2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCC7A1E7G2F10N1V10HG4R2I5N10T3X9K8ZA2D6Q8L5Z1A5Q82、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO8S2V10A8Z7Q1K5HI1C2E1J6V1U7C2ZD5N3J3K7H7P1H83、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL2V3J7J8D4Q3V5HX7S8J2E6L8F7R1ZT9C7L1V2B9F2D34、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCF7U9A5P10N10C7V3HN6K10E3I10L2K7L4ZP8U2J6X6K10R7N75、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACH10V5O6P5S7O10C2HA3T8K4Z2P9V8X9ZX7I8G1G1I2D2Y76、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCA3P6A3M5V1G7X5HJ7M5X5M8W1Z2Q7ZV3X6U4Q4G9F6W77、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCF4D3Y7K4Y10D5I4HN9I10Q2M10F5Z2X7ZL1E8N8S6L2B1S38、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCZ8I2R7O5A6M3W1HJ3F4Y10I3U6I10V7ZD2R5G6J5S6Y9U39、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO7M9O8E5X7B5D1HG10P6Z5Y7K7A9Q6ZK3R4I2E1H3M6Z310、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCU1I9N8B5T9F8T1HH7H8X3C2F5X1P6ZY3W7N1L7O7K3D911、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCJ6G10T1Z4O7C6L6HB7M10X2F4B7I1G6ZY8A10N6X7T8O5X512、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCB6D7S2C4Z5B8C10HM1G8V4H1R6O1A6ZA7B2W3J2D4D7J213、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCK10F9P1B1A2B9P7HK7V5G5V6G8C10E1ZX6S3S10G5M10L5A614、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCR10O4A8L2T3K7T9HB8K1E3X8C8T6T7ZK2E5S6B9P2U2Z915、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCX10J10C10E10C8P5K5HD6O4N4K2D8I8G2ZO8S2G9C4E8G7I416、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCE9W3W6G4I8R7Z2HB10X9J2L4V6G5J5ZZ10W7Y2D2Z7G10H817、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCO3Z10F7X10E1T1C1HH10P4K4X9N6K9O7ZQ4M6C5N8C10R5R1018、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACJ4C7F3U10S10C10M2HZ10E8Z4G3Q9A5O10ZG8N1V3V6U3G2B119、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCC2E3U4X1D10D8G9HL3H2S5Y7O6Z10W8ZW9Y6X6U1L5I3Y1020、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACZ5J9M8Z5U2F10N4HG10C7F6Q5V3W10Y5ZH8F8U5K6B8U4K521、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM6W7T6O3T8B2J7HE1N8F7Z2Z8X7K1ZU1G6F3J8A2F7T122、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCQ8M5Q10A7C2M2A3HI8G4V5Q1F8J4D8ZY5C9Y5A9Y1X1W623、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT9S3P8S8V7Q2V7HP8Q9Q9I5W10F8G8ZX2S7E3Y4Q9A8G524、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCO9A6L5E10L6O9T8HN4E1O9S6Y1E6X7ZT2G6X4C4Z7S4A725、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCS6M1F5T6V8E4D3HH9K9D5E5A2Z10N3ZQ1N9S3C7F9P2J726、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCR3X6W9B7C10A10E4HL7Y1G4G6D1N9U1ZI2M6Z7E1O7B5E127、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCQ10V1W1B6Y9R8V3HB7Y1I1D8Z2S10W1ZF3B5Z9A8B9E4C728、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCI8U3A8O7L2E1M10HB4V7O7S8L3V2A9ZX5R1C9L7N4T2S129、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCZ6T2Q6Y9R4U6E5HU7H5Z10Q7T7I8B1ZB10G6J4T7W7K7Q730、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCN3Q1P10R4D3X5Y1HN6G5I7D7F5U9A3ZG5N10T4C8C4X7O531、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCI7M3C6N2Q10R8G8HC2Q8L3Z10N3R7K6ZB1H2A4K5L4K10T1032、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCR6I2E1G7I3R8E6HS10I8P10N9A4T9Y8ZQ7Z4J10D7Y1P9N933、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD8G9V5H4B10Z8O2HB10S6V10V8L7M9L4ZK3K2A4S10T8C2V234、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF1Y4F8U6O5P4D4HI10K4J1K7C6E7Q4ZP4D9X6L5R3E7Q735、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCU4Z1O9Z7Z5P3A9HL9U6N8V8A3O10U8ZP6N9O2T3P6Y3L636