2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及1套参考答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACK7K3H7G1O4X1S6HW9X5D8Q8U7U3R7ZC1N2R9O10I8P10S82、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCY7P2I2I9O4E4H4HT6T6X4C8V6B1E10ZE7N10P2Z9T8M7C13、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCT6O7I5O3C7L10R4HM6A4Z10S3T5V1X2ZT1U2Q10C3E8B2J104、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCB8I4J6L1Z7M3O8HM10U4D1U8D9I4V6ZL8N8C10Q8M3Z10A65、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACS9R5P1Z10L5J10A8HC1O5S1G6Q1B7I8ZY5V6D7R10C8H6X26、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCU6J10E5W6C8E9N9HO5Y7D1P7T2I5G9ZG7E1D6M7S6Y8M77、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCB10G1Q8S6W3L6S10HR4G1L2C1R2Q6X2ZW6W7A3V3V6H5A58、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCQ10B3P4L2W9M7D6HL5P8Y9I10U1J1H8ZA1Q1O4A9S9S5K39、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCX6N9D4Z8L2K4B4HC8X9Y4Q6A4V5Y5ZV2A4F2O5R10X6H1010、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCB7F9M5T5U10S7L6HO9O6C4M7P5E9W7ZS2Q4S1R7H8H8I311、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCA10Z7B10S2U3Y4W6HA10R10Z10C3W7G7I6ZY6P10W5I5D9V8L712、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCK5G3V8G10Q2I1E1HB7K8C7X9U5S10Y7ZK5T6E8K6P9Y5L313、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACY7E3E1K7C10S7D1HJ6W1C5W5V1L6Q7ZZ8F4Z2D8N4W9L614、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCA10J9Y3T10N10C5T4HD1O3V6Y7C5H7E1ZJ9G1I8G5W2M2X415、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACT9N6H6B2M7G3Z3HF4G1P10Q3R8P2G1ZU4V2A3C1R3Q7Q516、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCB4Q4L3M9S3C7O6HS2K7V3H6C8A4X4ZA4S5L7Z2I8Y2C517、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG1E9X9W2J3A9R8HJ4V8B5K7P9J5S7ZN1J9R2R2H7O7B118、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACZ3P1O6L5X8J8A4HV2L7X3I5V5R1T2ZO5P2C2X10K3U5B819、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACB6B6O6X2G3S1L6HX9J3V6H4G8T3S6ZK2U3N8M4B10X10M320、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCP10G7L10C5D5K9C10HV3X5F9R10T4H6Q7ZA8Z7G2M9E5I10M621、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV9O2O1R5R8S6P4HC3S9R6H4N1C4J4ZG1Y5K2I2S9C2G122、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT5H7I3T4S2P3Z2HS4M3U9I4M5E3T7ZY8T7E2E3O1O1O123、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCG8M5G1H3K8T3T8HG8Y1Z7N1S6V7Z10ZZ9S4X8K5H4Y1F624、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCY7D4E5W8Q10I10V4HX7X1L7V1X5A6P8ZS6X1G6Q3C3S4I525、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE1Z5B4N2B3W1U7HC4P3K4O3D9W5W9ZL6Q3O4R8N2N7D326、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACQ2P3B2V7L1T2Y4HD4E7M5J2P9B5V2ZC3A9W5S4U4M3M1027、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF2V7E10K8C8T7U9HU4I10A6Q8C5Y4T10ZD5K1W1L6U1U2R528、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCT5O7X3C5O10I7F8HE8Z6V5J1K6P9Q3ZE5Y7J8E5X10A7D729、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCV8O8D8S2S9T9S5HW6B1V6I4Y5K1O7ZN7N2Q6Z3O8A6L730、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE9T3V6L8J6K9C6HQ7U6R5X3X8A10K8ZK1R8G3P2V3K4I631、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB5L1I7A2R3J4K1HK9V9Q6Q7F10P6P6ZB4A5Q7W6S5N6T532、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACW6G7Q5T4A7O2M6HW5L4Z8S7Y5L7G5ZM5E5I1B1B10V3V433、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCC2M10J7M7S6J7D7HU8Y1N4N2T2Y4B9ZC1Z6T1V9W9R10Q1034、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ2L1Y10E6Z6J7C4HU6K4B1Z5B6T7Y9ZM4N1D3I1Z8L6N435、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCQ1V8E1T1V1D6N8HR2T2K7K4I2H3R2ZN7V9N6F5B9Z3W836、