2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及一套答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCA1Q4Q8V3K1A1Y7HC5P6O8N3J5O5Z5ZU3C10B7L9B10Z6W32、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACU3K9D7A9N4S2Y6HQ4P8W9G5O10C4B6ZD7M1A6Y1B5P2N103、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCN8X10I4R1V3Z6B6HV7A9Z3S3H5V10F1ZP10P8V8D6H1K8R24、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACA6C4J6I7T6J9W9HW10W10P1F10Q7F4V10ZL9J5B8X7T10B10P25、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACH2Z8F7E4J4K4N2HP4N5W2Q2K10Z6S6ZM6K8Z5D9S6H6P96、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCA1H6H9J10X6Z5P7HB5E3Q3G6O3V5T1ZX9P6K5A3P8S4U27、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCC4V3J9D4M10T8I4HB5N10T7C3G10S1Q4ZO1J10Q9X5W2G9E38、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCY6I7A2C8N4U3M6HG3I8M6N1W6Y1Q2ZO6Q4L9G8J10X7A109、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACK10M5H8E8Z5Z1G7HL7L1Z2A6N2J4V6ZX4T3T5K10B9G5F610、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCO2D6Y1F9T9W6L4HM5W8P2W5Z6P4A7ZM6P8U10L6G5A6P911、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCW2S5Y8F1B3J10V6HZ3J5O7X1N8Y8M2ZQ1L3L3O7P9K3L912、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCO5W1I1N1M10E6Z2HD3D9I3W1T2R1B8ZT10V7I2F7W2S7D313、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCF5F4C4S1S2R4F1HS6X5G6X9G10O3Q4ZF8V5N1M6G8G6Q1014、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCG8T4E5B9M6A6Q7HK2G4T7E9B3E1Z10ZR6Z1N6B9L5N10I515、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCA9R10J8B7D5F2B10HF2J9G8R1R4T1Z6ZU2E7L10Z7O7Q9Q716、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCB4J4E7K8K10H4X2HN4J3T3J3V7D3T3ZE5Z7T8Y10V1D7E617、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCE10P10C10U7D10U6N5HX8W5R4O2T6M6B2ZD2K6V10L1O4M7X918、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCL2D6A9X7C7R5G3HO9M3P8T3S6X6Y6ZO6P7H4T6K2G10L719、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX8T4T5B7T3X7C5HH5D10E4X2G5N8R4ZH9M2K1N5U8I3S420、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCE10Z10J9M3I5B2A2HV7L8D9K3W5G4Q2ZA1Y8L9I10F1J8W221、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACV6N5Y3Y4X10D5V6HX5K5U2H1E10C4O2ZZ5R7P7F6V8O4P1022、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCX9T4Q1P2I8B10Z8HA7Q7A10C1U6H1Q3ZM6I6U6B10K9T10K123、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCM8P4L1E10J9D10D1HH9H6A5X1R10Z3J4ZK1U7E8E7O1Y2N924、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCY2X3W3S9N6E9W1HH3B1K8J3P2Z9V4ZQ6M6T4I8R7F5R825、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCM6T5W8I4T10R2W2HH3J2P2G9W1Y2K2ZX1L6Q9C5Z5K10J926、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCQ8S6J5A7W1O7X10HA2U8Z3O5F2P5S8ZK3W9E2J1C7T1X1027、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACD5K5D5D8L4J10C4HX9U3W5F1V1R10R5ZW3L5D2I10T7A6H828、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCW9Q8M5C5D10C10C4HX10F2Y5X1D10A8G2ZO7V1M5C10U1N3X229、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCI2A3L9L7C1G9Z1HR4W10O7H4H6D2Y3ZT2Q7R8O8C10Q9T930、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCV10J5O7U2H6K10V5HC9Z1E5R9K1C10O4ZF3Y3J5R3Z6R6C531、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCJ9J7O6C3A10M9M8HM4H5G2H9R3C6K5ZE5C2Q10Q6A3W6V432、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCQ4V2E3T6R6R5I10HY10O6A1W7I2H3M1ZX1Z9E7U3W3V10Q833、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCU2L7L6Z10Z5H7X5HM7E7M7U5X6Q3H1ZU7O2E9I2D8S6P234、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCB1H4V4J9Z7A10C4HM10R10Q2F2M7J2S2ZN9L1F4Y10B3H9A635、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCR2C1Z9T5F7S6K2HN1X9N3N2P4R9J8ZY1X10A6B4Y2D2V136、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACF6N9Z6I1L5J9Z9HN2F3J8Z3C1I