9D10V7F6Q10ZW2T7L10L2A3T3M640、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACA8K8O8N2Y6H2Z3HN4H3O2V6L2E8Z5ZY10L5D2Y10C4M5G941、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCU8W1W7R7K9H4Y10HD10Q6P3M3J8O9I4ZL5E5J4N9F4W4T742、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACK1N9U2E4R7K10F3HF10I10F7D3C9T10W2ZR6X10U4X1R10O8Y143、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCK6A8P2A4Z5Y1N2HO3W4T8V8Z1V2V8ZF9F7J8Z4U7K10G644、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCJ5X7A1Y3Z7H7F6HY7T6R10G5X3R4Y9ZP1A6R5C6M10C2G945、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCU2D7V3O6H3U1U9HK5E4A2Y6K6P4K7ZK3Y7V1T4A2H5F746、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM2R7H4K4J8N9B10HH4U6N8X8F7A2D6ZE3R4H7X5Z3G2B847、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACR4H9E4S3G1L5X3HW9I7P4G3C10M7Q8ZN5V6B9K4U9A7T748、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCV1E5K9P4E3E2K1HQ5O6V2W6S3O3Y4ZP6Q3K8A3S1X1X149、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCS5V4M6Z3A2J4G9HL4V4S8U10R2P2W4ZM6U5P5H1M8B5X450、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCK2V7O7Q8D9K3E2HL1A10B7T8Y10I1U9ZH4G2T5P9F4M4Q851、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCL3H2W10E8A5U10Q8HC1K3Q9T10H9C5M4ZU2L3H5R1H6U9V752、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACZ9Y5D3Y2Q8O4V9HL1Q9K5C1N9F2X4ZB3Z3I4R7R1B7E753、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCV8C6D8Y1O2W8L7HU6I10N4K10J2I6D2ZA10P3V1B6M2Z4H754、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACI8L8O1J5M6L2L5HN9N2H4X6C6Y2Q7ZM1Q10H1M7N10M1Z555、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCE10C4D2G5K8A6Q2HB3F4Z7J10P6K2Y7ZV9Z4P2W9B2E6Z756、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCG2B9I6E6C3N8Q8HO7L10O4V2B9Z7T3ZJ3L2G4Z10Z8D10A857、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCW5I8K7Y10Q9M6F1HU9V8A8J4B8P4B3ZC1U7F6V5P5X8W458、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCI8A4D3N3W4N4G7HT7L5Z4M1O7U9J2ZJ7R9R2O9P2X7N859、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCS3E8X7W5B6A2U9HI8I7C5K1Y3B10L9ZG6Q2C6L10B6A3U160、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACZ5F4C3V2A1I9K7HA2J7T2T10V2F6W7ZR6Y10C7J7R6R2D761、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCX5F1S2J7K3F1F1HV7D2A5G4J1J10T10ZP3U1F8R5O7J6O662、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH2P1W3A9X8P7Q3HR3Q5R9X3A8W2P9ZY2W8T4N9M7U3A663、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCC7Q7B7J4I2J6I4HN4M10B9Z5Y8B4B10ZP10E4Z2E8C2T2Z364、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCU4L4C7M5S2C10T7HZ8Z6P9A6V9D7U7ZN5R7D8F10X6K8M765、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCG9Q10C5D5N5L3G1HR6Q2S5Y6T6I5A10ZG10C7I6R7J7B4P966、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCZ8D6T10D5Y1S1N9HY2G9J1D4B10R9R1ZV2O2P4P5A5L7M767、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCF4A5L2Y7R6Y5C6HI4D9S9M9D5U2T2ZG6S9E1V1N1Z7F968、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACC7U10Z7W9N3B9T10HW3O5T5Z7X5V2N8ZW4N2S5I1V8C3K369、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCI9U4M6K2D5H8P10HS6B1M2K4I3B2J6ZJ1Z4U7T6Q3X4W470、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCQ4N1H7L4H3W10X4HC2G10L10V2M9S3T1ZM8G5I1Z2G5E2V171、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCU8U4O2M1O1F9W6HL3R3F5A1P2R9G6ZA6B8X8V1I9N10I472、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCH8R1O6Y8L10Z9X10HF8K4J10A8R5E6K7ZA8P2S6A1B5R8U973、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACF1L9X6J2Y1B3R7HU2J9W7B9T10D1D2ZO4P7Y2G2Y1U6F1074、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCN2Y1Q5E9R10O3M6HB8F1C6H1D1E1I5ZX3P8I9X4C10T6H775、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCL8G4T2H5K10K1V2HU5Q7A4U8S10Z2N9ZJ2O5Q8N3Y6L6H876、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCI10U8D8B3Z8N2B10HY7Q3P6G6E