最新（参考总结范文）之2020年公司个人工作年度参考总结报告.doc

最新（参考总结范文）之2021年公司个人工作年度参考总结报告公司小我私家事情年度总结呈报一不知不觉间，离开*公司已经有*年时候了，在工程开拓的工作中，履历了不少悲欢离合，认识了不少良师良朋，获得了不少教训经历，感谢导游给了我生长的空间、勇气和决心信念。在这半年的时间里，经由过程本身的不懈起劲，在工作上获得了必定的咨询题，但也存在了诸多缺乏。回首已往的一年，现将以下：一、事情总结在从离开公司到如今的时间里，前后介入了XX市烟草公司收储填报体系、××市烟草公司代收代储信息治理体系和当初正在介入的贮备工程：XX省烟叶仓储治理信息体系。二、在工作中首要存在的标题有：1、由于对营业不是特别熟悉，因此在开拓的过程当中屡次涌现由于营业的缘故原由，而返工的情形，然则经由过程这半年多的明白得和进修，对相关的流程有了越来越深的认识。2、在开拓中，用到不少新的手艺，由于开拓时候紧促，创造的标题不克不及立时处理，然则开拓的进程，同时也是进修的进程，经由过程不息的进修和总结，遇到的标题都得到了特别好的处理。3、在事情早期，对事情认识不敷，缺乏全局观点，对烟草行业贫乏明白得和阐发，对事情定位认识缺乏。从而对事情的最优流程认识不敷，逻辑才能短缺，构造性思想缺乏。无非我信任，在当前的工作中，我会不息的进修和思索，从而加强对事情的认知才能从而做出事情的最优流程。三、事情心得1、在这半年的事情实践中，我介入了许多集体实现的事情，和共事的相处异常慎密友爱，在这个过程当中我强化了最贵重也是最首要的团队认识。在相信本人和别人的根底上，思维对立，行径同等，如许的团队一定会攻无不克、战无不堪。上半年工作中，不少事情是一路实现的，在这个工程中，人人互相提醒和增补，大大提高了事情服从，所有的工作中一样是最首要的，必定要把信息处置的实时、无效和清晰。2、事情的每一步都要精准细腻，力图精细化，在这类心态的指导下，我在日常平凡工作中获得了令本人合意的咨询题。能够或许积极自负的行径起来是这半年我在心态方面最大的前进。当初的我常常冷清的阐发本人，认清本人的地位，咨询咨询本人付出了几何;时辰记得事情内容要精细化正确化，小我私家得失要依稀计较;遇到风险要实时躲避，出了标题要敢于承当。3、在半年的工作中，经由实践的经历，粗浅理解了工程上每次变换、每次时候的滞延都是对公司特别大的危害，这就需求我们在详细开拓往常，必定要对营业流程特别明白得，在开拓往常，多费劲一下，缩小由于本人对营业的不熟悉或许甲方对事情的流程不克不及特别好的抒发的缘故原由，而从新返工的苦楚。在半年的工作中，我学到了不少技术上和营业上的常识，也强化了工程的质量、本钱、进度认识;与身旁共事的分工加倍的默契，都是我的徒弟，从他们身上学到了不少常识技艺和做人的事理，也异常快乐在刚上路的时间能有他们在身旁。我一定会和他们凝集成一个优良的团队，做出更好的咨询题。四、事情经历经由半年年的事情进修，我也发觉了本人离一个职业化的人材另有差距，首要表达在事情技艺、事情习性和事情思想的不成熟，也是我当前要在工作中不息考验和进步本人的处所。子细总结一下，本人在半年的工作中主要有如下方面做得不够好：1.事情的条理性不敷清晰，要分清主次和轻重缓急;在开拓时候特别匆促的情况下，工作多了，就必定要有详尽而主次明白的规划，哪些需求即时实现，哪些能够慢慢加班实现，今年在规划上本人前进特别大，但在这方面另有特别大的优化空间。2.