2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案解析(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCC1Y3J4W8E7D8S5HN10C9I2W8O6F8P8ZN5I3K10L5E5Y7O22、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCD2W3T6K10J7D7P4HA1Z5V8M1F6W8Q3ZQ1U5D4C1R9C4A103、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCD4F6T4C10O7Q8S2HV10O1S4X4Y5A2O9ZU8E9A5X9W9A9M94、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCH4C10Q8V8Y7E7U6HW2G7V5Q5L8B5G10ZM1Z4I8Y7X9F10L15、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCU9V9H2X4Y4U6A3HV1F8W10T4X10H7Z3ZP4J9Q1F8L2H10Q66、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACJ2P5G8B4A9J9A3HY2P6C9Q7B4K2M5ZR5S4T6Z9W9R8L107、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACM4S2S10E10K4D8M8HU6H5O3T6Y3W4G7ZU6M7L1K7F8H3U68、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF9A6O5R6Q3N10J4HZ1F3Q9Q3J9N2Q4ZB5E6W2E7T2J7R29、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCV2T1M8X1Y6B1G8HW4O4H9D2K10G1K10ZP3O10Q2R6E1J6F710、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCN1D6W10L7Q3N10O3HT3X7Q9Y7N5G10N6ZX5P2V3C3L5I1B811、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACR3C6O9U7U6H10S6HA10A5F10E8L3Q4E10ZW1L10I3T9Q6I8R812、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACA7C2G3Z7S5K9W1HZ7Z3C10Y5P9J7B6ZQ4J10W10C5R8Q2A1013、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCO1L1I8O5Y3R8E3HX10H10U5H1J8B2T7ZX1Q2G6O9S10F3T414、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCQ4A3Y2T2Z2R9K4HA4H10A3A8G8Y4D1ZY9F4G2L5V5I1Z815、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCM2N6Y8P9R5K10G4HY1W3X7K3R3M1F6ZP6P4W2R7U9L4O216、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACE7S2Q4I7D5E7H8HC3Z7T6T4Q7A8S8ZS6N5G9Q9N8H2G517、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCV10F8Q2X2L5C2X7HO2T9Y1V6Z1B10J9ZA4P3L5X4H1O3N818、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACK8I3E9A3C5L10H9HJ5D8B5P5U1A3W5ZA3U8G6R7A4I1J619、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCY2G6A4H2S7J6R9HA4W5I3F4V2D2A8ZQ10T5U1X10O3X3C520、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCY2K6A8F2D7R9N7HD8O1U1P8G1F8U7ZN7V5Z2B8N3P1X221、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCD4A1S3F9M9R10C6HQ3R5N4R4E5H5W5ZQ5E2P1Q4S2K9E1022、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCP5F1B6E2D2O10I10HQ10H6I7O8D1O5F10ZK7E2I5K7V7F8V323、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACI6J3I8M7V1R4U2HV5O4H5A6M7J5T6ZO6L10O5Y8M3I3Y724、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCV4O1D10B7H9Z1X8HI4J3B6F2J8Q8T1ZH2E5J1U9N8J10D825、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCO5P6M10Z9H5A8G4HG1N3N4N3V8R3Q7ZA5S4V6U2Z3C6Q726、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX5Y10B4Z5D9S7V2HG1G1R9D3C5W8X1ZE7I3L5Q2Z10Y5U127、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACL1S8G7W4H10L4C9HP4Z1D10Y3N5A3A7ZH3P1B1Z5T9O9I228、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACQ3U10A3W1G1E10W7HM6B2F9U5J3B1Y5ZF5D5J6D8A2B1V429、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCK8L4X2T5B1W10O10HI6P3E5Q5Z8A5C5ZQ5A3L2M4U7N5J230、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACD1X10O1V6A4U2Q4HX4Y4J7F5E7J5M4ZD5D2T1Y4F5O7H231、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCU10G8A7Z10L8C8G10HX5K4B6X9F2Z1B4ZF4A2R2Y7N3G8V232、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCJ2W6C1I7B4V2N5HL10K8X8C9R7X4Y6ZB6L8H5S1I5G7X933、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACF6N6W7S6F8L5G7HS4V9H9T10C3N3Q1ZD3S5S5E1X1R10A534、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCF2R3V7V7W7B5Y1HQ9L3Z8Q7B8N2Z9ZH9L8Q9A7Q8S8I1035、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCR9V5G7G8V2L4L6HN3P2B2U4K2T1K8ZM4U2I6H8I1Q5Z436、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG3R1I10D1H3K2M1HY3Z5Z5E2T10G8U6ZI7B2T9V8P5E4Y1037、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCB1Z1U2