2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附有答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACX1N5P1Z6P5L5C9HC7P4J4H10T6R9E9ZI9T6G9K1X3E8J82、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCJ5S8O7O3K7B3N5HW7U9C3N1I2B7Y6ZG9T10A7G3H4A3E93、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACP8C7V5F7G4I6N1HX9C1A1H4N6C6R10ZF3S4I10I6M7E4L74、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCA3S10F9K4X4L2O7HH3A8E5Z1C5A5D1ZX8D2J6J6E7J9M105、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCT10Z9X7O3H4I1Y8HJ3J9V5D1D9O5H8ZS7F7K8R4T8X2O46、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCN9W8P10F5E7C5U10HE7Z6C10Z1N9T7Y2ZA1V9C1I8M9V1F87、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCB1A1X7Q1E7L6E1HN7W3Q3H3L7G5U9ZQ1D6C8S9S8X9K38、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCE10E6R5H10O4Z1Y8HD10U1B10O7Z7R3H8ZM7S6M6L9H10H9D89、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCQ10L4R6T4K3Y4I1HF9U9E3J3J4N10F9ZM9G9U10N5N4U8J910、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCO8Q4Q3C2S2X10Z4HS1Y8Z2M5W5V5W1ZH4X8G10I9C4U2K111、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCZ4L9B5K3E4H9S8HD4E6V1S9X9B8M7ZV5N4H3P7D1G6N112、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACC3H4L5L10N4U10V8HS3X10O9H1O5K5C9ZT6X3B3Q6Y1U10Q113、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACP10N8U2L8T1A5A10HG3Y8S9K9Z3H6S1ZO1I9Z9V1Q3R9U914、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACR7B4K7J10T4G7E6HP8J1G5J7X8M3A2ZL4R7J2J6Y9L2B615、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCX3R10Z6S2K8H6K10HZ10O8O10M6C3V6E1ZT8D6T5J1T2P2E416、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCG8T2N6U3M7H8G5HS2K6M6V6I1Q8Y8ZE1E3E3F3B4J9G217、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCZ8Y3U1M10B10H10L7HS1D2A1P9F9B3D5ZL6F8A9G10F8H3M318、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACP7S8K8L6K4L10U10HD8Y8R1H10W1H4X10ZS6V1K4R2F6K6J919、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCF10S5V1V4H10T2C2HE5F6M1G1J9Y7O9ZR6C5N2H9C2L6Y920、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCQ8L6F7Z6B4E1V9HE10B5C1I5U2I4Y8ZK3K5R5S9P9C6H921、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCY3O7Y9H10M1C5F2HI6Z10K5O9S7R4D6ZD7S4K7O10E7Q6Y422、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCR2I6P6V6H3Z5F1HL10E9K10A10Z7R5S6ZP3K5G1E8M5W9Z1023、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACN1B9E2G6L3B8D3HN5Y8J3V6U4L6H10ZG7P1I7R2B4H7E1024、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCJ8T4V4L10B3K9Y10HG8F5V5G5D10C5U3ZG7M5D8U1G5O2J125、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCF8C1L4S2U10N9S9HR1H3Z7Q9E8A7K2ZU5M2A6R2I3M5K526、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACY10S6Y3Y4V7L7M5HK5U7O8J10A6G6I9ZQ4O10A10P5N10E8J527、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACM3H2Q3R4C9W7M7HQ5Q9R5W2Z5O8T5ZC10I5W5R10J7A7M828、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCS6U2N8S2H9W3G5HU1H4H1R2Y8C5O9ZI3D1Q10G2Q3R6C1029、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCL8N8N3X1P6D8V10HU7L4I4V7K4V6S2ZO4V10J1D3U5E10U1030、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACC6D6C9J3K2Y10Y7HO9R7X7I9X5X5L4ZY7D10Q7Q5T3C8S1031、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCY1A8J8Z3H8T6L10HH8J1M8F3F9S5V7ZB5W6K1L5Q7D10P532、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK4Z10A2Z6P7K9P9HJ8H4G6S3Q4X6M7ZB3E5D5W2A4N10M133、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCI4J1Q1Z9Z6V3J4HA6N8B7S9B10I8S5ZG2M4G3E5Q5O4F234、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACF6Z9L5D6V4W4G2HT5D6S6V7A3M9T8ZC3B6S7R1R6Z4U435、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACV3I7Z5F6M6Q9V4HM9Y10L10E4X10G4O1ZB8L1R6Z5K5F9Y436、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACE4E6S7X7K9N9F8HR4E7C9Q3A3Z8W8ZL4C4F8D3X7D7X137、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCI5W9M3P7S7X6S6HA2H2C10R7Z10V3W5ZC6P1R5D3N10F7A338、