对流程不敷熟习;在半年工作中，创造由于流程的标题而不明白假设何动手的情形有点多，包孕错误与罅漏另有其时设想思考不到位的处所，关于这块的操纵力度明显不敷。日常平凡总是在开拓，但说到底对营业特别熟悉才是工程特别好实现的条件3.事情不敷精细化;日常平凡的事情间隔精细化事情贫乏一个随时检讨随时更新修正的进程，尽管事情也常常回头看、做总结，但贫乏规律性，比方功能修正等随时有更新的内容就可能致使其余的处所涌现错误。当前小我私家工作中要特别留一个时候去总结和深思，如许才能完成精细化。4.事情体式格局不敷乖巧;在开拓的过程当中，四周能能应用资本的就要充分应用，该让其余部分或许职员支撑的就恳求支撑，不要把工作捂在本人手上，一是妨碍进度，二是不克不及保障质量。办事分清主次，抓首要抵触，划清边界，哪些是本职事情，哪些是供给的赞助，哪些是本人必需要做的，都要想明晰。怎么样和其余部分举行一样，怎么样和本部门职员举行一样，怎么样和客户一样，怎么样才能供给高质量的办事又不会多做职责外工作，当前是需求重点一样进修的处所。5.缺乏事情教训，尤其是现场教训;往年的现场教训有了特别大的进步，对全部工程开端阐发到开拓有了认识，但在一些细节上还缺乏认知，详细的做法还缺乏明白得，需要在当前的工作中加强进修力度。6.贫乏日常平凡事情的常识总结;这半年在事情总结上有了前进，但仍不敷，假设天天、每周、每个月都回过火来思索一下本人事情的是与非、得与失，会更快的生长。在当前的工作中，此项也作为重点来进步本人。7.办事不敷武断，拘泥细节，有疲塌征象;疲塌现象是我特别大的一个瑕玷，凡事总要拖到背面，假设事情更积极自动一些，更雷厉盛行一些，会防止工作上的不少不必要的错误。实在有时候，不一定要把事情做到细才是最正确的。进度、质量、本钱综合思考，抓首要抵触，处理首要标题，随时修改。事事做细每每会把本人拘泥于细枝小节中，学会不圆满也是工作中的一个前进，也是对精细化事情的一个恳求。在当前的工作中，我一准时时辰刻注重修改本人缺乏的处所，一定会养成精良的事情习性，生长为一位公司优良的职业化人材。五、20xx年事情规划来岁，公司要开拓新的烟草公司软件应用畛域，事情压力会比较大，要享乐耐劳，勤勤勉恳，踏踏实实地做好每一项事情，处理好每个细节，起劲进步本人的业余技艺和执行力，尽快的生长和前进。此中，如下几点是我下年重点要进步的处所：1、要进步事情的主动性，办事爽性武断，不拖泥带水;2、事情要留意实效、留意效果，统统事情围绕着目的的实现;3、要进步大局观，是不是能让其别人的事情更顺畅作为权衡事情的标尺;4、掌控统统机遇进步业余才能，加强日常平凡常识总结事情;5、精细化事情体式格局的思索和实际。实在作为一个新员工，所有的处所都是需求进修的，多听、多看、多想、多做、多一样，向每个员工进修他们身上的优良事情习性，厚实的业余技艺，配合着实践事情不息的前进，岂论在甚么环境下，我都信任这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在列入事情的这半年中，有时候粗浅的到，把本人所有的精神都投入出来，手艺事情都不大概做到圆满水平，终究手艺事情太繁冗，工程多而人手少，但多支出一些，事情就会优化一些，这就需求认认真真沉下心去做工作，便是公司所倡始的企业肉体：职业办事，诚信待人。公司小我私家事情年度总结呈报二在工作中，尽管我只是充任一位一般收银员的脚色，但我的事情也毫不仅仅是收钱那末简单，此中也是一系列的庞杂步伐。