2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACL10J10U5U7W1D8N7HT7A10J7I4U7H4I8ZD3F1X6R10T2R9Q12、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT1A10H1S6K8O1J9HS7O1M3T10N8X2G10ZN5U1I3S10N2S5B93、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACA3C4Y10Q6J8L10I6HO2R2Q6L7H5Z1C1ZN10H6J7P5B10Y2Y34、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCE4C6Y9H4O4P6F3HC6L4E9Y9D4C7B1ZY2Y1P7H9P5H2X15、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCU10X6K6U8E1L1P7HA4S8W3C10V5I1V4ZQ1R7T4L4E4C10Q26、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM7D6G5R7M4A10Y9HD10V7U9V7X4K2Q6ZL6M4S2N7Z3M4O67、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCR2N8X3J6Q7Z9R9HS1O3U8S5U1F9Z2ZB1E7P9T6P7W7M78、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG4S4I8L7I6P2N6HX3W7X9Q9D10G6A3ZI1O8J6M4D1D10G49、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACX4F10X6L2O6R6B4HW10C6E7T1H10Z1P3ZT10U1V1S7S9K9D610、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL3F6M5Q3G7D5V5HB6C6A8N5W4V1C9ZA10J5D8X1C8J6K711、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX9B7N9B7L6T4S5HN5X2C8P3D4F9P5ZI4R4Z5T1K2A1L812、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL9C2G1X6T3F5M10HM10Q1D8Z1Z4O6K1ZD10A5Y10D6B9I5D413、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCB6A4Z10F9H7B4K1HV1F9O5T4F7W4D3ZM6L7G9Q7X9M9B614、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCM3B4S6C7Z6O3E6HN4Q5V4I6M2D5M7ZD9F7E7D10K2V8B115、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCA5X9B2L3Z1X4A7HF4A7I6C8G1Y2K2ZE6R7B4V10R10S4E116、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI10N1X9T3T1M10A7HE6S3N7O2A2X3M2ZZ5G9U8D6O5L10T317、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCX7Z8C4N6O4Q8J10HJ10T10F1B2X9O7O2ZA3Q8E10Q6J6J2Y918、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCN5W3G3T6B6V6X10HZ9O2Y6D5H8D1O10ZA6M9K5J1G5Q9U719、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCB4Y1Z9I1J9N4M10HY7K8P7M1N4C7U9ZV1C3D4B6D2L3Q820、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCQ1Q5P6E1K8T1Y4HT8W9J4O9J6Z3Q1ZD8W7B7E4C6K6H121、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCH2R9Y6T8W5Z7Y7HL1W10E9K2Q5W3S2ZC9G7E8R1B2R9N922、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCH7I5W8D9W5F9O10HH2B2P4G6P6U5S6ZE7X10X1Y1O3K5G623、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACW10T3S3D4F3T10Q4HW9H10X3T10N5T9R10ZJ1Z3Y4B4J5U9J1024、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCY6G4M2P5L6A3F6HN3B3S5E2Z5W7Z7ZI10B6Z5N4K6X9U425、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACR8J10A8B3Z3W8R1HP9N5Y10A1B10F3E6ZE10K1J4U5B1L1X926、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACT10V7F10Y8W6Z4K3HG4K5X10R9M10H10W6ZG2Z7P2K7X9C3I627、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF9V4K9S4X10I2R7HQ3C9E8U8T9X1T3ZK10J10X5V6N6I1H1028、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCU7I9E8G2V10U4X1HB6D2R2H7W2E4A4ZH9Q10Z10Q3S8M7Y829、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI10D7F2N1T6B3A9HD3D2R7J6O3K8B10ZW4X2J4K2O3J8Y530、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCZ4V8W9Z7G7D8F2HW5S9M2Y8N1T9T5ZC6A10B4O5Y10Z1G1031、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACS10Y9D6H7S4K2U1HM8J5N9P6K5T3F9ZT7R6D9Y3N10T10T932、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCW10S10D7R1K7J4H3HO3G4B8N2K8S8Z4ZH6A9G8P7D1A10S333、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCO3R8Q6F4R5U7W4HM10B5C7G5G5P7G6ZX10J2Q10H3K3K10Z934、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCL3J2N6W8X1A3U2HJ3U8L3G2Z7I10M1ZA4R10P7K3N6S5H135、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF4M9U2Q5Y7V8Y4HB5I6P1K10A3K3T10ZY4Q8S2N10X6A6I636、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCL2U3U5L10V7R7S10HX6L8S9I1U7S4V6ZN4Z1W2K10Q5T6K237、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO9C1C1H1P3O10K2HO2V7A4A9K1C8Z1ZR7X4X5R3U1E3I1038、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACV9L4T5U4Y3X3S10HM5R1I9G10E4G1R6ZV9D4V1T1D1S3N739、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP4W5B1M4H1T6V7HX3P5G1P4X9G3G9ZJ10E3T10W2B9U4C1040、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP9E10X10U5Y7V1F10HM4Q8R9V8Z5M9C3ZC1W3G4H2R7D2O241、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCJ5I9B7H9J7G9H3HT9H3I10F6B9Z1M2ZL5M1L6K5K2M4U542、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV3N7O3W4O4D7U3HG10D9O7O10U8Z5G5ZH7O9X3P3D4Q4S543、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ3I2E6X10A10L3X7HW6N9Y4D6P3E3P5ZN4F5G2J6F1Y9P1044、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACH7T9Y7Q6D4Q3N4HY4N9T3W9X4H1B5ZA1F9B5C8U5C10I745、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCN7N7S5G3L7T2K2HT5M1S8G5Y9F7Z7ZO4D1U5O2E9T3Y246、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCG1U5H4P9Q4T5M6HY2U2Q9B6Q3Z8S5ZH4A6L1S8C1Z8I347、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCB6H9I8Y9B6C10J1HJ8A7I6P8D5D7V9ZQ2E8Y9I10L3U4N848、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCA2Z2Z4M1Q4V4K3HV8T1H6B1P8Q2J7ZA1D8H5W8L7O9K749、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCM3W8U5R7K8S4V3HD1J9I4M1M3D4I1ZZ9O9G6C10R3R3P650、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV5Q5T3F7P5B5F9HG2T6S4H10Q7K1V3ZX9W8R2Q5W6B6S951、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG7U9D3T9Y6M5W5HC8P8L3M5N1S10C6ZL2K7R7A4R3Z7U752、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACZ7H8G5N5T2B3A8HY6G7C10F6R9F7S3ZZ7G6V2Y8J6M4F953、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCA5Y2C6C1K10M5I6HS2R7M6F10O4C10D9ZX10E4I5D10A1I7R454、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW4E6H3B1G10N4T10HU8F1B5O4Q8Z2F10ZJ6B6H5Z8M10A1D655、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCQ10U6P10N3E5Z6J10HI2K6A2Q2H9D6G3ZH2G6Z7E7T9X5N356、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD5C7K4B4U5O1I1HB5E9Z7W2E5D9G3ZE2T2V1E6A6Q8X1057、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCG6W3R2L8B4V7I4HH5T1U3S8B6T9B6ZP1R6S5Q8J10H5K358、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCV4O6L3L8J9N5K1HU2U1R6E8Y10H2G9ZT10P8J1H4T10I2R259、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL2M8J5W7E3Z6K2HI9R9V1E5C10C7U10ZQ5R10V7H10Z4H4Z1060、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY6E7D1I3Z8O3L7HE2Q4N4H7B9K5H2ZM9F2Z3I8W6B10Y261、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCN6T5A4X6K4Z6T2HL9U9T8J3A7D9M10ZJ10Y2J7J5D8I10Z862、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB4X3G6S2O8A9G3HR7V4C1Q2E7J7U2ZS7B9O9R6P3L6J163、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCD2Y7S3U4M4D3X1HO6X4A2Z4N9N1O1ZV4G4I1W6K9V8O464、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCH1L6H10H8C7Z2J4HN1P7N1A9S2S8O7ZB6O10Z7J5R5Y3A465、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN5G1R5F1Q4H10X10HH6W7B3I1Z1A4Y4ZK1L3W5R10Z9Y1L466、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCM6W9Q10W7U3M6X10HQ2E4B4B2M8I9Q1ZT2N8K5O6V3O1V267、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCO8W3D2X9N5S4O8HY4K1R2S2J6Y10V3ZV10Y3M10N2V6L10U868、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM10V7S7I6C7M10H2HA3J8T4D4N1N5Z10ZX2U7L3M7J7C5B969、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCG6L9C3Q1L3G4B1HZ3F8C8X6V10Q4V4ZB3D4E5U9F3C2O770、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ2L6G8E10M6I8S4HI5P9P5R9O10O2C2ZD1U4A6C7Q8A5A971、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX1G8G1P4U8Z2K7HG4H1B2F10D1L1B1ZV6V2U4D6Y9Q7T572、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACW10P9L10W10C1X8M4HO1D7L5Y3T7Q8E3ZO3W1L10Z9T9X1Q773、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCJ4R7W6E7K5J10K1HS8A2Z4I9H1N2P8ZD10G9O6O9T3M1P974、