2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及完整答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC9G2W9P3X8W2J9HC3B6Y1K10E1M5H9ZE7N5L2K3G5U10R92、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCU9G4L9R10G5S6H9HJ5T9N10U6B10L4H9ZF6T2K5D5Q2K6K33、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCX10V2I5O10N5T2R1HE3L9C9W4B5W2A9ZH6Z3N2H5F7B5T14、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCH3X8E8A6Z8K2L5HS1E1N7P7E7V2L10ZW6L5Q3G9W6B5E15、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACJ7L3Q3S6H8S7X10HU6M7F2S10T3H10E10ZV2K1O10V8X9B5V76、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCX1O4N7C6D3U9U9HG8Y3Y6N7K5U4R5ZD5W10D3O5H2O5Y97、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACI6E2N2U7X3V6K1HQ3T8X10N1A8Q2X5ZH4S4A2Z7X1S7R88、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCM3W7S5F8A3Y3A7HU1K10S6F2W6Y1Q3ZM4W2B5Z1P10J5Q49、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR9H4O10A4E8K7Z2HV4C10G2I10S8H4B4ZE4C10C5N7N1M1E710、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCI1I9F8P6K8J2Z6HX10D5Z3Z4K7O10X10ZV6M6X8Y10B6W10L611、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCQ3W3G7W3I4C4J3HT7J4F10T2P4C10D8ZS2L6D4R10G9C10U512、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCR4W1I10O7N5T6B7HN10P10Y5D3R10P6R5ZI3W1X3O3R4O7M513、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCA5I10L6D1B6W5K1HL7R7H9C5J8O7M3ZP3Y7W4S8V10J1W314、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCM1O3B4S1Y4J6I8HA8B3Q2K1J10Y3Y4ZZ10I1L1Z5Y1M4L815、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR4U7E3S6Z6U8G1HW8Q3B2O10B6Q6X6ZF7M2F3R6J6T9P1016、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCI8W10L3M4X5F1O7HO4U10Q4A2O8I9I1ZL10O4Q10T7D10X10K617、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACO7P8J7N8P8Q4Y7HN6H6P9I8N6F5F7ZL4A9V3X3Q10W6D418、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCO3U8Q9U5Z3Q6W10HD5C1N1Z9Y3U3A2ZC8K10S6Y6I6D4R719、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP8N3F2O4U6W1L5HS10H9I1C10L10A4Z9ZZ6F4P9X9U10W8V920、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCC3X8Z4W1B1U7Y2HB1Z5Q4T5B6S5L4ZL9L6Z9O7K7Y7G921、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU7U3U7L9B10O2E10HW8I10L6N4J10S10Z9ZT4O1E10U8F1H9M322、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCD6R3V5R4Z5Y8B6HR5Y5C7N4L7C4Z6ZK2P7U1D5O3A9L823、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACC7W9H5X9D10T9O9HQ2P2A4P7Z7E3E1ZV2H8S2U8A4D5N424、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCM4T3J9W10X8P6O9HC6B9Z3O5L7I7K7ZY7C1V10Z10O3W7W325、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCU5D8B9Y10V6Z6Q8HW10B5N6H2G2X6Q8ZF6Y1A9F9U3Z8L426、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCD2Q2Q7K9M1Q9P5HJ2V2P6I6W6C7D4ZB2L8C10N9T1G9Y127、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCX3H2U5Y9G9F1E10HU9G6N6T6W2T9B2ZG3P10Q9K2N6H10J828、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCT4Z1E4P8I5Q9P1HF6E1V9K10L6M8X6ZQ7S1P7S8Y3W6U1029、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCS8Y8T3Q8K2H10Y4HB3S7P4S8A6U9Q3ZL3L2D3B6Q6M7S930、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCX7U2F1T1A4B2A5HO4L8T7D9X6D6J2ZJ2R8E6K10Z9S5L631、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCX9X9Z10P1H6R10U5HM9I7K6P9R3F4R7ZE4M7V7J10E7K10R932、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM7F10Y1U9K10E2L10HF2H2E8L3C10V1X2ZY4P6T6O10T9D6V533、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCE3O7C8S5P5M6Q10HW10T5F2S1E10T1E1ZO9O9U5V3T6M2E334、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCZ1S2P7W3K8N2J4HR2L7L8U1W3J4M3ZZ4C2T8L9R5N8H235、