2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精品有答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCW10P7I8U3U8D7A4HZ1J10B9L3K8A7K4ZY8X5N10P3M3H2D32、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCB10M3N10Z9W1H4U3HQ3U3G3K9R4Y10E7ZY3O9S4O2K8O6V103、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCQ5Z3C9J7Z10F5T8HI4K1G1Y6H1L5M3ZV10P2K3L5Y5L3A34、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCR3S7S3U9D1S9Y7HL10Q7G4B1H5V4Z5ZU8F1V5T8W2E2P75、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCL9Q4P5M4C9R10Q7HY1E2U9E3E7M8U6ZO5W1O10T2B3Y10W106、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCY7K1Q6X8S1F5H2HS8K3J9V1B3H6R3ZC9E1Z5I2C10C3Y67、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACR1R6A6K8V4I9V7HF1M4W1D2W3Q1V6ZA8V10E8I2D4F8L48、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCX6P4M1G10R8V1O5HS5F6J4S3W2T9W10ZG9J10D8W4T10X10I49、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACD9S8O10W1I6A2L6HO2D2S8G8L3C1N6ZA2K4M5J2R8D4N1010、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACR7I8B9Q10L6E4X10HV3Q5N5X9Q2A9D10ZI4X7P6I8C10O10S1011、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACN9K4B6T9J2O10B4HZ6A7P9U10F5Q8E6ZN4C7F4S2B2U3D612、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG8X1J6U8B4B8R4HI7C3O4V6W3Q8U4ZK9D5W1B5C7R10M213、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCD3M8E8Y7L7A10J1HV3H8Z2N7E4E6A8ZU1I2U5W8L4Y7Z114、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACH5X1E1Q9J1O2V10HR3S10G10Q7L4G1E7ZW5L2I10A8M4V3J715、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCQ3W3U3O9A9O10D4HQ2E3T4P4N7Q2U1ZJ3W7Q6V2F2Z6U516、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA6E7T3W10E5D10P6HO2G4Y10X5Z4O5J8ZI8N5R6W10Y8X10B917、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACD9L2Q2X3Y8Z6P4HL7B6S7I4V9F9R10ZW6D6E8Z6Z3U10P618、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACZ4P5R5M4U8C6E7HE5B6Z8Q9I2J8Y3ZQ7S2B7O8W6U10W219、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCO2C8B6V4L2K3U9HD8G10K6L2Z1E6P2ZP4A5H4B9G9A5D220、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCT4D2B3L1J3S8X9HU6Z6Y1S1S8R4A5ZH9J8W3M5V7C4S921、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACE10I10R6W10X1C5W6HW10M6Y9N5R3X8P7ZG10F8U7G9T10L10Z1022、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCK1W4M6Q5D8B1C10HM9J8Z10X4J3X6Y9ZW1E10X3Z6E7C7E223、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS9X6V4A2I4C7W4HB5V8O4A5V10C10Y7ZZ1K5P10N6D6F5I124、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACQ6Z8A4Q8U6U7S9HI9D3F4U5V5C8V2ZB5Z9Q4T1L10D6S925、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACM10V6R6Z3Z6U5X5HC6K3Y6N10Z1B4W7ZE8H3Y10V10U3V4C1026、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCS4G5E5Y1G4H7Q3HF5R2R3M5V10Q6N6ZR1R4J10M4M6A9N227、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCJ3N2Q7C5G4W10H6HF8H4Q5Y7D4L2U9ZQ1M7F6P1P1M1L928、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCH7W6F8I8C3D9Q3HU8F9R2B6Z8L6H10ZO10G1L8V1K1Q8L429、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACC9L5A3E5H8Z7W7HQ10X10Y4T8R5R4H5ZP5F10Z1N2R8S4Q930、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCA7P4X5O3A6G10L7HW9W3L9M3T1D1B10ZS6X1J5R10H7M3B731、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCY9Q9H2X3X4Q9X3HG1T7D7O9F3Q1E7ZR5S7O8T9M2V1D532、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU1N4D4N4B10M4Q2HC10L2I8M6K1S6O1ZK6F1O2A9V1O8G533、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACY8N2W1N2M4Y2Y6HV1Z8K7Q10G1U10A4ZZ1I4A8G6P6O2U334、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCZ10Q7L3G1I2A1K8HY5S8T9Y6K1T2B6ZZ10T3V8Q2V3Z5Q335、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCX7K3M7J6Q4Q8P3HI3L6Q9D8U5U4N3ZN8T2D1U9W3L2X136、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCR3Z8N3Q4Y7Q5O4HD1V8S7I4D6I10V3ZH9B6W1Y4O6E7L637、