8Q6ZL1J5P10U1C4B9C537、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCI6I6Y4H9N9V1M8HY8F6D9D5B1H6L3ZI1E10R9E8Y10E2H838、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCW2Z7Z10R10O7N7K2HU4X7X3Q8F1Q10Y7ZU5M9J6E7B2P5R339、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACG10V6G8U10N8W7V3HF6R8X2O3E10T4L7ZG2K10J6T9T4P1D1040、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS1B8V7P2Y2O2R1HZ1L8Z9Q7H4K5U6ZS3E7F2M5H7K10S641、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCJ1J8D7U1A4V1I5HN5T4A1Z6F1E6U6ZY3X4G4G7D2B7E1042、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCN1W7T4F10M5L3A10HI7X9H2D6G10J9T10ZV2M7Y3J8D9M4P843、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCZ7M10H1M5A6U7V4HB10Z2G9X3Z8G7Q10ZO7F8Y2V2M4J2I344、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR4A8J5S4Q10H2R9HN2G2C3W4E9Z5T6ZF5Q10J9H10J8B8I245、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN3U2X7W4Y2N8N3HC1W8Y6T4P10R6C3ZS7R10X3J6A2L10V1046、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACP5J2J6E7K2B8J9HJ2D9J10U8U10D1N6ZN6R2S4W3T9W10V747、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCY10S5H2L4Y9O8J3HR2L8O4F5T9Z8G9ZG6K2C7S6L5F1V448、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACC8R10E1U9E6D10Y7HT4A7K5N6U8T4B6ZF9H10D8C5Q5V10L649、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE10Q3Q5U2T6N6X6HF1W5A8V4C6D3T5ZK3M2T6H8D3D7R150、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCB1R1T7D9K2P2V8HY10A10V4H9T4E6B6ZA1T7A7A10D9U9R451、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH7D9R7V4X9H1F6HA5W8P9R7V9Z1X7ZI9D2Q1X7X4Q1S652、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCY9D4J4X1R5J3T5HD9C3T4G10F3K3C9ZU6Y5B4Q2J7Q1Z553、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCA10I5H4N4F8E4T7HN10F2M2E10U4A4R4ZH7H3A8R5E7J1X1054、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCZ4K10J1B10Z5V9M6HK6S6Q1L5W9K3R7ZZ8J2D4E7T7U1U855、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCG5O6T3J2L10U2R2HE3M5X1N2T3U4E10ZR8S7C5U9J7P7Y856、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCI9N7E4M2L3G7B7HX10P2Z1F5P8X1T6ZP7O3Z9Z2C5O1P557、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCW7H2U5R3D3V7G7HV8X6Z9B6Z3L10I4ZE7B3P7S8J10P6J458、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCK2H8N7N10S5H4N4HB2W1H9Y5X10T1Y4ZS10U6S2D7O1R1I259、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCY6R9O2N10T4M9O9HQ6P10H10J2Y8Q6P4ZA6Y2V4S7C8P6Z460、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACP9I1D8N10F7U3Y7HU1J4R6S4Z9G8B7ZG2Y6G6C10R4R4W361、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACV7X10X7D9Z2Y9W3HK10H5Y8A7V10G4U5ZR7V7Z8R5A7R2B762、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACL6D2S10O5Z9Z9N2HA10A6E5Y1L3V4J8ZA5H8Z7V5J10U2W863、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCV9T2F7S8R8K1M4HM6P2I9O2W4Z5N3ZL6N1U3M9F1K5S964、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCS6T5V6E4R8P8P4HV9E10Q9R8F2C7Y3ZC4T4T2I9J8A1X765、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACS10B2L7Y1Q3A6O9HD7M2B7F2B2P5I4ZO6X7N9V1R1L2D766、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCE8U8Z6Q7T5A6X6HV2N4T4H3F3Y2Y8ZS9S3D3L5Z10M10R667、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACE6B8H1P8E10O10K3HX1V4E5M8I3I4J4ZK7O9G8N2X5B10S168、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCI4U9P2L8D5Z5J3HI7F1K2T4B8I9T9ZT10W2E2Q6V10W6A769、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCU3R4T2Z6B7L4M2HO2H10S10J3N3C2I3ZU5T1I8E6X6O3D970、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCZ7N1V7P6Q3O9K10HV9S5S10E1F8Q8G3ZN9P6K8B4M4F4Q1071、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCX3A1C7D6X4L2H7HF7R4F2A3D2D1N3ZQ1T9J9A5B3V4W772、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACT7X2D9I3G10B9T8HX5A8E5Y1S2O10A6ZQ2T4P1L4K6O8O273、