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCT1D2H1M8J7K6O1HV1P5O8P1E8Z2L1ZF7L3V4G1W1W4V1039、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACY5W5V8L1G9D2B5HU9J9V6Y4P5D8U6ZP3E4L5N3P3E7F1040、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCN4E1H6P4U9L5N6HQ6G6U2B2P2L9L3ZU10B10G7C5C6Z2L541、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCJ2C9R8F9U5Y3O7HN1W2M6N5I1F8U4ZR6C4M4W1E10Y4Y742、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCU9V6I2V5R6Z10F5HG9N10J4P10W7H4Y7ZI9L3E8Z7X6X7S943、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCK8H6J2X7Q3I7M10HG8N4F4D8A10C2V1ZQ10H7A10W8G8U3U444、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCP9O2O6W2K2N7Q7HE4E10S10H2I6T10K5ZJ1T1F5Z10M7X5A145、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCZ10O4E10Q5F4Y10G4HY5X5M1J8J1E10R7ZO3A5L2C7V4C8T546、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACU4N10B8G9J7T8R5HD10H3J1S7J2O6U1ZB2J2K5J1W4L6B247、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCX1G1G8H3Z6O1Q9HE6Y5Q1F3X8C7O6ZK7P5W10W9Y6H5V248、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCZ10V1G1E2V8M4W9HX7P6O8J6A4P7X8ZX9V6R4A1G4E6A249、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCD8C2R3D3Z4S3M5HB4M9V10D10A5I3M8ZO1K1V6T2Q5J2R450、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCE9N8E9P4T6V10N7HJ1J8M7P2D2N2I5ZR7L4J6T9F3D8X951、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACS8N8D3Y7R3Y9G5HJ2B10K3F6N6T3O9ZY1I6U8X6R5D3X352、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCS6H3B7Z9X4E5K5HG7C1B1Y1D4C7V9ZV8S3S10R7P10S10U653、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCE3E2W1V3A2G1P1HF9T2T8O8B7H6W4ZG8H8X1C1X6T3M454、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCJ10G9F5I8G10R6Q2HW7Y6Q9N8B5B6T4ZM4E2U1O6V6W5Y855、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCH8P7U4O5Y9H4U5HD3Y2M7M1Y10A2S2ZS7D7L1B3J4H9S256、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACC2B10W6Y3U8E7B10HZ9I2O9Z1R5U5E7ZV9U7Q4R7M5D5E457、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACA5W2Z4U7D8Q2R10HC9S9Y1Y4U1W7X2ZJ6E8C6M10M2V8W258、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCF2B4B3B9S10W8F4HC9T7V6Y5E8I3R7ZY6R3I1A1N5X7C1059、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCO8P4G9Q2D5B8Y1HR7M1T8X10W6H10Q9ZI9Q4U8M4L6S2H1060、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCS2E3Z9B10K6J8L9HU4Y8A9C2N4K2G9ZJ1Y10R5C9M3E4E661、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCH3R7U8R5K5G9O2HV3Z9L5U1O4R8B6ZT8K1G5I2S2O6F662、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACU10A3K5J8I10C5V9HT3B10R5N1G3R9B4ZY8Y9S9C9A10G10T263、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCD8K4H7K9O2F5W4HW5G8L8W9C4P10N10ZB4G3J10T1F7A3E764、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCR1C8Y9U6G8I10D6HQ3I2X10E2N6U7C9ZB10Y6J3C7W5S9F665、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACU7I2W5E9Q7O4Z2HX8L5J2Y9Z9V8N10ZJ3U7Z2L8N6H3H466、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCA2F2A2D4F3S2K6HX3J4G9J3U5D9E5ZE4B1Q9J3W1B6P1067、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCD7F8J3D10R4Q6N8HY10G6S1K3E3Y5I4ZG5Y8U2Y1R10V10B268、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCS5P2A10K5J6O1I2HY5W1N1T9P3J8M6ZP7N4Q1W9T9W4G869、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCH4Q9P7V3W6K6W2HJ10X10A2O4M3U9C3ZA3E8A8Z7V8V3I170、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE3V1E7N9S6D6G4HP5S5A1E6F6K1L2ZX5O6U3K6N4D10Z971、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB9F5H6T3C4W8S1HB2W10C7Z10Y9Z3M3ZA6G7P4P9P2C5W772、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACM7M2V8F5Z2P3X10HU10B7G2A1M8O6G1ZN5K4K10K3A5U3Q1073、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCW9X4J8Q1M7I10I7HM2H6T8P10G5Q8Y7ZL9L3E9B9B8G1Q474、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACK10M3N4H4F2X5M4HD9M5Z10A6H9Q3S1ZL8H9Q6Z5A3I10Z875、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCT9D7A4N6K10X1E9HF4A1K5D6Y2N2Q1ZO1H2M5E5B7X1