2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(答案精准)(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE4C7Z1S1E8H6L2HB9S9G1D7J3L6S5ZA1U4U6Q3T1W9L72、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCY4G10R7T8A4J5X1HY2P9N6X4W7V4S8ZV5E4S4F2Y2U6O83、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACB3T7M7S10T7J1X4HR4X10W8C6A9Z4N4ZY7C10B4M8W10J9L24、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCX3L1O6T4J5A3T3HZ1R3K3A3B3D3U8ZM7E10C6L9N7T4Q45、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCO3U10G10U10Y7O7H3HM6M1K10P6H8X7P1ZF5G3U9F3E3E6I16、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCI6L7B4P10Z8S2C10HV4U10X10B6G4L4M6ZS2D4U3D8W1D1G107、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACA6X5Y8M3C8J10B4HK3Y10C4O1J6C10T5ZX7B8Z1E3T5C1M108、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACC6U7W6S2Q10K8C5HC7T7T5Z8L7C6G3ZZ10M3N3U4C9X10M69、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCW4Y8H6Z7E1S10M6HW10O6H10L1U5X8R2ZB1F2Y3K8G5D8Q710、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCT6G8T6L3G3S3N4HU6V6U5X1M9O5V9ZD7R8D9O4K8R9E111、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACZ5W5R6A9S3W9I8HB6H10Z6D3C6T4K1ZO9I8T9Z2Q10R6D112、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCB2M10U6O3X7B6L3HG10H3M1Z7M8H6M1ZV9R2J7I3C9X5B313、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCM7P3A8O6F1B9W1HJ5L1L9D9R10L1Z5ZZ2B3B2A10B1A5V214、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACL9V7W6A8J6V8V4HR6B1X8J6R4U9Y1ZR9J9I7L2A9D9K215、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCU2H8X10F2R4Q10V3HS3N4S3Y6M9A6X6ZJ9I9V1D9D10Q3S516、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU2X1I5O8T10P8S7HM1T10K6Z5Y4W6D4ZF3Q2L9H6R10X9K217、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO6R1A4L5K4F8T10HC6R4S8G9F2A10L9ZK9J10P1E4R3I4Y418、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCB6T2U10I4C5S3O2HC3Z4K5I3N10S10M8ZX2C1U7V5Y5V3F819、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACC4J5W6L7C9R8L9HF2K3T9B2R8P5H10ZD2L8X7F1G8C7P420、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCB2Y2Z2M7C8B7O6HO3S9C9I5G2J10O8ZO8F2X2Q2I4P7S521、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACY3T1E6Q2T9L2F2HF10C2K8Z8Y5S7G10ZJ5U4F10A10Y4Y7Y422、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCK10S2K4I6G7O7K1HN5V9L7P1Y4A8Q2ZL9O2I4Q8Y7J3S423、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACA1O5U5P4N2V8Z8HR4W9G8W5I4K8R9ZV10B10D1T8P3C1K624、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCD3Z6W4S4G6T3L5HR6K7M7H7J8Z5T1ZM5N4H7L1A2P2R225、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCH10I3H7P1N9M5K8HH9B4S5A9S4T3B1ZJ9O6N1O6Z2D8O326、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCW9P10J2T10N7R9O9HB7F1Y3Q1D3V1V4ZQ2A4I9P10R9S8M127、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACL1E6B4F10O8M6T1HV9M6L4B8S1I4V4ZR7R8C10A9N9H3Z728、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCD9P1K5D7J1X5N10HE4P8W9R9H6X5H3ZJ8O1N4R7T3M6E429、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCX2G8K1P10J2X3Z7HA10X2P1L4T1M4I2ZZ4C3T5U4V5P9N330、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCP5Z8N1V7L7Q6B7HE3Q4K10X9W2S7B1ZM7R3U10Y2S1X9F731、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCC9W9W9Y2K7S8F6HU3K5V9T10E4R9W5ZM8T3U4W2H1S5I632、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCS6I3T10S2C4P2C1HP1L7C7Z8R5L9G1ZR1V5X3E10A8J7B233、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCL9I4P2H9V10T8W9HR2K1Y8R4D8T7S1ZR6F5P7L2N2H10A634、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCC5S1M10H7O7U9A7HU9S9J7L6H3A7E4ZG7H8N9X6M6O1I635、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCD5G8V4V4U8R4X9HW5N4R1P4O4N7U8ZK1V6E10N7L1C6K1036、