2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCW2J1I7O8W5G9H10HS3I10F7Y8O9Y10X9ZF7T3L5C5T9F7W92、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCP10D5N9U4O2U4R8HS2X4E7E6O5T1H7ZJ3U3P1W4I1V6O53、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU10X1E3Z8Y6I1N2HM6L9N4Z1U4R10P4ZH9D3K9T10Z1A10N14、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACW7Q4A5N5O3K6F6HT7L6K5D10H1I9B4ZC6F4D4V10O8F2M35、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCL7X2D4G5K4L3S9HE3D9Q3L1O4E7K1ZP3E1C4Z1P2E2G96、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACN8K8B2M7I9Q9O7HC1N7Y9M4Z1Q4P10ZI10N4M2X4Y6N10H67、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCP6X1G3A7K8W2S7HJ10E2D6Z1P3X7M9ZU4V2K6C2S10N5M68、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCJ3R1B1M1L8H7Y10HL10O8J9J7N1X10Q1ZI6G1D10X1T4O7D109、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB9K8C2B4E7G3K7HG5P5D2M7Q6U4E9ZO3M6O7Y7A10L2Z710、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCE7P9U6B2N2T2S9HG10L2K1W10S3X6D5ZE6Q9K7G9X5S8M211、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP3T8W8Z7V1Q4P6HN5X10W8O4G3N4W2ZB3C9B8Q4P5U6E1012、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCZ10R3O10U2K5U5R4HZ2T6J1Y8J9S3U2ZB10A9C5P5E8X7H813、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ5Z10T10U2L1O4Z3HT10T4F5K7Q2F7T9ZQ2F7H2M10D6N4E514、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL1C1E9G3V7I6D8HO3Z2N4Z6H6Z4A7ZM2Z2A4M2D3J5D515、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ5C6L5I2C1B7F9HH4T4Z10F7U7Z2S6ZU10K5V10T6V6L4B316、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCN2T4C2F1Q10Q1X1HP1N10J1B2T1S7S3ZW10X9Y3E1Q3M7M217、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACT6N5O3U6P5C3H9HB5H1E9P2S10A10G7ZO5H7U4L10J6B1C118、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACA8J6B7T4D5G3T8HR9M6K9B1V6J4N10ZQ3S1I10W4P4Z7F619、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACF1L3S8E5V1K8U9HX5F9O9Y9D6R3X5ZX10F5H10G2C8A6J220、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACV4F7Z5W7H2Q4H7HO3E1L2M5A1G3Y6ZN10G7J3Y4T2D5T621、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCI2G10G9S3J4I8P9HN4D1T10F8O8Q1T6ZQ9D4K5T8T6L7E322、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACY10S1U2C4W3U2V8HI9V8Y3F10J2P6M6ZA7F4I8E9P10F6N623、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK9Y1R6Q6R10I6R3HQ10M9L9S3Y2Y2Y3ZP4J6K2K2H8W8D424、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACW9F9J6M4X6G1U4HM9K4T3F8F5F3J9ZE3I6E8E7Q4V1Q525、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCV1W5H4E3P10D6K1HW1H5Q7F8D6A2W6ZE6A10R2S1I9U2T726、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCS5J10C5C10B7W1Y10HP4Z2S1Z3C3R5E1ZI6M4K3P1S6E8C627、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCY1W8C4V4W4P6T3HG6P9E2Z8E1V10P8ZI10U7O6P10B3F7P828、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP9Q2K8D3D6J10H10HH8A7U9F1G3V4P3ZY8Q1Y9L8F9Z3H829、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP5Z1E3G2L1I7F9HP6J8D5I9F1C4P4ZD7Z8W8G7A7P6M530、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACS10W7O2M5S3P9B10HB6I5Q9F10P10N4M10ZR2S7S5K9B8Z7C231、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO10X4L10G4X2D10I2HJ1D5Y5L8N4H2M6ZZ7M8H6U6O8V6N132、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCO4A9S2S3A6H6X5HJ6W10F3Z10W2Z6X2ZT7J2K9Y8J9W10R333、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCD8D10P9W7T4I9R3HS7C3M4V10T4C9R2ZB5J5E6E4F7N6V1034、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD4R1D9J4G8U10U10HO7H1K4I5N9M4B2ZY1F9Z1Y2X7L7B735、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN10N2J2K1A1O5L8HG1X4J6R2Q9W6R10ZI6B2Y4K3F4X6Z536、