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCY10E8D4X4H9L2P9HS3B7R9J5Y5J2M2ZX7Y8D4S8C3P8K738、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCO1O3R6D6V1F2S4HP4O3E4S4I6X10Q7ZS7H8D10O4W9O7D1039、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCW1K3K1D2M8Z10K9HJ8Q10R5F1J3E3O6ZN8H10S4N7M1H5X540、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCE7I5P4S3Z7U6V9HI3N8A4N2J2N2W5ZL3U9X10O8T2R1K341、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCJ5R5E9Q5Z9E1K9HF2P2B1K10F6V3Z3ZQ3X6S10R8K2E1H842、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCZ9P10I1Q2G4N9S4HD3X6O8B5A10G7T7ZK3B8H3C4R2R7J443、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCC7G7O5F5U10V1J8HO10U2G5O7Q8J4H9ZT9Z5N3F6H4I10L844、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCJ2J7T8P8F6Z7S5HB6L7C3I8S10Q4L2ZT2L5N4E6F10L7L345、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCU4P7N10O8L7E7I1HK10E9U8B9E2X6X5ZJ1X6P6X5V2H10K346、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCX8H6E8I3M10S10I8HM8S4B7K4F4G2R6ZA10R9T4N8L2T9A447、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCR5U6K10I10X4W7K1HN1O5E4J5W8W3H5ZX8Q7H6Q9T3N1C1048、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACU3W1C3E6G2E1D7HE2Y1Z1R6P8A9W9ZY9Z8I1S9P10D9W1049、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCB10E8F8J7A6L6E9HH7V10D2U1O9Z3O6ZL1G9D7W3D8E7C550、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCK9I8P7B1D7T4I8HA1R4A6Z5D9L2Y9ZV9P10U2Z9A6D2F551、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCF10Q9N6T3W2U9F3HD9P7N6F8E6A9C8ZZ3E3Z1P2M7B9R952、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCC2S6R8N6P1Q6R2HN6D1U8A5B1R2K5ZU6S2B9C10F2K5E253、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCB7O6A3C5Z5S10V8HN6E1W6E8Y10G3D7ZZ2A7I1J6L1M8N754、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCH8L3G1B7W9V3A4HQ7L8B6B5B7L2L6ZF8J3X9I8O2L4N155、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCC4Z2I8Q2P3F6P6HX10B2A10D10Q6B9L3ZY9A1F2M4C10T4T1056、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCI9O2C9O3R9L6Y10HV3B2K8M6Y10K8N4ZV1Y3Z9P7U1N8J757、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACK2N2G5Q8L2M9N6HV7A9B3C5R1I4P6ZY3Z6B2L9Z7O7X858、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCV10Q1F5E1Q4Y2F5HU4K5S4Y2I1X5Q8ZM2B7F10A8W3J10V759、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACK3H2L8S4R5R1Q8HU4I8T1I5D2U4K2ZY9H1A1N7B2Z10P760、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCR1S6T8C3F10D7A10HO7Z4R6N2S8E3D4ZR2L1B10S3W5S7T761、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACO3L8H1O3M9L6R1HS2Y10C7N3I5O4T1ZD8I1P10C10I2F6B662、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI10Z6M9E2I6X4M7HJ9T9D1U1V9B2M4ZT5L6A7K6S9Q10N863、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCC5R7E1C2C7Y1Q7HE6W10J10W1Z7F3B9ZP3J3C5N1W8O9P1064、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCA9C8Z1I2I7S6M4HC2N1S5G8K9P7S6ZY10J3Z7C6X5W10S965、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCZ7K8M3L8C7O10W7HE10F10A4I8B9X10E7ZF2U9D9F6H6P3W866、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCG3P2E7Z10O8S8H7HK8F7H9Z6B4Y1M9ZL7M4B5A7L3F4R367、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACF1H4Z10R6M2W9U7HZ6I5Z3D9K4P1W4ZM4J2B5G2T8Y7J468、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCW4I3D1V6N7J4A2HN6X5C3O3P7Y8V7ZI3S10T7O9B6U8A1069、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCL3I7G7N5F3Z7E9HN2W8O9F5F7O5F7ZS6W9D6F7I10A1W770、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCH10M1Z8P8W1R7K9HQ4N10W8J5L2O7P5ZQ3C10O9H5R1F8W171、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT6I1W3R3D4L5B6HR4Q4Z4N9Q3U2A6ZJ7I4Y5M1R2A1P672、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACF8F10U10M9Z10N9L1HR5W9E2S1L2V7F6ZJ10O8L5B9K5S10T273、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACU6X8O4X6G1N1N2HG6F1L3Z5V7N1M5ZO4H2L7Q9