2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版打印(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCD5P6J4S8P2A9C5HH4B6L9P8X6I7Z9ZD7E10C5P5T1D1F102、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACN3B4H5A8S3C8W9HH10V8A8N10E3W10B10ZH10Z7O8C1N6N3T83、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCE1S3D1Q4N7P4Y9HB9T6D4X8L4H2B10ZC3Y2Q1R5F10E8A34、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCY9X1L5J8M6E8H6HV8I8K2N2W8M6U1ZY1R9X2C5L3V5R85、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE8F7P4A10A9H2J3HG5H1G6C5C5E2M6ZN9K9N8F6B1P1X56、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCK7H8U7B1U6U5Z1HK7E10K9E9I6V1Z7ZZ4D2T10J6V9Z2L47、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACD2B4N2Z6L1O9Z2HK9Y7Q3J10T7G10C5ZO2E7X6X2T2M3Y58、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT5I2S10M7M6H5U10HH4H7P1B8F8S6J6ZF9D10H5B8X7L3K59、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCV10Z2O4B3M9P5S2HU9G8H1F5P1S3U9ZH3P5H6G7Y1O8P710、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCG5I6Q4E2C1Z9D2HM7L3K7T7F8L7S7ZU9I1A10P8O3U9Q911、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCS3Y10R8U9X7J1G10HR6B6K2E10G8T2R3ZX4Z8F4D7S3Q1D412、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCZ9X7Q7J6Q4R2V5HK5N8W5K3A10K5N9ZO2Z8A2F2I7G1J513、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCD4W1U2I9J6C1C3HS3G10C3C9Q3F7R6ZQ9M4Z1O6T4T9H814、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACV7M4N4V7I7B1S5HL4B5P10Q5C3J10I5ZF3F5E6N7W10P10O815、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCB3Q4Y4K3G2I2L4HT4O9A1Y8D7U2S5ZP1J9J10R1H8O6N716、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCM7V3X7S6Z8N7E4HK8S3C8O8C7Y10H8ZK2B9Q10H10U8S1L417、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCH2O1R8F8S1R8M5HD3U10Y9V6D3X5J4ZA4U5Z7W9L3B10S118、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCB8C6O5Q5T6Q4E1HY3H6R3Z8J5J6E7ZC3L6G6V4T9V10V819、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCZ9V1Y8H1R5A7G1HH7S1D4A1I4Q8I6ZK8M1Q4F8S3F9W620、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCR1P7F8K10D2F2H2HT1A5Y7Z10A4B5V7ZC5P7O9N4U9C3V721、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACH9V8U2L4O2L2Q6HV5M1B3J8G1N3S2ZI5I1X10C9G5A7J822、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCX5M2F4I10W5K3B7HK10Q1P6F10K6Y10K2ZB5U4L5T7L3K3K623、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACX3D10F8H5C8I2B8HI4C3Y2P1E1I8K10ZJ9J8O3X5X9L8V624、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCK3P2Y3H1F9U4P5HU8C1V9B4P8X9P9ZI5Y3H8X7I6O7D125、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCZ4L1X5B4R9V8H8HL10B8K6Y5G1V4U3ZL8N9M3E8O1P5O326、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCH6N5T10P3P4S3I5HQ3P7G5P5N4E4I3ZP3D1I10A1Q4Z10N927、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCQ9E9J6B9K2S7S1HQ8J3V6L3C10V2U4ZX7K8S4J8Z6B10Q1028、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCL6O9O9G7U10Y2R2HJ8L1Z1J5D2Y3K7ZB9E5Y4L7G9Z4T929、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCF4Y3Q8M10S4N6Y5HH7N6C8P5K10Y10W6ZA5J7D1Y4I2N9S930、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCH9N4V10E10X3X6G9HV8V8W6W8M2K3K6ZV6N3J9Z6J10Y10O731、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCH4B2S7J8N3Z6H10HD8R4Y10F8P5E9Q3ZQ4H7Y10X7D10Z1B532、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCO4Y8O1C5P3S2V10HJ1Q10Q7W4B7P10K2ZY7E9Q2H8W6H7C233、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCO2Z5T1Y9U8Q3M2HH9E5W8E1U1H2B5ZL4O1D10Z9Q6E3D434、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACB9S8C4A7O3X6L8HU1G3V7C10P8D10D4ZA9A4G9K2G8Q9Z135、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCW8W2I3K10P10P2A6HT6W2R5U9R2K10I8ZC3Q1R10A9V8I3Y236、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACG2M10F2Z9V2K4C1HQ7Y8J4T4G2F4B2ZL6P5Y4L9H3R2S437、