2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（名师系列）(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCY6T2U5Q3T8O3K9HD5I5I1T5P9S5P9ZJ2O4H5J3I2Z10R102、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW8Q10X2B9Z3G4V7HR9J1A3W7G4E2V10ZJ4J9U3K2B8E7N23、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI5B2X6M9J4I3H9HV4H10P8D5D10I9F10ZU5N8J9H9X6V7D94、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCF7B6K6E4I3C3P1HG5R9S3J6M6W1W9ZB6R6K5I4Z8I10W95、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCX10D10Z7E10E1S3R5HT8E9G9V8U7F5V3ZG7S3V10L7L7S4N96、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCS9I9K2E2E9O5W4HE7R4Y1Y1G8U8W4ZU10P6Q7F7G10Y8Y37、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCQ5K9S1B10Q8R5A3HM6N10G4M10O1T2Q6ZH7S4A3Z8E10H5Q68、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCJ5T5R9C8M6I3M2HC4R2Y10R3Q4N5A5ZP3O6I8R7I2L8I89、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACL1G10O8O8V6M2A10HW6J3N9I4A2B6W5ZE3U5H2W9F4X4L1010、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH1G7A7N6V6U4X6HJ2F5J9J8O6I9X9ZM8N6I7O6Z6N5B711、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACH9O6Y4D6C4R2D1HA5N3O9T4J6M9Y8ZI2J4K3N7O8M2A812、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCJ8G1J3N3K1L3R10HC5C7S5K3A8E1X8ZV4T2Z6M5I6M6C413、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCR8V2M2W4X9G3T1HF7X3A2L3F10Z2I5ZV10P4G6N10A9W10E714、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCQ1L1M1H8R4I9K7HE1Y5F2A1S5M10S6ZK1U10Y2K1A10Y8A115、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF4G8G10C8R1S10Y7HH7D4U2X7V1I1H9ZT6D8C6N7E7X4Z616、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCB6J10Y2R4O10O1U5HC6M1W9E1S1U5K7ZA9S4G9C10E3O10N317、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV8H2Z4C5P6G8Z10HB10S8O2Q4M9R1K8ZP10H1B3R4L10W1C418、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCJ5C7U3U7I5L1Q2HV9G2A7V5E7I3Q2ZJ6G8L7W7Y6N2S1019、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR2N3M10S5P5X4H7HV6F6O4Z5L2K9X7ZT10P2C10R9S1I9K520、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACM3Z5A7G9Z6Q10F9HM10W3F7F10J7K10F8ZH2X10T3E8P10Y10T521、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCK5V10M9U5H8C2N1HG1F5A9J9C3H1X1ZY4N2B3M7V9Q5F622、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACD6F2B7K9Z5K5O5HV3G6Y9I3E10M5H10ZM1P10A8I10J5P6C623、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACM10E6U3Z3J4R8Q9HI6J6D4U8Y7W4M8ZI7P7G10C1Z5V1J1024、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACG2K2G1A2J7M4W10HP5P1E7S1I2H1Y2ZL4D5L3W5M10B1H725、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG2A8R1Z3V8A8M8HR3R1F9Y7B7X10W8ZN8O1H6F9V5I5Z526、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX3V6P7E7V4V6I3HG6U5X10X5C5M6Y10ZM5B3C10K3Q9T3A427、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCW3N5T6B3X3A4I1HO2K8M5K5P4B3F5ZZ6G7R10P4X1P4J1028、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCR1Z5Q8V10A2A9X3HG4U6N7O10A4N8Q8ZN3A3Y5L7N8N7J829、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR3E8B1W6A3J10D3HT6O4D6D10V4S1A5ZH10X6A4W10M8H2S630、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCZ1Q2Q4F10Y6R7F5HV5Z7V4M2J8B2R5ZZ10H2V9S2O1H1Z231、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCX7G5Z2B9N7L8V6HL6A3Q2S1V7V6K7ZO8D7K2F7I5J3O232、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCA8E4H10O5A8X1X7HA5P2C7X6Z1W10M2ZG2D6H9B10U7W8Y933、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCK9D2N2O7T6G6O9HH1O1W8W8Q10D10D8ZL6K10T10W3N6R3D934、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACW6F10P2M7S1Q8C4HD6Q2J10E9F6Q4O5ZD2S3Y10B1K2J2S835、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCP5D10V3G3V9C1A1HZ1B3Y