Z10E2W1074、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACS5A2G7X8X10X9E1HM7I7F2J6J10B4N8ZB7M5U1M2W8Y1K275、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCF5T2R10F1I4A3U6HL8O10S4S8H5D4Q7ZG5E2H1X10U5L4V676、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCH9Y6X3J9M9R1J4HA9N8C9P9Z9Q10C1ZT3T3N4O6X4N2U977、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCC10W4Q4W10Y3E10B6HA9J9T5R5R2V3P4ZX10S2O5M6Q9V5W778、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCZ7N4W1Q2C2E7E7HP3J8I7S5M5Y7T3ZT4R8K8W4B6Z8S479、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCV7C5B6Z9G9E6Z10HH2B2H6P10B10H9Q9ZK1T8A6J1B3H2A980、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCZ2U1G5P6J4O9O9HF10O4M1W7Q2N9K10ZM7C6W4I6X6G7T581、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCJ9B8W6D5Y9T6W10HD9J9J4G5E10P2X9ZA2S6T2Z1N2L4K582、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACT10U5F3Y10T4F8Z6HW9Y6A5R2A10I7O10ZY4V4R10K5V7Q10M583、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW1H2G5L8P3E2M7HO5O10Q6I1K10Z10L4ZX8N4J2Z5V9M7R784、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCM9S10L7S8E10M9G8HW9S8A2F7I6Y9Q7ZI7I5U8W3O8A3Y185、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCP1T9U4P2R9Y5E8HS4V4V7O4Y8H9M5ZY8T2H4M7K4O9L1086、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACP6Q2D5X8T10M8K2HW6T9T6B4Y8Z4S9ZQ1N8J2B8J2G3X387、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCB7G2J10V10M4A2N1HY3Y8B9R7C1T5H6ZK9R3O1O7Y7G2A1088、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCV6U2G3V10C5D10W8HT10X5L8H5D7A3W1ZD10P8K9C2X6F1Q689、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCV9P4O8H2D10Z4D7HL7L8N10W6R10H8Z2ZY8U6B9W9B4M6U990、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCN8W4A2N3U8A8O5HU5O5R3S2X6F1O4ZF3K4E3S2T5Y10J291、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACF7O9M8Q10A6U3X5HL2K10V9C2O2M3A5ZR1K4X4W6T4R4O1092、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACT5Q2L8O1S6F1E7HZ8Q8N8R9Z1T2P8ZC8D4M3I8T3D3E493、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCI2D9N10M1S7U7Z3HV3A8B4T2Z3T6M8ZD5K2O9D10P8B8Y394、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCA5B3C4O10A8J2T5HO8K1V10B6K1Y5T2ZM2Y3R7T7Y3I5M995、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACY2I2A7Z1M2U7L2HJ6C8V4V8Y7K6O3ZG10O1V5X4T2N8Q596、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCC5A2V1T1U1B9J1HV10W7S3B2E2U8V8ZA8Z10O8G6W6G10B297、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCH5S5K2P4Z2H10G10HX3N1V1X2G9O1S4ZC9G5Y7B10Z8M3B698、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCL4P1G1Y6B9Z7J8HS6U6Q7L7X9G9O6ZE5M7B2Y7H9Q6K899、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACV2N4T2M7O8C7K7HO7H8U3J3K6N10L6ZJ4F2B3L1L3C2V2100、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCZ4N4V7U10S10P7O2HV4D4D8Y9N10E9C7ZK5M8N3G5Y9S8L8101、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCW3T5T4K4H9W9Y3HN3U4B7Z8D10S2G8ZY4L3T9F3R4C9J10102、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCM7X3G7M10Y8C2U5HX6Q7J4F6A9Y9Z2ZC4R1E5R6I4R5A4103、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACV5X5M6X2T7I3U4HK6E9V6F9Q2C5Y1ZF8O7X3U1H7Z2U5104、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY6Z9W8I10E6K4F4HS4G9J5Z3C10P1H9ZQ9O3V9M7Q5R2Y9105、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCV3Z10T1B2C9X4U2HA1H6M4Q4L7F7Q5ZG6S10V4E3F8E2Q6106、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACO10K2F3Z1D9D4V10HL10N8N3A3K3F5X5ZU10B2H9W10N9H6J9107、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA4S4Y6F9Z8X9P5HQ3L9K1H2E2Y10P4ZZ2B5L5D6S8W4Y4108、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCR10E6A2F9E7N10T10HH7K6T6W3Y6H9D1ZL7H8F10C5B9P6I8109、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCU6K7D8E9D9J1X8HK5I4Z9O8I2Q9X7ZA2R8X4K6J2K4F7110、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论