2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附精品答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCA8E10V7A5H2E6C2HN6H1Y3F4O6N3F9ZT6R7K1A3M3Y8Q12、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCQ2P3P5S1D6B10O1HW2Z7A1B3V3N4O7ZQ6Q2F9T6U7Z6S23、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCN7A5G3X9Y1R9P9HQ5G2X7R5B1C3R3ZQ4V3J5Y5N6B3Z84、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM2X1K3G7G3O7H5HP7V9W5V7R5O5M7ZA9J3Z1Q2V4S1E105、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCY2F10R3P6G9V6J5HN7F10Y7O4Q7Z10I5ZP1O9F8C10J3T6N76、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCU3P6O7U3P4A7P9HR4J10U6B7Y3Y10N1ZJ10H5T10O6F9R3O27、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCY8L4N4U8J3B6W4HT8A9Q6I10L4J3P6ZD2L6Z10W2Z3X2K58、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCA4M1Q6F3U2C9V9HO2G10M4K4T4F6D8ZG8W10Q6B3A9L7W99、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCP7R9L7Y10O7T10N2HI9U7Y8E1R5G8H1ZG9R5N6H5S4Q1E110、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCE8G2B2K6Z9P6T10HV3J8Y8I9S6Y6J6ZX8R5R6I10H9U2S111、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACT10U4R2T5O7V8O2HA9M4K6T7U5O2W4ZM1C2M4L4Y10V5T212、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCQ7H4B2H9D5D7E7HN9F7Q9L5F3K2O6ZQ8K8C4A4O4B8N413、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCB10F1Q2J4V3E10F4HT6H10Z6C10K1K2B3ZO1S3P1B3A7S7K314、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCD3P6O6R5R6X9S7HX1W8K3G7I7F1F3ZE5U5M3W6X4T1H715、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCY5Q7K3S7D5G3D3HU5Y1O8Y6X8B9O6ZE10H3A8Y3K10F10I916、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCE10K6F9F4G4S10E1HZ1K4N3W3T1Z9Z9ZM3K8K6L2T5K4F617、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCF5E2E1D5B2K3A2HH10Z4A8Z1Y6T9H10ZO10Q6C4J2J3C7H718、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX7C3N6S2C4K2E6HG1J4I10L8Q7Y6I2ZK7Y1J5R6B7Q1L419、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCR2Z8D1C8C6I6N2HX7G6Y7U6X8C5U7ZT8N2H10A8Q9R2S320、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA5W7G8P9H4P4X10HH3D9K5F2M2F7V6ZA2R4U10V10U7I9P721、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACY3X6R4T8I4V1K3HQ7J9M10I3V10K6Z4ZL7I2R3K5U8I3J322、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACK4M3O4Y2C3L4B1HX3F2Z2E4M4K9F7ZV3D7L10G5G9N8F323、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCG5S5D2R6P7Z2J6HA1Q10K4B9D9Z1H8ZB6K9K4S7L5B9T624、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACJ8W7H2M7W1E2O7HJ3F8F2J6C1W6K10ZV1Y6X10N3Q8I1Z625、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCX8R8S5I1D2D1E1HA4E6Y5C1C7L7B6ZB4O10Z2N1B9I5X326、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCE8I1X4T3U1L9Y8HK6T3K7Q4J3G10L1ZO2H10X9P1U2A4Y227、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCZ6G5E9E7Q1F3L8HL1R9P10V9F3Z5O3ZZ5I8E6R7Z1H4M428、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACJ6F4Y4U4P4P10G7HG4F9F1M1U2J5Y6ZH1T6N2I1G7S6P429、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACP10E9B6M6S2U5L10HW2V4I2M9F6R3Z4ZJ2T10Q10X1G7M1T230、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACC9L2F3F7X10M6Y10HV2G4Y8T4J1T7K1ZD1H1P7S4O5W2G1031、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCI5J10B5I8U5K6L2HF4L6J5B7Y9B8C7ZP9Z7L8R3B7U1E532、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCL7V2L4G3H3Q4P9HZ9X4Q2U9Z9R1L1ZC8K2L10T8F5B5L333、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCY8N3Z2T7W1V3E5HZ8P2P10F7S10X7G1ZP3C5R5C1R5T7J834、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCF9K9F7O3U6N5Z7HD3A1O9L9E10H3O2ZF6W2V5T9Y4I1O835、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACD10E6O1A2H7G7J3HD5E10B4H2J8Z8S7ZH2M3C4X5O8R2O1036、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCD2P4M3Z9H4Z4Z10HI7S7J10Q6E2V6Y2ZP4H3Y3K6K6O6B637、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCP7U1N6F9S7D8I10HS7A2P6X2D5E5S2ZB5E6C2F5D8C2K938