最新（参考总结范文）之2020年人事文员工作参考总结报告.doc

最新（参考总结范文）之2021年人事文员工作参考总结报告在20××年光降之际，回望20××年度的事情生存，感遭到公司及身旁的人这一年来产生的伟大变迁，身旁的共事也都在不息前进着，朝着同一个目的斗争。新的一年到来了，也带来了新的挑衅，在我们预备以全新的面孔来驱逐新年的到来时，也不忘回首和总结已往一年来所做的事情，现对我往年的事情做以下总结。一、公司截止20××年12月人力资本近况公司20××岁首年月在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率为：284.5%；离任人数为××2。截止20××年12份在编人数为：233人；离任率为：113.1%;员工收支比率为251.4%。二、考勤治理1、每个月对员工考勤单及请假单的处置。2、每个月依照考勤明细，当真做好考勤的统计，为造发工资供给依照，依照考勤统计情形，公布考勤传递。3、依照每个月考勤情形统计入考勤汇总统计表为转正考评、年末评优和年终奖的计较供给依照。三、人事档案治理1、新员工入职时，告诉预备所需的人事材料，依照员工供给的人事档案，创立人事档案。2、创立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案符合。3、担任治理和保存公司所有员工的人事档案。5、下半年完成为了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。四、薪酬及福利治理1、20××年，公司薪酬付出截止20××年12月份总计：230.75万元，2、公司为部份员工购置了意外险，截止到20××年12月份总计购置了65人次。五、雇用事情1、明白得各部门新增岗亭的治理及各部门职员需要状态。2、依照各部门职员的实践需要，有针对性、合理性雇用员工已装备各岗亭。经由过程采纳一系列确切步伐：广发雇用信息、网上雇用、外部员工保举、现场雇用、贴雇用告白等种种路子雇用人材。六、劳动条约治理担任劳动条约签定、续签及治理事情，20××公司新签劳动条约233份。七、食堂用度治理1、充值治理：为员工办理饭卡并供给充值办事，截止到20××年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。2、食堂本钱治理：统计食堂各项付出用度，并核算本钱，均匀每个月盈余1万元。八、20××年事情规划对小我私家来说，下一步应该在当真事情之余加强业余常识的进修，不息进步本身业余素养，加强抗压才能，才能面临更大的挑衅，也才不会被时期的潮水所镌汰。20××年人力行政部的义务将加倍繁重，人力行政部必定部署并实行好新的一年的事情规划，用实践的事情事迹来措辞。最初，恭喜公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！