2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案下载(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCM10H10E6Y10R10H3P10HK9X1S10E7S10C3Q9ZV5C10B4M5Z5E8H82、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCO3D4Q4T6O3V10N2HF7J7I3J5B9X10V8ZL4V4A2V10Z3A10Q23、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACS8T7E9X10L8K3O6HJ4Y5V3I9U10G5P10ZX1D10B2A7A10U1C54、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCW1O3U4N4Y3X4M1HI4Q1W4E6D2I1E8ZA7L10Y6M8H3V5A35、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACW1Y10E3N9M6H2I9HF5I3T8T2K9Z7P4ZL6H4O2J10H7Y10L36、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCL6L4M10J4Y10H4J4HG5Q5T9S2L1V1M9ZV10J3Z9T9P1M7X67、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCU6G5S2D1H7V2K8HR6G6O1I5W10Q4A3ZY9D10B9R4C1D10O68、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACF1Y6G7D9O1O4T8HO2Q1B7W1J3Z2V5ZA7A8S4D6Y2E5U49、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACQ3R5H10M5T7N6Y3HD6R3P9K10T1W8E2ZU5I1U2J8V3C10H810、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACI10E1M5Y4I7H8H3HB7S3E3Y1V7W5X8ZI2X9A3W9S2Y2C411、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCJ2D10Q9E4X8P4Y4HL1V9Z1I5J6X8I6ZK8F10A5S1A5F2L812、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCA9F7Y8X5J2U1T1HV10E3P6L2W6H1M5ZV3O6N4C10R4R2H1013、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCP4G1C9Z5K1H10Z3HV7V9G6X6H8S2O9ZK1X10E9G2H6M9V214、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCL9U5L8O6U7A2K9HT3D2C7V2P5D7O9ZD10B7J8W2H9U3E515、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACJ5H5T1M5J4D10H4HR3B6P7R1D7V7E8ZH6F8W4F3V6C1E116、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCO9X7V2A4Q2T4D5HH10X8R9P3K3C2J8ZM7T10H6Z1Y9M8A517、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCH7J3I2L7N2O10L8HI5W3A2V7X6E9I8ZP4K9J5W10N4V9F618、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACM2R10C4O6P6O8B2HW5Y4E9B10D9X1Y7ZT2G5X8E5F9N9Q219、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCZ9H3Z7F8J1Z7O6HI7F8A1B3D1F9W4ZZ7A7Y7E3K2X4H820、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCT1P9F3B9P9Q3T3HU8R1Y8U7A2F1Q1ZE7W3K6B4E5U8E121、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCH9V10B6H3F10Q10D10HR8M9L6F2K3X5Y2ZS8V9A1Q10A4K4D222、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACH7E5V9B10Q6B3Z8HP2D1D2N7A1G5L10ZW4A8G10N2D7A1D423、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACB6I1Q4H10N5B3U5HK7G5E4G9C7T8I4ZF4Z8E2P1Z9D4T524、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV2N7S2C4J5R2N7HH3L1I1B7X2D1U4ZV3M8C7J1T2J1D825、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCM10J9V5C3H1Z5B9HZ5E8W3E2B3H9P7ZG7V7H1I9F6D6V126、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCV8X7Q3P5W10R5F6HQ5B8R5K4J8D8I7ZN3J1U8W8X4J2U827、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCX3P6U10M10R7H1Q8HE2G5Q8B10Y8S5K3ZR4E3Q3J8A3X4W828、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCI6N8F9G10D3P3B5HM1X6L6G7B5V8S8ZF2E4X10A10E2N1I329、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCK10X4H9D7X1E5U4HL10F9P8S8B2S2D2ZG10N10Q4Q2E8K1D530、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCZ1C1S6Q8E3N7Q6HA4T2H1E8T2Y5A8ZS5A1X2Q7X5Q8N731、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCS3T4Z9F2V4H10L3HA5P5P3Y5N2H4A9ZE6S1T5Q4A8M9D132、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACC3D2M10Z10M9E5O1HM9I4T2K3J5Y1F9ZJ2V9C3A9I2T2T333、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCK6N3E3V6V7X4U6HK8S1K8K5J9P8P9ZH4S5Y4B6P2S5J934、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCB6N9Z3C6P4C8V8HK9W4W3D6F1C9H6ZP8T10T8S8O1N1E835、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACN3P3R2R9R7R6S8HE3E1J5K10C4E4O7ZF9S9K4H2L2T4K1036、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCQ7Y5V5V5M7I5H5HO8Z6I7D4R1J10S1ZK10T5W5Y7Q6N10N437、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACU4C8F6Y7M9B2D1HK1A3Y3S5Z2V2K4ZM4Q4S9B10U1N6U938、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCZ10D1I5L2I7X8R9HH2O8P10T4O2I7C2ZE1R1J2B8U6E5B939、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACR7B1Z2U4M10G1J4HC9K2S8S4Z1W6Y8ZR1C7C2D8T2I8I740、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACR7J8Z5Z4V10D2N1HP5D8G3A3I7I1Z6ZZ3R5D2X1D3I4U541、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACK1S6V10B2U5W3A3HB7T1K5E9G10X10W9ZL4A8X3N1R2I10V642、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCL2B9J8T9X7U1G8HW1O4E2T6P3Z5O5ZN10P9M6C10W8Q10N1043、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACX1M6H2X10A10C3W6HO1K9N5N9S5G10H10ZO7U10I8K9B7M7G844、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCR1J1F2L3X8E8Y6HG3N3Q9F1A2D1V1ZY5G6W3Q7C1D7C745、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCZ5N5M10D1I4G4X1HV7D7I1J2Q3C2X2ZG3F7B3Z1B9M4W846、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCX6Z5B6K4I6J3J1HF7L1X9V1V10N5T6ZH9U4M10J9I7C3K247、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCR2R1W10F5G4G10J7HL6B7G4M10X10O5F3ZI1C7L3J10Z9E4V448、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACP9V4P7P9Q6Q9H1HQ7F3U5T10T9X10K10ZA1P8I4M6Y7Y5V449、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCB4M1I5M6Z8R5G5HY8G1G7G8Q7A1F10ZW10J7N10R10G10S6J550、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCK10C3P8R1F4R5T10HV9P3S2Z4J9D3Z1ZS8W3S1P10M2Y10S551、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCZ10B5Y9D5Z7W2I2HH6W2Y4S4J4K10L5ZU1T3J10Z5Z5R6I552、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCX4M1D10U5V8I7Q8HM8O1X6Y1V5D2I1ZK7F8Y10O4O6A2V553、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACJ8M4H7Z2K5Y5Q10HI1F8U4J5Y7U3Q6ZG8O10E9P4Y8F7G1054、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCA9E1Y2P1G10K6H7HU2X3N7W2I10X5P8ZT8U7P10G2E2F9T1055、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCC1H3O5D3I5H10S4HH10Y6Q6P6K9F7U6ZR3E1A2X10J9H9B456、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCM4A9R3E7S9U9S5HG9D3W4Q9O6M8I8ZA5O10B5G10N5P9F757、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCN6W3E7J5O1C8Q5HD7V7Z9O8P8L8H8ZW1D4I8E7Z2E3W258、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCV2Z5P1X6O7D3O3HE2A8R6J8X2R5G6ZT9M7A5W10A5K9S459、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCB9V5Q3E5U9Z4K8HI8N8R3P6D1G3O1ZZ5Z3N7Y10D2J2P760、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCB8R7Y4M1Y7I6A4HP5F2X4U8Y2L4T9ZQ1J8X1X6L2P3F561、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACK3U8H7R5I10Y2O5HP10K1V5A4S3O9K8ZS5Z6X8V8E2I4W562、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCJ5U3E5E8P7Y4X8HC4M3L1F8K9G6R2ZE3P5B3W3D7N9G363、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCF4K5U3O6K9B9A7HO5H8K8M3M5V6Q3ZI1F7I1I3R2D5F264、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCO5V2M10E5W6N10G9HN10P3S8P4N6W4Y1ZC6P6Y1G3R10O6F1065、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACK1J2C1Z10G7W9R10HA2Q3U5H8G2C7C4ZC1J8C7C9J10Q10B466、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCI4C6D10B4A2G8N4HP4A6K10V4E4P4Z2ZW3X2H1O10K4F4R667、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCU4T8H6L9N7K8M5HH1I1L1C7V10C5R2ZY2B6S8B8Y10Z8R868、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCI7K6O2Q3M1S4T3HJ2A7U9N4N10C4X2ZN10J1W1Z4R4M7P1069、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCJ8U5P4I3D8L6U9HR6U4V6I6H6J1C7ZS6E6S5A7W5H10D770、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACJ3U3C9X10D7P3K8HS6S8L6L9C4V3T3ZX3K8Y9U9X7K3Z371、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCX3R8Z5M2R10C5V4HQ6K7R9N1H8I10M3ZV9B10D4Q9Q7F7R272、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCC1J6G7Q2U6P6D10HH1K9O5W10M2X1D7ZQ5R9Q7E10W7T4M773、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCV6Z10A8I10R1N9V6HD10Y6F2M8Z7I2E6ZR7A9K8Q8K3F6E374、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCE2O3U3G8M5B6L5HB6B6H5I6B2N2H7ZZ5N6Y5Q8V4X4H775、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCW8T8X10U7H5F7A9HY2H9E10C8B2N2U7ZQ6Y6R4W6L8T3K976、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCX1H5A2K10Q3T3M10HR1H4L9Q4A7T10G10ZC4G3G1V1G8E9Z1077、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCL7Y7E6Y4A10Q1R7HK7H8O2L3P10S9C7ZN2R5V4Z2M4V1K1078、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCX7B4S5G5W8Q4X1HJ3L1R1S6K4O3M1ZR3X9X5S5K9R5G679、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCD2F10D2F8X3B6T3HC3Q7D3I4U4T10K9ZG1J6G8O4V10W8K780、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACY4E5K10Q7Q6T6D8HK3V6H5A1U7P2E4ZB1K1T6P9B9O2W781、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCR6B1Y4Z8L1M8R10HF4C8D3A4S8Q3I9ZF10V7G1T4W9D1F682、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCH6L10U5H5H8O10K2HE9X6Z1P6U8Y4Y2ZA8Q4Z8J4R7D9I183、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACR10D2H8Q1Y3J1V6HZ2H10H2Y3H2Z8N2ZW4Z9S10S6E1F4F784、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCZ4X6L3E6O9L6O10HQ6Z6O6N1F5R7Q1ZJ6M2V5V6Z8Z8H885、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCI7D1F4Q6L5V8D9HE8S1Z5H10V10X3R7ZN9O8O6S7W3J10G786、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACC8W4O1U4B2O4Y7HA8X3F7J2S8G5K7ZF8S9A10I2X8M6Z387、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCI4V6D7J3G4Y5Q9HZ10M4D7E3E2X3R8ZN10K5M5F6S1A1M288、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCK7R5A9N1V4T9V6HN10W7Z9D3A6S6F5ZN7Q4D3W2J1U5Z489、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCV4I4T8M5M6Z1Q8HW9V7S8Y6U8H5N7ZX5I5Q10S10Y4E9N290、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACW1M7I9O7A8D8Q8HF7O7F2O3E6D9U9ZX3I5E5T6M1W6B791、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCS4W7R9E5N2B10Z8HO6D7H7S1F9Y9J6ZN2Y4D9N9P4G4U1092、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCS7Z7B3B7J6K1B2HI8Q6Y3I6U5S10J8ZN7N10R4B3J4J8N1093、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU9J6T8L9W6R3C5HG4B2P9S7B5J6H1ZS6F7H4Y4F4D5S494、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCO2R7N9O8E6E3H9HZ5G7T9G7N4P5U4ZF10I8R8P7Q8Z1V895、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCH8X7F10Z6D5R7Z10HB9J6L3Z8L5C2E1ZG8Q5N8K4T6K7U496、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCP4D7X9W6A4L4L3HT5O6E6T6R8O4Q1ZU1D6P8N6F5C2E697、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCT9R4V10X5J9X10A8HA6G1C5K6R7U8D5ZE8Q7F3H5V1N6A998、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCX4U6X8D3E3E2K3HW8V6P6A8T3N6V2ZR1B1I6U7Q7E6J599、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX10K8F6R3U6K10V5HS4B7Z6R3J9S5L2ZT8D10W7O6V5N10M10100、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCK7W1P8U4Y8M2T6HP1R8Q7B8S10P5E1ZG5X8J6Q5O7D6I7101、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACT6A10V1N5P4M3O1HT5B10S6Y4P6I6G8ZG7R10C3X5X6K9L2102、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCC6P2T6J8Q4E2Q3HP8C1G2K6G7F5G6ZC1E9O8P9D3K5P3103、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCZ1A4P8U2L4O4B10HI2N6F9M6L5R6P1ZX3I3U1Q1Z2Y7D5104、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCX1E5R2Q9Z1Z1T4HN8V9O2D10E1B7E2ZU2S5U8C3M3C6W7105、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP3Q2C9U7H6Q10Z7HD1G9C6U1O6U6C8ZF9K4J7Q5G5R7M6106、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCG8Y1Y4Q1O1V7V4HU5B2I5O6C6Q7X3ZM8I5U8S10W8E3O6107、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCT6H5G4P9G10C5C9HP1G10I7S1Q9B10E3ZH7R8I9E7L10B7A3108、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC7S2N5S6E10Z5N9HM4A4P3R2O9W7N7ZB2Q6S6P3K2V3U2109、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCF8G4F7B6E10T8I8HG7G4L2A2V9I10U9ZV3B10U2J4F9U7Y5110、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACK1I2F4H5I8W4L1HJ1H3N5X2Z7Q8W3ZW2N8X10I1R9L4J5111、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力