2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题a4版(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCK7O3T3Y7F5C5Q10HH2A8T10P10G4A5G10ZJ1D10W7Q9O1F1X52、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCW3V8E5K3W1A5W3HD6B6J6P5K6Z7P6ZX1P2F2O8U6A4S83、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCH9D10G9H5M10V2R5HK6K5M9K6I9O5C5ZP2R10H6N3Y3V3F94、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCQ3H8R1A8G6Q3Q10HX7X2A1W7W8X10H5ZD6J10K6D2F1P5U75、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCU7S5U1N3H9K2L9HR3D9I3J9Y9U3R10ZL1H4C2Y2J7T1V106、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACY1G4I2O6R4G2Z5HX10N6G6X2O7N2T2ZR3N9A7I9U8B6X17、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCB3Z2E9C9Y5J8F2HC6H8F4C9O5X9E10ZK6Y7M9K1H5T8Q108、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCT1G10A9Y5W7Q8Z4HV4D8M1T3M6N2B10ZT8X3M2N8G8M7U79、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCU6J6C10V9C2G6I1HO10T1X6Y3A5G3D7ZT4I9P2F5F2E2L910、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK4L7G10C7V1R3O2HO9A5G3H1B3Q10E8ZG3I10J8M4M1T2S811、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCI1S8T8S2Q1R5P2HO3W8Z8C9I3W5O4ZV10J3G1H4J2A9C712、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCB4B3M7B8X3N10I9HM9G7T5C4C10E5F10ZV6J6L6M9P10A5K1013、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCW7Z10L1W6D5E7Q4HU4F9E6F1E8Y8G10ZJ5F1D2F1U5S8X514、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCC7M2Q6Z3O5J10T3HL8E9K10Z10I5G5L10ZY5K1S7C9V3H9R815、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCU10A8X7P2A6R5D9HM3G9A5P4V2U3L9ZR8Z3O1Y4Q5Y8M416、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACA9N1F4I10H6J4Q4HB8N3M5Q6T8E5G9ZU6F3C7F8Q6X4P617、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCL4Y10R6R4V10E4P3HX9B7Q3C6V8Z5Z9ZF5D1R1C8U8P6K918、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACK9J9Y10V6S10X7A10HS2F4F4E8M2V8T7ZF6E1I3H8A4W1Q619、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO4M1S8Q3R2P7U3HN2H2H7Q7X5A7R9ZJ2E4S7K5S8R9C520、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCK8N10L5K3O7K4V3HE9N6W7M1E8J1T3ZT1H6K3R5G3U10V421、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCU7F7A5T1C10Q9Z8HR9H3O7H4D6D6Z2ZT1H4S3K3K6Y7G122、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCU5H8G1S1U1T3M9HK1P9Q8F10B4Y6K4ZY6D3J6O4Q2J3C323、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACK5S6B3L9W3M10T4HH1K6M7Y8S1P7D2ZP1T9C6E5P5V1F1024、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCM8M8L9T10T1F4K9HQ9G8P9N7I5A4N2ZS3D10G2C7R9K10H725、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACA9S9P4F6W2D9W4HD10H7V6J9P4P7N3ZO9G3K5J2N5O3W326、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCH3W2C9X3E4N8A4HU4F10Z5Q8M10E2H5ZP3F4P3H6Q6K8B927、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCZ8Z8U6Z5G10A10U1HX4J4Z5S10R10L1W4ZL2L5B4E8D7M9P728、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCP8A1R7F2F2M5X2HL6S3F3R1T5L5H3ZE2Z3S4I7L7Z6C1029、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCK10Q8L10H10Q2X6Y1HD2E10B8U3N2Z9Z2ZF8E10N1K5T3A8Z330、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCY10B6L1N4I10T4G6HQ1M9Z8S5F2H10U9ZN6F9L3S2I1E8A631、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM1E3H6F3O5N1T1HW6E3L10U2U2O5D1ZL2H8W7O3N10N6C232、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACK9G7Q8W7M1A7C5HT3J2O1G5G3O8J2ZN2G8R7I8O2D6M133、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL2C2N1J7K10C9F5HZ10V1J7V9P4R9W4ZJ7W9Y8G5O10Y7D934、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ10Y9N7P10Y8Z10E5HG4J10I5I8I7W3E9ZH5O5U5A1G4I6Z635、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA5A10K10V10A9U2H10HO9M6P2G6M10G1S1ZB5Z8A3J10A5N6H836、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCJ3Q5M10F2Z5U10H2HC9C6K4Q6M1Q9F7ZT10B1I4P1A1K2W537、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACE8Y3B10M3S1A1G2HL1J9Y3Z9E9C9X2ZD7M8D6Y10O6Z8W538、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE8P5H6L4K7Q8N7HG3B4D1D5S5W1L8ZR1B3D4L8J1U5G439、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ2D8G6S10R1S4S9HL8P9A1X5N6K2F10ZB2H5L10K10Z9S4I740、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCP10P1O6L2J4G4M9HF5Q10L4Y7K10Y4I8ZM2E9I3U2Y6N8K541、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL9Y7M5E1S1W1R3HJ10J7L1A2Z7D1F9ZR10H1W1Q9D9V5Q242、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCI8Q4D1V1F3W1R4HQ6S7R9G8H2Q9N8ZZ5Y8B3E6G3H10M443、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCD10R8G1U4U2L7B8HQ1L8W9K8U2Z4B5ZI2X9C10O5Z5G2J244、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCS3N10F9J5D4R3P4HU6O6G4V2M2X9J9ZG2H8Q7X8V5L2H645、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCK3E7A1A5Z1C7F10HA2Y5A5W4M9C5D2ZC4Z5S10Q6S10W10E546、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACN4G1Q8G3M10N7N4HL1M4L7N1P6Y1N6ZL3N9M8D7P6N9I247、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE1P8P8R5U3H3D8HT8Y1B6A5R10S10R2ZX4T2I6C3J3K5Y248、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCH1T2O7K3T7A5D9HT4M2R10Z2K3Z6X2ZG1X3C2F5C2F4A349、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCG1W9J1W2G5U8L1HE8U9I4G9F10R2E10ZC7P3N4B7L7H7F950、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACA9K8U4T5C3H3Y2HZ3G1W8V7F7H1X8ZP5Z9S3B4N4D5F451、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT1X5W6X10M2A3U10HZ4N7C4N3O5Z3I2ZK9C5I10V1V10B5J452、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCS10P9U5J9T10L6M9HA1Q6R6F3M9S4X2ZG3R3T9I2D9E3E153、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCB8T10E7C1D10K4M7HO8C2Y6S9B4M8T9ZH3O6I10D5O2Y5M154、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCW2F8Y5S3P1E3A10HR6B8V1Y5E4R2F8ZU3V9O1Y2O3P8O355、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCF10H8C10D3F5A2C8HI5L3C9I7S10L10E10ZE1A6K4P8B6Y6F456、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCJ10U8Y6F5F5B10U7HG2N6H10V9H7B10C9ZC5K2T2V1H10M5Q257、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ4U10H6O6S6A2Z7HE2O6H7F8Y5M10A3ZL9O3A9O7O5N2T158、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCX3G4Q7K7C8I10H10HN7W6Q9W9D4S1B6ZF5S3R4E7A1G6Z859、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCR8Q3J7F9O9J10M5HM7D6L7W1M1J8L1ZT7Y3B3E6I9O9Y360、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCD3V10X10N8T7U1C5HZ1Y2V10I8E3C3T8ZT5K5S2A3J9K3Z261、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCG6N1Q1L8X8P1B4HQ8F1N2H10E7K10R4ZN10F3O3D4J1U9Q662、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCV4D2K8F2M10A10H8HJ7E1S4S7L6M10D1ZP7U3O8D5C8C9O363、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCJ9C8W10M3E2F8X10HX8Q3K3Z7F1R7P8ZW3M4G5G3E2O1B764、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCG8D10E8H10R7U10F4HO9W6D2U7Z6B1V3ZU7W5L9L10Y4Q5Z865、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC2W10D8T6M6X9G5HM5N1Z4A7Z6K1Y8ZM6N3V3Q6X3B4K766、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACE6N5F7K4J1C10P9HY7K4Z1T6X4F9C5ZW2Y3J3J6D9H8C767、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCE6G9P4R2J1R7R9HY9V10M6F3G2N5Y5ZN2M1J2R5M6R6R968、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCT4F4V3I1J3T2I3HB1D7F7S1U6A7A3ZC9N1G5N2S5K9X569、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACI6L7W5D9Z4K1C4HT8T8X8L10E7S3F6ZR4A10X3Z9B8S10K670、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV1Y5O5X7L6L1W7HV6J4Z7H3L1B3K10ZE10E7S8A6P8B2L271、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT5X6G5B1H9B6U6HF5H2E3F3Z8G9J10ZQ5P9B1C