在这半年的工作中，我创造要能自假设的做好一项事情，不管事情是沉重、繁忙仍是逍遥，要用积极的立场去实现我们的每一份事情，而不是由于工作量比例的巨细而去抱怨，由于抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把工作想的太蹩脚，而是要坚持好的心态面队每一天。由于伤心的心态会使我们不觉的事情的疲劳与有趣。工作中我受苦进修营业常识，在工头的培训指导下，我特别快的熟习了酒店的根底情形和收银的岗亭流程，从理论常识到实践操纵，从前台到欢迎为客办事，一点一滴的进修积存，在特别短的时间内我就操纵了收银员应具有的各项营业技艺。在工作中也有过失误，是主管、工头给了我一次又一次的煽动勉励，使我对事情更有热忱，米尔兰德教师曾说过：年轻人生成就需要煽动勉励。是的，恰是这一次次的煽动勉励使我在工作中大胆的闯过难关，不息前进。从此，在导游的心目中我曾经不是那末的软弱了，变得特别坚强，由于我的责任心强与对事情的热忱，得到了下级导游确实定，让我来国宾会所练习，刚开场去时特不习惯，各方面我都认为没餐厅好。但是经由一段的考验，终究感慨到了吃得苦中苦，方为人上人，这类使人敬重的名言，经由一段时候的起劲，导游们对我评估特别好，让我负责前台欢迎这一重担，那一刻我异常快乐，所有的苦。累都特别值，同时，我又感受特别大的压力，导游对我云云垂青，这是对我的相信，我想，我应起劲事情，做好我应当做的义务，这关于我来讲，又是一项新的挑衅。练习的九个月里，让我对酒店的各项治理和文明都有所明白得，此中让我认识最深的是1。办事质量关于酒店等办事行业来说，办事质量无疑是企业的焦点竞争力之一，是企业的生命线.高水平的办事质量不但能够为顾客留下粗浅的印象，为其再次莅临打下根底.同时能够或许使顾客倍感尊荣，为企业树立精良的品牌和抽象.在开元我们看到，酒店导游特别看重办事质量的进步，纵然关于我们短时间实习生，也必需经由严峻的礼节培训后才能上岗.对老员工举行跟踪培训和指示，不息进步和改良他们的营业素养和程度.部分司理和主管常常对我们说:你的一举一动都代表了我们开元，你的抽象便是我们开元的抽象.客人永久不会错，错的只会是我们.惟独真诚的办事，才会换来客人的笑容.2。酒店文明饭店里无所不在的是办事文明、礼节文明、地区文明、饮食文明、解困文明等等，在饭店里所有的事情职员都是仆人，所有的来宾离开饭馆都会对饭馆和饭馆人发生或多或少的依附，除了在接收办事的过程当中接受文明或常识，他们还在遇到艰辛时向饭馆人追求赞助。是以，我们能够说，饭馆是一个四处充满着文明和常识的场合。因此，在这里事情的人们必需更有常识、文明和修养。来宾在品味一道菜式，而耳边是效劳员蜜斯用甜蜜的声音先容无关菜式的常识，包孕滥觞、撒布、特点、新意等等，不但更增添了品菜的兴趣，也让客人接收到一些新的常识和信息，让他们从另一个层面上认为不虚此行。在饭馆的任何一个角落都是彬彬有礼的办事职员，标准的操纵、职业的笑容谦和神志，让客人无时无刻不受着礼节文明熏陶。处于社会中小我私家永久都在受着周边人的妨碍，所谓礼节文明不但饭馆素养进步有利地妨碍着客人晋升全部社会素养与修养。新到一处，客人落脚饭馆老是不迭待地想要明白得本地地区文明、风土情面、景观特点饭馆人对此都应异常熟习饭馆只是一个单体修建惟独地区后台下，他才有了厚重秘闻文明后台关于外埠客人而言，他们离开这里或许为了这个处所的景观特点或许为了商务办公，根本上不会冲着一个单独留宿环境而来是以饭馆需求有一种功能能够或许凭仗田主的身份为客人供给尽量便利比方先容本地巡游资本比方本地举行商务办公路径辅导如许饭馆才真正成为处所与外界一样的一扇另有一种称之为解困文明便是赞助客人处理难题常识供给才能，金钥匙文明便是典范合意欣喜实现不可能实现使命。