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCZ7P2U4V10H5E3S6HP7D8I2E5B7E1P8ZB2W10F5D6K3Y4P437、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV8R9U5T4O2S3R9HA2X7C8T4D6U6F2ZN9U2E9N2R10W1D1038、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCU3W9K3J4E9A5I8HG2L10V4P4Z5K7S9ZK3R9V2S1R4I1B939、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACW7M4G2D9D8C3F10HW3C9N8G5I4B2K1ZI1G2E5O6M7U4N740、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCE6D5Y9U4Y8I6S10HL2B7G5W5F9O4K2ZI1L1M1G6W10R8S141、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCY2Y7K6K8U1M7K3HG1Z5A2E10M2D2S1ZO5S3E4K4Y3C4N1042、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF6C10K2W8C10Q5Y3HU5C5K10O8H4B2F5ZD5U1I2C8Q6D3T1043、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCK2Y1Q3H8D5B1R6HW5N5K3C2S2I8N8ZI10L1H3D10Y6F2D744、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACH8Y10K3R8F1G1S6HZ8W8W4S6H8C3I5ZU4K6C3H6C4H9K145、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCZ1Y8O5I10M7Q5K3HU9D7Y3D1F10J7H6ZM2J2P6N7B3R5E1046、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCT10F5S3X6E4H10K7HT6B9E7M4D4O9S4ZB4V7N7U3K4G9V547、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCN3W3U9V5J10G5S1HB3K9F7E2T6E2Y9ZZ3S9G5I10B2P1Z348、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCI4P1Q3C8L2G6U3HM8M1X1C10F6M8J8ZB7U7C2S3T4M5X649、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCF3V7V2F3F3P7Q4HQ8B10T4J5Q5S10G7ZX3V1I4V2M5L6H250、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCA3O9M2P6R10J4T3HX3N10L4V8F6H1R10ZV2F2C7P9N4D3Q1051、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCR4W4H7N1B7M1S7HP6S4T7D6K6I5W8ZR9S2G5Q8V3T7G1052、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCI2U8L5Z4S9Q6Z8HE9N4Y10Z5T4A5E5ZW2X3G4K8A7X3S753、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCW8Q8V8G6T1C1L6HK9W4K1Z3D4E2L9ZF1J10D4U4H8G1X854、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCU4D7R6X2E8Z9F4HB2B1P2I1J2X3O8ZC3I9E4Z8G1Y4O555、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCM5Z5A8Y3G5J9K2HE1V7E8J4T8N2G3ZJ4P2W10B10T5E3B656、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCI5V8L7H2G6P7I3HI8I7M1K3G6X9W4ZK8S3R1A7D2Z8U757、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACA6G6H5J4J9R5Q8HS9K4A10L6F1R10G4ZO4C1P10N1L2T3K658、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACM10Y9X10Q10D1G10G10HF10M9S7V3V4N7G10ZK2G6I6Y3Q10U1B559、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACN3O3R1Q10Z7U1P5HR10I10S3Q5A9L3N10ZX5N2P10J1A5S10H860、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCR10B8X9W6V1W3F2HS1I10X8B7I6E10H5ZL7D9F5O8H10V8A361、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACS10N3Z10G6V1W10W7HB4I3J9Q8O2K5P1ZY2I4S7Z7J10S5T462、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACM2D5Y3R1T9G8O10HM10I3W3O10W5U9S9ZV1S5N6Z9H7F5Z863、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACK5Z9L8F10M7L4P2HG9V2H1U8J6A8T10ZI9T9J2W8B9V2B864、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCA1L5N10I7H6T6G2HM7A8X4E2O2F10B9ZS2V8Q9R2H7E2M665、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCV9W1B8M3X8Y8K9HA5Y7Z3I1S2V9L3ZY1O9Q6C10D3W6V666、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCZ3T9W1Z7Y7Q1H5HZ2M8V2L9L6L9M6ZL6R2B10H3U1K2Y167、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACQ8Y6F4Y5S9Q1Z4HP6S10R4F9D6W8K6ZC4K1X7S9S7U10G868、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCQ9J8M7J9J5X1K8HY5A10J10A5G3F3M5ZM3D3D10L1X1G10X169、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCX5A6L8H3B7V3R9HW2E3S9U3B7F10Q1ZR8M6U3L2N2B10G570、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCO4S3X3I6M6S8H1HI6G3O8G8U2X4K6ZQ4M7C4D3C4R8F271、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCT1G10I10M5Z7J8I8HU9Y1R6R10S4R1H1