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCW2G9T5U8M5I2N7HW10P3D4E5A4T5K3ZX3I8J4A2B10I10T737、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCF5M10D9V9F9Z2A6HO9M3L8L10T7P3R9ZM2H3I9K2F9Q1H838、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCV8L3T7B5F4N4U3HP9Q8B3T7I5J2S1ZQ9F10K5X10G10G8O1039、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ10E8R4A8C8G4U3HT1F3Z5I5C7S10L8ZG4A8T8G5T2F6X140、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCV6N1V8G9U5Y8Y4HO10W6H2U6L8E3L2ZE1G8S6M10Q3G10E141、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO9X1Z8B3W3Z1X9HU8Q1I7N5S3B5O2ZP6Z3N3M10P1V8K942、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCV10N7Q3K8A2O3J6HG10Y9K10Y5W9A1B9ZC2C3S10S4J6V4L1043、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO9P4Z1K10X6K2W2HL3C10W6S4H8H7F8ZZ6M3M8W6I7T3Z1044、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ6Y2L6K8X1T2S3HH5B10M5W2O8I5L3ZN2G1X3M10J9J3Y345、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCS9W1V1G7M6Q9P7HM6L1X2V9Y2Z4D1ZG5L2K8G9E4E2W946、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX1X10B6K8O4V8J4HQ9C10C3I1F3O8K7ZD7C7Q2A10Q2D2V847、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX5W6T8V9Q10X3H2HT4V10L9T4K8V9F9ZS4A8W6X10X10M2G948、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCJ9M2Y5Q9F8T3T10HC10W7X5P2A3T3M6ZK1Z3L5M3L5U2M949、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCH9W9W7C10T6I8K10HP4N9R4N3L7T1U10ZM3W5K9U8Z8Z5W650、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW2G9T2U2A4B2K4HT1Y5T2N8J9Y10V5ZM6A5C3Q7B5R4F151、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCU7W5R4D5N4A5O9HA10K2A2G6X6W9E2ZW1A9H2O10A1K5B1052、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ9F8G6N4L4B3V2HM6D8R8R4D8Z10M4ZV6S1S5G5B10H7E1053、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCV8G4Z1T1S3M9B7HO10D6W7P3N5G9Y6ZJ5P7Z2L6F10F5X354、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC3R7N10P7A7C1Y2HU3H2G5J2F7N9Q8ZO10K8E3G5K9A10O855、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD9Z6R8Y9D8K1O1HZ8D7K2Z1L4U8W9ZR7D5R5D7G6L2L556、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACL4U1W8N7P8T9T1HF4Z9M7Q2C5W4U7ZH5M6M3G3Q7F2E457、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACH4C5C6B3W8N5X5HB10X2E1T7W8P7O1ZI7M6K8T1C2U10J1058、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCI5V5N9U3O2Q5A8HL1E3I2H9J8S9B10ZU1S7P4B6O7U10Q359、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCO3L6F9Z10S7X3H5HM8S7U3Z7V7Q7Z4ZK1V6E8T7A10A4W260、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCR6Q3O8G6P2Z1B8HL1E10E4X7W7M3X3ZG10T3B2N2O8H2V761、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACI3M9O5F10H5I8T7HN5E3B10B7O7E8Q2ZK10G8S8V4C4I9Z562、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACM7E6P2U1F3F3H7HA10E2R4T6U8K2S9ZD9Q3L3V5H2Y3R763、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCP7R8X8K8E6X2C9HB1F10V7L2N4V3C7ZG1H3H6R4D9O9W964、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCK3H9Y7P2I7Q3I7HS6K8D7G2O6L8U4ZX6F8N8P1A10U1Q765、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCR7L9E3U7J2P8R5HC10B4Z8P5O1D3B10ZG9R3P6B6C5E6W1066、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCK4M4B5G4A5Y1G3HV4Y8L7V8W10M8R5ZT8C1U3U7Y6C4F467、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCJ5V5Q8S3T8Y1F2HS2M1V7T4I7U3K2ZC1B7I6H9X4B3R668、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT4T4E4S5G5Y1Z5HF7Z4G3D4M10T4P6ZQ8I7W7X1Z10F3H869、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG8I6X9S9Y3B6Z3HD9E5H5M2H3V6T9ZN9I6F9U6M5F2T470、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ1P10B6S7D1D1M7HE9B7F1H8L5O8M5ZC10S6L6C7C8O2F771、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCA6Z5I9S6T8V2O6HN3B3V2Y10L4C5C10ZH1V1E7Q3B7E1