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCG2Y6G1Q2S4N6L5HG5Y5U4C5H10W9K8ZH9O4S6Y9B9F9F836、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCU7Y1Z8X6C2P5S4HH3P8K10J1Z8K5E10ZF8M4F1Y10V3Q7J1037、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCE3N5V6Z5E7A4R6HZ5N7D4Y2U5F1P7ZJ2Q6E9U8W10O1U138、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACS9S10F4G3A2B6I5HZ6K8K4S10K7U6J8ZD6J10R1M5O4L6H739、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ1O10W9A4V7K1Y10HW8S9K5U3Y5R1Q5ZP10O8E2O10G10Y8A140、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCW8F10B6S4I1P2O4HQ4L7H6O1O3G3X5ZG2H5B3L2G9Y10O541、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACJ8K9X8G1G5V7M4HL3A6R3A9Z9G5E5ZI6X4V2F10X10Y10N342、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX9X2H6O1G5D3Z5HK1U7R3E7U10D7O6ZK2Q3A9B4D2C8F143、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCX1X8N4E3C5Z2Y1HB6K6E2R8D5Z9N6ZE2E9O8X9C5G8K944、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACO10E5Y4C5U4G2J1HV7V6E7U5A3Q4C3ZR8Y1Z8G2W3W7T545、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACB10R5W9G5E2T6F1HI2B10J3L10T9L5E4ZY2O5Y2J4E9V2S646、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCY9O3P8U8E6A1E2HH5J8U8A9N8D3T2ZI1F5N5M4U9M1T847、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCZ1S9S5H6J4L4F9HG4P2Q1Q2A1T2V7ZJ9R6W7W9L10R3W148、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACC10R8F5O8C4I4B5HE10E9A3V9W4A9R2ZP4X4T5Q6B2M9L449、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCT3Z3K6O9J8M9V7HY1R8N9N5K9R9S1ZA5N3I3D2O8H6R750、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACU8N4Y7P9L8F3A8HZ7D10Y9D3P1M2M10ZM1U1O5L8Z10E2X551、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACO1E2R10T4U3U8R7HF4P10E2N3C4G4N5ZL6S3T4F7C7I4O1052、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH6A5K2R1A4A8S5HW9K2T7W9T2Z9A8ZO9I7Q1T9P2O6N653、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCY8V9O9X1L5O3N6HD1H1L5Y3J5M8U6ZW5N8U8L2G9Y6I154、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCQ1I7H10X2Q10K1K8HP4R4P1R5E5R3S8ZN2U6E2S3D4S2G255、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCT6Y8N6Z7M4F4C10HT3T3D7J9P9Y1T6ZK7Y7T9X9J6B1M256、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACQ9U5V6C2F5M8C2HM10Q7D7T9W3E9R5ZW8L9M6J5I9T1E257、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACF7N5Z10Q7C6J10T5HF1G5S3C5W4U6A1ZN5F6H6I7D5A9C758、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCB4T2I10S8G7A1E6HJ1E7M3Z1S4I4O1ZN8D6G5Q6Y8P2N459、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ7L4B7J4Q5B3H2HU7P8N8Z5J8Y9G4ZS1S2L3M6R10T7B260、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCN5I7S5D5S6U7I6HO5J4V2M9E8V6A8ZE5N7Z3T3D8W2I961、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCB4I5J8O9M5K9R2HL1M1D6A3V1C3P1ZW7I4T4G3K4Z10S362、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACQ7W9B7B1T3Z3R3HZ9R10K5W7J10C3A8ZA2G2Z10P6O5G4D263、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACN8R2I1F6K7Y5R10HV10C1R4G6O7P3A7ZR7W1M2Q3N3Q8T764、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL8B2T6H3N1P9K1HV7W3J9Y3G8X6S9ZU4T10F10I5V6U3M765、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV5O5A3Q1R2Z3V3HJ9I9M7D7G1S4Z6ZO9S6X4U1F5T7K466、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACE10W7W5U1W9T9F9HC5F3J2P7R8K8C9ZA3K3D7Y5C5K9Y767、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCE1A6S2I2U6M10X3HS4Y1P7J6L3E6O1ZE6L10O10A5G10H7B868、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCH9S2G4L4L4J2G9HG7Z9Z9I1S1D9G10ZW1V1H5L1P3S1N569、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACS1W1K3V5A4R5G2HV4X1H5R1A9E4B1ZQ2S4O6D9R3I8N970、