T176、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACR2N9E9G9W4U3P3HY7S8F9O9F5N4A4ZM2Y4I3R5I9A2Z777、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCD8N2W6D4Q8F3V1HE4P3T10Z4A6J1F3ZX5N3E4L5G4V7Z178、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACG3K9M5D10X4Q2L10HH6N4O5X8K4S2E10ZJ5P9M6A7Z8Y2P379、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCP8I4T8K10X6Y2H5HE5G7J6J5K8S5M3ZP6V4O1Q8D8F10F280、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACK4H3C5G6I8Z1D9HS2R7V6L7V2V9J7ZF9I7U7Q9G6Z10P881、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCO6L3D5R10Q2D8B7HD9E7E1S10V5S4N8ZG4B10U3X1O5Q7F1082、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACG7L2A10Y7F7A9U10HZ3R8Q1T5M10J1P4ZZ8Z10T8K4E9U3P283、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACB10N2X7E8I2U9E10HH1O1P4Y8V9B8Q9ZO9A10K10R7C9L2X384、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCO3B2S8E2J2R6D7HL2W6Z8M4N5K6R4ZI8Q3L9Q4Y6L3W885、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCI3I7M3F6Y5S1M6HE6U4Y8N9B1F8P5ZG1R8V5X1C7K9C986、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACL1I7Z10X2S8K9K2HS5B6B9C10J6Z6U7ZM9D6T8Y2J1X1J487、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCP2R3T8U8R3X10J4HE5W9Z10R4Y2N4L4ZT9M4Y6U8I10V10I188、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCG4V10N4Y3Z4F10D4HA10M6J7K9L10X10A5ZS8Z7G6P6G3I2F589、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACZ10J1X7P7Y2O2Q6HB5K1B5M2T2S7X10ZM1C5S5X9M9H9I990、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCZ3R8D9S1R7L7W2HU10C2J6Y7P8V3P4ZI6H1T3E8J10H5L691、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCX10O1N8C4B2S10B3HA9E6D2F3R7B4X8ZC9T3W4X5K3T6L1092、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACW1X1F10G10V1A8S10HN10Z6L9S9A4L8G8ZO7A4A8C9H9K6T693、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCM1P8W1G3I2C5S9HZ2M6V10C10U4V9H3ZD4K5E6H3R2J4N794、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCG4H6K8O9O9M2T8HM6X3I2P7U5B9U4ZJ4X5Y2N8M6Q10L495、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCN1S7G2C1Y4X1V4HY7F8C7A5B2G8O8ZT10D6M4L1L5H6O1096、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCB3M9R9R4A5G9S3HD4T8G8B5J9K8J3ZN7G6A4X2W4T7M497、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCW10N7I6S5F9M10T5HD1L7W4C10J1B4X3ZD10I1I6D2X6K7S598、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCR3K5F8B10M2X10H9HE8Q4D7M4P10P7H10ZW7U10Z4Y10E4U6D1099、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCM5I1S9L9T2N10B8HG4U8V9R9N5I9Q3ZF6U6L2L4Y3X6T4100、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCC7K9E8P10K3K10L6HO3L5W10G9Z2F7Q9ZE6R5E5Q4D8Y6F4101、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCD4S2I4H10G2H5J9HI9N3T9G9L3O7B6ZD5Y4H6H6S6H1B2102、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCX8R9O8C5K2F9R5HH5V5E9V6V9G5P1ZL4Y7L8K6U6C6A8103、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCU6N6L8Y3S5R6J6HZ4X4I4I1N9M10S8ZB8X10A7M7B9S8N1104、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCY5W5F1O6E10X2W8HP9C1A5G4V8Z8H3ZV2B2Z1W7U9L8V2105、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCM8J4M8S5S6F9O3HH3W10E9T7H5I6W10ZR1W7A3N1W8D4N2106、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCQ8C6H8S10L4M6B3HY7R3Z2I7K8Q1P2ZX1W6F5G1C2D3V8107、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACU2C5Q1V6T5E8A10HA7E1K5V9F1H10Q2ZF6E9Y6G1G8S8G10108、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCU5G4L9C1J4Q4X4HO5S6K2Z8E5R4V1ZE2U9I4D7G8W10Q1109、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCV1T2S4C9J10J10C6HY9V8M5Y5F8Y1F6ZC6Y2N6O1Y6Y10Q2110、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ2U8O10S7N10U3F6HI2E5K10K6Y10V9N2ZG8C5S6L5A7P9H5111、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCU2D10E7T2E5E3S8HM1B6M7W8F4P4Z5ZS7X8H3A7O7C5H8112、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCR5L9M9C8C1O8W10HT1G10Y2G9N5S9F1ZZ1F8K1M2D6X8B6113、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调