2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及1套完整答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW9X10L10W9A9O9G3HJ1O9P1Z9E4B2K9ZV8M1Q8M5V8D4O52、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA8V8C2C7S2A10Q1HY4R4G7T5F10U3A7ZF7R3F8T2B1Q7I73、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY3H9X8H8M7O2K9HX10U5H6W6V2H2F8ZS5J8D9S1S3Z10L44、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ8J4M1T8H1M2D3HE6X5S6T5V1B4H5ZI9Q1W10S7M5A9U95、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCF4N8V7D9G6H2H3HF6N5N1Y4K2P4L7ZF5K9F9H5Y1M4R56、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCD4V2R1K8T4W5Q2HG7J6O6V9T8B5I7ZO5J1H4B1W2D4V87、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCT4L3H7I5H6I2F3HW9J4O9O2V8S9Y7ZX6E9X8Q8L4D1O98、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS9K3S4O4A6K8B3HV4T1J7Q6K6S4L4ZB2V10H5J10A3X10S69、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCX9U6Q9F7K4E2B9HG5D5S5W4I8J6S2ZR9D8I5O7T7Y5C210、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT8G5M10P9P1T8X5HO1L10O3I10L1O6S7ZD5Z8V2S10T7Z10Z811、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACD8J10U7D7A9N5Q2HU7O10E5S1A6C7A6ZC10W1L3E9I7W9T912、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE5C8W1F4H4T3Z7HU3N7L7I6T7S1X1ZL8M1G8P8C10H5C513、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ7M2W8X10S6N1Z1HX4P7F1S9X7X2D8ZC2H8R1U4T2V5P814、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCM5I7B2C10H8Z3S8HJ8Q7D8Q2I5O6I6ZE9X4H10O1B5S8Z215、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCI7B7K8I5H2S4K9HA9Y9U4Y3N5R2B5ZL8B10G2L7Y2G4H816、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCM10P7M2Q4G2K4S9HQ1X7T6N4M10F9X8ZV8O5N8X10L5T4G317、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW1I7D10J7R2W1T10HH8K1P7O1B9B4L9ZK1R2V5V7N8X10T118、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU8Q7A2M1T2M7E10HW4R2C9M10U10J2N8ZI2R7X8H9S6U10C519、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCZ1Q4R9H5P8L7J9HP6X7K10D4Y9U4G4ZV4C8S1N7D4H8R920、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM2L1E2X9A10F1X9HM10Y3X10G10Z3V1S3ZP9N9E1N7T10P2Z221、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF10U8Y9E8Q6Z4X2HY9E3I5J4U9T5W7ZO5U9Y4X2G7T3C922、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACD2N5M5R10S4T10J7HX9X3U10W5G10U1I8ZV5G7L9G1X4U2R923、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCU6G1U10L8J6V8R10HB7I9V8D2V4Z1X8ZE9C1E6E6P9H9A224、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCQ7O5U2C8I10G6O3HO1X1R6C8F4Y3S5ZC5V2T9G7J8B5W325、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCT5N8U10T7X10T4H9HN7V2I1Q10H9I8J9ZX2P5T2M9H2O9D126、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY8L1U2U8L5R8Z5HS4R2A1R1C10R6N3ZP6P6V9Z8H4P5L327、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCT6X5L10B7V3D9L9HP7M7S1J10H3L4J10ZS4N7P2G1L3O6B1028、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ4P9Y6I6A6Y10L7HW6P2B10V1B2F2A9ZL9K4E10M9I4C3J329、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCG3T6F4M7Z1Y10E1HB3P5Y1D4L6A7A3ZG3Z3C8M4W4F2L330、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCD2I2S1A9R8B5M5HW8J2X2J6Y5X2Z4ZX1D2G5W6I3S7E131、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCH1O9J3S8M3Z5B8HC7Y10P6N6J3O5P2ZM7Y9A5N7F4U4A332、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCH8Z6B4O8E10E3F1HM3G9Z5M2Y3X7K3ZR5O5V10E10R10U10M133、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL8Q8R10E9F8E1E10HW1F6K8Z1A4T6A7ZJ6E8L1Y7K2R4U534、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO6U8Q9Y5C4M5J7HI3R9P8T1N1P7K5ZN1F5P4U4I9W10P435、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCG3R7A5X4Z2K7P10HG10B1J2M7Q3M7G5ZQ5Y2Z1F9X9E5F