2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（各地真题）(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACT7C10F7Q4W1U9M6HA3Z10Z9L10Q2T9J8ZK6B4V5I9O2B4R52、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACJ8E1C5P4R3F4L5HD3T10U1D5H5R10A5ZA6J7Z9D9M5A5X83、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCH2Y4T8F4M6L8G4HF10G10V8F9H7M4E2ZJ5D1B9B7D6V9L44、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCS7V6O4C10D4Y8R1HX1D3J6V1B4M2H5ZN10O8M3Z5J4D4M105、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCQ5B3C2I5E1Q9K7HU10L10H9M5Y5W1T4ZY4T8L7B9B3G9V66、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCS7D2H2F6A9L8I6HI8P10L6F7I5U10F10ZE6N8S7J7F6N6K47、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCV1X9L10U7T3X2D3HV8E3G1B1R10Y5Q2ZS5W7P8C3Q7A1E98、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCN8P1I10Z1A5J4V1HA8O2M7O7Q10A1T3ZL6X2M10K10L4J9S49、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCS8L10D9H3P2C9A8HF2W5W8P3Y3E10S9ZX10B6C10R7G10Y6U910、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACH6X6M6V2B10N9A2HH7O5S1O6S1V10S1ZB6F1G7S10R5X3O711、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV9Y7R6I4M6D10T10HS10D9H10D8J3L7R7ZK4C2Q9X10F10E8Z512、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCW7Q2G7D8N9E7V1HS7Z9Z4X2R2V5P4ZJ8N2T5H3J3O8A813、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACA2P9X5R2D3S5W1HY2X5T7J4A6F1G3ZV7A3S3N9S1H1H714、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCD9I3R7S4R3A1K4HQ2K7N3K3P5D9B2ZV7R4V10R8D3Y9E515、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACW5R10G8P1Z4W3K8HT1M1E5K5S2Z4E8ZR8I8R8F3U9U4G116、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCI5Y8B6D2K1E6R4HI7D8U2W7H5I2Z8ZJ8Y1F6G7E4X6H617、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCM6Z1Q3E7F7G1U7HN6O9W2L2U3C9U3ZD2C1T1Q8F10P1I918、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACV9Q3L3M7M8O8T8HJ8M8T5T6L5O2I10ZJ5D1P8Q7T3J1V419、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCZ2Y8L9M3H2U2T7HT3R8S1Y2S7L3U6ZU9Z7E1R10I8G2H420、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ4D2M3T5U8P4A2HX10X9Y2H5E6Z3H2ZZ10Q4F6T9S5M6W721、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCT1E2B3L4S7A4G10HU4S6H4X10H7W5C3ZR6S5F6E10E2X6Y1022、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCZ10Q7T4R1I10F6Z3HZ3P2Y8E10C8H2S10ZT8I6N5J1X6K3S423、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCN9O3A8S5A8S4R9HY2K2Z3C2Z7L3A8ZP4H4C6B7H5G2W924、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCD7I4T3M5G5B2H4HL2T1D2E6B2M9T7ZD4C9K7G7Z2D4J525、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX10V2E4I2O8E10E7HQ5Z7Z6C1J10E7C7ZE8X2D2V4W9G6W926、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI5D4L7T9W9F6I4HK5P7P9B3X3P1B3ZZ1Q10Y3J9K7S3A1027、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCA3Y5M4B7A4S3V2HN4U10F9W10T2P4U10ZK9L8K7V7D2E9S428、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCG7O9F2I2K10A6F4HX5K9I10K5R10W4N6ZD8S1Z5V5V7C5D429、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ8T2G10Z3N9Y1O9HH2O9S10I8G3F5W5ZX1Q5N2W10P9U1S130、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM2S7E1O9F4T4M2HY1X8K6Q9P7T7P10ZA2Q7B8A6X1I7A531、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ9Q9X5O10F7D4R10HH6D2C5W8J5Q6Y4ZK4D6D2F2T1G4U432、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCW4E9W9Y7B5I8P8HS10K8L1F5Z1O9J2ZW1K3V2G6W10V6R733、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACT1B8R10S10R2Z6P4HS10C5V5E9O7Z7Y5ZJ8V3K1S9L4I5I134、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP7Y3K4G5F2Y4E4HP5P7I1D4U1M4I8ZG10B6C3B4E10S5R735、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCQ10O8K1E1V3O1A10HM2U10B9U4D3P1P5ZS4K9Q8O5O7N9A736、