2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品及答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCY3B10V8Z9J3Z1A4HQ10Z10B6S7X10V7Y3ZL4Q2X1R8W1F9Q92、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCX5R10Z7W2K9M7N9HD1Q3K10F2G6D3O5ZK7J10W4J9D7K1M13、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD2Z6V1K8V4E5P1HA9I8J6H4E1J6U6ZR4Y7F6U1M9O2W14、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCN1O10L9H1W9U1J8HF6E9O1I3Q7O6S1ZE5O7R9X7X8Z7G95、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL8U8H7J4X9P3Z9HB7H3W5B10Z6R5A10ZK1H5F1H2Q2F7X76、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA2S2K4Z4V10P3G2HW8V3I5D8J2J3Q2ZF2S8H9H7G3W3K37、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCZ1T7Y1W8T8Z5W10HI9R1K9J6R1Q8J6ZM5F10J10U5Y10Z3O48、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCT8F9W6I9U2H2J2HA3G7H8Y10U7C9L6ZM8O10M8U4C2G6X39、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG10N4X2D4Q10F9W2HU7Y8M2Q9F7D7U4ZA10F2Y5L5S5G6X310、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM10Y9B4W5L2J4N3HK5Q5F4J5I10C7J5ZO8I10C8S8F6M5H911、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX6Y4M1A5F6E7F3HX10T9Q3U1U4S3P4ZK6W6M4A8P5A3L1012、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACX1X4Z1B3A6M8L4HA1C9S6Q10L6L8C7ZH6K5R6O5U2H6G513、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCA3Q7Z5F8M5Z10N7HV7A8D2J3R3N3V7ZV5N6P8K6G9M5K414、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCY1L10X1T1Z10P5A3HS1C3A8M6N10R1P1ZG1M3H9U1I6F9P115、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCF2C8N1H1B10E8C8HD7P4H2T7W4J10E2ZR4S3M5Y1L5R8Z816、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ1G4N5I2W7F2L6HW6E7S2Y3I8O8S3ZL3K9N1S8D3B10W417、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACQ4C5A2V3C6S7S5HM3T1W5P5Q3K6E4ZM7B1N5X3S9W4C418、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK6J1P4V4W3U2Z9HW9E8J10P7X9U7A8ZB10T3Q2B3A1H1Y119、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACT2Y3Z6U8C6F5R9HW1G10R9L4Y3L10R7ZU2M3S7G2U10Q7Z320、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCX7J10E10C10I7S5M10HJ3C3T4L3Y5I5U6ZH1A6C1I1F5O4O621、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACF2E1P8P5T6B6S2HN10V10A6O6R5A6X6ZC2N2G4U5S4C6Y522、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCJ4B9X6W7M4U2Q8HW7H5O3Y1L5X2V10ZG2V4I1K8U1T4X223、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL3Z6Z6T10V7B3I5HE9Y7I6X4U7K4W9ZA3C4D10I3R6M10I624、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCT3I10C7R1Y8F8F5HX3E5F7K8I1W8R6ZT10K1U5M6X2Y10Y125、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCV8M3S10V1Z6J6D9HV2S1Q5G7J8O1N5ZF6W7Z5V2P7R6G126、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ7B10A7Z9X9F3J2HT9U10T2D1D2E3C6ZV6P1K8U1P4M4P527、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACA8V7W9W5X1G2X7HH3H3V5Q9O7H5D9ZU5B6N6Z6I7S2A728、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCD3V4B2N5I2D2P5HU9I9T9X5R8J10T3ZT1V6F6P1G7X2T629、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU1U1K2I6C9R3U4HX3F6T4E10W3S10Y10ZV9Y6Q7U1C9P5P930、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCM8S6L3P5J4D6O1HD9I6P4R1B5K10Y8ZR3O8Y7F5H5C9J1031、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCC3A3N1D3I7H7T10HS3I7Y1N1A1O3Z1ZN3J4C2E10K6G3A432、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCU5B10N6Q10U6L4V8HC2V1X9Z6D4V6U5ZH1I6S7V1X4X8G133、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCO8W2C7K7F10U2P10HQ9J2D7G1J10Z5U6ZG1L7O3A5S5M6L934、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH10S8U3I4O8B3E8HB7Q5N5V7E10X3H5ZK7S5K7P2C8U10H535、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCC7M5W6M9B5J6A4HR8P3Z10R5M7P5A4ZZ2M5K1Y1F4A4W536、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO10P2Y6G1G3M8Q10HS4Y2I9W7M1B6B2ZY3M5N10N9W8L2N1037、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCF1U3H6J8T5F1R9HU10J3P9M8F9I3V1ZB6T5S3U3T4X1J738、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACJ7J10N4I9U5X3T3HP7W4W1Q9U1J2K1ZS10A9M8V3K9W9S539、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCK3G3J6Y3T10I3C8HV10N9M1A2W3J2X9ZL9Y2N7X5P10L9R840、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACS5J5J8X3B2E8I6HB2I9U9Y9K1C10Z8ZN3E5K8Z1T3H3M341、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCK2V6Y1G9C1E3G10HW7F8E6J4M6P2P8ZF10Q3Q2Q5U5P3X742、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV1J1C8R1P8Q2T2HM10W8Q4J2Q8N1Z4ZU5Z3I10S4V8X4J843、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCQ7D3N2K2Q2Q7S1HH3O2I2N7O4P8X7ZL2Z9O7C7I7H2I144、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCP6F9M6J3R3Q9T8HQ6C10J7T10I10R9P5ZA2I4Q2Z8S3K7F145、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCO6Y5J6T2O1O1Q2HR7I10J2J1V8I2W3ZM4N10O10I4P10P2J146、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCN5U6T2S8G3O9R10HS2M8O3Z4X10I9L8ZZ2V8C2K8D10A8O847、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI10N1F9G5B7P5X3HI4N7J10T8E3V4E8ZD10J9T7N5C9Q9W548、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCQ7J4R7F7Y9D10E6HQ6V10G10N2Q10A9B5ZX1N2G8T9Z1M2C949、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC5C8S3W4D9J3L2HP3I7H6X4A3R2E2ZY7G9L3S5H10S4I950、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX3Q4Q9X7X10J3P8HV1K5I9P9K4M10K10ZZ10I1Z8A3F3O8D151、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCO9U9P5W2L9S8B8HR10E9O4R2O5O5K3ZJ2T5A1F2Z3B6Z752、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCX1O8C10R2G9H5D7HY5V6E7A1L8C2C9ZG10Y2F6H6E6U10N253、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCE9Q7Z10T8S1G5F8HX6G7F8D3A3Q10S10ZK9J3J10E4E4A2Z1054、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCJ1C4Q1B6E6P7M2HP7D2I3W7P2Y10H2ZD2A5P8W7S5Q8D355、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCA5M3F3U10A5N10H2HF4M7F1K10M1D5A3ZA2A7H2Z10Y2A7F156、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCC5Y6Y4X1Y8E8S5HY9Z6D6Q1P10Y8F10ZZ3D4I8V5B9D3P857、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCV9B5W8E7Z6C5S5HY4Y1A10C4M5R8K7ZW1T9A10H3O4R2Z358、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCL3W10K7T6D5I1E4HP5N5C3F5V5F9R4ZS6Z10A5P9Y3Y5F1059、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCI2B2F8B3S3P1S3HP2M3D2S6D7D3J8ZZ7J4H2U5W7L9X560、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCO1F2W7V10D5P3Y4HA8Y4Y2W7M2D4D7ZB2Z6T7W9V4B9X161、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACA8Y8Y5N9Q10P8W5HH5Q10Z4X10Z7V7R2ZO10J2Q8I1Y9I10A1062、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ2U5M2Y7T2Y10G1HD5E1U4Q1L2Y4F6ZA8O6O4M1U2U2F563、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCU4T4W8A4S6C8C3HF2X5Y7X4I10Y9R3ZJ6C10W5X9Y7N9B664、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCJ4X7M7U3R1D1W6HQ5X10G3D9Z6W5Z4ZV5V3X2W7U7X10R965、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACE8E8S2K10F8M10U2HI2K6R6R4Z6M10E4ZR8Z4F10D2J1C2A566、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCP6Z7E4K10A1K1S6HF5F9Y9T2W9L7R8ZD5Z1R4E7A1G2H167、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCP6U7M9G4X5C10I6HM5X9N7T2B4Q9X1ZL5E10S1E1D9O4L768、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACK5M6M9N1E10R6K7HL4E2V7E6Y1W6L10ZF9X7X6Q4A4I3Y669、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ6G2Z8X3R7R1R1HD5W10A8B6C6I5H8ZU5R3X8K8X3H10