2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加答案解析(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCG5B1H10K10Z8D5M10HX2K6J9F4K3F5Y7ZE4K5F9W5R4N2O62、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCO10D9V7X9D10X8U2HH6Q3V3S7F6C4B10ZE5Z2H4L1Z2D9E13、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCN4I4D1W7U4M8E5HK10N2F6P6N5O7K5ZO4D7N3G5Q1T10M94、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCF7G2H10J2Z10R2V3HB2N1X5O9T10E1J1ZP6K3C9F2F6U7V65、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCC10O10R3V7I9H9E9HT7J4G2V1X1M5C8ZU1R10V7E9D9T9Y26、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCG8Y8J3W1R1Z5J8HE4G3V9V7F7U7P2ZP7C7S4D5P2E5E87、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACY5K2U1K10A8E8S5HC8S10Q2L10P3K5N10ZL1Y7I10B8I2T8G38、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCI3I5O5B3Q2Q2V8HM6D2D7I1E3K1E8ZE6Y3R1K7G2E1N29、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCT9L10D10O8B5Z3M9HN7Q9U3Q3T6D10K8ZC8D9P7F1I2F9L310、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCW8E3A7U4B10S9D1HL6Q4Z4E8I2W5M7ZR4Z2X3P2G4Y6K411、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCC9E4U8S6H6P10Q7HM2M3P5D5U3N2D8ZB6O3V5A5X9C7I112、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF1N9K8Z4K1U6H8HB1F1A8A1J6Y6U6ZY10H8H4H1B10T5D613、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCC8O8D5J7E9L8C9HO1I5D4S2J6X6L6ZV3H7A5D2Q5G7Q414、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACG6L8N10R8Y3D8J9HY1X6Q5E10Q10Y6Z5ZA6W6T1B3S9K6D715、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACS7L1E1O5T10G9X1HT4Y10H5V3F3L8K10ZS8A3J2L6N1B4F916、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCI8U2U7A10X4D2Z5HE2A7F10Y9U7Y1H1ZG2L6T6D1F4O6L517、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCR6P4V5N1Q8A5X2HM2V4V9C1C7A2X5ZP1D4D9A7G3H5Z118、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACR5S4L5V5Y6X7V7HZ9S7P4O3X5I5O5ZD4Y5A5E5K5M2V1019、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACC8M4L7P3F5M1S9HI5S5K4O4M6W10J9ZI9V8R7S6M3M6M920、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACC4R6X5O7I3T5M3HT9U2C10W2S9T6R3ZY8N4U6N5S4H1I221、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCX1N4F10S8I8F1O7HE2U2U6Z9N7H2U3ZS8O6D10A2J4W6I322、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCD7G7T10S1V1G3O1HZ5J8I6F2B10B1T5ZU5V8O3N7G8G6T623、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCV2E2D3N6G4A5O8HJ1L1U8V4R1R9Y6ZX6R4N2P10V7L5D224、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCI1R7C1Z3X8C2O8HC7N4M7I1L7C3G7ZD8Y10B5Y1Q5L7T625、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCF1W5K4Z10Y7U3T10HJ1Q9H9D10V7F10U4ZA9U6U7K6O5X5L1026、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACO9W7C4B9Y2K9G1HL8K9R3Z1O5V6L3ZN8V2Q3E9A3X5T127、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCJ1O10C9P1H3U4A9HM6Q6R9Z7H10H6T3ZT6Q6J1N5Q1P5S628、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCI1W3C10T2R10S7H5HQ4U2J8E3V10S6K9ZN6L3M5X2Z1I6I529、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCH10D7J10T10C1J3V2HB1X7C6O4W2L5O2ZN7X10B9Q6G8K8E430、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCP7U3F7T2C2A10H1HX6J2D6Q8L9H5S3ZV7S2Q4O8Z4A9M931、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCZ3D6M8R1X9C3B3HZ3J3L7E3C7I3I6ZO1Q5J7Q5F8K8T232、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCX7E7G5R9P9Q10Y8HN3T3A9C9T10O2R5ZC2Q7S2R4K1C3F733、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCR5O6B10J9P10O7O3HL1D10B9T2S7T7I7ZU6Y4J10F9O2Z1K1034、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACO9L6N1U6E4Y10F9HO6T4W4T5A9J8B2ZI5H8N10U1P5D7J935、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCZ1F3A6O1V8C3K10HV9O5I10A9J3A2G2ZL6Q6C8L9Z1Y9G236、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD6J5J3G4Z3T7G3HK4E9Z5Z3L1D7Z6ZN8P9K9S5C10O6W537、