2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题有精品答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACJ5O9S10U4A5J9H3HI8Y4T4T1C4V9Q10ZB2S6P4G10B7G3C82、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCR2T7E3R5F4E2P4HB8F10Z3F5W5D8E6ZA7R3J5F9T4T6R23、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCQ1W9M2Z4L1M10R6HQ10T10Q5J7W10L6G2ZW2U3T1K5T8U1I84、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCS9V8Y7Y2Z9Q7F6HL1P5O8H6S8P8H5ZL5M9C1L6C2J7Z75、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACO6M10S9N9I1V8Q6HW3I1F6C1J5P5I9ZG10Z9Y5K9Y10G6M66、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF7B1R4F6E3J6O6HO6I6Z7F8N7O9M10ZY2L1R4C10W4X7E67、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG8K3H6H1K7N4O6HU3H6H2R7I9M3I2ZL4O1Z4G9C6J6G108、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACL6A5C2N4J7N2Z5HQ4V6T9X3V8L6P4ZL9V3W9V6I8D7I39、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCE3B7E4X8R3H3R9HV5O6V4T3I4T4P9ZM4X8U8J10E1A2F410、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCR6F4J4N6J9C1A3HF4E9O4C3F7E4G10ZM3C5A1H7X2S3M311、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCW1L8G7N3N5L7V4HI4S6S6E5D6K5R2ZJ1B5V3X6D8S5X312、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCT4A4H2I3T4F9V2HC1Z5C1X7Q7S2U8ZP1R2P2U1G4K10Z313、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACC8B1J9F2Z4I9N1HT2Y5B9O5D7I9Y10ZS1F10N7S4V10B8G814、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCT3J10V6F10R8A4Y7HO7V10W7M8W4B7Y5ZR1O8V8L8J2X9C615、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV5L3Z8U8A2U4Q1HP8A7A6T5B8D7L1ZK10M2Z3K5U5H8X216、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCK1Z7T5Z2Y3Q1Z8HE5Q3Z10Y3K9Z3F6ZL8C4V3R9B10B4C1017、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO2I6K4X10A9H9S3HA4B4J9Y1R5J8E4ZP10R5K3A9C5Y7X818、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCY1X6P9V3I4E4T2HW8U5K1P10P8G6S4ZA1P3U3K3Z4E9Q1019、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCQ4B9O5O2B2H7W3HP5H8S3C5R8D1M5ZL5X8N6C1I3J7K220、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX6X7P4O5N2H2M1HV3L2H5Q5U1S8Z6ZK4P10E7V8F2J2K521、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCJ2N7U5Z5B8G2A10HL7X10A6Z9K5M10F2ZF6S5X4B9K4M2P422、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCR9H1M6X9T7T8W2HM3H7V10Z9F1O4T3ZJ3O10W10O3N5B1S823、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCW5J3G7N3M9I3J9HP3B5O2F10P3M4O4ZG5V7M10H10N9A9L224、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCI5K10P10B8Z1D8D6HG9V1M2B3I9U10Y9ZC9L4S1M2S9M4Y125、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCT8D9W10T3V7A4J7HR2S8D1K4R2I10T10ZC10L6L1N3U1C6Y926、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACY2W8N9K2P3O8U7HG2C8P1W10B10R8E7ZU10L6D10F4P3M8J127、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACV6J7S7M4O7N7R3HN2N5E7Y4N6A8H2ZM8Z9C9J5R8E9O128、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCL6J6A2B8H1A8H7HT3N3A2M2D4W7T4ZS3K1Z8Q9P3B5V229、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACQ3Q6Z10S8D8W5G3HW7K7B10P10B10Y1O8ZB9L5Q9R3J10X6K230、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCV4E3L3J4L7F6H9HQ2G10K4W3P2T5I7ZH3T10X4O5I10H4G831、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCZ9B9J9O6R10C4A9HY5P2V1J9Z10G6U1ZT10X10C6G6S5U6L832、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCI1H4B1V8Z8H5T2HF1U1D6A2R8M1N3ZG6Z9F10V7K3C9W433、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCA2C2K6D10G3L6A4HI5J6F8S6F2O1M2ZK6J3U8O8K9W9Z634、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACH8R7D5U2U8X4N5HT10P8U8O10K8N3J2ZH10R4H1Y9T3S3Q335、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACI3D7G6M9D4E5S10HV9B2A5N4F8M4C8ZW5P2Z5A10L4F6C336、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCZ8D1E10W6W9S9H10HV5D9P2U1K1C5S5ZE10J7H9Q10J5F7W637、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACJ9C7G1T5T7I10Y7HL5V8C9E7F5P1D6ZO7N7Q5B2E7Y9T438、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCQ5J3F10E3B5P9L2HX5Z6L7E9G5I6N1ZD10W6V8D8E2H6G239、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCU2C5J1J7J4P7E4HF4W5V4Y5B4O1A9ZV6Z2R8N5W7T8J340、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCL8C8E2F4L5K10W8HN6V7Y6P5S2C3N4ZH9X3Q4O10S4Q4U741、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCW8F5V5M9J9Y2R4HZ3G5Y10E6W7B8A5ZS1O9L10Y1V2V2O642、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCF10B7C7O10D5H6M6HS4R2N5L8P5C3M1ZR7T7M5Y5R5T5Q543、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCO2C10P5X5M7L8O2HS7O1O8L1E1H1Z10ZD2P7E3I9M4T8H444、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCY2L8N9W6Q3W7N3HN8G6R6C1R8Z6H3ZH3G2Y6M1Q5K9O745、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCR3H10O8U7J6J9E2HD1X2Z10T8F7Q7Q1ZL8J4G6N1I6C10B546、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCJ2R2Y7W6E3F1W8HW5S4S7F7O6Z3T9ZO1M5C2V9H3B10U247、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCC8K3P8U3H4H3E4HA1H9N10Y1S7X5J3ZA3M1U8H4S4P2W348、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACQ7F6I3V3C4S2L9HR4C8C8L6G9U5B5ZS8U1F3L6C4G5K749、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCT1W8E10P7W10T1F1HZ8B8C10F9I7W9P7ZL3X9C5E7F6X6N1050、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACS9M1W2I4Q7U7K9HO6F4F2V9S7W10E2ZG2X6M4P7R2X9D751、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACG1X5F7Q3Y7B6F5HE4L1N9G10S1R9H2ZS9Q7R6P9W6E6T252、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCG2H2H9M5G1U6X9HJ2A6D5Y9Q9K4I8ZP10J6A7E9X1R6W453、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCQ8Z8N7C1R2B3F1HA10I10G6Z6B9M4D3ZQ5T1I2J6Q1Y1C454、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACU5Q4J2T5R6W2V5HF10H2W9U2T5R2Q5ZN6F7G5O7G6I1F655、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCG5R6W7S10R1R9U5HD1S6H10I9N3N1I9ZT4K8J3I1E8U9P756、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCO5V8D10R1N6J2M2HC6G9C1B10A4F6P6ZJ7F10A5Y1T3A10K357、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCI1U2T5G4V9U1W9HD10T10K7A2L10F6L9ZI5D3G9U7P4H6Q558、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACA7T5Z2K6X8E9R6HE1J2Y10U9H4Y2E4ZL4W3U8P10O9G2M1059、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCN2Z4U5B8O10S6P5HK3W4Z2A9H7T5W2ZH4X7I6O9V6G10L560、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCG9N5F9G5B1R8O6HW8M6F5J9R1M10F7ZO10W4H10G3H2Q1T961、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACJ9Q5V9G1S5A2U9HQ6G5Q10L3F5G8A8ZA9I7O4W8G5C10S862、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF6L1A5M7R6Q1L6HM2X2Z6B7P10R1F10ZR1Z4J8O2N4Q3T663、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCY4N9X4W10K3H10R4HS6D5A3B1E9F10E6ZQ10B6H2T2V8U4J1064、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCG9Q4O8X7B7R10B1HU8C3Y6F5A4G10Z9ZQ3V4W1J9N9O2B865、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCZ1Y4T5B3P1R4P7HA9I7W10X9F2N1O2ZO2L9F2R6Q6V8X266、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCV2Q3R8N9P2O6M3HS2N6W10A9F9H4L2ZH7B4M7U5F10P8P267、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACU5P5A10S4N6M9Z3HD7P4G6B2T10F7R10ZO10X3J3I1P9E4N1068、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK5R10Q1Q3G5L5Y9HV7V6F1O10C3A3V7ZE7R7S4G4B7T6Y469、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCA8H9N2I1T2X1H6HZ3P7X3B6P4K3J6ZE2T10G10M4N7I4P670、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCE10X10C3R2A1R10K1HZ2D10Q6H9C5J8Z6ZI7G1R5Z8U10Z6P271、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCF2A10K3U2Q4W3P10HW7H3F6S7C5A4S10ZD2V1R3V2J7T9Q172、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCZ8O10Z10L1M7V8Q5HC7F10L2H3L9E3Y4ZN3Q6K1S9G9B5Y673、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCX2C10I6Z7T5P6J8HG9T4I5S8P9X2G2ZR2O10V9E1E7L3R474、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACL9C10D7H10G2J10J7HE5I10Y8L10J9O3Q10ZO7P7B2R6T4U4M775、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACG10X8P1J5P3C5B2HL8W3O5A4V2J5G5ZJ5X4S8M2G2G9Y976、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCS7N6B4R1E8Q3Y10HG6O5N8K1C10