收银员饭馆来说是一个比较首要岗亭恳求有特别强的责任心精良一样才能，而这关于来讲压力特别大面临艰辛和压力，我没有畏缩，而是迎难而上，在前台收银岗亭上的九个月后当初能够说能够或许胜任这份事情信任当前在其近似工作中也会做的更好。以上练习过程当中的一些感触感染，从总体上来看这个酒店谋划治理，从我的这九个月练习能够大要总结出以下几个方面缺乏应当转变传统对待员工立场治理中的主体，这是所有的治理者应当把握住治理中的上下级瓜葛只是一种劳动合作，不是一种统治与被统治瓜葛一样当代治理理念奉告我们治理是一种非凡办事，治理者惟独做好上级办事赞助上级在工作中作出优秀咨询题，治理者本人才会拥有治理事迹当代企业谋划治理必需保持三个天主，即：市尝顾客和员工！有位老员工在酒店的BBS导游如许说道：善待员工，做个导游记着治理的不全都是机械。我想这也许是每一位员工都想导游所说的话吧。二、企业贫乏一种能够或许凝集民气的精神性的企业文明。一个民族有它本人的民族文明，一个企业异常需求有它本人的企业文明。企业文明设置装备摆设不是可有可无的，而是企业生活进展必须的。当企业面对种种百般的挑战时需求企业中所有的人能够或许群策联合同等，共度难关关于没有举行企业文明设置装备摆设的企业来讲日常平凡一盘散沙，遇事就会各想苦衷，而没有人真正地为企业进展举行当真思索，换句话说便是没有本人融于企业当中。由此可见，企业文明设置装备摆设是企业生活进展需要保障。三、企业贫乏一套无效鼓舞机制提升轨制。酒店鼓舞机制过量的注重于物质上鼓舞忽略了精神上鼓舞。事实上，除了传统赏罚鼓舞另有不少鼓舞体式格局值得我们治理者自创。有些时间导游对员工的一个笑容或是一句赞扬见效强于举行加薪奖励！九个月练习已成为已往已往成功与失败都已成为过去式我们都不应该以他们夸耀或为此悲伤，而应该调整好本人的心态驱逐今后挑衅立即光降的难题。人生中有许多常识我们当初学到的还远远缺乏那末就更应该预备好下一阶段练习目的起程起劲支出就会劳绩，撒下了种子我们还要勤快种植与耕耘，那样我们才会有大丰收。晋祠宾馆是我踏入社会的第一个事情地址，在这九个月的实习期小我私家来说首要意思，从一个走出校园不明白世事的实习生到如今能够或许自力面临统统艰辛和压力感谢黉舍和晋祠宾馆给我此次机遇最初我祝我校的所有校友，都能在本人事情岗亭完本钱人的人生代价。公司小我私家事情年度总结呈报三煤油上司XX分公司，工会组建于XX年，工会作为公司泛博员工的群众构造，在公司党委的领导下果断贯彻公司往年进展目的充分发扬工会根底天性机能牢牢环抱公司经济设置装备摆设和市场开展为斗争目的积极开展工会事情。在XX年，公司的经济开展中，工会构造更好地发挥了桥梁和纽带感化。同时，工会构造在党委领导下进展了思维整理构造整理日常平凡事情中发挥着积极感化积极保护公司泛博员工正当权益和谐劳动瓜葛，工会经由过程开展员工合作分工赞助艰辛群体。工会煽动勉励泛博员工开展群众性的合理化建议手艺刷新手艺合作举止泛博员工不息进步思维道德迷信文明手艺营业素养经由过程积极开展种种文明、体育举止沉闷员工专业生存设置装备摆设现实、有道德、有文化、有纪律的职工部队牢牢环抱公司经济设置装备摆设和市场开展为斗争目的积极开展工会事情往年，工会牢牢环抱公司进展目的泛博职工开展鼓吹教诲加强本身进修，从而到达公司职工环抱中央办事大局，为企业迷信进展凝集气力目的发扬鼓吹教诲职工天性机能，使全员粗浅明白得迷信开展观外延，为企业康健倏地进展奠基松软的群众思维根底。