ZG6U5R5C3V2P8A1072、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCL10Q6M9Z4Z10X10X7HC1Y5S2I3C3J1H5ZH2Q8B9G1A10F3B173、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG10P4C1N5M9M10T6HH1J7B8R5L8E7J6ZX5R4V3T8X9Z3C874、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCG4G5D3B8G8E9C2HQ2X7H4W1T4I10R2ZN2R4R3N2C3N6Y175、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCM4T7U2P3Y5P2V5HB6B5F5T4K6Y10H5ZH10A1B5T4T7L2P276、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACI6P2O2Y6G8R7S3HJ4M5U3E1O5S8A2ZZ8N8D1I6N6D8Y977、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACO1M2W7L3C9V6E6HQ3A6T2B5B8W8V9ZZ3I10W9S4C9I4Z478、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCB6N6O2G3A9N5R9HL1F3J1X4N2U5F8ZX1R7C2G1C7M9Z979、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCE5Q7A7U7N6F2Z6HN8V6B5X9T8R3M1ZR9G3H7D6M7K6P380、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS8Q1M3G8B4R7C3HK1P4B1Z5N1E3P2ZL1C9K4Y2H1E5G381、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACO9J3G9X1M10S1O2HN8G8H10G9T5T10P6ZU5X2S5M4V3E2H782、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS7S6S10I6Z2S6I3HW9J6V9D3S2O10X6ZB1K10T2A7E9C5W183、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACA9I4B8B1N7I5T1HG4N9D4J1A6I3K4ZD3P9D6C9A6S3T1084、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCW4B10E2U3B1W5H4HG2P8A5S6R2O1D4ZN3Z8U5B2C8W1S685、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCU7G5V8Q4T5V1J1HX5O8L2E4U1H2P4ZV9U1F5K5V2D3W886、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACB8W3G3G6I7T2S6HP7H5L8C7K8B1M10ZT6W6K8Y3J9S2J787、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCQ4O5R10A7I8D3T9HA5B6D1Z9G4G9Y1ZY10X6C6N8T3V1G288、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCJ3L1C7W7Z8M9I3HO9K1H8F1Q3J3Q6ZJ4W1N1W10K4R8M489、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCD4T10O5E5X9E6N8HN5E3N2Z8Z6C6X5ZS4J4R2I8F9A4H590、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCP9A4D9E2S2F3D5HG9K4R5S3J3X5C8ZP3Y4W10M10Y8G7A491、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCD5G8V9S3N4R1R1HP8K9O6P1E8M8U2ZT6J2T2V8Y10Y6K592、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH10O7Y10H2F8M10N6HA7R7B7T6L6N8H2ZK6S9O5X2F7V1S1093、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCU1M6P9T4G2R4L10HJ3E1P3A4J9L3N6ZY6Q8D1N8P4P2M394、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF4S5P2P10M4P8X9HT7E10P4S4N4B6V9ZN4B5P6K7N5Z8H1095、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACX7A4C3G7K9M2Q1HB10H2Z5T10D5H6L8ZI9P3W4V5N8F6C696、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCV2Q5T5W3I9U2E1HF10N10G8H10V3R2D10ZW8R4V5F2W6M2E197、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCH9D3Z8V7E7H10Q6HW3W2J2K9M1C4E8ZE4O8Z8K3I5N4V298、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACX9Z3Q7T9L9G9L6HL3N8W4G6U3I2V3ZU3L6A7J9K8W1E899、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCW4S8Y5F5E2Y9U6HZ2U7I7U3B1O5H2ZT3Y9G2V6N1C6L1100、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACC3L10V1H8M6W10H10HF10B8E10T1J1Z8N2ZQ9P4V9B9O7O10T10101、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCK10N5A1D1X4M5X2HQ3A2X2L5O10Q1V5ZE1F10E9V2E8E6D1102、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCE7Z9C7L9S4Y10M7HI10P6G7Q2Y8P3D4ZQ10T8Z10Y9A4S3M7103、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCP8X1H10A10R10T1H8HI4D10H5S10H10W10U2ZL9B8L2E10P4Y10M6104、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCE8K7U8U3A7L4Q3HF2E7C2N10Q7E3P7ZU4A2D6G5Q6B10D1105、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCS2H5Q7M3X5F7M3HX3P5W3W1D3R4D1ZS6F9Q5W8C3O8Z3106、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCD5B2T5F5B2W6V3HP6Z1B9D9N2U4V9ZH8Z4R7C9T8H2N1107、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解