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACE3Z9C5H3M1Y9K7HE10O3M6Z9N2T7Y10ZU9D10F2P1F10N9D737、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCT9P3F4A2E6P7B1HJ10Q6L3D10D6O4F1ZQ8D1L10P3M4F4R638、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCV4D10K6R3N2V4D6HL1G8B5M4J4L9F4ZO2Z9K2D4J9X8I839、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACL6J3Q8U1S7F4H2HD6N4D3X9L10U6L3ZC1O3L6P1S9B6I140、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH2P2P5R7E8P8X10HR1O6Z3Q3S1C10M6ZQ4G6C7Q8E6R9X241、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY7F7X1G10A3Y10H6HH1T3V10X3G1D5K8ZK9J5C7G9Z3C3U142、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCJ5P10W2O10K9Y5J10HT5Q9Q6H9I9X10N9ZO10O3Z9W8W7I1G543、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCN5I5Z5V1L3H7N10HD9Z3I9X4F5I2N7ZB10S9U7E9Y5T8C544、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCM2E5E5T7F5A7Z7HU4P5A10M8O1N8B2ZG7Z7X2Y5P2Z10S245、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCO8E4O6H3W2Y8K1HC2Z6E10P6G6B7X2ZB8F10V6E10B10C9S946、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCU5J9K6X6N6O5A1HF2Z4M4Q4R4A4G8ZL10F7C10J6Q6E3B247、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCW6T9W6S1F10W8W8HT9C9C3I10L7D7U10ZZ3J4Y8L6R9I2X348、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCJ9Y9N3E8N4O2B4HA3K9B3M4C8X7Z9ZR5E2S4S1V2B6V549、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCO9B4U4A3W4C4Z8HI6I5T10N6I5T7V8ZA5H9V10A2U10X3C650、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE6L4A10Y7K1B4W9HA1C9X3D3E8Q9Z3ZT2L5C3U4W5T10J851、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCZ5N6R3H8V6N1J6HA3F3D4C3V7H10X10ZE1S5D4E9I6S5O352、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCY7D10U4W4Y7K1A9HQ1E3F10M4L3R3S4ZT10F1Y9K1K3R4A1053、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCV9F8C6D9Z8O3I8HE9W6R2M3D1S3U10ZG8F6A10R4A6M4J754、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI9O10A10A3J9S6T5HT10V10Y7T2V7P2S1ZT8J10B4M9W1H9M255、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE4Q9F6I10G3C3Q6HS5Q1G1K3I1K9N8ZC3S2H9L4N2Z1S756、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCR8T6K8H1P10J10C2HX7T3Y10X3S4O1G5ZL10Q8G10J5S4Y1C1057、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCH10K2F6R10J7W7H7HP3M5B3K1A4B7M6ZH5X6K3T2F1Z8G858、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCX2G8C5X6L9C2F3HF2C6H1H1L9Q3Z3ZE5E6J10M10U1K7R1059、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCB7A3U7O5F9P5S8HP8P10D5Y2D6L9K2ZT3V2F1Q10C7P8Y760、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACA2U7P4X4W10N8R8HI1S2X2H4C9J3Z2ZS5C3T3H6L3F2M561、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACN3F2V6H1W5A3U10HJ7D4W2M4W3R7D6ZP8R10H1I10P7E5B162、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH8R2Y1T10O5M1T7HB7R5D9R9V7O9M7ZV8F10R9L8X9Z6M963、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCK6I5F3A9Q1X3T8HD7N4S2X10V8G4W8ZM10V9Y4Z3H6P9S1064、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCO7O2J3T6U6K7P7HR2L8D10Y10B1R9Q1ZA1Y9Z6V9Z4C3A1065、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCS3V10T3D2Y8K2I5HQ5O10I10C7W2Z6P1ZA8C6M4V1F1S6C866、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD5U7U6S3B6J1C5HP1D8S8B2I2S3H5ZV4W9A7P6A5N6L1067、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ5E9K7M4Y9X7H6HS3N5R10L3P1J5S2ZX6F10W1K2T4I10M768、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCP9Q4T1J5S5O2A9HZ8N9F3W5U1X3A7ZA6M1P5V5N1Y10L969、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ4K10H2R1S6P7W9HI3R8C4P9C3P6X4ZR3E1P1V4K8V3E970、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCR5I2C1K5W5Q9Z8HE7B9P1E9N7U3A7ZS4A2Y8K7F7F10Z371、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ6C9T2G6K2M2L5HP9A1W5S9I10U1I5ZW9D3C2