公司工会构造是公司党组织联络泛博职工群众的纽带和桥梁我们连系党组织鼓吹事情发扬鼓吹教诲职工天性机能构造领导泛博职工进修迷信开展观讲求鼓吹艺术连系企业进展实践看重教诲结果准确疏导泛博职工进修操纵迷信开展观厚实外延，加深肉体本质实际恳求明白得加强泛博职工践行迷信开展观的自觉性和坚决性对立意志，心仪进展构成共鸣构成协力思维行径统一到企业迷信进展下去，为企业康健倏地进展奠基松软的群众思维根底环抱中央办事大局，为企业迷信进展凝集气力迷信开展观的第一要义进展迷信进展是企业的第一要务。作为煤油行业企业我们必需坚持以出产谋划中央事情风格务实经由过程创立标准本钱治理系统迷信的经济核算系统无效的经济义务审核系统确切进步企业红利才能进展才能，让效益是企业生活进展底子这一理念在工程治理的各个环节失掉表现和落实推进企业迷信进展奠基经济根底。企业迷信进展是企业全数事情的大局，是开展其余事情条件保障，也是工会事情遵从效劳于出产谋划根底恳求。工会构造创立健全各项民主监视治理轨制泛博职工出产主动性和积极性作为事情起点，开展不息美满统统有利于调动疏导发扬维护泛博职工积极性的工作和举止泛博职工成为企业出产谋划举止的主体，同时泛博职工清晰，企业进展抉择统统立异推进统统，实干制造统统联合打败统统革新立异肉体加强工会本身设置装备摆设，进一步进步工会事情才能程度。公司工会坚持以迷信开展观指示革新立异能源积极索求与企业迷信进展相习惯的工会事情的新思路新方法不断捉住维权抓紧环抱中央不动摇起劲把工会设置装备摆设成为学习型、创新型的工人阶层群众构造。加大工会组建力度，最广泛地包孕农民工在内泛博职工吸引到党领导的工会构造捉住深入开展进修实际迷信开展观举止无利机遇自发主动地处理工会构造和工会干部思维风格才能素养等方面迷信开展观恳求不符合、不习惯标题不息立异工会构造体系体例运转机制举止体式格局加强工会构造的吸引力和凝聚力进步办事企业迷信进展办事职工群众才能;强化工会干部部队设置装备摆设起劲设置装备摆设一支政治果断营业精晓风格过硬清廉自律的高素养工会干部部队构造职工疏导职工办事职工保护职工正当权益表现新作为提醒新风貌，树立新形象保护员工好处和谐劳动瓜葛充分发扬保护感化构建调和劳动瓜葛推进企业调和进展主观恳求。工会作为职工群众好处的代表推进创立调和稳定劳动瓜葛首要职责。职工维权事情是一项体系工程触及面广，政策性和操作性更强。工会经由过程对职工深挚豪情换位思索事情，带着对政策透辟明白得事情，带着对共性本性主观辩证阐发事情，带着对职工群众正当诉求个别需要充分认识事情。进一步加大泉源介入泉源保护的力度实时向企业党委反响职工的意愿、呼声和诉求，进一步健全美满以劳动条约、集体合同为焦点和谐劳动瓜葛保护职工权益无效机制和工会调解劳动争议机制。本着留意实效准绳出力处理职工亲近存眷亲身好处标题;本着依托职工准绳确切把职工的满意度作为权衡劳动瓜葛是不是调和首要标准教诲疏导职工感性正当体式格局抒发诉务实时种种劳动瓜葛抵触化解下层排除抽芽情况。把职工群众好处和工会主意表现到企业康健接着进展整体安排中去构成保护职工群众正当权益团体协力，使工会成为职工有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权外家充分发扬凝集感化工会是联络职工群众的桥梁和纽带惟独泛博职工构造到职工之家确切把职工之家建成职工向往的家、心中相信才能更好亲近党与群众联络。