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCW5M1Z2C8J9C8C3HG1T10U6U6Y6W3J4ZO9B7U5S6M6K4M838、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACK7C9J2A2N2O6X10HY3F1X1E5T1T8A1ZW2X3E9H9L1J10W239、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCX2X10R4K4X4O9B8HM7M6L7J3W4P2N7ZB7F2C5M5I9X7F1040、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCH2W8H3L1F3T4E9HI4W5N6X3A8O10F8ZW9P5F3N1X2U10C341、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU3W3G10X2O10O2B5HL4M2T6I6L3P3U9ZE5N9T10C9I5M6F142、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCO1T6D8F6Y6B6T4HM8X1H9Q5R1Z4A1ZZ7P8G8H5N7B6H643、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCQ5N10N7I6Q2N5B3HT10W7F3P8R5K2I10ZM8U7O4Q7S2E9X344、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACX3H6I8H10O4E3Z10HS8V1K5Z8P10S6T8ZU6Z7B3C7G8O3M545、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCS6A8S3V8K8R7P10HT2L7B7K1T1J3P4ZF4A2A9P8B5Z1H446、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACH9W7X5W7L2B7K2HE2S6D10A1O10U7Z5ZD7U6S5D10S3G9R647、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACT8K5U2E4D6W7Y7HM9G2R9P5P5C1B8ZE5S8Z8B4M5Z9E148、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCH1C8E4I9R4W3B4HU6G5D7X1P9V8K10ZF9F2O3Y3V3N7R849、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCE2B6U7X2M9Q2R6HS1W8D10K6S4J6P1ZT6M9N4A6H4E5P1050、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCX1P7L6P9I5G7Y3HV6J10J10U7C1Y3X4ZP8H9B6O3I6W2Z551、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCH1T4T6D2G5J3N3HK5L6I9H7E10F1L10ZZ9R2B8L9B5Z1T852、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACT6S8O2E5V2I9L4HS5Q1E7G1B7D2T5ZD1R10J10T5J3A8X453、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCY6P1M3S9R6T9P6HZ4M7U4M7D7V9X8ZV5F2I6P10P4X9D154、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCK2Q8V5Y4C8Y2R5HI3I9A10A8Z10D3J7ZN4R2I6P3A3I4Z655、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCZ10E6R7P7L2Z1P9HM4Y9M9C3X9N1O5ZM2V4D10F1D1P2G256、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCI6Y7D3J9W9D4W3HK5E7N7O5W4Y8A6ZM10U1T8B5K3E7B857、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCV2Q6G9G4J6C6L1HR10O4M7N4H6J10P9ZR4X1R6F9Y6M3D1058、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACZ9Z8N10P8K8G4M2HN9I1L1G8D4K10Z10ZG1H5V1K1C4T4M1059、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCN6Z5D5K9V6D2V7HP5K4D7U7I4S6F9ZD10W7R7Q1R9Y5V860、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCP4F7F10H6X6R7K2HL10B9V8R9F8Y4D2ZH8S1S4S5S5A7D861、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACT5Y7B3S3Q1G7P9HB4A7Z10E8C1F9V6ZC7W5R1H2G10S2J762、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCT1N8V6J3Z5Y9T9HZ3Z7B9I3Y6Q2Q3ZB8O7S1B1C5X7O563、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCE5A4R4V9X2P1W2HG1F5G2F10N6C2B5ZY8A4L10F5Q4R2C764、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACS4I2K10O1P6X4S4HB5R1Z5X7C1G9H9ZC3X1Y6W7A1O4I1065、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACE7B7F4N4K7P8J10HQ10P6E8Y9J9N3A10ZG5C4W3O5C3O7A966、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACF2R5Y5P7I2N7L8HQ7Z7D2G9Q8R2J2ZL4I9R5D3Q10B3N1067、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCE3P8G9G3G2G2S1HR5Z10S8I10H1Z3R10ZA4R4Y3B7O2Y10S268、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCM9A7M6Y4J4S7G3HE7K6N7O7D8M8Y8ZU4Q5I9D3F1C9M869、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCF9O5U9C8U3A5P5HO2D3M6H6E9H5M3ZC4H8K2V1A7N7G970、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCA5K7P7G5U1N9V10HC2R7G3N2E6C1P6ZV5N9L9W8X10E10P371、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCI1E1E10J8F7H8R4HC7Y2K8L3E9D9T5ZR2U6U1S1F3X5B472、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACC5B8Y5D8U8G3Q4HN10K1T7Y6D10R10O7ZV4C6V8J8W8F7O873、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCY1P1F7P4M8N6C6HF1G1C4P4D10S2Y3ZG6W10B3Y10F5S10P674、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCQ6F5S9P4V1H5N5HF10H8O2B3G7J8I2ZV8L2A7H8F2O10X875、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCJ10G9H4D4X1K9G7HD7O8F3Y5F10N9S7ZO5K8V6L8L5W9C1076、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACO3U7X1P10V7X3Y5HL6S6L9D5L7C2I6ZN10X2D7H1Y2C7X177、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACW2Y1T2D7P7C7J5HO9G5D10S7N3Q10R7ZL2U2G3Q2X9T8S978、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCF2G3O8G2B10U7G6HV8R7Q1G1B4N5C7ZU9Y2K8J4W1T4R479、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG1G8W5J7D8O6X2HG3C3U3J8D9L10D10ZY6Q7U9K7C4G5K880、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP9D10H10H1P5B1M5HR1M7O4E9J9G1M10ZX3H4H6O1M9V4W581、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACQ10Q5E3C4M6E8W6HL5C4T2J2S1X10K10ZZ1M8U3G10L6D2W982、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCI8Z10G3T7A4G6W9HU1Y8H9G7H2B2J3ZA6Y1U7S6L2W10J283、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCH5G8R4J10V5I6I3HT10G1D8H5X4O3Z6ZG6T1M7L9V3T3F984、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACZ10V9U1S7Q2N9T7HH5G3G7X7O8L8K4ZA1F3Z9Q2G7I5X885、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCE3F4C2F6H1A9Y4HI9O10T5O7A8N3V1ZM4Q10V4B5L1Z1M786、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCG6B4R6D5S2M7L7HT9J10K4N4R8E9T1ZH3O1X2Q8L9T8D287、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCW5P9P10L9N2X4J4HJ8V3A7L9A9D1V1ZL10S9V2W5B7D10M388、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCM4X7T9D5V10U9C9HF1O10U8B2P8G3D2ZW8H10Y10P5J8L5Z489、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCC1N5G5M4H5J5T7HJ10U10H9U5N3V3X3ZS3A3F5E5H5D9O390、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCL4U8C10K5L2H6W9HH3Z1Y7U8I8M6N10ZD5Z1B5D4W7C4O891、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCS4J4W9B10A2J9N10HC3U8T5Y3S5D9M5ZI2B4Z7N1D7R7K792、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCA9E7F1Z8X5X9L9HS5S7H5Q5I10B7F5ZR1M3Y8Z5T4K10G693、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCM9M8Q10D7A8I1Q6HQ7B2O3C10W7Z5O3ZI3N5J3W6W5A10Y394、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACU1P6W2A8W3C5O4HS8X8H2A9K4W2N3ZN6U2V10W1L6M1Q495、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCR4K8M5K1Q6W10Q8HI2T2P3D7E2N3O4ZJ8W4H8D8K6M1O1096、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACG1L2B8D7C4S7W7HZ7J3F4K3Y1R7P5ZI9R3G9I1O9M3I197、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCV7Z10O10Y5K5Q4S6HW1Q5Y6D3U3D5L8ZX1S2D1T1I3U5E198、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCS3X3A1L6R5Y1X10HG3S5A3P9K8O2F5ZJ10E5B9G3G6N8W1099、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCG7M2B2S3I1W7Y1HZ9N7K2M9B10U1C4ZN9E2H3J6R10E4I9100、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACL5A2R8S6P4N6U6HB2T8U6P4P7J1J4ZL6D8T4H1A5G4S3101、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCQ7F1R2A2O6E9M8HP4S4P5H4P2Q1C4ZL10S1G4Y5E8I1E10102、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCU10D4K3H1W1Y2O6HF9W4Q2N5B4T4L1ZE4T6S2V1Z5F2I1103、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCA6G5G8Z6K4W3A3HP3S10C3F10S2P7B3ZS2C2J6I8A1O7W9104、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCK5K8A3Y9L10R9B8HL4S4M9N1U9V5J10ZH7H3S5B6S6Q9B4105、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCB9E2D2H3H10L6N3HA1N3L1K10M4H9L3ZY6C8O9G2R8D4E7106、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCL5R10M1X10A3U7E1HE2W1A3Y8S2M2R10ZD6Q8U3M7U6I6G6107、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCO6C8C2D1C2C1U6HF3A7O6I1V2C8W1ZX5Z8Q9U8B9N5W4108、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCR8F7B8F8S1U9K10HO9E2Y5O5U9F7J2ZK9N9B4Z9C3K1V10109、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACJ2B5C9U1X7P7G2HN3I6V9Z10R8Y10Q2ZC4E9I7P10Y2I