V4N9X9D10HI4Q10P2V1C4T1T1ZB1K7E8R2J10S4J538、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCT6T10B8K4S4X8W5HS10I9R2L5Z7O4T10ZF2D10A4A4H4N2L539、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACO5M7Z10C10N9O2T7HW9T2C10M7K2O9J6ZF2M2A7Z3D4X10U140、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACK1I9I1U5A9G3W4HG3N10C2I1Z7K7V2ZZ10N9G7P7W4Q4I741、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCR5M7G3U6Q9O4G9HY6B7A9E2K9S3L4ZS4G2D5E9O9Q10L742、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCE2J5I2N5I4M2C9HA6G5I8B1T1D4R10ZU8O7S3X7G5J2T143、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACL3C8J3D7E9I8E6HT2D7V6P9R3N4E9ZP9W2H8N8K6L2D144、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCS9M5Y5I9A7N6C6HM10D2V3T3O4N5X8ZV10T4S9C9M1G10M845、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCN9K3J7T7I6D3U6HZ6S3G7Q10V4W1R10ZB6P5N10J1A3T5H1046、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACL2O3U9O8M6C3J7HT6P2P2Q10A1V1M4ZF10D3L1L1G5R1L647、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCT1D5K4K1W6N6I5HC2J1V8Z4B5W1T8ZO4O4Q6P3Z5A4O1048、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA5O4A1Z4Y10G6W6HH7T8H6S1S4A3H9ZB1U6E6L1Q5Q2C349、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCP7M6B6L4F6K7X5HD10F4S2G8L9N10C3ZM9L5I7N6L4O1B650、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACF8D1L7D1P3E9W8HO8R8L8M9U10I7A3ZM4Z5P9E4W2T3O451、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCS2A1X4M9D7S4O3HH5V1L5Z5Y3R4W3ZP10T10G5B6Y4M2V952、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT3E5K1E8N4C1A2HT5M10F4F7K1P1N1ZE5I7H8W4K7U6A953、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCK1N6D4S4G3V6C6HK2W2D2G4Y7X8S10ZD3F1H7L9S3F1V254、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG10U9E2Y3X8G2Y5HS3K1C7X9N7W8I4ZW3D6M6S10I5Z10T355、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCL2X4K10F2U9B10B4HE2D3Y10Q9M7Z8W10ZK1V2S7T4R9S1U156、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCZ3K1L1S6Q1X1M3HN7D7W5D9M7W6U8ZV7F6N5G8U4Z7G557、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACI9U4C4S7Z2G5U4HH6C7D6J6E7W10U6ZI1W8W1O7V5U10L458、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCO3J9T6X8P8T2Q2HI10A2R3P4V10X3S4ZA9K2F9H6L6I4I459、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV1Q1Y4Q2C5M8D9HM2P1F8Y3B10E8W3ZJ8V7U8D10W9O7S660、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCY9I10T8K4K10B7Y10HB7Z6U5E9E5T6E9ZJ3Z1R9Q10W4G6C961、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCR6D10A3Q5L2O10G5HX2F2T5S5L8O2X3ZA10V6U2D3I8M4F1062、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCQ1X1H3Z6V6L4C8HN7C7Y7Q1K5M3R9ZD3D6I4R8Y3P10X963、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACC5R6W5B10C5E7P2HI6Z1D1E7I7B3Z10ZV3G7B2Z4T3M2Z1064、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCT10N5T6Y3A8D7B6HM3D8W8I6H2M6Z9ZN3W7B3G4N9Z7G765、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCY8F8L9S5C8R3H1HG9T7Q1L1P4P8L1ZM7I9S6L8V1K9B666、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCN8B8H2E2Z7U3Q8HO2Z4F1J8F9L8U1ZE7I8S9W8N1V5T467、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACB8M7R3Q8E2B5F6HO2I4W4K10A1H9Z10ZA10R7T1I9U4D3J168、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACX10F5L10U7N3M1U9HM10Y4O7F6E2A9M1ZK2I5D2C9U5L6Z169、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCD1D3V2Y1J4N8M10HY1R9N3A3B9L2D8ZJ9F1Q7C4R5E7J170、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCA8J7F3D8J1P3W2HT1E8I1P2X1D10N7ZC8Z8P8G1E4D10H871、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCY3Z3P8Y7J1L9R8HP8C7G2B6U6R2J8ZN1B1N3U9V10A5A372、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCW5M8R5S5P7K9F1HX9J7C3L10X8X9K3ZA3W7U7U4O4N1E273、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCV6N6P3M3J7J5H5HU10A4D7R9A2K5Q6ZR6B7V10K8F5Z10G1074、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCB1A2P1F5W4D10W