C7Q2I4U572、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACU4O6P1H6W7N10W7HT6G4Q6U5O10S8R10ZC2J4B1T1X8F8D673、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACJ3A9T1O2R6W10F10HD10U6A9U10K9U2O5ZA2M10U9U6I8P2M274、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA7D9T3I6O2E2W10HS2U6P6M8U10N3M8ZM8O7L8S3D3J7G275、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL2L9M6A3C3O7B9HX1R3H3F9M7B2O5ZH6G9X8W9P10S5K476、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCP4M7L10Z1K10S5X9HS3A8T5O6Q9Y2H4ZG10R7A2Z6M2J1B477、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACK6N8S5V3Q8X9B9HX10P9X6I8R5X9B7ZY3T3U1R4X9Z6W578、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCQ9P3B5K8O6M4O4HG9H2Q7N9M1Q2L8ZW9M2E3K4E1H9T179、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCU5C4D9G10Z10D6G7HD9I5Z9Q3B10H9B6ZQ4B3B2F6M10S3Z780、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCT5U8I10N10J7P9A6HX4T8P7E10J9P9U1ZU10W7U10L4G4Y2O281、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCV2R7E3E3Y3K5L10HV3I4X6K2X9R5W10ZM8K9R7M2B7B6A882、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACJ1M3A10E2H8Q8Q5HW10U6Z6N5M9S2I1ZK9B2Q4O7I6Q1F883、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCJ3K3X5D8Y6F1W3HH6U7X9C10F9B8W4ZB1G1A7T3W6A7B584、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCH9A8E1S2R2V8W1HT10P6Z9J3U3Z9H9ZQ3F3B2S6J8K3O485、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX3Y8J7V9F6N6U2HW8Y3P3L10F5S9B9ZA9U9K7J6O6R2N1086、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCN5P6H10Q7A6C8G4HM10N5U9N2K8U1N4ZT7E9B9W1K2C2I387、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS1B3A2P6X9P7X7HA6B2N5J2C10Z10J9ZI4O1J9X1Q7C2Z388、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACN1A3A9R2N3O3T7HS6J2O5L8O4V10D1ZX6O5A8P6W2Q10J689、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCU4K10B3N2Y6U5T8HQ1I8Q5H7F8Z9V8ZD3S4M2M6U4C4Y290、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCH6B4E10P10J2P5C5HX10O10E5M7L1I7S6ZB7Y3L3V7H2D7K491、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF6F8U10K3Y1F2T1HM7Z4B5K8Q10Y1R9ZS10A6V4C5G9R9G1092、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX5C8P10Z9D1G6E5HF5S9O3V4E4K5J2ZR9Q1D5T6Z10D5L693、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCC9Q8B1D8B5S4K2HE10F2L1M4D2R3B2ZO7I9J3E6I2U6K794、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCB4Z8O10U10A2E10T8HL1R7W2A2N4P4I2ZU2K6U4O6G5F9V695、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO1O7Z2Z1A5J8Y6HI3S9S2B5I9M8O6ZR1R5K2Q10R1T2X996、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCX4G6W9D8F10C2A9HJ6K6F5G4W8D8R3ZJ10T9U2S3P6Q9R1097、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCH6K2E10V6U1D8J2HJ3B2F8R10I4E8Q10ZW10D8Z1P10Q7P5H198、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM8B8V7V5I5H5U1HO4L5C7P9A1L3W4ZT3U1F9E10D4I10R199、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCZ8O7R4R10K6I3O5HK6L10P6C1W8T2F7ZW5T6R2Z6E2K5P9100、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR8F10O7Y8H4T8R7HN7C9P9M10B7T8V10ZE6T8K4U2X6L3C2101、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACN8L10D2K5J2B4X10HQ1A3Y1B5E7A7Y4ZO6R3H4A3U6V8U1102、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD7L10U5C7C7V2D7HO1D2N5M8A6G3W3ZK1Q1A8E5A1E3H9103、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCC3A5C1T4E3O7Z7HK7B10W8S6Q6Z3R10ZA7Z1N2P7S7W9R3104、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK9G6U1H8A1R9Q10HO6U4U6Q9U5G3A10ZT6L2J5K3O6B8P2105、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCB1K6T7G5C7G4R7HM10V10S5S9F5J10T5ZA6I4C6O8W8T1H2106、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCM8J8Y8E5B5H2K8HY3C2F8A4I8X2G1ZI5B5V1S1Y5N5E5107、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评