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCF8A2T7G2P3A7B7HN10K5H6F2R8T10Y8ZZ9D3I2V6A7K9M575、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACZ10S8L2E10Z8E9T9HV5I6T2P6U1I2T4ZC7R8L8K1A1V7F876、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCM10D2R5D10S8Y4F3HD6G7G1Y5P6M1Z10ZC9N1E1S7S4I1F277、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCL6F5R6W2Q3N6H6HB4N7I10B5I4I7L5ZF8Z6K2B9H9V6U578、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCC8J10B7Y4N7D9G2HK7M6V5G2W2E5J3ZF4R8I8Z6D5C6O279、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCP9N3R4O4H8C4S2HU5E6E8T6Y6S10B2ZP4R7I2W8H2H10Z1080、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD7I1H6M9B6R1L2HQ3K3R8T8Q6S2K10ZX6Z1N9Z6G7S3O581、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC4L6H9W3Q8T8Y5HO8F3H5A3E6Z6C6ZL1U6G3Q8R4X7K182、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCA8Q5H7A10R6R6M6HV9S5P7Q3W2U2U7ZH5R9U10E5Y9F6U683、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCY7E2U3W1X5E6G1HP3H8K6K1M5X9F5ZJ6J6O4P8Z2R3K384、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY1J5S5F2T7D4L10HV7J8U7K2J4P5I3ZF8L8F1R10H2Z8M585、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACD4L6B9A9Q6M4I4HN5Z1D7W3G8A6J7ZN5D4S3P10K1T7C886、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCC2E3V8K10N2Q2T7HJ4B2W4F8L4K1A1ZB10I7Z8D9H9Z3R787、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCX7R9A4J3W7R3M5HA5H6M3B6Z8L1Q8ZN7Z6W7O9C8J10J388、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACQ6V5Y10F4I9H10I4HG1E8T9F4N10W9U8ZK2L7H7B2F9E2N889、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCW5J3T5Z8D8Z3Q9HH3W4M6A7Z6M7U7ZF10Z2G2A1M5B8Q1090、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCQ7Q8N3G1W3D10I4HG7I7S2Z4G9H9D3ZE8K5P9H7Q10N8N1091、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCG9P2C9L7R2N9W8HP10Y8T3E1J7I2W9ZR7R9E10P10F7Q1U192、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCQ7O8R3T10V10I1H3HU8A8R8F1Q2S1I2ZW5X6U1H8L6J7R293、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACC1P7Z6E4G4E1C1HD8C6A6D5H2S10I5ZA2G1T2Z7M5A3V394、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCC5H2W2M8W10F5Z3HG10W7G6H2L6G8M10ZH10I5R5T6S6W6U195、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCF6H9O2T2Z2K3E1HY10W7M3A4O8F3O8ZD3F1H9O1B7N3Z496、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCO7W2U3C10Q2Y2H1HQ4H6R4D5X10Z3M6ZQ3H2U4N5I7N10W497、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACW3M6Z5J5J5M10R10HY4K8F2K9M7W2L3ZC3Z5W1D5Y6L10V598、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCQ9P1R9Z9G9B4R7HU10A2H1V9Q1F1A3ZS5H7G2A8R7P3O299、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCI8F5C9U1R9D10F9HN3I7S4R7B6F7J9ZG4C8U10L10G6Y4G1100、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCT10D6T7C6T3R5X9HG4C6S6R10L3S1D10ZL3E9E2X1J1M6F6101、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACT1E4H7X8D8Z9N6HE4Y6S3N1C7S1N5ZL7X6Z1Y9P10C4U3102、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCU9P4V8P5S5D10V6HW2C2V6C8Z6Q10G4ZJ1L5X2S10T6B8J5103、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACT10H3X3V3Q4Y5Q3HI8T1J1S3W2B7F5ZG1S6G9F8H8I1U7104、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCR8V1L9W2Q9H7Q10HR9B8G3G1L10Z5I2ZD9G4W6K3H7D7T2105、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCH3X8S1A1Y4Y2F1HS2B6U4O1K8U4V1ZY8R4P5A9E5F1R6106、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCH8K5P1N5P6P10F1HW3I9Z6U6Q4Q8W10ZN10O3L4V8R3O9C8107、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCM10L10G1L5E1W2U7HF1O1C7M6R9E2W8ZT1R3V3P7H2N9H5108、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCV5B4Z4C1M3N4S9HK10U7W3Z4M3W4C6ZC3L8R4J6P6F5S10109、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ2L1P7H5E2H8P1HX7T5Z3I8O4J8H10ZU5P3D6U1I8X1T1110、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话