有关劳动合同范文6篇 劳动合同范例文本.docx

有关劳动合同范文6篇 劳动合同范例文本下面是我共享的有关劳动合同范文6篇 劳动合同范例文本，供大家参考。有关劳动合同范文1甲方(单位)：单位地址：乙方(劳动者)： 性别： 诞生年月： 民族：身份证号码： 家庭地址：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，经甲、乙双方同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 本合同期限为：以完成工作任务为期限，自20xx 年 2 月 27 日起，至 灵山骄丰化工陆屋新厂 项目工作完成时止。其次条 甲方依据生产(工作)须要，聘用(支配)乙方在 生产(工作)岗位工作，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和职责要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规定、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，供应必要的劳动平安卫生条件和劳动防护用品，杜绝违章操作和违章指挥。发生工伤事故应按国家有关规定处理。第四条 甲方应依法制定和健全内部规章制定和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条 甲方支配乙方执行 标准工时 (标准工时、综合计时、不定时)工作制。第六条 甲方必需以法定货币的形式和不得低于全市最低工资标准并结合本单位的工作制度按月支付乙方的工资酬劳。支付工资的时间为每月次月 20 日前。详细标准和方法为：实行计件工资制，每月工资不低于 1200 元，工资总额中已包含了与工资有关的一切费用。甲方支配乙方加班应符合法律法规的规定，并按规定支付加班工资。对完成肯定工作任务的劳动者，工作时间不足一个月的，用人单位应当在完成工作任务后3日内支付工资;对工作时间超过一个月的，应按月支付工资。甲方应将支付工资的人员姓名、工资数额、支付项目等内容形成工资清单给乙方签领，并登记造册，以便备查。第七条 甲乙双方应依照国家和地方的有关规定办理社会保险。第八条 本合同期限届满或出现双方约定终止的状况应即行终止。第九条 甲乙双方协商一样可以解除本合同。除国家有关规定可以随时解除劳动合同的状况外。双方解除劳动合同须提前30日通知对方。第十条 在合同期内，有下列状况的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方赐予经济补偿。补偿方法按违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发481 号)以及国家和地方规定执行。1、甲方以暴力、威逼非法限制人身自由的手段强迫劳动;2、甲方无故克扣、拖欠工资;第十一条 乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，经济上不再另行补偿;1、符合中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的;2、不听从甲方正值工作支配，违规操作，擅自停工，严峻违反施工平安管理规定的，对甲方的利益造成损失的，或消极怠工，质量、进度完成不了甲方交付的任务的;3、有赌博、吸毒、打架斗殴、偷窃、聚众闹事等严峻违法违纪行为的;双方因履行本合同发生争吵，可向本单位劳动争议调解，或者自争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请劳动仲裁。对裁决不服，可以向人民法院起诉。第十二条 本合同未尽事宜由双方协商约定，有国家规定的，按国家规定执行。第十三条 甲方对乙方实行计件工资制，乙方按完成计件量取酬，甲方不保证乙方日工资水平;计件工资已包括了甲乙双方应缴纳的社会保险费用，社会保险如由甲方缴纳，甲方有权从乙方计件工资中扣除。第十四条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方或托付办理人(盖章)： 乙方(劳动者)：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 (附身份证复印件)有关劳动合同范文2编号：劳 动 合 同 书（高层管理合同书）甲方（公司全称）：乙方（证件姓名）：合同签订日期： 年 月 日公司地址：_公司电话：_公司传真：_劳 动合同书甲方: 法定代表人或托付代理人： 甲方地址：乙 方： 性 别： 文化程度：诞生日期： 年 月日居民身份证号码：在甲方工作起始时间： 年 月 日身份证住址：邮政编码：现住址： 邮政编码：联系电话：紧急状况联系人： 电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条 本合同为劳动合同。有固定期限合同。期限个月，自 年月日至 年月 日。其中试用期为年 月 日至 年 月 日。录用条件为：工作内容与地点其次条 根据本合同载明的条件，乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（职位）工作，以及签署本合同的双方时常协商确定的其它岗位（职位）。第三条 乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。第四条 乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位，除依据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责：（一）乙方在任职期间所实行或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及总裁/CEO的批准。（二）乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/CEO。（三）乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外供应抵押（质押）担保或以甲方名义对外供应保证担保，均须事先取得董事会的批准。（四）在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/CEO书面报告并获董事会及总裁/CEO批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及总裁/CEO时常向其授予或给予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及总裁/CEO的合理合法指示，并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。（五）如董事会及总裁/CEO合理要求乙方供应其经营业务的有关资料，而该等资料是或应当是受甲方所合理知道的，乙方须尽快供应该等资料（包括根据董事会及总裁/CEO要求，以书面方式供应），并须依照董事会及总裁/CEO的要求供应有关说明。（六）乙方须依照董事会及总裁/CEO的指示或指令在中国任何地方或其它国家或地区执行职责。第五条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。第六条 乙方的工作地点为。但乙方作为甲方的高层管理人员、重要技术岗位，在本合同有效期间，乙方须依照甲方董事会及总裁/CEO的指令，在甲方及其附属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外时常设立的其它机构和设施，履行经营和监督日常运作的管理工作。