5X9E3ZV6M3O1B2V6N8Y577、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCU3S6F9F8V10L3U1HT8U9G9H8O8M3K4ZC3U7H3A4X10H7A1078、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACI8Y10E2A8M10P10Y6HA4W1A7D8C5N10D1ZR2R6J3P7Z9B3I579、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACG8F8E6V3Y6U8N10HH5A2Y8R5X5P10K8ZI5H2Y2V1E3X2T480、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCL7L10T2W2S5P2E10HX10W10C5O10Y9L5O6ZP4D3M7T9B9G5Y481、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCF5I3V2W2Z4L4E4HX3Z4W1G4J5J9D7ZV1S4S10C3S8W10O982、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACG7X5L9N4A7P5M3HF3D4N4Z2O2V7T4ZI8S6A7Y10W9Q9Z383、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCN7B7B2K6E8U9G8HQ6J7K6Q4T7K1L2ZI1U8J3Q8R4G5C1084、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCZ6H7K10I9E10I4F9HR5Z3T5B8B7J8R1ZZ6V1Z8C9Q9D4C785、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACN10U9D6C4V5H2U7HI6C4G6U1I5F7J1ZZ3Y9L4J7F4M10L386、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACM4A6P1H9M4U1N9HG2V7H7E8R4C1T8ZZ3L9E5K2M2F6T887、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACZ4K6D1V10Q5S1C6HH5F2P4T7L5G10V1ZX5A8G10T2M10B3X888、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCU4J8X7Q10F9W10O1HS5J5E2V8K9M2D9ZD9H9U8P9D4P3T289、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACY10N10S4O3D6S3G2HQ3H8I4R6T10N1M7ZO10Y9W9B1M9D10E1090、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCU1E3V10N5E10N6A1HX9Q6P5F6N4E2Z4ZD10J3V10A3R2H9R391、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP8R1R1Q1L6R2I9HH9L5T7A5O7J8N8ZH1H5D10N1I5F7D492、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCX6O9H8J6F7D5Q7HU9X2X3C5S4B8G4ZY6I2A10X5X6K8N293、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACM3M10B1O6P5E4G7HA3B8G5R7O9F2L3ZX5C5D2O8P4H4E294、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACI4F6V5Q5L5Z10J10HD9U4B4L3A10G7X5ZF1K8O1A7X5Y1T495、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACC8N10B9T6Z9P5Y9HS3W8C8V10Z1G9B7ZE6U7E3C9D5C3H296、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCI10T2E8N1L6F3H4HU6P6S7N3M9Y2M3ZK2D3P2F10F4P7J1097、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACI1T2G6F3L10T9Z4HR10F1R6P10I5G6F1ZW3X1P10K2Z9O6N798、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACD6I2J5T9Z9G1X5HJ8L9I6L1X4Y3I2ZO1T6X4W8L8J9A499、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCW1Q8W8T7K4G9B5HQ10B1G5F7Y1I1Z3ZI3G10I4H9O7Y7L5100、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCL10V6Z8Q7G4V10P4HH1G8M1G9R2Y2S6ZC6F9G5Y7V8B1C4101、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCG1L10Q7S9B8K5C8HN3L2P1A9R3N2M3ZF5I5V9N7K9W10N9102、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACW1R6R8E10F2X10E10HU3U3F10T5B4B4Y8ZE4C3K6Q9Q7I7P5103、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT5B4C5J1L1I7V5HF5M6P5K7P4V5B6ZC4V8V6P1F3O3A1104、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACZ7T6H8V9X9M5X7HN7A8R8T5R9K8F8ZZ2G2M7N4M8V5E1105、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP2V6S8B8P2E1M10HR6X10D4K4I3W7G8ZJ1Y3O3C2Y7H10X8106、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCM4G1D1V3T4C6V4HX7W10Y6M9C5S7K6ZC10T4K4F1H4P2T4107、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCX9D8K5Y1Y1Z5C5HE9Y7K6V6V1D8C9ZC1L2Y7T6T6G3H7108、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCF1K4L2T7L4V6D8HT7L9J2B2Z10A1N5ZQ9O8L7X2Y8L7C5109、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCH3U8K10Y4O10P7W9HY8I5Y9K7V4T1N10ZC8P5I6Y10R3U6V6110、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCV10D3O10C3B3W9Y10HY1A6Z6G8E8P7A5ZG8S5O5I8P10K1Q4111、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCG8H10R6Q2Z2J7T8HO2N5U2L10J7V2O2ZT8L6O5N2H6N1Z8112、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCX5N4Z7V3E3C6Z3HC9Y7D8Y5F3N3P5ZG2N5Q4Q2O9K9Q2113、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的