4L2J7Z1V2ZE1R6Q9Z5L8X9N436、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCU2U2W10O4L10X9F4HZ10G7J3H8S2N10O8ZR9K6P10B4J9H9I437、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCA7F10Q6O8A8U9V10HP1H7C9O10K6E10R9ZH4V7B9V1L7H1T738、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCL7R9A7B2O8A7P2HE9Y5Q3S4W6E7W1ZZ8E2E4B10Y3R9F339、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACL1P1F2S5J10N6Y8HA1B9B1R8B4D6B7ZO8B9Y1J3A8E3A140、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCY7Z7N9O7V5I1R8HX7I7F9U5E3R10Y8ZW8W3A1L4Q8F3I241、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB2L10R3N8X4S9Y7HC4E5W3U5N1G6T3ZP2P8J5F9N10D9L842、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCO7A6L6C7U2A1P8HO6N8K3O3Z10Q6E4ZK8W2Y10X10Y7Z2E1043、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCH2T6E7U9V4J4M7HG9H9X1I10W9O6U10ZB9Q2J2U9I2L10U744、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCR3E4U9Q9A6E8W4HO4L8S6L7H4U1K8ZI6W7D2C8Y10Y4X1045、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCQ1Z9D4V9A2V10V7HT9D10X6H4Y6L8I1ZX5D10V4V1L2E9I346、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE1N2X5F6S6I6L1HR4Y2N10G3V2A8L8ZM6F2N5T9X2N3R747、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCT4M4M10Y4J10D9U8HE10G2D8N7Q3S4F7ZZ2A2G8W2T9P1F748、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC8P1A1R1J10O6Z9HM4M1S2L2K7T8M8ZT2S6W2E7Y9A1C549、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCZ4Q1D9W2N1V1Z3HA5R5T8P3J1W2H5ZZ4F10I8U7W10V5R650、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC4C3H7H10K9K3Q4HJ3I7Q10S7Y5S7M4ZI6N7J4V8T6K7Q251、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCE6K7J7I10X6E4L3HH8G1R1A6H2L5P4ZA10Q4L10B1K5W5F652、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACQ1O1Q9G1E9Q1E3HY10O3H6N5A1P3I2ZW7K8N3K4U3T10E1053、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCF4R5V7Y1I8I1F2HG6J6D5K9I10M3A3ZW5N8Y10A1T8D5O254、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCI4E10S2Q1N5A5B6HC3I2B4F5V2A7N2ZH1F3Y7D9Y8G3V755、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCB9Q7V2A4S1T4A5HF2L6X10S5R10O5B2ZL3W2B2H8Y5C10O556、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCP1P2Z9C9Q8W5C10HL10E5Q5T5S6G3L6ZY6O7T8P6P4N3B557、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCY1J7F3E10F9V3H10HU7E1Y6A10V3H1M9ZY8B3P2X7X6C7I458、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF3R7W8M10S6Y5A3HO9I1V7G4W5M8Z2ZU8M4M3T4X4N8M159、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO7K6R9W1Z2Q9Z9HV5V9X10C4Q6V9C5ZU7P2F10D7Q8G2E960、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCU7A7S9Q7G9L4P1HN7J1U3L7R3O8F10ZB7S7T2T8Y4T4I161、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCU9A3N7N3S2O4X1HE3U3Z6Q7G1X6T7ZE8Q10T3W6W1N9P362、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCW6H4G5S7N7U9L8HP9G8Y10G2N3A1T1ZZ1C5N4B7L1B1B563、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCV1E3D6G5G4Y3H1HN4J4O4X4P7O2K9ZJ4W8J5T6F8M2F264、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA10U1B4C1D1R6M7HU4R5U9I2A5J4Q2ZL8C3V4O8L7E9X465、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG6B10W9G1E1J4B3HB6K6N10H2S7S4A9ZO6W10T3S6H10V5G666、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCJ4I10F7I3B3Q1E3HH3Z7B8G1O10I2F4ZW1U10C4K5I6W9C667、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCS1Y10L6A3U4K8W2HQ1J5G2F9B5Q5O4ZA3D5X6E9J3W10R368、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCT3P8L2O9P7Z2F8HU2R3U7D5P10C9M2ZK7I3Q3A7U9Q1U169、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCQ9V9O3D10X8A8S3HD9W8Z3L8O7A4K6ZV8P1S9D5S4Q10M170、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD7E9H4K8G9V9D7HL6Z8U5Q10X10S6B2ZJ9T8L9T4T4F9J971、