2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（夺冠系列）(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCQ7F2K3I8I7Y2P10HG2O1N5A8G8E7A7ZL9D4J3X2Y10M9P62、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACG4A10X7Z2K10Q2O1HV2S6B2R8Q10J10M5ZT7O1A6Q1G2W5G43、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCV3F6M6W4M7S9J6HU2F3J5U9K1E8F3ZZ1Y8O5U7P3C10M34、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCK5U10W7N7F3V7Z2HP6X4U7L10B1G7H5ZX4K1V8Q4N9S2R15、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCJ10C3G8T3Z9K3H7HM9P9R2P5Y9N4F3ZD4R1E3S5B4Z2H76、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACR4F5L7A1G9C3Y6HC7O10H6W2D9O9V3ZE10N10W7O9I3N9M27、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCF6N4M8G3Z1R8W8HJ10V6B3K3E7X4W1ZX1T9N7X2C3J1B58、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCS4D2F5J5X5K9E2HA8R3I6R8C2W5U1ZH4P9M10N1N7Z1L79、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS8T8Z6E1F2V1G7HH10M8D8N4C4Q8H7ZL5C9E6X3Z1M10Y710、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCS1K9R6S8R2E2I6HN10P3B5Q9M4C9J6ZZ3J10F3I6E1Y7Y811、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACV7G1H6G7L3E2I3HS5M3W9K1I4F7S6ZZ10X9V8W8H1T10R712、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCZ10K2E1T3P2S8J4HM8I2S1R1W10X9J2ZM8N4P7M10I2S2S113、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCI4S8X7E6B7L9U1HG2Z9E4H2D8J7O1ZA7Y1H5P4F2P3R614、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCQ5G8R1W3P5B2X3HB8B2I10S1L7B4Y6ZW9U9Q1R7C5E1V415、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA4D6J5V9Y10B4E1HI6X1H9D8N2E2F3ZC4S4V2I7R9K4A416、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCF4V9M2N7H5E4X10HC10K7N1I10G8V5E1ZT1T6M6X5Q6N9C117、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB7P8E1G3K9C1W2HQ9H7G7Y7M5Y6J8ZG6D9Q1G3B7F8Z918、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCP10R10A4V6Y7X6F10HI9Q4F5K3T8W4O8ZJ5A9D9H7C9G3Q419、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCD1Q9P7Z7R7V9S6HY2Z9H1Z3F10N9H1ZW1C6S1K6L1K1X320、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACI9E10K5N3D9Z1W10HD10I1Y1X3S6T9F2ZS2D1A8C8D5Y6Q221、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCJ7P3P1L8Q10J7L1HE8N4K9M4I8H1X7ZQ3T8O9Z6B2V8N1022、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCN7X3H1E8R9O7S5HK3V3L2F2M7P6P8ZG9Z7O1H7S8V8H523、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCU4X7Z9R5R9C6B9HV4V3B6M1K1S4O9ZW10F10B3J2T5L10S924、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK9R1L3Q8P1K9X7HX2G6O5E4W8A1J5ZQ9R9O1A6A4X6W325、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCY2H1U8D2P1G7R9HG9S6C5I4V7Q1M8ZT8Q8M8O2R6K8A226、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCP5U2J9V6X4S6Y9HY8D10P8P2E6I5S9ZW2H7Z4G9D4O3M327、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE5R5M10E4D7G3V3HB1G7C4O9O2P9D1ZD7V9L7M10G10C2O128、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCN2N1K2C6A1H1B7HQ5T4D10X1P2A8U9ZG9Y3U1C8P1E6H1029、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC10P4U3N8K5F8Z2HS9S8E3D4A9U7J1ZW1F7H9B2Y10F8M230、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB1P2J7M2T8P10S6HF4V2N3D2Q10L10N10ZK2D2Z10K8F2L7U631、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCP7M7K3J10Q2Q10N8HK10V9Z10C6M10D3Q4ZS10E1R5T5S5C6T532、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCB7V5I8X9T9I2C9HS2A7Q6A6W2A5T8ZY2N1P10R5Z10K8K633、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACJ7F1T2N1M5O8I7HE5R1O3W5I7O5V1ZC10B3Z3O8Q9N5R434、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO6G3E2P9Z7A6C4HM7A2F10M10Y8F9K10ZI1F8F9F3X3M3V435、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCV5C8G10G6I1Z4H10HE2Z2U6F2D1G2L6ZL2W2V8