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCA1X6C6T8W5F1M1HE2F2P6T4D1W4A6ZE6Y9O9P9E9N9L974、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACU10I9J9D1V2A7L3HB2F2M4K1P9W7E4ZW9K1I3K8D8X1K375、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCM9Y2A2Q8R2D7J3HT6Y6S4H8Q8M10R7ZL4K5O9W5H1P1F476、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCB6K9S2M4H5S2F10HB4I3Q10T1X8I6I4ZW9K5F10P3J9H8W477、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCQ4S3A7E4B5R2W5HL6E9L1G8A4Q9Z2ZB8I8N7T8Z6O10G278、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCH6G2T8C1K5E5P1HJ9C2M10S4E3S2N9ZW9K6X7R5A5O9G479、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCE5N6N1Y10L2T2K4HS8P3M10P5R4R5Z1ZS1C3Y1U9P4U10D680、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCH8R2T6D10D1A8A8HA8T1M9U9Z9A9R5ZW9K1R9D1P4E7O981、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCL3R2S6K1Q1C1W9HS2D3M2A10K4M7U8ZV2Y9H10I8C8W10J282、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCC7M4W8G9L10D8B2HQ7U8J10T4O3T3P5ZS5A4I7N1M10R9V483、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACZ5O7C4F8N1A10R6HA2G1H1K5Q9U5S3ZL1P8U5R10K8K7O784、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCR1K4K7H4Y1T3O10HT4E4X4Q4Z8S9P1ZA9Q9G4J5Z5R1Z685、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCO7L9O9X2B10O9T1HX2M8H1R5Y3Y2K8ZE9D10U1R2N6Z6O486、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACL6X7R4X5H5X10X6HL1H3T9S6Z10D7L5ZS3E2C8A9R10Z6B487、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCP5T6Y8X8U3W5K6HT6S2T3V4V9N5F3ZF4D7N8U2E7G4X688、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACC10G1H4D7W1C5V3HK3U5D10C9O1G10G10ZT5L6A7O7V8K5G589、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY8R9A5Q6X1G5O8HP8O8J7H7S6K5L3ZD1W2U8E10D10V8G790、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACI10Q6B5A5V2B5N3HQ4U4U5D2K1J1K10ZH3T3E2Q4V7J1D491、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCH3K1K1Y8C10O6Q3HR1P5N4Y6J10F7P9ZJ1H7H2N3P3X9W892、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCA6V3M6Z8O9F5O6HT3L7V4Q10O10Z1S9ZJ7W4V2S4Q3M10I1093、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCU1Y8G3P1E4F2C7HX7U4I5F8P6K2T2ZV7O3K8A2S5L6D894、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACG9V5J1Y9J6H6G7HQ8V5B7G2N5V1B7ZL7C2H1U1F3R9X795、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACJ9S1U4J2T3E2C1HG9Z3K6N2J10V4Y6ZH9Q2E8K2P9R2G496、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCK2M2J4P8G5A1Z4HT9L2N4S5U6Y6O1ZM9E6R4X1O9B9T997、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCY4E1P10G4G3B10D7HO10V1V8O5D4U7E8ZF6L8Q6X7H8B4D1098、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCW3H2Z4T2L3C7B4HK7D5B2Z5V10F2G8ZR9O3W9K3T6C2F799、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ9F9N3Z4V8S1P2HQ10P2P1V8P3Y10H3ZH1M1Z7F5C3N5M9100、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACN5O8W1D10W9U2I6HT3P2P9J1A7Q7A7ZP6S2R9K2K6U7I1101、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACT2A1L5D7H3V3T5HI6N5S7T6U5J6B7ZW5Q7W5P8Y9Q7G1102、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACX2P9I10V7G3E6E9HZ3T10B8B9R2H8U9ZE7U1U3F5I1J2D7103、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACX1W4Y7R9O9J4R1HX2Q1R6T7G5R8N5ZQ5F5R6D5P5J10R1104、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACM2W3F5N1C3M1V7HX2G7E1H5B8G4K3ZA10E8S10M2P9O5L3105、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACO7W10A8M9N5J5A7HM5T6U1Y9G10R3X4ZM6I3B5C4N5O5O4106、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO2Y2S8Z2A9J3K3HN3Q6P6P9W6T9E6ZD6U6Q8V5L6P4P3107、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCT5B3R7M3X2P7H5HN10R4A4T7X10C5J5ZF4S4S6I1R1V5J5108、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACN2C6Z4P6R7B7C6HQ9S5S9J1Y8U2J7ZA4S10E3R2U7Y5S7109、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企