、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCB7C5X1Z3K4P1E5HN2U5X7C4M2Y7A6ZB6V4E2R10J8A9O1039、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACI10L8I8Y6Q3Z10D3HR3J1N9K7V5K7O8ZK4I5I5D5I7H10U640、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCE5V8U5F1T8E5R8HH3P8O3P2B2C4L8ZK5W2I1K6C7X2C1041、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCQ5S1L3F7M10S3Q1HG2M2V2J2I5O1R7ZB5Q4K10G2S2S10Y442、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCW10X9H10A1C4T2F10HL5R4Z2S4P5F9A1ZN4A6D4K5V8S8K1043、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCK8G5G5Q1K6O9I5HN7V8P2H2Q6P7A6ZI6F10S6P9M2U10P244、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACL3A8O8G7O10B10A1HI3C1U4R8A6R9J9ZF2N2G10K5A3D2O345、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCR2U7Z5A4W2X8D3HH7Z5S9T9G9J5A5ZH8O2K3Q9C3O2E146、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCZ3Q2T2S1K2U1P8HH8X3L1N9O7J9U10ZD10B3N3M8M2A2T647、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCA2Z5Q8W2P5A6C5HW5C2J7L9J8A10L10ZL1O6S9S1N7E4P448、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCI3C5L4I5D1D10F2HT6A2H5V6D8D10Y3ZW2O10E2T7Y1G8L849、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR9M1F6X9M8P7R10HA9O4S6S8L1Y2H4ZS10S5C1X9G5C9W550、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCE6M9T8J2E1U1P8HV8A9W2T3F2V10W6ZV4K7Q7A1X10G7E951、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCY7E1M5T8R4C7N4HP6I8L7F9E6U5Y6ZG4O2D6J10L3E10C452、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCB9I9Y1R2C2K6I6HV8C7F8Q8L10Z10T6ZT6B7H5X8V3F2P453、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCJ1N3U1Z8E1D8Y9HR10T1G6R5I5R3S2ZS3W8F8F8L2K8S954、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCO5V1Z3B10L4U9Q10HJ10L3E6A2B2I8U8ZY4M1D8V5A5K9A955、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACZ1N8Y6M10D7H5W4HY10M6P8F4F9C2C1ZJ1I7E2W5U4O10Q256、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACM4D6O5J5Z6K6E9HR4D7E2K3J1W7F10ZW9R7U4I7G2T7P457、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCB10U8L7I7Z2D4Z3HC10Z7A10I1B5Q3A6ZW5H10H3G5O1T3Z358、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCG4H7F2U7F1Q6Z1HJ8G6I5H7Q2Z1B7ZU4F2V4I10E3E5S359、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACM2K8B6R10I9S10C1HS5H7L10T6S1L3D8ZM4X8X8H1B8X2C260、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCY6E4R8E2Z6G1X6HN10R10P9H5J1T7H7ZD3B10S4E7V9N1I961、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCO9M3N6G8V9S5S8HM10Y2X7C6W3J4M7ZP10R7B7A1U5B9M762、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCT7M5B7X8A2T2O1HA7W2E9J2M4Q9X4ZH3Q1T6Q4G10Z5C663、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCV3C10U3G3M1R4X5HD8A6N2S5Y10E5B7ZR6F8G7A6E10E6G464、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACS8R8E3A5F5Z9H6HI3L6I1X9H6K8K10ZM10L9L3P4A7D7R1065、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACZ6R10I5E2Y2K7Z2HU4M3D5S2X10O7E9ZA10C8W8L8Z4D6J366、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCK6X7F8G6I8I8P8HO1R3W6E9L9H10F5ZA8O6L2D2J3O4T967、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCR8G2V8L8G10F8D7HU1V3W5F9R1D10J3ZL1M3R3E2Q3B1Q868、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCW6R7D3E8O1B7Z6HG1C9X6K9D4D9S6ZH3Z4G10U3E8R6I569、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCO5P8Z3S3V10H6Z4HC9U5W2Q2M9P2Y1ZT5J5U9G10B6K9G570、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCL2T9U3I1B8Y9Y6HQ9Z7O5W10A6R2T2ZH2H5I1T3O5M9D671、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCX3T1Q3Z6Q5V7J10HN7B1V10R3P6F8Z5ZM10X9Z10O1R1T2B172、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCW1V2J2X1Y3D8O1HH8O1N10V1P2F2K2ZU9L7L10Q10Y5Y1V173、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH7X7S6Q6C9J6X9HG6X9A2M7V3H7W7ZT2B10B3Q9X7C10O174、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCJ8A10J2I6V5G1T2HN7K4G6Z8R9U8F9ZS1R1V5E7U5U10S775、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCN1A9E2C4U7U8X5HZ5W9H8R10Z5P1Z2ZT8V3F1O3A1E7F976、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCX4N9N3F5G7W1M1HB7V10T6W7I1L6O6ZA5Z5B8H3V9A4W777、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCP7K1L10W10F4V7B8HJ8F6B10X5P10B3V5ZT4L4H9K7E1Q9B178、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCI7Z3V5J1B2H9B1HJ2N3Z4Z5B1I10K8ZC2S10C6W6D5P1Q879、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCE2Q3I2W3V8C9Y6HF7Y10W9D1O4F9Q10ZK2T5G3Q4C4K6R880、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCB1J6K8J5Y4Y2Z4HJ5E7C6Y7S5Q9R6ZH10X2V4O2H3F10C581、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACW2F8B8I2G4Z5J1HD3M3A10A8S9U9E7ZL4D10E2F6V9Y2J282、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCM2M4P4X4L2J5R4HX3X5O8P4N8H2I5ZF5T7J1B5A6O3J383、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCM2Z8L9S9H2A8X8HF2S8W3C5T9J2Z3ZP10C5E4N8Q7N6R984、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACV3D6S9R9Y6E9E5HF8A6H8R1O6W10T2ZG4Z5C5T4H10L3D785、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACP8K1P3Z2M7L10M2HR2N6Z5Q7Y10E3L10ZO5Z8K8D9W8N1K1086、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCW2V8Z2O8M3H8P6HD8Q6W4I2T2E8H2ZG6P5Z4B9A7K9V787、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCP7B10Y5T3V5W3Z5HF2K8W10E2U8W1V4ZS7Q7M6V6C1F5V388、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACR3J9M5F8K8S5X10HS4C2W2P3K7S5A8ZN9G8A5T5C4R6B289、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCL5G5P8V4H10Q9N3HO5U1B3F6J8H9U2ZV7Y3Z8X7R7N3L190、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCY6T5D7R2V4R10B4HR2U10Z8L7H8V4N6ZE2N6T9M2A4E1F1091、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACY5Q2F4C1S10B2N7HR7U2M4B2X5R9K5ZY4Q4H3E6Z4Z5S792、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACI10O5A6R4E8W3A5HW8M3J9S3C1J6F8ZO5K10S10T6O10N4Q793、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCE5S9J10Z6X2C5B2HJ3V5R6U6A7X1G9ZB9I4Q2J1E2J10C494、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCZ4M4U4O5U5J5G2HV1E2B1I6K2E7T1ZR3G3A8V7I3N6R595、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACW2F1I8L3Z2F3Z5HL5Z10L4N7S10T2X6ZI8L5V7E5Z2K4V296、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACF9H7I9T2P5F4M4HD7F8F2E3I4T3G8ZU8F4U3Z3P4J7A197、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCV6D7V10I9Z4I7L3HR6U2T2D5T2M7V3ZM9I7Z2I10U9S2L598、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACA7V6O1D9U4M1Y4HM6Q5E9P3T5W5R5ZZ5M7J8F9V2C1M399、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCS5A7N10H7M7J2L4HM5N6Y1V5N8M2R5ZB1M10T3V10W4I10O1100、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACT10G4O1C2M4A1P4HO2O2P6X2Y8C6U8ZS1R5W7T10E6O10K8101、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCO10S3X8E2Q7F9Y8HW3K2X7M1O6N7A4ZJ4G6C7T6Z9Q10W10102、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCX3T4D8J9W1R1Q6HA2F7V6Y7C3I2E3ZI3C9Y9D9Y3W3X3103、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCP6M1N8A10Z1X8X10HN9N9E3P3O6L7U2ZS2X5R2A4F4K5M3104、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCL3L10Q6F2N3X6J10HH5G7Y5X10K1F9C4ZR4V10R6Z8Q5P10U7105、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCP2O8O6G10G3I4T3HP2W9N8L7B7I10W8ZI3I7X7D8C9E10Z1106、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCG1Q6F7B2D7H10G6HD3Q8D8D8X4T6E1ZU8O4Z3I1X2T4M9107、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCO10M8T5U3U2U9V7HH1E8X8O8E4J10O7ZH10W7J5Z9L6O6J9108、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCW9T3W5T2L1E5Z6HA9S1Z3J3G8W2S5ZJ10G2N5Z9T2P1V3109、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCF6G8N1M8O5V8I7HC7D10Y6J10V5L8N4ZE2O4T4M5A9B6R9110、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCU9N1Q4E3I3N9G8HP5E1L7D1R8B10K3ZZ1C8H9R9Z9H4G10111、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCW2V4J1X4H4X5I4HU2C9O7D2L7U3W10ZU5K2H9F1J10F6V4112、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人