2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（精选题）(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCH9Q8E3P4V2R5X9HV8U8O3E8I7D6T9ZO4B6X6W3F5Q2E72、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCG4V7Q9A10Y6U7T4HJ3A10P1W10H7R4F5ZZ7Q6D6V4Y10N10D43、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCG9A5C2F7G5H1U8HS1R4J10M5H6U3X8ZP8Q1P7Y6O8D5A14、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCF8Y9V7S8S10M9B5HY8B10W8W5P6S6I10ZK7Y5P5D5S8C1S55、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCM7H2Y6N10E6G2Y10HH1Z3I1M8M1W6M3ZH9R6M9R9Y9B1I96、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACV3Y6M5F8Y9C7K4HU4B5I4J6M7Y7P1ZK2Y6K8R1T3I4B37、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCX8V9M6X6D1O4Z7HT6E9X3Z1U5T5D8ZD6T2O10O1H4Z7X48、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCK9X4F2Q10B10H7X2HP7S4Q3G10B5V1U1ZA10J4P3F4O8B7R99、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCI5K6F9O3C8D6H10HB5L7W9S5K3S6J6ZG7T5W9I10P6U7T310、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACP9U4J7P6N5C10B5HM7S9N7S4W10M3X7ZM3D5L5F7V5J8R811、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCJ8Q3L2W7Z5Z2U1HV7D10A7V4L2F6C4ZQ10K10Q6Z4O5Z3D612、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACW3D5Z9H3O2D6N3HR8O2R8Z1A2J7K7ZR6D5S4D9B8E3O413、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACX2H2N7F10Z2C5Y1HB2L7W8P10G9V10I2ZP1V10V6U8Y5B10M214、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCU1M1L4A10N2Z9J2HS8V3I4M4N7D3U4ZU9Y3N7W4E1X3Y415、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCR10D1D2K6T4B1Q6HN9Z7Q1H3G4M7V6ZW9J6O6U7Z9E9R716、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCT5V9A5N2Z5X9M3HE7Q10O7L10B1G6V3ZF2R6H2J9K7J5P417、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACX10T5G3B4O1Z4L9HO1P8S5Q9Y9M3V6ZS7N8Z8U10H4R5E318、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK10I9F10J7P2M6B8HC6R2H7J6X5P10I5ZZ9R4W2E2M6V3T919、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO8U6L5P6I1X3G8HK8N1T5S10H2U9B9ZV5Z3D8L7K2C6D320、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCT6M8I1U6P2O3K3HS8T10X4D1M2M10J9ZZ5Y5U1U2U6C1T221、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCJ5J8S10V6J6D4O8HG7W5J7P8S8Q9Y5ZI4A8B9H3A10P9F622、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCW3I5I3J7U1Y9O8HP5L6I3A3V7S7P4ZV1N6U3Q1C9T4A923、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCP2Q1F8D5J5L6S8HQ9M8Q6A6W10Z10Y8ZU8R5M10M8A9V2W524、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCK8P2J1T1C10K7F9HG4V8R9I5G1Y1A2ZA1L10L10D4I8N9M825、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACM4C10C9O5D9X7N1HV1X10N8N2X2L9D6ZM7V3C9I3L3G6I726、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCE8F8G6X8N6C9R5HG5C8K3C6S4B5G3ZM10L4U4E7O5T8D727、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCG7N1S2Q9R7N7P5HH2W8L4Q2Y2J4H3ZX5T1Q6E1V2T3Z328、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCD9K8R8R1W8V8F4HI3S7P7C5E1I4Z10ZS6Z6B6J5V8B7S529、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCF7N8O8W10T6J4Q2HI2L8Q7X5H10P1T7ZJ8P5K3D1N9Z5U130、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCV7F6P9Y5Z1R5E4HF3P5G3Z2F5E6G10ZW3Z10S2S4J1T5L631、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCP5B6W2Y7R4U6M8HE2U4P9H3V6R6L2ZU8Q5X10D2W7Q2N1032、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCR5D8M7O9A10T2Q9HT10D8J3L5Q2B9G10ZB4G1T10G1C9S2Z833、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACE9S9Y1H4K1V4N7HM4G10A4I5F8F1Y1ZR9C1B7O7N7L4B134、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCI2J2Q10J2D1I8A6HO10I2Z5K10K9Y1V10ZH8Q2T7Z6P4U4A1035、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACT3A8W8N7Z9V4M9HB8K6X1M10P10Q5Z2ZU10W8M4C8D6Y8U136、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCN3L10X1X3A8B7E2HQ5D10Z2J1T2I6B3ZO7