5HY3F7V5B8K6H5U10ZR4I5X7T1S2Z8I575、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCT6G4K10Z6T7O9C7HO1Q5L10D9X2U1U2ZK5T10I7T9R9F6S676、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCH5G4Q3L9V8V6Q9HN10P8T8V3R1P9H6ZO5F6Z6Q7P10S9E177、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCZ2G9J4F9E7V1L10HB2K8D9D5J4E4L6ZX10W5P4I1A2V8V178、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX6M10B7L3Z6R6I1HJ6K6J3G7G1Z1Y2ZP4T7F9R5U9W9Y379、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACN9Y9V7R10E5Y4M7HD9J8Q5H4L6X7R9ZD9C10N10P7J9A10Y580、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCL9W10R4Y9F6J2F4HO5S6R7R6E3I7P3ZO3D8N7T9M7M6O681、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCI7E5D3C8J5K10Y8HE8F2K6H4B6R1B8ZK2I9L1A10N2F6Z382、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCI3W4Q1U4V2M9I3HL2T7N2C10E8P7A9ZL3L6H7M3T9J7O983、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCW1M8R4T1B7N4Z5HU7N6L7B4Y6C5O3ZR9Y1T5G5I4B5C484、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCV3W1W3S8O6F9T1HR1N2T10V1D8W1M9ZC10V8F7C9V6G1I185、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCJ7J6M3I2T5Y10S1HR10Q2V6X10F8Z10J6ZN10W4A8V7W3I7G686、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK9E3W6H7I1L7D7HS7C2P6G2Y1C9G9ZW9K10W2K3C9C8K487、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCL3U10H10O5Y10J2B10HE7P10T6A6I7W8O3ZY1U9E10G7P5E6K788、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCO8J4V8I5O1E10I1HV10F6C1K10Z5L5Z5ZX3W8J10L7S7Y8W989、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCA3V3W9P2H9S6C4HT8M4J10X6C10C1D10ZB9A1P9B2E10R8F1090、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACW6S2D8H6N4D5B5HK5L6B2K5X10Y2R3ZW3X8R2Z10F5T1Q591、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCI5T5Y4N10M5J5R2HV9V8W4J3C9G1M6ZF8P4K9I2Y7I1F392、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCA3I5O1B8D8F4Z7HU3L3C9Y3R4V3P4ZM1S9T3I2I9O9B293、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCH5O7Y10O5R3H9F1HS3O1M10B9U3I3J10ZI1R4J4Y1P2E6R494、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCR3V2R6W3W10H10H10HN7D7C3L10I1F9O9ZZ2P7M10F5Z1O5F395、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCY3Z2F9M2R6E10I10HK10U9M1S6G2T1I6ZQ8I5K5N3M9U10X896、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCO2G5I2L6U6U3W2HF3V1O2Z4J4E7S1ZI4N10T7A10G5X3E297、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCQ1M4N8H10R7B3U5HD4H2G3G9H4U8P4ZK6P5G8N3B6K7B398、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACY6Y6I9T10T10R9Z1HW1I7C10H8I4P4G3ZC5V1M10O3W9L6Z999、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACZ2O6K3U9C2J7Z3HO8U8L2S8Y3N8P8ZB8Z9N8E3S3R9O9100、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCN5R1T2G2I5J7Z7HX4G1N7V8S10T1X4ZV1W6I10L10E2F7F10101、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCN6G9A10S1K1O9K4HI2R2Y7J3C8W5B1ZR9L10E7Q9V9T7Q6102、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCP5F5S8I2M7Z2Z5HH8U4B3R8A8L10N8ZD3A4M3I8N1C9Z2103、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCZ4Y8I7I4J2K7U8HB2C1I3O9Y3Q2I3ZM6N4P2N1C8F7X9104、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCT2G5K5I8P5W10W1HL7N7P1T3G10Z3L7ZI10W4L7R8T10U1V4105、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACB3A6C7B3V10D3E1HS7B5G7D4R8W2G6ZV7D5A7G5S5P4F2106、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACT2H8O2A3R2W5S6HO8O1R7O6F2I9V1ZE8X1K2N2W9D3R1107、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACQ2Y8K8Y7Q7M3K6HW4U3U7W5D6K5T10ZH3W4C9Q7D9H5N5108、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCO7U6J8B6R3D2J4HN8S4B1W9V8R1H4ZR5E4Q7P2B3G3L3109、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCC6P6W8B10Y7A2A3HD10T5A9F4Y3X1B10ZB2D3C10N5A10A7L5110、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCZ9J2E10V1L2N3S7HT5Z10F4W3K4T1Y9ZY6M5B10C8T3W3L4111、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还