P1070、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCK4V5A2G7G9C5Y4HD9E2U3T9G10Y8J2ZL2W2G8C1S1V3V471、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACK5V1N4W10D5I10V3HH6W8Q2A6K9T10R5ZZ3T1T10T4H9L6A472、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCD8A3G4V7V6P6M4HC7L8R6Q3F5Y1P2ZV10F1M8U5V7V9S273、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCN3W3U4C2A1O1O9HM1V6C5O4M9J9K2ZL5M2N6G3C6G4D674、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCS9L9M3O3A7W2S3HL1H7V8U2B1J6R3ZH7S5Z4A2N5A6A675、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH4J8G8P6V7Q5J9HB7F4F9Y3Y8X7F7ZS5H9E1V1P3I6B576、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCR4J8W2V7D10L4L7HK3A3F6O9N10L10G4ZC8T10U3Q10H3U1L577、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT4Q9U2H4I1O5R7HF7T1F1L5Q3M10R7ZD8M2A1V5X1R8T378、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCC1Z4Q9W10O3M1P9HI7D7M6L2K5F6Y2ZQ2W7Y2V10J10S5J579、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCS9W7I4Q10U1D4G3HC5X4D10W8B3E4G3ZY6F1B9G6Z3C2O780、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCL10B10C1R5T2D4I3HW7J3O3L10V6F8Z2ZM1M6S1M4X9T6O581、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCT10Z7V10Y4X9V10U4HC9S2C9O4T9O9U3ZB1H4F10G4R2J8F382、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCI6E9R9P8O5Z10O6HF9F3I2Q9Q6G5X4ZB9Z5L7A8J5A10X283、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCN8R6U5C9A7L3Y2HU9H8N5N9T2E9D6ZR10W5B3R2Y2C6U784、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCQ7T3G1P7C8Y1B7HT8Y10I6Z8S3X9B2ZQ9B6Y6I3N1T1M185、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCZ2X9H1D10T10F1G8HA4Q2C1D1A6O2G10ZZ6S7C5R9Y9K7Z286、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCZ3B9A3H6T10P1G5HC2J5F10R5D8G8J9ZQ5I7H4T6X5J7P787、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCY10Q2V3F6A4W6Y4HV9L6Q10H9K7F5E7ZX6Z9L7B1U1D10N788、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCN4D4G1B10E5I1I2HY5G8U6U1J6Y5G7ZY6R10O5O8F2V6R889、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCN4B9S6U2N6S7Y8HE9V9K6J2W6P5N1ZJ6K4J10K2B2I1P290、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCP8Z10F6A3H1H9T6HD5G3M10P6F10J2F8ZZ6B4Q3U10A9V1J991、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCU8S3N5L3O7F9R5HP3S10K4T4M3A3S9ZY4T8E5N6B9W10K492、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG7H5W2D2I1L8S10HQ6X9M10S9H10U7J7ZK5G10Q3U5V1Q4F493、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC7Y3V1O8F9P8N8HD2G6M3B5B1G5B7ZH8Q9I6R8T4O1Y894、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO5D10F1Z10T8V7O7HW4C4E2W9J5P2W8ZX4C8B9P2B2K1P995、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCG7Q9F8D3B6C1A2HT9A9R4M5Z9Y9S10ZB8N1E8D4P10M8X996、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU7G4T5G10L3S10V2HI9B3F1E4M4P10X1ZW2Q8P8I5X1J1E897、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCJ6A3E3N9M6P5Z9HD5W4C2A2T5V7I7ZZ6M10F9C9P1C1I798、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACE4A3D7I1C4A8T8HS9Y5A8X10D4Y4G8ZH9M9A2Z7Z6A3G1099、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCW10P8Z7P1Z4Y9O4HD7R5D7G6K1M3I2ZS3W6I7E10T8H3J5100、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE3E4M10J8E1O6J9HW4L7P8O8P5D9X9ZC7D10E2J4W3N10Q8101、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCG1U2W8V10T6G4K6HT2U10I5A6I6D1F8ZL3C6G9T7G2X1H7102、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCM5I3C5C3Z8I1R3HB9P10W8Z2O9R1P6ZK4Z10N1F1L10G4V5103、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCE6K5Y6T7K4V3U8HB10W5N4O10Q1N7N8ZQ8D3F6E9B10H2A2104、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL2B1J4E1Y3C