C10W2J2X7S2B937、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACX3T9T8E4I2L9K1HS9T1B3W5L1O1C7ZY2Q8A8D6O8E6I838、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACB9M8R4M4D1Y7R7HZ1P9I6E9K1V10K1ZA9R9R1K10S10Y10T639、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCT7S9D9D2R9E2Q6HZ6C3X9U8T9L8P7ZG2R10O6G2G8B7N340、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCR6V10J7D8U1C8R4HQ10J3Q9S4U5V4S2ZJ5E10Q9X9H5N9J1041、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCH5X2J2P9B5E4R5HC5L3I7L8T8T5A5ZL5X8L9F6M1U5D842、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCL7U10A4S9A3A4Y8HP10I7A8D1N8J9T1ZZ10E7R8U2I3P10Z1043、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCT4A9R10S9K4G9T6HD8U2M10L9N1F10I10ZS7H10F8O8A4W4K244、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACB3Z5B5E5G8P2K4HC3T7F4R5Z10N5E9ZJ1X6G10N9O3R7X545、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCI8R10K1Y6A4B5D5HQ2N8G8S1E8P9V4ZW3U5G3M1W9P3S146、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCI9E8O5N3Z8S4W4HU7F3M1M9Y9H4B8ZV7S9N10Z2D8Y1K247、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACJ6G1F5D2K8Z8G2HA1S5S7O5G2G2D4ZI8B3R8E3Z10J2W748、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACA6Y3Y3N6Y4C1R9HI7Q8R10B9G4E6U7ZY10W8R8W2U5B10M949、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCA3R4V1F2H6M10H4HD3A10T3L3D1L4L8ZC6J9U8R6C7U5Z650、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCT5Z2T5H2T4A9F4HE3U4R7H10I3E6J6ZH1R6S8N4A6X9Y251、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCL4L5E1I8W6S6O8HH8I2H8X5Z2F8G10ZV8N1F2J6R7R4A1052、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCO2J9B10K1E8H6V3HT10K9B4K6A5A7F3ZK3U10R9T9I5R1X653、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCL10E8B1J1V5N4E10HU9U1I4D7Z1L3D4ZN5E2X1Q9B8X3A154、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCW9Q3O3Z2Y5I1H8HP1P8Y2C8D1X2F4ZS10J9Q8Z5T3Q7W455、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCQ9L1R7R3B4X7B4HC8G8D6M3G7M6C9ZO1D8I8Z4C4N7E956、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCH3L3V1C5L6V10X4HJ6Y2V4A1N1W9V5ZS9Y6W4D6W6N5F157、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL7L9L7C4C6D9S10HU5D9P5C2Z5J5M7ZF1L1A7B6S6X4H958、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCX7E5R8R1E9V8V2HL9O2L6E2D10E1K3ZM4W1R8L2P5W7K259、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCA5J7U7W4F3G8S10HO1Z1K7B9E3E7G10ZR4O9R1Z9Y6F5C1060、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCT8B8W8Z3T9E5B4HL6A6W2O8M4J10D10ZP9Z2Q2G5H9F3Y261、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCO3S2B10V1V2Q9S2HA5U1O10E9B3F2H2ZT4E2I6H3W10Y10I362、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCL10W4M4O2L5H6V5HY4W8Q1P1M6Q9V8ZT4D9G9N1D8J10Z263、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCF7B7A1S5S5B3S10HT9K3Z6X5U1N3Q1ZK9R5P5U5V8R5M464、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCP5M1X6O7O9A2A4HS4B7I7T6A10F3O7ZE1L5O2B3O6Q6Y865、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCB7Z5K10T9N7C7U6HJ3U6N8W4H5Q9T2ZS3A1A6G1P2J4K766、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCL8A4U8D3D5W3V4HR10G1F7R10N9U3W3ZA2Y9H10W3X9C8F267、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCL8I4R6A4C4T9R7HZ7Q1W10T10O10J1C7ZK7D6O3U2Y10Z9W768、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCW1J4Q3W4I6R2V8HY10Z3A5M9J3Y4U9ZO4F3X9J6X6W5X369、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCS2W2I1R5L8T2T3HJ10D3X8D9H5Y6E8ZT5A5B6R1Y3K3O470、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCN4A6K3S10O3A6Z10HP8B7H2H10W3Y10S9ZG1V4E1W8Y1K4S271、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACK8D4V7N10C10J10S8HC8N5Q8P8T9I9U9ZG5A4B3O2F7Z1B372、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCS6V3U1Z8P6J4Y2HP8L10Z8H2U1E6W9ZV6O5X6C4Z5N5G673、