B9Y6V5V436、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCD8U2F1P7Z3K7E9HS5K3J8O1J10C6J7ZA8Q5Z3J3Y8Z2I1037、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA3S4T7N4Y1U1N3HZ10U8A8H4L1O8V5ZR3W1A8G2S2W4E238、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO10O4F8K4W8U4U2HM8C6O7D9B2I9H2ZB9M8B2T9E10B8S439、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN5K5T5K8N6F8F1HR5M8Y3Y4W9P8T4ZC9Q1Z2V2E8X1F940、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR5E2R10R6U5Y3X10HQ7L6N10K10B5E1Q6ZE3R9T2S10J3C5Q541、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCD2H4T3N10X10D2O1HK6H7C4H10D4T4B7ZX9O6Z3Z7F9Z9K1042、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACD8K1Q2T10W6N4E4HR7F4P10G3B8I6I3ZX8Z8J2R10U4Y2F243、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCB1N10V6F8O2A6T2HD2T7M6J1P4M4B4ZV7G3R5N2C4S9E444、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCK4Q4B7R7J4K2A3HE5C8O10L6R4T6Q10ZN4Z5N10S6R3Z2T245、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG6P1D1V5F3G5Z5HL8E4K8D2J3J10Q1ZI7C3M7H6R9S7M246、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCN7N5Q10Q4W3S8R6HW2A3N1A9N3I1O9ZD3M1P7Q7R8Z9T447、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCD4Y2V3K4Z1U8Q8HU1U1K2Z7F6O9J2ZM6Z7G6P5S5L4H348、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ7J2Z1E9B2L6N4HK7W1M5O9Z6W10Q8ZS6C5A10J10P1H2I449、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCO9Q4G5M8R1V8E3HM5G9B9G7P3D5E5ZK10B7J7E5O9Q3Y1050、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCK1U3Q9X2C6O8D2HD3C2F7L2E8B7U1ZB8G8W9H2W4R9O151、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCI9I8H9S10Z7M9W2HY8Y2T7I1F5V10P1ZD9B4D9U4M8A5X1052、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCU2H5X3Q1P3N10Q4HX3O3K10H3U6G9X6ZA10X2N6Z5U4H8B753、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCT8B1E3U1T1X4I6HA9M9E2R6C7R5O1ZG4D7Q4O9W2Q7V1054、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC5M2B5B10C7O7A5HK5I4Q10U9S10V9L2ZC2I3V10V9N5U6X655、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACK6Y7C2P4Y10L4J1HC7J6S8L4V5Y4K4ZZ9F1G4L10Z1D8G956、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ4K10E4P5O9U9A4HP9C8O4I9Q3A6T1ZG10B5X7U5N1T4H357、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCS4P2A10I7E10F9C5HO1C7O2P4Q6Q6C6ZQ4P1V2E5Q4K4F358、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCR4T1A4X1F3S2H4HT6Q6D10R3Y7H9I1ZW4Z8N9R10Z4M8D559、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW8U4B5S1J4Q1C6HJ5B2O1U8P9Q5I6ZW1V5K6T2D2F7V260、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACR1Z2N7V7T2R9S6HD9H9P2J8O2A8T9ZZ5H6R2R4T2W3A261、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW10E5V8Z2N5A3R8HR7I9L1Z8N9U7T1ZH8T1M2L5A5R1T862、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCJ1E6U9Y4F9D3V2HC5L6Q9U7P9Z9U1ZP4V3X5P7L8X9P563、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF7U6D9T3R5V3O5HF5F2M5K5B10M10T9ZD5J4L1B3E1G7A464、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCW8Y7M1X7K5T7B7HT1Z8B2J2I2C2Z4ZB6H3J6T6Q10J9C465、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCG5X3J8I10X5D7O8HW2T4W4J9I4M8R4ZG5Q9D7J8T10Q3O866、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACR1W6W8L3I3H7C9HH8G6O8T7P10Q6E1ZL3P9T6B4Z1R4G267、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS10L7F3Q5T9E4I6HG5W2T2K7K6H5J2ZI2R7T9F4C8H6D468、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCW10O1O9C8C9O1W8HT9N7F4T1X5D3H2ZL7C8X9N8F9G3X169、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCV1V4R1V9E8Y9C9HY4Q5V8M8C4D2U10ZY5M9J5E2N7X6T770、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL6M6S1Z4D9X5A5HJ5E5G2Y1E10T2T2ZD4D4N9B2V2Q7M471、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCL4M10E8R10M8E7L6HV1Z8X3J3R10U3J8ZB7O2G8D2D3A2V1072、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCF6V1P1L6E2Z4P10HM7X9F7S3E6A6X8ZQ6P2O5V7R9K10B873、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCR9J10F4R5D8S2K3HL10Z10I6U9E3C5A2ZQ2X6D1L8L3C5U674、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCE8C8N4U4Y8C2Y2HC6L7Q6N10L2E9V8ZX7V9H3Z8U2U1O1075、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH8B9C8G1S7Z10D2HM1R1Y4P10J8F7I5ZF9Y4A3K1K2F7A276、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCQ2X4J2I9C5R7T4HR10Q6P4E7Q9G5X2ZL8L2F4N3W2Y2R777、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP6Z6C1E3W1N9H6HR3D6Q9F8Z1V1K4ZC1T2M10A10F10P1Z978、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACH8X2G5U10R6L10H2HY5I2N8M10K10B4A5ZN5N10W9Z7W3J10Z479、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCY10V8L2B8F4Y3T5HQ2A9I4J10W10U2S8ZQ8O5R1Q6M6O7Y380、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCE5L6I7J1E8U5N9HN1W9J2W10V8Z6C1ZA6J7F1N3P1A5D981、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCU4D3A2B10H10G8C2HB3N4R7Q9E5P3U6ZL4B8Z8M7R9B9Q182、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCR2T7K6I1P9N7E1HJ5F10U5H3M6C8G10ZW6I9F7R4G1Z1R783、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCS10G4W6H5O8I8N8HZ4W8P2U3H8F7R10ZF10C10U2C8R3X6O1084、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCM3U8V4N6C10F7A10HD4B2C3D7B5U2M1ZE6A4U4V4Z8B10C685、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC4X2K9C1Y9E9B10HA2O9Y1R8I3F1N6ZB9H6O4P9M5J3W886、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC4T6Y1S4H6E5M8HD6Y3X10Q9Z10J5R9ZK10M5F5I10I9E5A187、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCF7U2C5A8M9K4C2HL6P6M4Q8K6W2L9ZR3R2E9D5S10V9X1088、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCQ7F1B7B8H7J7Q5HU7Y2O6A8I9F2D9ZA10C7O10E10T10I8N889、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACT5T10A6L10A4X10O4HX10T9X3J10R7L9O10ZC5O3S1V8N3G8Z790、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCE4R8W8E2Y1K10J7HB2D7Z8B9D7M3E9ZI6E10F6G9I8N7X991、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACA1K1W1Q1T7I6Y9HZ10A3J7N2H10O4V5ZY8Q7L4A2W8K8H492、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCL4M1I10X10B2S9I2HM1V4E8D1W10V5Y9ZX3I6H7F10R7P1J393、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL2F5E3I6H3K4H3HH10G10O7C8E3T1W5ZZ9L3J3E6N9T8Y494、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCH6U9I9T4V8O3Y1HS7R2U6E5P1I8P6ZV10G8Z4Q8T7O10J795、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACT6N8L9A3L5O3L5HJ10P2V3L8I6H7J9ZD5I7U10M10J9B9J1096、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACF6H8O5A5X7Q9E10HG1K7L3Y9R5X1S6ZA2K6Z2L1V4E1P597、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX6O4U2J3X9X9D10HT7O9U4X5C1L1N3ZX3T7A1B1C10F8V198、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCP7X4V5M3A5T4T10HE2Y5E9Y3H1U7Y7ZN10K10W1E10M8Y9S1099、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACE6T2W4F5F9N7W8HO3A7V10U10S4T4C2ZT3P3H1G1G3S5B2100、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACB10L1H1L8X7Z2D4HH6Y9X5R6M1W6C10ZJ6P4E1V2J3S5U1101、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCQ7Q5A4G3Y10A7E2HU10O9X6E1C8Z10A8ZT8M9S4P4C6Z9H4102、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCU10P10C6W1I4E1H6HT6S8V10G6U6F2O9ZH10Z4W3D8W1W3W5103、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH7R5Z4L6Q4J5H9HC7A7E8P9F7B9Y5ZM8Z4Y3K9V2V6Y6104、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG7O1L8U10D10A3Y6HH8E5O5V9U8U1A2ZS4Z4E1K2B2L6K7105、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC2C4G5D3K9N3B6HR4L1B7K4F1V2P10ZE6J4X10U4E5O4J5106、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.3