2020村主任述职述廉参考报告(1).doc

2020村主任述职述廉参考报告(1)篇一：2020村主任最新述职述廉报告篇二：2020村主任最新述职述廉报告各位领导，同志们：大家好!时间飞逝，转眼间又是崭新的一年。回忆上一年的工作，感慨万千。为了在今后的工作中能把本人的工作做得最好，西安专门把2020年的工作情况做如下的总结，如有不当之处，敬请批判指正。一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建立和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、效劳三个环节，着力打造一支能为“两个领先”建功立业的人才队伍。一是抓引进。先后组织保来得工业、华扬蓄电池、万家福商城等xx家用人单位，屡次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深化到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直截了当洽谈引进优秀人才。二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局结合开设了x期计算机培训班，xx人参加了培训;组织全区xxx名机关干部分x批进展了一般话培训和水平测试;组织xx人参加了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试。二、推进三项改革，着力营建有利于人才脱颖而出的良好环境2020年，我们接着贯彻落实省市区有关精神，努力进展事业单位综合配套改革的探究和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，获得了一定成效。一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内接着推行全员聘用制，稳固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已根本实行了全员聘用制;接着推行中层干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直截了当聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种方式确定中层干部。二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵敏的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目的，依照事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限相别离，职工实际收入与档案工资相别离。三、落实三套制度，着力强化人事打算和机构编制治理公务员教育治理制度、机构编制工作制度和人事打算治理制度是人事部门的主要办事依照，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育治理、机构编制治理和人事打算治理逐步走上了法制化、标准化的轨道。一是落实公务员教育治理制度。以国家公务员暂行条例公布施行十周年为契机，深化宣传公务员制度。结合条例公布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念条例公布十周年知识竞赛活动，发放咨询卷xxx份，回收率xx%，合格率xxx%。二是落实机构编制治理制度。按照机构编制权限，严格执行事业单位登记治理条例和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进展了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位xxxx年度年检工作的通知，对条件成熟、符合规定的，优先登记;条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了xx家法人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为xxx%。三是落实人事打算治理制度。工龄治理是人事打算治理的重要内容。针对机构改革过程中发觉的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进展了清理。以上确实是我工作情况的述职报告。总的来说，一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，尽管做了一些工作，但仍然存在着一些缺点和缺乏，一是人才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强。这些咨询题将在今后的工作中加以克服改良。