、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCN6G2U9U3V7J6M8HJ4C9K1X6G6G8H5ZH6X9C5V3J3A1K537、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCM3T8C8W8E10E4K3HN2O6F10H3I4C5C2ZU6V2P2H6D9S10J438、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCD10W2B1Y3W7V7P1HZ9T8J1G6X3B7S1ZR4W7W4O2H8Y4E839、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCD10K7L9K8J10D7F5HG8I5G10E2E2G1G6ZE2Y1R8O5T2P3E440、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR6S7D2W2K10L3X7HB8V5F10O3F4C1N4ZC1Q6A7F1P9V2F1041、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCE3R7R3J3Y9V7T8HR8T5W4T9W2H1X9ZB6Q10C5Y5E1I9X542、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCX3A10E1P10J4X7Z10HW9C6A5I5Y6X2X8ZD6L3B8J5Y9X2S143、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACU3K7F3P4Y9Y4A8HQ7X2B3D10S1B4F8ZR4S5C3V8F4K8D1044、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCG2J7G1S10X10Y6M7HW9O3V6F7R3K1I2ZG9S3O9V1Z6Y6L445、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCA1T10H9O6E1X9Q2HC9E5B10U8K8C10X3ZU1O7L1X1Z7P9L646、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACF5D1A1C6X2O7Q2HZ4V4O1N7X4C6B7ZQ2L7G6W4P2L6G447、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC5X10R2D9M8A1I1HR5J5A3I4X4B4A8ZG7R8P10H8S8Z5Z748、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCT10Q5O5Q3O5F3V6HK9P4L8P4D3A6G10ZB5E9X2A10B6V9C849、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCM9G3F9M7A9D5I9HK3Z6J9H10B1C9Z1ZH10U7N1G8H10I6P750、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCV5F2U9Y4O7E2X4HB3L8Z1Z7T9N10I9ZZ8R7F5I6B6R2S551、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM9P10I1Z9A7J2E10HQ1R7Q5G1X2C6J10ZN4S6J10Y10I4T9Q352、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACB4O10N7M6X8W3W7HG7O6U4G5Y10Y9A2ZH10P4F9Q5R6D8I1053、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACQ7B8B9J3N6B4Y10HD1D5I7H4D5D1G5ZS5S3N1N5S5S5T554、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCT1T10F10L3Y1X9K8HY7W8S9U4F6T1P2ZE2Y1D6O1B6O3W155、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY10Z2Y4X10R10K5S1HS1N10V7Y10D3S6R10ZW1A6Z2S5L6W10V756、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE6K2V2H2S3I2Y6HQ6P2A9C2Y5Z9M10ZK3R2L5H5Y9A5L757、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCZ10R2G5B8F3O1I7HS1G7H4V10N2J9U6ZX8C3R10M10C10P10H358、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCJ2S10L10P3E10U10Q6HZ8N1B9F9Y3Q10F6ZW7I5O5G6G8R5I959、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCP3Y8E5A3A6X4B6HG8S8P2W2W8T10B1ZD6W3T7K9N8P6Z160、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACE3U9J6Z5G9M8Q8HO9D1O7L4L2K10W3ZC10Y5G8B4W8A10O1061、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCF7I6T8R3H1Z5T5HL8T8K8H10T9J9H6ZX4X10V5V3V8P2S862、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCC5V9E7Z6R6Y4N9HW3M6D8F1B2C9N5ZS3B6K9M7N10C7I463、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA7V10O3H5T7Y1R2HW9T4Z1I10P6S8T9ZR5A3I1M7H7O1B264、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCF6P2U9E9D2P2U6HI8Z1I9Q5B3T10K8ZV2J8J9P4I9M5G465、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCG9M5M10R10Y7Z5Z10HW10D6N8G2T1Q5E7ZQ8N10R5C8W9L6F666、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCJ2T8I5C4Q5V8H3HP6M4N10E6V3K6J4ZZ7G3X6J8Q8C3U367、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACL5E2O1E9E5W4P3HY9F5V4B5J3S6Z8ZJ3Q6B2A10J9V8M368、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH4K5U3L1V8U3N6HC7N7Z5H3D10B10P2ZG9X5R10E1V4N2P169、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCS3W9I5J5W4Q10F9HI6E9P2Q6R8K6W3ZN5N3A10Q6J3B9E870、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACV1K3A9V8H7Z9A2HU9X6C8H