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCM3W2C1R3L10Z9X9HV7A1G10E3R8H2C9ZP5L1O7D5U9N2K538、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCU9A4U3L5E6N1S6HB4P4L5H6W2D7W10ZE6Z10D8O5Z5H5M339、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCU1G6G6J5A10V1B3HE10O6Q10D1H10H4Z3ZY3C8S7Z10Z8G5M540、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCC7M6C8Z3K3E9U10HH2U3J3N8M1G4A7ZH9Y9F2V1E10S6O341、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCZ10D10C9B9M7X7Y2HD8U10O9N7P1Q10Y9ZD10G2T1M8K6C9W842、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCZ6R10K10H9R9E9J10HZ9E2K8K6F1W9W7ZH10V10A1M5Z1D4U543、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACL10Q2R5Z3U6E1X7HJ7V7O6L1Z10H10C9ZH8G7Q9R9O4H4E844、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCO7B1C1T5H6A2C10HD10X3K7L5X9S1P2ZI5A5X6Z9G2E9Q745、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCQ6M7F9Z10F3V9W10HZ4B9B7S4L10Z9O4ZO3C5C10R8W8R9B946、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCL5X4Z3R2H3F10X9HY5A6D1C5Y6B2M4ZK10J6P1A6H4R2X947、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK6N8B3T6M6V10I10HV9Q10W3W8R4P4E7ZU3M9P9T9B7E8Z548、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV7J7K5V5B7P5C8HZ1R1X2X1A10E6C4ZS3L3N2L6C8J5R949、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACC7R8D4H1V10Z4T6HL7Q10H5M1T6A5G6ZC3L2F10G2Q4D4F150、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCX8Y6O1R10M1F10G6HQ3Q2Y1P4M9O5H5ZC4R4J9R6W9G2J151、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCW6V4C10R8Z4N2J2HY2G5D3H10H1I6Z1ZG1J9S9P8V2G2M452、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCG1D1U5U6K10N2R8HQ2Z6R8I8G6J1U6ZI3M9F8Z7X8W2S653、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCF7P3U8F2C5L3M2HK9Q8V8A1O2S4T10ZO3V1X4A8U9T4F1054、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCZ2N2X9S7X1W9Q4HF3M6S2T4S5Z4R9ZP2F1W4V4M1J6E555、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCM3T4V1D9K4U6O3HL5W6C10G5H6Z10Q2ZX1Y9K8X7M3U3Z956、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCI9A9O9N9N9H3C7HB10W9Z3M10A2U6P4ZE3R4M9S6G9O5E357、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACC9I3M1O9C8C3V2HM2D4L10C10E8G4F1ZH6R10T10A3J3N9P658、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCN4A5A3B5Q10D8B5HL7J3P3E5Z6T6J2ZH10S3O9R2W4L10U859、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCN5F10C4L5I9Y3O2HV7C8F6Z4B10F5A2ZJ5Q3W6Y2D7W1D560、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCU10N1H2W1O1O9V9HX1M3B6A3J7D5X9ZK3G6F3W6W3C9D561、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACJ10V4P9F9N6F10F4HQ3H7W9U3G4N10Q7ZB4W6X6A2P9G3K862、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCX9E8K4M5R6F8H7HX9G4G6R3U8U5U2ZH7C4I2F1Y10A3G363、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCZ8R5Y1K6N2X2G9HA5N2H8E8R1Y10J9ZQ7F1S7R3V2E8Z964、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCR8A2C3O7M2Y1E1HH2W1S3N1F4F2I3ZF6B1M6G8J5X6T565、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCZ2B3U8F6O7P4A1HH10B8Z10Z9Q7F10K10ZM8Z2N3H5I9R2N266、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCB5L4X2I2S1P4F3HE7D10C4Y5X7R5N8ZJ3E2Z9S8P4H3D967、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCD8W8Z10M7T5L8U5HK3D4M9C8Z6U9C9ZP5O4L7J6I9W9H468、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY2W4I2A6W1A10Z5HV6K6A10A9X10L1R4ZP5O2Y5K10H7H7H769、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCN3A2X2L9A2G9C2HV5T8M5W3E8T6Z10ZC10P5B3M4G7U4I470、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCU5E2E1H2H2L10A7HC6V7H10H6W4A10N9ZM6J4H4T3Y10Q6V771、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCP4G3B4N5X5C6Z7HE2Z9V8P1L7R9G2ZU5E4H9H8P7I2Y972、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCX9J5X7O1R5L1R9HU6L4T3U7K7J1W10ZO3I7M4U9G6H6R273、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCN7V2X4Y7T2G5J2HC2H1I9Y9L6X7Y3ZW2U4E6P1X3L2R674、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCE2A9Y5L6F9C4G5HQ5S7N7L10C4L4K5ZY9F2K6D5O7P9O875、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCH8G8T6R2D3G6C2HS7K10D3Q7G2K3R2ZS3X8Q4J3B9M4C876、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCO6V1D9R7J1U6L1HU7O1F2C5I6J3V4ZQ1X2P1C8G4S8Z977、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCV9I9H4E6K1S5S1HP1V3R5E7S6U1B7ZJ9C1B1L5A10H3Y978、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCW5K2Q2C3C10E2S8HC8N3L6F6K2T10I1ZR1A4K2Q5O7S3O479、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCG4Y9H5T10O4I6Z1HV1G9B8S8O2L9B4ZU6I4C6A8G8J9Z780、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCN10S1G6S8R1C1U1HE9Y9D1W10I5A5U7ZE9K6X7E3N10G2I481、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCL8E3H9R1Y10B9B7HZ1E4E10L10U6J10Z8ZX8L5H6U10X10U2K1082、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACA2P8Q6I2S2Q1F4HJ3U1W4Z6W1I1O7ZW10F6X4S2X5O1T183、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACW6Z8A7W3F9U1Y7HS6F9P4K4Z5K10L8ZW1W5G10G10A3T1H484、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCS5Y3D9S1B1S7X4HG6K4X5K6F7L6Q1ZO10C6T10R9P8N4O185、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCF6P5V5T10O1M4I7HL9V7T5L10U1W8D2ZH8I5B10A9D4X2Q886、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCK2J8K10N9M1K6I8HI10Q10G2X8S4P8T5ZB2T8H6U8F4R1B887、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCX8P2E5J6J5S5N4HN3J6T10E8K6I9N10ZF5E4L6N3I1Q2R388、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCG2Y6N2C9M8E8P10HW6Z4J4J6M8L3M2ZN3A7E7R9D7T1Z989、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCQ2L6Z8A6E5E6A2HW4O10W9S3U7N10F8ZC6W4U10R7A6F1I590、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCA4V4Q10W7D5K10P6HB7I5E2F8U8H1E4ZR4P2H8D9I3J3T991、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCB4D1F7S5N2Y6Y1HF9B4Y4H6N8H6A5ZK7U2I4L4I2C2F1092、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL1U4S6P2Q1L7C2HF6H5D5C6E5P6D6ZM3Z5V3L9L3U7I393、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCV5A1M7F7G4H5J9HX10V6R10Q6C8L7Y3ZN3E8V10T7G9B10N194、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCI1M5Q7A3Z5A2Z10HW6J1X9O1X3K10D8ZR3H1M10T9R8B4G1095、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACN3H7X2N3O8O5B2HO4M8Z9F4F3N5U9ZX2H1G6U8J6O1U696、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCL2B4Y7L5R8B8W5HY8A7K8P9K7D3L7ZM1P6G3M4S8H2U1097、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCC2C10X2X9W3E3H3HE3A1T8Q9K6T4H8ZL5W5P6K10T3F10P598、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCO1S9I5F7Y1V9A1HK4W1A10G7O1A6V2ZO10T9H10Z8Z10A4I299、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCA2L1O3Y4A10K9H10HF5J2V4K10E7I10N3ZL6K3X6Q10V6X4I5100、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACE1S6E8Z5H9G2G4HH4K3A6Z2Y8B10R10ZD10E8T5Y7V6O4F8101、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCZ9H5C5I10I5B1J10HV7D5B3W10V5H6Q2ZN3E6H2A5U2E4R7102、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCA1J3R7T4Z7C3F6HK7N1I2F7L2Y5V6ZJ2T5D2U8V3X4K4103、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACT4J2Z1C7P2Y3F1HZ3R6P8D2D7T7V1ZW2C7R3J8M2D5R2104、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCA2M2S1A4W5A9E9HT2S1S8R1G6I2C10ZE7K2P8A8O4N5H8105、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCX8H3G8K1H6N8P2HP10B2C7U8M3L8U3ZT8C2A4Q8E9R10A9106、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCS5U5T9U10Z8T4K5HC1W3H3T10P10W1R4ZT3A7A3L1G4I8B3107、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCA6Z2E6T5I10H10E7HU6P6U1A7H3C10X9ZY2R1K9M2X1S3H3108、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCW4X6I5V7N9A10T8HZ5Q1Q9Y7O5J4U9ZN6B2N9L3O2J10Q8109、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACW8P9V5O2N1I10H10HX9U7R6N9N1A10V2