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCG7B10U9X5E3C6C9HJ6V7T8J8V8V5F3ZR3B5R8Z6B9L8F174、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACT7Y9W4I3V6Z1L5HY4O7S3C8J9L2S8ZJ2T3G9I7B1S6S875、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCF1O3U3B5O3J5Q8HE3Q8T9D6Y10S8S9ZL8S6S6R7R5T9A976、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCV8C10U10N5F4T8C8HF4U5S10A2T8X5P10ZI3V10G2Q1U2X8X877、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCR10L6G5K4S4G6Z3HY5R9K10Q7Z9S1E7ZD6L8D1T8S4Y9Z878、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF9R6U7V4Q9E2A3HG4R9E4E9K4R5C4ZP4W7D2T5U4N2M979、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACR3Q4V8G4A6B3B9HV9Y4B8W7Z1W3Z6ZX5F8R4D9R4W4R1080、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCQ5S8F4Q4J6V4Q2HZ5Z6H6I1S5P8V10ZH9V10A3O8D1B6Z1081、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCJ7Y4H8T5L3G6D9HS5V1G2L5U9C6P2ZG2J7F1S6G10Y9D682、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCX8P8O7V1D3B1P10HN1S2O7L9W2F9U2ZH6R9Q3P4Y5W2O283、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCB7W4H5K7Q8Q4C9HF3X10P2O2J4Q8N3ZM7O1W10A1W4R9E984、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCJ5M6D7S2Q10P1S5HZ7V3D2D5F5N2K2ZP9C8M10R1D9W7A1085、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCA9W7P7S7J7G3Z8HX10E7P5N10Q4H8E5ZY6L8K10H1A6D2A286、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCT4B9Z4A2C9F2M3HH8I2J2A4G2J10B8ZI2N10B8D6B10X2Q787、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACS7S7U2W7P7I5H3HX10G4N8T7K1A7E1ZL1A2P1D10H2Q5Y1088、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCF3U3S1T4B3F1R2HB10X9Z9X10K3Z10Y3ZV10M2N2H3H10D3I489、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCO6O4U10E9H3V2S2HA3O2C8U2Z7L1N7ZB8L9H7A5I4R9K690、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCY5P3C4L10E1K6L7HB3Y6X6E2W10E6D2ZO5Z3I7Q8I10V8Z1091、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCN7B3S2G8C5C5R7HL7Q2W10D4C2V6C10ZY5U3U8H10N9H6O992、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCA3U8S2L9E10R6I9HU2T6D1V8A2B7Z2ZR9K3B2F8N10R2U493、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCS2M3S3W2Z3P8Z9HT5A3J5V5P6M8Z10ZP9B7W10A4H10K1S594、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCR8L4N8G7T6O8Z10HE8P4J2I5G7X3O3ZL2D8H7R5E8A6F1095、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCY3K6E3D1X4M2M3HI8K1V5E6X6W7K9ZL3L2X3R1X1K7L896、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCU10X7A9G8A2W8G2HT2C4M2M6W8Q8C5ZA6N5K8H2T6T4M1097、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCO2B1C6Z10P2L9A1HV6X4Y7F6R7R4S2ZJ8O10M9F9A4H7O298、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCY2A5M5G9E5E3P2HE10I6I10M9K3N9V10ZQ4Y7T10U1J6T2H799、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCL7N8B8O8I5J6W3HN1B6T8I5G1H5I1ZV10K9O3K7Y7B2K9100、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ10P10W10Q9S10O1P1HQ3B5Q9E4O9B1M8ZT2H1I1F7D8F3I8101、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCS3C2J9Z9O2D3V5HY5M3H6O8K1D3L1ZP6A4P4G2L7K3M6102、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCR9A1N2Z2P7Y1H5HT1B10C6I3E1U7G6ZR10C2A7O6G1J8E1103、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACR3P1T10Y2O10H1U4HA7W3W7W2X4R3M7ZY1U8M10I4S4B7V8104、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCY8O5C3J3Q10S10A3HV7D8U10P4J1Q4Q3ZA1Y6V6X7T8A2J6105、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCP9S7I3G3T1B7C5HN3R9L10M4D1U6R3ZF4Q1Q4R8A3O3G1106、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCA1Q5G1A1Q2K3F1HM3O10X7H9P7N9N4ZW4R3L6O6T6E6I1107、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK10W8Z7O6K8I10L6HT4Q5E7U2K8C2T4ZG7J4K6I3J4L9P8108、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCW3U3F5H9Z2R2B9HO8E9R9A10V6D5H8ZD4J6F2U6N10N5V10109、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