工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行的劳动工时制为标准工作制,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当支配乙方调休。第八条 乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、安排生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。劳动酬劳及福利第九条 甲方的工资制度，应遵循按劳安排原则，并实行有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。第十条 乙方劳动酬劳为年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成：（一）基本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪为 元人民币，按月核发，甲方于每月 日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。（二）绩效年薪：在年度结束后第一季度内，依据甲方制定的、完成上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年其次个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。（三）试用期的薪资根据基本年薪核算按月发放给乙方，不适用绩效年薪。（四）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下状况者，均考虑停发、缓发或减发：严峻违反公司政策、规章制度者；辞职或辞退者；以往工作中未发觉问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；未在规定的时间内，根据安排完成工作任务者。（五）乙方根据法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。第十一条 若因经营须要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意听从甲方的工作支配；若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间限制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。第十二条 聘期内，甲、乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事管理相关规定参与社会保险。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家、广州市有关规定及甲方实施方法执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。劳动爱护与劳动纪律第十五条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十六条 甲方建立健全工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十七条 乙方有义务仔细阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德。主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。第十八条 乙方应当保守甲方商业机密和全部生产经营信息，应当诚恳及善意地以甲方的整体利益为前提行事，乙方应避开个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严峻违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：（一）乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担当与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。（二）乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担当竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获得酬劳），或以其它方式干脆或间接地成为甲方竞争对手。（三）未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担当其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生干脆或间接的牵连。（四）未经甲方批准，乙方不得供应或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。（五）乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。乙方应回避参加确定公司是否与其亲友进行业务往来。乙方应当在签订本合同同时与甲方签订关于保密额协议；有关劳动合同范文3劳动合同法被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于劳动法，劳动合同法中有很多重要的调整，对于已经习惯和适应了劳动法的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。以下是我认为企业的人力资源管理人员应对劳动合同法的五大法则。企业规章制度须防程序“陷阱”劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。即民主程序成为用人单位规章制度制定和修改的必经程序，否则规章制度无效。这就要求用人单位尽快建立健全工会或职工代表大会，并留意刚好履行规章制度的公示和告知程序。建立劳动关系要规避事实劳动关系风险劳动合同法规定，建立劳动关系从用工之日起，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。假如超过一个月还未订立书面劳动合同，则有可能面临着赔偿劳动者双倍酬劳或者与之签订无固定期限劳动合同的“风险”。因此，企业在聘请用工过程中要强化法律意识，规范用工，避开因草率用工产生的风险。解雇成本增大要求提升柔性化管理水平劳动合同法扩大了经济补偿金的支付范围，除了劳动者没有过错被解除劳动合同须要支付经济补偿金外，劳动合同到期时，用人单位不签订劳动合同的，也须要向劳动者支付经济补偿金。即当劳动合同到期时，除了与劳动者续签劳动合同外，最关键的是采纳柔性化管理，提升管理效率，进而提高劳动生产效率，使劳动关系双方能得到共同发展、共同进步。柔性化管理将渐渐成为主流管理方式。中长期用工成为主流提示慎签劳动合同劳动合同法规定，假如用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签，就应当签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。这与现阶段国内很多企业采纳的短用工方式(甚至常常一年签订一次劳动合同)正好相反。因此，用人单位要把好用工的入口关，与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，是否运用劳务派遣用工，用人单位应当刚好明确地作出选择、决断。