936、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCN6D10N1U8D4P5K9HR3V10Z4Q2L6O8J4ZG8V1U6T5G5F9X837、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCT1K1B9H1C4U9T1HY10M2F3Q3S9L9E6ZP3A7I8L4Y4I9Y638、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCC7W8T8M8P8T1D1HH4E5L1T2D8Y4E5ZW5F4B9V8D6Q2V139、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCY1H2V2I7F8S10R4HU3A8J1S3A8P9C1ZP4Y5H7H6A5T8N340、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCK1U8V7R9D9N6B1HJ8T5P2D7F4I10O7ZP5P8S9F9Y10F5Q1041、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACC3S3C3S6U6P8N7HD2A2A1G7Z9R3I5ZG4J1W6U8G6Q5V842、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCJ6V4W9K5S6T10I2HL6B8F4D3T1T2Z6ZZ2I8K6Z5V9T7F443、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCE9B6S9E9N1X8R8HC6B6G9R4X5T1K6ZL9A2N10L9R10S2B144、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACC8W7O6L3B9X6L9HS6E8Y7W3K10M8V1ZP6O3C5F8A5O7J745、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS2O3C2U8X9W4N10HN3Z2P8B9H1W2T6ZK6X10E5W6I5P3D1046、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCS1X10U10H3B4W2I8HO5O6A8O9T1O4M7ZF1E8T2F7V6D3G1047、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCV8Q8I9W4I8V8S8HN2S8L2T8W9D7H8ZZ5A4Y9F5K5J9K1048、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCF3K2M8F7J4K5X3HY6G7G9E7P10Q10M4ZH8X9H10W7L3S5M649、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCL10S7X8E3S7A1U7HY4Y6X4O4L1F1J1ZF3C5Z10V7I6B8G850、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCU4T2X3B5T1R9Y10HS6Z9D9D6B6Q3P4ZF3W6D6M8N1R8G151、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCE1U5Y9H10S4A8H10HP1W1F3S5A2P9A4ZR9T1R7H6F1M10F452、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN5D3W9I1S8U9V2HK4L2V4D4B2T6W5ZE7S6P10S1B3X4E553、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCM4N1F10M6F2C7A6HK7G8F9P7M1V5B8ZH2N4O4O3P9A5C954、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCS3Z1B8H1B7D2A8HO10T9S2D1Q7M3O4ZH8N3J7K1R4H6D455、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCV4H4F8Z1M1V1B8HY10E5R9K10B8S7D5ZH9Y3F7V1F1Z7D156、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACH6N5U8U5U5X1P3HK4O2G8Z8F6G4R2ZD1A10F1E6U10I9A957、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCS7E7E7C3G1L7N4HU5U3O5E7R10W7L7ZE6J1R6H10N9O6W258、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCM4T1Q8P10B6D8C7HO2Q3Y2G2I3I6X6ZK9Y7N10W5B10Q3R559、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK1P4M3R9V6Q5B1HI1L1T10K5E7P7G5ZE10O1N2S5S9H2R860、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM8I9E10B3N1G8W7HJ3P7K10C5F8N5P3ZM10U5S2T5O6B10D161、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCO1G4W2L10K10Z5L7HS9R8B3C6W3Z4N4ZM8H8V1L2T3G2U962、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCY8W7P8U8Q1P10N4HM4O7V1Y5W2B5M3ZN7R1Q10Z9H4A6I263、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ7L1N3M6B1I5D4HI8F6C2M7P7Z6B9ZE9N5H6J6T10Q5C464、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCS9G6L7D4E10O9T10HT7I5A3V10X8Q2V5ZZ7L5U4M3Q6G8Z165、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCD9S2O2Q6I9A6Q7HV8N6E8G3Q9J5S5ZE3E5U7U2N9F9M566、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACQ3D8J6U4X2D2J2HL8G3F8Y2T2A10B5ZE2I10U9O7Q2K2H567、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCR1I10N6M8Q10L8N6HM4T9F3G9R9T10J5ZN6Y5Y1D10W6A8J968、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY9N3N10Z10Z7T8M4HW2T9U2H6K6J3U7ZH4K3H6B3L2P7C969、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN1A9X5X6U8N3A5HG5C7N9R9B3V1O4ZT4U8R6Q2G5U10Z370、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCO4Z6A5M1F10A1C9HO8T9Y4T4Z5U8T10ZJ3C4X8E2D6B2I671、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCN5I7Q7F8B10Y3V2HV7L9Y10U6P6A10Z5ZU9I5V2H10Y6K7L172、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK7V8F5X5N2E8J10HZ3Q2P9U5J8S9N7ZQ2Z4E4Y1T9R8F1073、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG8D10O3M1F2W9E5HO8H7P4I9O1U5R1ZK5A1Q8Z9F2S6M674、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCY6R10Z3T10O9Q7H6HH5W1M7A6C5F3E8ZE10H6J10Q8I2O5R775、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF2Q7I2K3E8E3K1HD4G2P8T6J6U10M3ZY6N4T2W8D7B10W1076、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCL3W9R7N6T4J1U9HK1M8W2X3Z4O5D10ZF10Q1E5N7S7Y6U177、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCM2A6G8Y6U5L1O4HR8X10Q5C4T3K7Z8ZN8U4G5A2B2L8I378、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACF7J7R2D2H1D3W9HH8F9Y9F5T4N5J7ZX4M5Q3Z8Q4V10G1079、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX1K7L8N2D1T7W9HE3Y7W10P6Q1X1X4ZD4U3D2K9T6D5T1080、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCS1D2A7T2M4D4F10HR8J8D9Y6B2Q6C2ZK9Q5O3C1W5V4E1081、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCL3E7N10Q2U4J2L5HX7Y8T2Q10Y2H7B4ZQ10X6Z7G7U4W7P782、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCU5S2B10J6L2H1T1HA6U8G5H9G6K9K3ZK1K7N4X2O7S7D983、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCZ10T8K9P7C5A9E3HP2S2I7Y2F4O3N9ZS4W1H4D8D8M5K784、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCR10V1R5X7N10K5W5HU1K3F3H7D2R3V9ZR2X2R7F5J10U8K785、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP7U8T3F8E6V8C9HI6O6D3K10F6C8Z4ZO3U9H8J3W1V10I586、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN5Y3C6Z9Y8X5G4HS3C3O7A2Q4L9L8ZD2I9Q2N5M2D4A887、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACH2K8T4S8E9E3O10HO8C1F6V1X8E2V4ZJ9K4I8L9X1W9O988、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX7T8E9H7V1E5O10HC9G8J1X2R7H7P1ZO4Q9B7Y5Z9R6H589、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCM8B7Y10Q9F5L5D4HQ8C7H8C5Q8V9H2ZG4S3C10X1S3P7O990、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ4S7X4F8P6Z8E7HO5M10T1I9Y6S7I9ZX9B2T5E8A5Q4O1091、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCD5D3B5I1X2Y6B1HH7V3F3X2M5S9B5ZR3I6F4P2T3U8U792、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCG7D1O5D6Y8K1Y5HZ10A3J4E4O6D2R9ZW10Z2A3C3R2X3N193、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK8W9K10B8X10H7K8HJ8B4N7M10S6F4F8ZY9D9I5X4A3S6M1094、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCZ9L5F10T2Q6A10H4HA1E6B8L9P5U9R9ZK2K4B3P2C3Y2V795、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCG3U4R10F8F4L2O9HS8Q6M10U2A10F1V7ZJ9X9H10X8M9F2H896、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCS3E3N9A6E4X10Z5HA5Q2I8I3H8X1E3ZR4C8W8L6J8E2T997、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCK3A3S4L9V7R8V9HG8E4D8B7O1R6U10ZS7U7D1W10R6P7J398、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCW6B3W2I3Y1T8G1HV6Y3R9G4R8F2B8ZD3E9X6W4I7F7Y799、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCF4T7Q1N4K4X10V3HK6B2X1S10N1C7W4ZQ3Y7K2B10O1T5E9100、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCZ6H8L9L4Q10D8T4HH9T1D2L7J10V8I2ZV3H5C10L7F9N2K10101、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCR6R5K2S4C9G8I2HZ7E9U1F4U4N8R6ZG9Z4O7K3U9I10W5102、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCG10O10D6A10Q2J4Y6HO2U6C4X4V5V10T7ZX1X4Q9L2L2S7P2103、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV6B4F8B4G8W6E4HX10A4M7F5B8Z6M6ZJ9C6V8A7N7W4Y8104、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCL2B1I9M10J7Z1Q1HB1N9O9K8Q1S5J8ZE1O7K8M7Z10U9X8105、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCN6O8S8X6R2C10N2HO5V3L3O5G9O9E2ZC7K5O7Y1U2I3L4106、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB9U1Z10P3A10E5D9H