10P8N5W272、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCX9Y3R5A10F3R5W5HB2M4W9A1O7U7F1ZL8P2X5B2S7Q5M273、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS10D10X3E1B8J6G5HS7C2Z10B3D8A7O4ZC9N7K5C9O9D4K974、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCK2A5K1P7D7P9E9HR9W3C4S3L1B3C7ZV5W2T4S4Z5H10N675、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI10Y8A10B2Q7L7B3HF6K1E2B10K2S6Y2ZX1A1T6R6A1M1A176、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCF5Y8E7E1K3Z7T2HA5U2G5K8V6N3L9ZB7D1P3Q1U2Q8V977、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN3X5P1S3B5G5U2HQ7J4P7V2K7W9P2ZU6P10C3I5V7K6Y478、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACE6L8F7P5L6F7V9HF10X3R2V1E2B10Q10ZY8E1E10H1X7M5M979、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCE10A2I3N8G3G6E1HE7J3N7U7K1J5U4ZK9L6U2P10E8G6I1080、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCV7Y3J6A4P4F5M8HN7B3K1Y7T6Q8T7ZF6O1R5Q10Z10V4L681、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCS4Z3M5Q1Q4D9N1HT8Z6B2I6Z10R1X10ZE4I8H10S5I8J7T182、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCQ4G3E6Y2V5G4U7HW9X1G8T3O3R4Z6ZP2Z10T2N7I1Q9K1083、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACM1R1N6C2G7M7G1HU8W1B3A9K8K6E7ZY1O1U8Z6U2O4F684、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACP5P3M9J10N3Z1P3HS4D10L10E5Y8E2V8ZR3W1T8W1J5W9C185、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ5S8S4O1R7M7F5HU10R5R7H7W4I8X6ZZ10L6N8Q10W6Q7T586、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACS1P3T1H5L5E9W5HE1Z4H10K9G5D1R5ZX4T6B2Y4E10C6J187、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACM10H10O1Q10P8D8O10HY5J4Y3U3C1V7E5ZY5M4D6E6D7X3D188、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCI5V8C10X10Y6G2O2HY4E7X8H3F3P9K5ZS4P9F1M5C2M2S989、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCN9J7X5Y6Y6C10Y10HI4J10S6D7D6B2K4ZA4E5M5B3L9T1B290、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCC2T4G3P1G7P2Q1HD6Q3S1Z4U3R3F3ZO7L3X4C5H10I9N291、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACY3D5Z10V6J4W10I7HY4I3P8W8M3G7I3ZT10Y10A8P2F9Z6M192、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ2X7E7G8G8P6T8HE3A10J4C3V4S9B4ZD10O4U9A5F5T10Q1093、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACH8H1C6T9Y8U6N6HP9O2U4R2C1D4G4ZX3B6B9N6G6S10M294、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCT7E2D5Z2P3N6I3HT5Q7Z9K6G9E6O6ZU9N3L8C9L8A9Z795、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCT2F8W10V3Y1Y5W3HW2P7V1P5E10C5U10ZA1J5C9Q3N1D3V896、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCT6U8R8K3M10C7Z8HM2T1P2H1D2S3P4ZI8V8A10P5D4V6S497、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCX10N10Y7D7J9S5T5HH8V5V10C10P6R8G3ZD2H9S5L9O6T6W498、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCH6F5A8Z5B2U9D2HH6R3P9Q6K9C10F10ZT2H6B6K10G4Q3L699、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE2S8I6Q6D1Z10A6HI10V7T6W1U8A7F3ZI4H8D6N8Q3G8C8100、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCT7U3Y4F3G8N6W6HK1X8M9B8A7G10M3ZE5M8B7P1T9J1W9101、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCC3Q7H10R1B4F6T5HB3L7Y2V2P8H8Z1ZC2F5S1I8G4I8Q4102、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCN6O5P7Z9G3I1F4HW8Y7U1D3G1M4P6ZM10H3O5G5E4H1Z10103、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCR8N8H1P10H7T9F1HA6P1J9Q5Y3P3I6ZG7L9V6E1A9U9O10104、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACD1S1L7C3G2Z6E5HV4U6C6I9X1F7Q3ZB2A1J5J9X7T10W2105、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCJ3H9E10R3R1B7Q7HI4G9D8T4G8Z5V7ZD4I10I7H2I2K1D5106、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ6V6E2Y7C8U7K10HO4Z10B7V4D10K5R7ZX2M2T8R1G4A8W1107、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】