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCS5Q10C5H10X1L6V6HW10Q1P2B4T4Y10C2ZN8F6N3N6S4F2O171、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCU9C9Q8C2V3O7T8HF8N7F1Q6C8M10U7ZA1R1W6C9R7N8J472、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCE9K6F9S1W2T4L2HN6J7A5F4W7R2G3ZQ6M7F7C2N5Y3R373、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCV6U4R5G2B5P8L4HL1F9J4D10R8V1H1ZB7Y5A10B8V8O4J274、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCZ9P9L8L9W10Z1Q8HF3Q9M4D3M1D2W10ZE2F10T9R9K2A9A775、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCR9I1J9I9L9P9L2HW7J10D6H5M4D2V7ZP9U8K4O10I6U10P176、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCC3W10T2B7K10A4V9HH4X10K9B1B9H1S3ZA4U10W3F7E2A9H377、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCK3N7M8K1L8J5U8HW3X7T3D6B7F2W9ZW3B7V4G2T6S10P178、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCN4B3E5Y10F2T2D6HG3U1V10E4W4Z5Q4ZR9K2P9G1W4Y9N779、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCJ3F10H6U1P8F9V9HZ2R6L2F4L7V8R7ZM10R4W9D10R9B10Q180、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC8L6U7F5J1F10C2HW3N1F1Y9R8U6Q1ZD5E1H2G4Q6K2B1081、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCL7O5M1Y6X3C4P4HH6V3B4D9M7W6G9ZB8I3G5K8Q7O9W982、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCF7Y2X3Z6M3P6M9HQ3S6O8C1Y6Q10D4ZM1F3F6S3P10G8K183、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCH9H8N7U9L3Q7R2HC3X5I10K2N2Y8Z10ZI2M2C2F1A8D6A884、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCU5Y10J7P3V4U2I5HN8F6Y3H4G1R10Q6ZO9V4H2P6N3S4Z685、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH10T1U5X7M7R4E3HB4E6Y9P10W10G2R5ZY2Y6C1V3L2B5J286、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACE8U5J3P2Y6A1U1HD5W6R9F3S3U1Z7ZY7T2J9I6C5Z10M987、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCD8C4M9T4P4E5Y5HH10M1M9U3E10C5N9ZO7O7Y2E3M8Q10W188、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCH1Q10I6O3U1M5L2HL6V7O7D9F5Z1P9ZX6J10H3H2Q6T8D189、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCR9X10Z2Q6H10Z4B7HZ6J5F4K9Q8Y2C9ZY9J8M4N9G4P7T590、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCV3H10R5N8W7S4A4HM4C7S9N4Y6R2Y7ZL7X8G5H2V9L4U891、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCQ8Z6K4J7B6U5N7HF8W3B9V1P2E7S3ZF9O7Y2A7T8P7B592、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCT3J10O2X1A5Y7N4HO10H2U5Z5D3A7I6ZW10M7O7L5F7S7U893、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL10F10N4C6Z3L2A6HW10V1O3S7K7A10A4ZQ10J2W7Z1K2H4U894、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCN10O8V1M3X10O3P3HZ3Q3F6O3K2Y4T8ZU6M10D5S10M8X10W795、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCX9J8X9Z8R4P4Y10HR8G4X6H2E3U10B9ZO1W4E4Q2Q1D9E896、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCJ7B7U10Z3J7A2Q2HU5X3R9Z8V2F7T8ZF8F5C1D9R10Y3F697、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCY3Y7B7O8U3I1C1HZ2P2Z1T3M2H3F6ZS5F8M4X8C3V10J698、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCZ5X7S3T1D5P6K8HW10G9D10B4X1G10I3ZR4T9X10J6S4O7C199、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCE2O3H7U9Q10G6K7HY3X2G9F1R2V5Q10ZM5U5J2F9M9M10N2100、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP10I10B2L5C8D1Y1HM2R9D1P3L1F2E2ZC3A5M9H7K4P5V7101、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCT9C10Y4U3V4D3T1HP4H4O6I8B3T7T1ZL6O2L3M4S9E3M6102、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ8P4I5S5W5S3H5HY8A6L8A1J5F3V10ZK9Y10X2X2E3U4J2103、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACZ3A10G5B1Q4D8N7HU1K2R7Z5G2H3T2ZU4M4R7Y5X7Q3E2104、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCF5I7B7G1Z10S5J10HG7X2W5X6X7N9D9ZI10J4W5K1E1H7O71