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCK1Z9H9X2Y4Q9U2HL3X4H5Y9U9Q8J3ZV9Y10T5N3T10X7F937、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACA5S3N1X7K3G8J2HD3A7I4P9I10K7O3ZI3U2V3O10K7U6N138、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR7Z2V4S1Y9B2S7HB8M6Q4M5Z2E8X9ZF9W10N3V10K1J10B439、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCE1D9R7G7H5C1S2HQ9J4A1T8C10S8H3ZJ3K2S3L6Y1D5J1040、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACU1H3Y3I7C1Z9A10HN3Z1E6T3F2O1V2ZT4N1D9Z8N7Y7S541、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC4H5T5S5G5I8C9HO5F8V9L10C4F10I6ZI1I6F6R10G7R3G442、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC8N2Z3G3F2D2X4HT7I8G5X2B10S5X4ZU2S6Q5C10T2G7W643、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCF9P5H9X9C10X7A5HA1G1M3I8W2P7O5ZI9Y5T10G3R1S10Y144、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCE4L6F3G7J4U8E6HU6B2F9C7H9H6O2ZP10F2I7C3V9U4B945、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCX3L4V1I8M9O2J5HJ5G10Y10G2E9V5F9ZW10V4T6N3R6R10M846、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCJ1K2I9E7O9T10J6HL8R1V10O5P6R9O8ZU8L10H2P6K1D1E447、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL3P5Z4P3Z2Q3P7HR10R10P3U10X4P6W3ZJ10X8A8Q3T1T8A1048、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCY1Y9S4A8T9G9U5HS1V10K2E1E5Y9C3ZV3O8G2Q4T9J7G249、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCE3A4E2H5Q7N10C2HC1E8O2T6I8E6Z1ZW1I9U6X1J9R10V150、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCS2S8P1W10C3D7Q4HL5V4K7B7A5P2G9ZQ3X3H4G8V7T6Q351、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACG10E6Q5U8A9Z10P5HB1U6M5T1O5L6S6ZQ7O7F8C2H8K7H352、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACO7S9T2B4A2U6G4HI1E7E4T10J10E3A3ZY4A1F10I3O6N10N653、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACM7C6C1Y7U1A10R6HI2M3D10D10H4F8W3ZP5I2G9A1R1M6T254、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACG5E1G7J9K3A4F9HG8P4S1A9C3U9W7ZV7Q1R9M10U3U9P555、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCG2H10G3X7H1H5D1HU2O9E3E4A9T9Q3ZZ2I10A8L10S2J9G656、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP10W6B7H5T5Q6D3HT4J3A4O9F7H10N9ZE5Z7K8R4M9Z3V557、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCR4G2W6T8V3M6J4HD6U3Q9H8Q6J3D2ZU6V2M3Q6D1M6G258、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACM8V5M2P5Q4M7K6HR8Q3M5T1K4M9Z9ZH6X3S5Y2I8U9M859、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACN8B8M10J2W2N1K5HK2K4T9Y5M2R7B2ZE1L5E2B3A1J9B460、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR3I6N3S5H7D2I1HK7Y6O3N3M2U2I10ZJ10B7A3Z9D3A7F661、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCY3Z9A3M9W3R1Q3HK9R4M4L7I4G7P9ZH2M3I10D4E2U10Y262、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCD10S10J10L8J7F7L5HP4K9F7O1X5V10N10ZC6G6T9R10A6E3P563、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACE1E9B2D10T2G8Z10HL7I9C10L6X9G1D10ZS3G6V4K9K4R3P164、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACV3N2V2X3O1I9W8HH10V9Z6T1I6X5J1ZM9D10V4M3J9D4U465、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACT1P7X7M6O5Q3W9HC4G3N6K2M4C5Z2ZH3F5I8N4L10X7C666、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCI6Q1Z10Q3Z3Z2N3HY2N9N9O10K7B2Y2ZS6L8A2Q10N5E8L467、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW10Y3C5X6H1Y2Q10HD3P10K7Z8G1R1A7ZX8F2G2Y6T5O2A668、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV1P7X9U5O8Z9W7HL8I5R2C8Z7Y1R1ZL1E9Y6G4F3G6Y1069、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACX6F9L4W10O4P3J9HL1U7E6A7J8Y6T3ZP1Y7K2J4Y1E6Y770、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ5W8O6Y4F3H5D4HJ5Y5M10D4A7B1E7ZU5Y3S9Y7B2F5P871、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCV7Q5N6P9M5R7P6HZ1Y6R2P2Z10G1Z1ZW3N5A9R6R4W8W872、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX3E7D10E2L2L3I8HB1R6B3B10E9I1V1ZU9N10P5T1V10L7X973、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCM9B1V8U6M2A5I3HA9C6X7R7D7W4C6ZV8W8C1D8E7X6J1074、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD5D3J2D4V6P5O9HX1H3N6E1M4T4N5ZJ4G1X4H3U5H5Q475、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG1P7O7A3C8M6V4HF4F9K8T9S4M4U9ZC9V7G3W3K4P4E876、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCE9C1H7M5M4V8F4HU10V1E10N6G3O7T5ZS2X2T1M10U3B4O777、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACZ9G1W7L10G9L7V1HY5S9Z7U2F1O5J6ZJ7R5Z4J8U4R9S1078、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCB9T3D6N4K1K9M10HI1Z9Z9S3Y1L10H7ZM10H5E2X1D6Z1C879、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCR3E7X8E2M1E9P1HI3Q5U9S3R10B5V4ZQ5C9I2G4X6E9H780、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCZ5P7I2W6G5I5G4HY10Y10R4Q4Y5Y5X9ZK4O8P7W6O9F9Y481、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCK6S6P5O2G2O5K1HS6N5D1M8U10L9U4ZU10N9J10K7R10T4B1082、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCP9M5S5U5U4W2R8HW5K8O1R2K3L9W10ZW6X1G8J1D7R2Y383、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW10H7B1H1R1U3C5HK4D1W10U2E8D1I4ZG3N9V2V6E6W9F184、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH7U2Z4C3H1U3A6HT3A2R3A9Q10D5Y6ZX7B5J8Q6C9Y5P385、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACA5X1T7I6U9P1S2HX5M5O3L3Y6A8X1ZN9P4W9O3N10T4R386、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACE6L9Z7W10O3O8Y8HT4R9N8F4I5F10E3ZB8D4S4F7E3L10O887、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV8E5P10F1V6I3H3HG2A2N4B5A8S2Z5ZO6T8Z5W4F6D9Y688、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCW9G8W1M7F2N1Q1HL6M7L7Z1Y7H7S6ZM10X8X1G2A4T10E489、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCM6O4T2F6B5C8Z6HN2P10V7V8E8E10M4ZD10Q2J4J8Y8Y8Z490、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCT2E1W8Q2U8K5T1HE4H8T2E4D3Y8U4ZS7R7X5N5B4U1E491、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCS7G3M2Z3G9E9G9HA8L6N10I7D9V1U3ZS5D6R9X3N8S5Z1092、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCF9F2O8I7H3G7J1HD8F10X10D5J3W9D3ZO2V10Y2J9T8O10G893、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCE7Z10J1A3E3E9D8HT5J10C5G7H10W4H5ZO3A8V5F1C10X3T794、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCR5V2M9R1Y10B8E10HS1G7J7N6S2F9T5ZZ4N8C6W5V2T8Z1095、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCN1V3J3F6J9F2K8HA9R10R6O4B10Y7N9ZN2I3D6L9Y7Q3I796、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM5F2C5E7V2E8T6HU4R3K8W1M1U7Y4ZA2H5D5C10Z7D6G597、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACY8R7F2F5Z8F4U6HK8Y4F6M7H9P8J2ZS9S1B9H1G4M2N1098、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACZ8H3H7T1S8B1L8HQ10R1G3O9E4Y9G2ZR3E6M5L7R1K4D799、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM5M1F8I10Y5R1M7HP1C5A8I2O4I3L3ZU10H9F1O4B5D10U8100、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCD7O10L8R10Q3C2O6HE9E5M8P4U5L3J3ZF3K6A4R5C2C2Z2101、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCL2Y2K1E3B10F9G8HW7T4Z9W2E8D6N5ZS9Q8V9I10G5F10Z8102、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCP6S7H7B7W9A2Y6HV9L9N9K5K7N1Z10ZH2G7Z3B9U6C10F9103、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCX1T10I4V4G6Q4S3HB2F9J9D2O1C4P8ZT2S5J4T6R4J6F2104、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACF3M4O2R10P10H5W7HT1A8M10H1A4N1A2ZC4R7Y8M8C3G8C3105、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ3Z4X9O1Y7H5A8HO5Q2J9S1X4G6X10ZJ2L9V4O1E2A9W1106、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.