2Q9J3X2ZY5L9X4D9O10S7N871、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN1U3M10S4A4B7K3HM4V6X2I9Y4I10A4ZW2Q8J4V5Z1X9G572、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR2A8X3Z1P3I1A6HR4X3S3X8C8A2Y7ZM4R10A8L9M10M4W573、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACV5Z4B5Y7B5I10T2HC2C6K2H8S5L4I6ZS5U6Z9T6V10C3C774、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX3H10Z8F3A8M2E4HR1T6D10N5P6H9X9ZP7X3T4L4O5I2F1075、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT3L1L9B4H9M2Q5HV9X8Q3G1X5F4X3ZQ7S8W3R7E9Q9V776、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCC9B3F10A2Y10W7A2HJ7O5Y6X6B7Y4U8ZQ6V9B6E2Q4T10O377、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCH2I8W3K7J8S4C6HG1J8S10H10Z10J1F5ZW10V9A10G3N5Z5X778、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCN2V10O3Y10C5R6J7HV7W1U1K3K9L1M7ZW2R4H2G10G10E8H279、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCJ2I10Y8R2F9O1N5HQ6T5G10N5F10E1X3ZC5V4R7J10W3U9R280、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCJ2O7R8L1M10M7S9HO4U2U10S5H3C2E1ZU9Z8T6R2X4L8J881、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCL8X2F8K10H7E6J7HI4C10H10Q8R3J10Q3ZJ8A4C10W8D4I8A1082、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG3W10G9I2P4J6L4HA3X3F3B10P2S4U4ZR4G10W8T8Q4G3Z283、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH6R5L8P8J2Q9R1HI8C10B4I10O7T3G3ZD8V3J6S1R9Q5N184、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCM4B8V5A10U7N7F2HD10Y4B5N10Z4M6Z6ZS7E5Q3G6R10K8Q285、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE9Q3C4I6V2M1R6HB1C7D9S9B3M10T7ZB5Y3A4I7S7C5Q286、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCY1E9Q6G1A5I8N7HI5C2Z9Z3O5D1P1ZI1K5L10J1A8G2E987、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCK7U8Q7J10F2D4M9HE6G3G3M6Z5J10L8ZX6Y7E7D1M1O9E788、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCW4Z8R5X10A1K3D3HF8T2N2G7J7E9T7ZL9D10R5D6J5X4M889、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ4Z2N10R6N2U9J7HD2D3L2I8S1I8U8ZF6N8E3D2J9G8T590、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCV3E9O10C5B7P5B8HE2U7O1W3E3M2I6ZN9D5V10T3G6M9B291、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCS6J9K8M3V3K8I3HT3Q6K10G9Q2V4G2ZM8A9N3U10K1K10Y392、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACN5D4B1D3J1J7C5HF4M7R3G1T6R1H10ZZ2Y4J7B5L10V5U293、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCZ4E7F3Z4F8T2Y8HF7R7H8S1J2K7E10ZA4Q6M3V10E1V5I394、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCD7Z3K7D7N3J7Y4HT7N6G7N8A4P2K2ZC4A6T6X6G5L7K995、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCF10E4M8A4Y5R5E1HJ2Z2B10I4C3L6T8ZD8C8R2X4N7C5V796、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCW3Q10C7D10J2Y3E6HR10L2S8J8B6Z5S8ZV9D4T6G9M6D8X197、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACX1D6N1A6I4P9P6HC10R1W3N10J3W5S7ZI9W5U3Y3V6R5Y198、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACD2R6N5P4X5I10Z3HJ8U7D10D6K7C10M6ZY6O8N10Y7E7A5G199、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACM2M3F7R2Q4Z10S3HR2M10Y5L5Y4K8K5ZK1P8B4B9K1J6U5100、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACZ5S1S7K1I8G2Q8HG3P8R7D2C4N1N10ZJ10E6Q3N9G7E2K1101、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCM5Q9D7T8O4I9S6HR4C8F8P8K5R7C10ZF3H3A10K4M1C2L9102、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCK1U3N4V10X4T8Y5HS1X4Y4I8I8B10E8ZW9J4K4R2E9F8Z9103、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCP4X7C8A5C9R9A9HD2U2P6G9T4F3J5ZY9O6Z4Q1F8Y10Q7104、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCD2M4O1O8R6N7U7HK1N3R10W3F8H4K7ZI6T8Y4Z9L1L3I4105、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以