违法解聘将担当严峻后果劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行。即劳动合同法实行后，假如用人单位出现违法解聘的状况，是否接着履行劳动合同的确定权在劳动者，而不是用人单位。同时，劳动合同法增加了对用人单位的惩处性规定，即假如劳动者不同意接着履行劳动合同，用人单位须要支付双倍的经济补偿金。因此，用人单位在解除劳动合同时，是否具有足够的法律依据特别关键，否则将担当更严峻责任。有关劳动合同范文4用人单位全称贴照片处经济类型地址劳动者自然状况现名曾用名性别民族文化程度诞生时间政治面貌家庭住址岗位技术等级健康状况参与工作时间主要简历家庭主要成员甲、乙双方依据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下一劳动合同，共同履行。一、合同期限（一）定期：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，_年_月_日起至_年_月_日止；有学徒期限的工种，学徒期_年_月，自_年_月_日起至_年_月_日止（二）不定期：自_年_月_日起，终止劳动合同条件如下： _二、生产（工作）任务及条件甲方依据生产（工作）须要，安排乙方在_担当_ 工作，在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务。详细生产（工作）任务和责任如下：_为保证乙方能顺当完成生产（工作）任务，甲方应依据国象、省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生的规定，给乙方供应必需的生产（工作）条件。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1对乙方进行管理教化，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；2根据国家、省和企业规定，对乙方实施嘉奖、处分；3依据生产工作或调整劳动组织须要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，变更乙方工种；4根据国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；5乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；6其他权利；_（二）甲方的义务：1向乙方宜传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，常常对乙方进行思想政治、遵纪遵守法律和职业道德教化；2保障乙方的合法权益；3创建条件，提高乙方的政治和技术业务素养；4根据国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动爱护、防护用品；5其他义务：_（三）乙方的权利：1根据国家、省的规定，有参与政治、技术（业务）学习（培训），参与工会，参军，参加民主管理和担当管理人员职务，评比和被评比先进职工等项权利；2按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；3根据国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；4甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；5其他权利；_（四）乙方的义务：1遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱惜公共财物；2根据国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、平安生产规程，讲究职业道德；有关劳动合同范文5劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，详细而言主要包括以下几方面：(1)双方当事人的权利受法律爱护，双方当事人必需履行劳动合同规定的义务。(2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可恳求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，详细而言主要包括以下几方面：(1)双方当事人的权利受法律爱护，双方当事人必需履行劳动合同规定的义务。(2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可恳求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。(3)劳动合同的变更、解除必需具备法律规定的条件并履行法律规定的特殊程序。(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得有意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则担当相应的赔偿责任。有关劳动合同范文6一、用人单位进行劳动用工备案应当供应的信息：1、组织机构代码证及营业执照复印件；2、法人代表身份证明复印件；3、劳动保障书面审查记录手册；4、社会保险登记证、备案之日上一个月社会保险申报表、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动酬劳、工作时间及休息休假、劳动爱护、社会保险等方面内容）；7、集体合同文本；8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不供应）。二、除上述材料外，另需携带以下材料：(一)新招人员劳动用工备案1、录用人员的相关身份证明复印件；2、劳动合同原件一式两份；3、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档；4、初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。(二)劳动合同终止或解除备案1、终止或解除劳动关系证明；2、劳动合同原件以及其他相关材料；3、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档。(三)劳动合同变更备案1、用人单位基本状况改变的相关证明材料；2、变更后的劳动合同原件(一式两份，核对后返还用人单位)；3、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档。(四)劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；2、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档。(五)劳动关系转移备案1、商调函原件或劳动关系转移证明；2、与调入单位签订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；4、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档。注：1、全部备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；2、备案需携带的全日制劳动合同书、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表电子档请在滨海县人力资源和社会保障局网站下载。