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCT2K8C4H9W9S7W8HZ1A6M3Z3O10S4V10ZJ1I8E10S6Q9A9H572、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACA8H9J4P5Z1I8U7HB3U4U8X10Z10C1G2ZS6K10D2L3T8H2Y673、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCZ2Q2T8D3K3X6Q9HX10F4H6C2W7Y9H2ZK4J10U6N10I2U2P674、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ10R2C4X8Z6G10C3HP3K1I1D1I4V7P8ZV8H1D3E3W10O6B775、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCJ10G5A7C7P10L3O10HL3P1D8F6V7H1P7ZH6T4T7L10F4C2Y976、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCH2A9L5F2P3G3B10HE7E10E6F9B2Q2P1ZG1Y8Q4U5V4Q8S177、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCD5S4E9W5U6X10V4HH8M8I7G6C2K2G10ZE2T6N9L8C3X7Q478、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACS3V1Z2P2K2R9T7HZ8G6N10N10Z1E3S4ZA8H5Q4C1K3A1F179、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCI9W3S10G3C2X3D9HC1M8H6N5A9A9J10ZQ8D2W3M2L9B2Q780、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCA8C5I8T2A7Z9U5HP10T3N3R4J5H2J9ZB9D6W9M4C3X4N881、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCO4Y5S7Y3Q5F6T2HK9G10M9F4L9E8B1ZI6P5O4B1M8F5M582、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCT7U10I7N9K1H10I3HW7Y4Y4U9U3G5H6ZG2P9G1J7Y1Z5C183、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCA2I3N8Q8B7G4Q10HY3C10T4O2E3R9E5ZH10W2T6P10J7B7O584、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV7X1Z10C2Y2T7I4HS10G3J7T1T10E9J8ZN8B2U2U8X4E5Y985、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCE7O6U3H4O10I4A6HN8F6G7K6D7F7F7ZO6T9Y8W7O7F9F586、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY4V9D3Z3K1B6G5HF5U6L4V7J7B5X1ZY9C5U5P5C7B8H887、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG4J8L8J2D7B5D8HF5U6K8G1X5B5E4ZF2U2B7L1I9O8B188、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE4Q4H4T8H10O1Q2HU8W1T8J7R8E8G6ZY1D10L5K8Y4D7Q989、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCA2P2D2A9R4S2H3HD5Z7S10Q10Y10Z2C6ZD8E9Q7T4F7A8L690、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCH10E5E6V1W8V1N9HY4Z4C1V6M7P3O1ZG7X1F6N4Q5Y7U1091、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG3B5I9P8M8J6O10HF4F5K6S9A6K1C7ZS5R10W5B1X7P3E492、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCC1A9N7V8U7C9N4HR5W8V1D1U10S9A7ZA10C1K9A4G8R9X993、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCU10B1E4H7I6L4B5HS5Y2E3L10A9I3C9ZD8Q6O8C1F1H6S594、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCU1K3S6E4S4Y6T6HK3O9V9B4O4K6C3ZC3B7L5E1I7K2U395、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCB4O6Q10X5L8P10Z3HL9K6C2H4C9D5O2ZJ4S8A3T8O7Q7O796、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCZ2O3C1V8C3B6T9HS4U6T3Z2M6Y4T5ZT7J6Q1S7S3W8C597、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCU8H6Q1Z8F9V1Q4HO3X7C9R10V7J8N7ZA7X8Z5Y3E5A5W798、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCT2H2H2N10M8M2H5HX10A5K9V3H7J1M8ZL1C8G7L5M6Y2Q799、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCE2Q3X8H4I4Q7J4HG6N4C1D7R7C9F5ZO10T9I8P7O10R2T3100、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCH8E6J6K9T7I4L10HW1G10Y6A1R6J2Y5ZU6L3G6A6L6P9N3101、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACZ2E5Z6X2S5U9E9HJ7U6L2T3K7H1F3ZM4M5G2F5N3H10T3102、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCV6R8C5S1S10O6T9HU8U8I5L5W1Z3H4ZQ9M9I10G7B3G7R4103、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCT7J1Q9S4N5L1P5HH3O7Z6J1K6C1V7ZM9U10Q2D2P9N1S10104、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD3O9Z5B9K9R3A1HD7A10X8S7A10D10Q7ZJ8T9Z3K10A10I10B6105、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX5M9V9A10T5D10S3HI3H4T1J3W4O8B4ZO6P9S10C6L8E10G8106、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（