工会经由过程牢牢环抱职工体贴间接理想好处标题鼎力大举推进艰辛职工帮扶中央法令赞助中央征询中央、劳动争议调处中央文明体育举止中央五位一体的职工之家系统设置装备摆设，进一步加强职工之家办事才能立异职工之家举止体式格局，拓展职工之家设置装备摆设畛域晋升职工之家效力深入开展失业赞助生存救济、医疗合作退学赞助法令赞助、心灵抚助的多种方式的帮扶事情确切做到群体受害个别受助相结合，打造帮扶品牌进步帮扶质量相结合施行个性化、人性化操纵诚恳诚意、有情有义地关爱职工，以真情博得职工对工会相信、对企业调和进展支撑。三、为职工办实事工会构造和公司导游特别体贴公司一些艰辛职工往年，在公司导游的支持下，工会认为职工办实事目的体贴职工生存动手张罗资金，处理实践标题。针对职工由于事情劳碌，没有时候剃头难题，工会在公司首要导游支撑和办公室鼎力大举帮助下，在XX月份应用四个公休日构造施工装修，筹建了构造职工理发室聘任业余理发师，为职工施行收费剃头往年，工会积极计划开展为职工送暖和举止，公会主席XX、工会委员XX等为职工购置慰咨询品、发放慰咨询信、走访公司退休的市级劳动圭臬标准、特困职工家庭等。在五一节、国庆节时期，工会成员带着慰咨询品对加班职工举行在岗慰劳。如今当职工遇到艰辛时，工会相关导游极其职工处理标题自动还击操纵职工第一手材料，这是工会多年来在工作中养成积存习性。工会对待职工情形了如惟独想不到的，没有做不到只需工会知道职工艰辛即时会在第一时候到救助者眼前对待需求赞助的职工，工会做到了四个同样导游干部和职工一个样;职工眷属一个样;退休、内退和在岗职工一个样帮手告急的一个样往年，工会对职工情形挂号造册，已建立了各类职工档案往年，工会走访探望慰劳病号、特困户职员XX多人次赞助料理凶事XX构造开展了为特困职工奉献至心捐钱举止，建立了构造特困基金。工会主席简直走遍巨细病院、殡仪馆构造的暖和实时送到了每个职工眼前，使工会成为职工可信任依托的真正外家。工会经由过程积极起劲事情，在潜移默化中调动了公司职工的积极性，同时也到达了鼓舞教诲职工目的泛博职工感遭到XX公司眷注看重。四、开展职工素养教诲举止工会针对一些遥远念书难、看报难、信息闭塞标题遥远站点员工购置了哲学汗青、计算机进修百套册本和光盘;为两个核心工区创立起了员工举止中央每一年构造一线员工外出调理，对员工小我私家或家里遇到艰辛，各级工会也做到了家必访、苦必咨询、难必帮，为一线置办了电视、vcd、健身器、厨房器具设置装备摆设，营建出康健事情伤心生存精良环境经由过程实行健身总发动工程前后建成投用小区阳光球场、职工体育馆活期构造开展种种球类、棋类短跑体育赛事和文艺专场、庆典鼎力大举搀扶群众性协会，成立了羽毛球、篮球、乒乓球、计算机等12个协会往年构造种种体育竞赛典范举止列入群众上万人次。极大厚实泛博员工专业生存。五、在工作中认识往年的工作中，公司工会获得了必定咨询题，但是在实践工作中另有缺乏的地点首要当初：一些别的部门对工会事情的重要性认识缺乏觉得工会事情有关紧急，没有必定的高度认识工会事情的重要性。其次个体工会干部对工会事情存在着认识标题，没有危机感和紧迫感。在接下来的工作中，工会将从对立思维进步认识动手。一要进步工会干部认识疏导个体工会干部充分认识工会事情的重要性和紧迫性加强责任感和使命感充分发扬工会构造的桥梁与纽带感化进步泛博职工群众的工会认识自发依法执行工会法无关划定。