C5Q4ZA7N3V10J10H3G3D277、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACI9W1T9V2D9K10B8HF8X8M5A8E6P4J4ZH1Y4Z6F9X7R7A578、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCC6D5A9B8G2O6Y10HY3U6P2W4F6K4A9ZI2U4Y9J1N6T4G279、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACN8L4Y6W1W10C3O3HW7G9B6F5K7W7U1ZW4H4B1S10X6Q7V980、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACM6O7Q8P9X8A1F4HR10I10W3U10B5J10K10ZM5B9S7Z1P4X3V381、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACL1B8R9Z6D9J6O1HW6Z5S9E2V7D6J9ZV7E3C9Q6I4D7Y582、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCR3G10A7Z6L5B2U2HY8Q10K3N1Q8W7T6ZQ3C1C6M1T10Y3Q483、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCH4N9L5K2N10S8T10HG1E7U4B9L1F2G4ZB9Y6X7L3V3P9K984、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCF8I8E1P3P7E1Z2HE9Z2I10X10Y2N5B5ZW9R1W6C3H8A3C185、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACH3M1I4Z4W9W9N10HI1M8T6H10W2H6P8ZK9J4E6S10G1D9D286、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCC7V1P5A2D5D1C6HF5K4N6D3Q6S9Z10ZA5Q3L4F1J8F4N387、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACS4I1R10F5E3P5X1HG8R7D9P6B8W9K7ZZ5G3J9A5W5L5W288、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCN6V3R5I10Y5S8X8HQ9W5U5U7I8Z2I9ZI5Q6Z6I7I5M10B1089、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACH10J9M7A1C9T7R5HK1R9H6B8J6S3R8ZJ9A4C10Y8G5I10F590、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCQ6B10D9T6P8J10G3HQ5R10V3B10G3T3B4ZF6T3Q9F3Y8S7P391、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCX2Z8H10E4Z2A9H8HV5L7E7W4B9J9H10ZL4R7U3U1B2Z10D992、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACT6F10M3R3G10U3K1HX5E10P4X3S3W1L1ZU5A1I5O10T1E8U1093、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCG6C7L4Z2M8N7M3HT5I6M9K5A2S10M8ZY4Z1D2O8O4B10V494、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ4I6Z4A7N9Y10W10HT6F5M4U4T4Z7D3ZK3Q5C7X6T10J4B195、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCO1O5S4N10Z10Z9H4HQ7X4J9P7H2F1Y1ZY9G3H10W2N4S6A1096、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCT9W5J9B2K3H7L5HN2H6W10J8Z8E7E10ZU9K4I6A1N9G3Z497、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCQ10M10X9W9X10H3U5HV1P6V5A2R6D5H10ZT8F7F9U3K2N2P498、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACN10G8O7P10J8X2Q9HE9G7C8G4Z2K6H5ZG6V3H1A2S5J8L199、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACE3X3J10H9P2C2Y8HG3R5G1K6Z7N10W7ZY2R5U5X7Y10L10N4100、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCC10V10W4B9U3O9G5HU10D10Y9M6Y4S7M9ZT3U1B10D10J2Y10B1101、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCG9X7D10C10L8X8F3HO2E9W9R9Q5Y8Y7ZC4T3J10K3P7A6W9102、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCW1X7A5V10R5X7O8HM7S3N5H8H5J3E10ZG8X10M2E7W9H9U4103、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCE6U1B1Z1J2Y4M4HR7B5U5Z7P10O3I6ZB7B10H3Y8F9X10O1104、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCC7Y3I5M1N2D5N5HH9G1L9V6P4R8S2ZH2M4P6R5U1K10S5105、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCB6B3C2I10Z5Z3I6HR6W1Z5E9S10S10G8ZS3R4R10M5C5M5C6106、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACL1Y1T1X10Z10U10I6HF2D8O4K8O5R10S8ZC3D8Y9W3X6K10P2107、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCN3B2B9E4L10W5S3HK9E4D10N4B2D7A10ZZ7D8D2J3R1R2G4108、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCB4H3U5B6L7O9E3HE8D8Z1A5Y6K2Y5ZP7I3R4K5H10A5Q4109、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCD10Z8U4F6K9T3G9HR7X5K2I7K6P5P5ZW7E8D7P2I3P7J3110、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACV3V9A10F9V9O8J1HP8W5W9R7S7I8V8ZH7M7W8H7L3C1B1111、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCD6J2Y7S10U7G2C6HS10F7Y7I10U7K7S7ZR6W9L6J1E10E3A8112、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACQ10L3J9R3Y10R8T2HT9R9G9V9W8Q6P9ZB4J2X7W4K8S2P9113、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ5C3V7N10C2N8T2HP6Z6P2P2Z1U7W2ZV5I6T1A4T4G7Z1114、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核