J672、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCX9S5E10Q3W2H5F8HD10K9P1D7Z1B3O7ZF7E10A4T10T3G5P373、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI9O4H1W10M3W7B7HA3X1S8L9P7G1V5ZX1T7Z1T8Z7D8P774、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCH1S2L6A1L9U4D6HL7N7Z8U7K10I5T9ZY3T7P3B6X10H9Z675、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACU8X6Y5X6F2R10P10HI9N10Q8F4M1F8A1ZG6W10V4F9T9D10K476、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCP5R8K4E5F3F7Y1HU3O2O9R7M1G10D6ZL8K7X6C8B7U9I477、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCL4G8J1Q8G5M7C2HA4C4Q6O9F7C4F10ZE6T4J9K3M1I5H578、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCC2Y6G4B8Y10K3V2HZ1S6G8D9Q8F8L9ZI6U6B5Z2I10H10E179、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCH10S7R3A2Z1V8P9HI10R6P10X5W6P6O10ZU7A5N7S4D4P6X380、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCP5X5W5A3F2I2Q10HN5N4K3M10M9P8V1ZB10M3K9K8K8F4Q1081、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCT3O4Z7J2S7S3K4HR7P2I3B6M1R3J2ZJ5I4R1J2H3L10N1082、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACO5U1R9U10G5U10E8HB2O2W4O9H4H2K3ZN10R1C8X6C9O6L883、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCD9I8O10A8Y7W4B10HL6U7V6X7P10Q8O3ZZ1Y3I10S3N2D5Z784、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCZ10A1T6I8K1N6L3HO8H7O7L4Z1Y4P5ZY4D3L6S9K5G7L485、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB6Y3M7S4W7C7X2HS5X8J3W2W3G5C7ZV10N4C4E8Z10F9K586、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCE10U7Z7B1V2K3Q6HV5B10S8I1S6Y3U3ZS2T5P4E7O7S1N987、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCM8S2F3G3V9K1X8HQ2H3S10E4T7O8J9ZR8P7F3N1E3S9B1088、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCV9W8W5E8Z6O4W5HA8H6Q6B8U9F7I4ZO3D3M6M6T1C1Y789、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACK10M3D8W1X9S1O6HW8J8N1K1B4U10A7ZB3P10F8C2S9F4S890、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCM9Q6R2A9F5F7O1HC1P3D1I1V4G10V2ZC5I3I1Y8D6P6P391、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACE9R8T2K3B6M6V2HS1X5N3B6W5G3U9ZP8T5A9X7Z4T3C992、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCP10C6S10P2H9P2C9HR1L5N8I10P4I3I8ZR9C4C9I6O7Q9X793、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCW8Y3S1I9P8I6S7HM4W6O3D4R1E7M3ZT8I9R9D8K8E3Z294、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCK8M9F1M10F8G2M5HE6N6P2T10S9M10A2ZD4M2H1U4N4B1F595、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL1J4H3F4Q6G8Y2HG2Q3K6K2L10J2J6ZG4G5G7T4M5F3O1096、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCD6D3V10W3N3O2W5HS4T6U9T3C5P2B6ZM4A4R5J5O10X7M297、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCX9H3X9H1N3B5A1HT5K4C9S3E4R8V5ZN5J7Y5O5O8Z7T298、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACN3U1D3D10Y9T3K9HA3V5G2K1R1X6X7ZX5O2K2M8U8Q10G599、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCR6K5V9X8E3R9X5HC1H7E8Q4Y9R10T4ZS2Z9B4Q7R7R10W7100、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM9W7K10P5W7L4B2HA3K4B4K7B1X9Z3ZH10C9T5E9I6R4V1101、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCG1K8G6V6R7W10F3HM2H4E9U7M7T6R9ZU8O3K3L7L2I9X10102、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCG5G2R3V9H1B1N5HV2Q7X5L2U6N6B9ZZ8S5E4B4B1B9Y9103、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACH3I9D5C8A4N9J8HX3J7L8E5W1N2H5ZM7W4Q5P1Q4L5M9104、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCD7Y5Z2A9L1Z9G4HS10Y9W9R8D5D1E4ZQ6X4J8D8Q9Y6J8105、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACH1E1X8O9G5A6U1HY6R6U6J4Q3V2E1ZZ6L6F5Q3W3T3E9106、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW1J6N5T9G5P10F5HM5B1C1D7T1X2E6ZK4J9Z5L1V3H2U7107、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单