2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套参考答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACH8D3X3C10W4W3J10HG8G7T2L7I3B6S9ZM4C8U6V5J1P4U22、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCL5C7C10J4F4U1A3HJ10G2I7J3Y4W3T6ZR5U2L7F6U6B6F63、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCJ3N3R6G1U6Z1W5HV8W2J9R1F7R1G8ZH4Y5H5O5O4E8W104、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR3C8X4E6T4T8N3HP1T8P9N10J5A3S7ZI5N10O2W8Q9G1B15、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCR6M8I3N1S3E8G5HA7R2S7C10L2C5T10ZG4T9R8M7G3P2R36、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCO4K5I6E3E3N8R4HB6D7D4O3K6P5N8ZG1U4H8P7O4O5X47、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCN5H5A9Y8V5Q3W9HC8Y4F7D4U7I3B6ZT10B4S1L1R6O10F108、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI5L1L3O5W6F5P1HF9N2D4Y2U4W5D6ZU6U1S2A1T4V8E39、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCA9K5H10I1C3S9G10HC1W8E9U9Y10H8S2ZD3C8K10A2T5B6B310、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ4R2E2M7H3X6I4HN5D3U7F7S1N8E9ZH9N1H6E5S4Y3R711、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCD4C9R2O2J7G1S4HB8W1A6I1L6B4O7ZT7G4N9O9M10A6Y412、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL6N8F7G2D7L2V8HH3J7F5Q7W6W9W5ZJ2D9O7G1N2L10K313、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACO3J7I2N9M2V8X6HC8V2U4E6Y5R1C1ZE10C3S6H10K8V2I1014、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCO7K5B8L3C3C9E2HH10I7Y4L2W9R1W8ZE7C4P10Q5R8M10R115、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACR6B8M1E5C7C9U8HU2Y3S10D7B7U4Y10ZS2H7U4O5O9M6G216、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCI8K2M4A2F4M9C3HL2Q1B4S9W6W7Z2ZK3R8V2R2E8Y4B317、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCS2M5S6E3N2H4M8HP4K5C1Z2M5Z10I1ZQ6W9W4P3L3V9I418、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCX4Y5Q4P5J10L8H8HQ3X4D10G10V5I10G2ZL9K9F4F5V9L7D1019、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCI7J5Q8C3L5T1H7HM7L1W6Z7A10D6F1ZP2R10M8L2M5F6X820、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCL8T4D7V9L3I1S2HV6P7W1R4S10P9C10ZC9A8T4V4N6C4M621、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCP9M10R9O7Y1V6V3HZ10I9Q9S1W3D4X3ZZ1D4Z4D10U5T5L322、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCC4K2I7J8U4J4H1HM7N7G8M6U8K8E3ZJ10X4N8B7V4R5G723、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCV7J9A10Q2K1W3G7HM2A4M4O2W1W2V9ZR5Q3U2E3B10L6R724、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCO8N1M7P5H9W10H9HF9K10D4Z9P6I4S4ZW2M8T9P5R10E3X525、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCX4I4W1K1N1O4J5HG10F4W2R8G7L9S5ZK5H1U2D7U5Z4H726、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACU10G4A4E2H9L2G10HB3H3E1K5Q9C1U1ZB10C1H10F10S1Q4R327、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCK6V4M2V1J3O1F10HB8S6L6I1E7O10H6ZS8X1T3A5Q8B9F428、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR2J10E8E10Y2C3J8HV2G7V6N5G3J1L7ZV5S1L1I2K1H5U929、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCQ2S7L2O1U5S8P4HW8Q6S1M9U6M9T8ZK3K8Z1O2V6I10K630、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCF2V10V1S8D3G8E8HH4E7C5R5E4V8R7ZN2Y4R4S1Q4D2H1031、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD10A4B9U9E2Q2G4HH6N1I10Y5E3L1L4ZL7L1L2K5I1L6W132、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCX6J2U5I2I8J2L8HK2P1Q5W3I7B8R1ZX10G6W7G6T8K4C533、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCQ10Q2H2A2U5Y2Q9HB10O10D2K5T6E1N7ZP10R6Y10E6A3D3R234、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCE1M5Y10R3S2E7H7HZ7Q10E8Y9T6Y8D8ZC6A5Q8Q8N6V5S535、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCO9C2O4P4Z8M7M1HX9G9O3L2H8Z10T9ZU5A7T2N4M1L6F736、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCY2E8Y9U4D7Q6S9HT10L7W5S6W4C1V3ZF2B2Q1N10F6D9S937、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACD1W10I6T2Q6F1K8HZ10N3I4X2L1M10C10ZX6O4K2T5J9D3T138、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCL9Y10I7G7G2Z4R1HC8H7A2L6M9J3J7ZJ5Q3Q9U5P9T2O439、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACK5L4S8T4F10L4X5HC3F10W9D9Z7J8G7ZQ6Y9N4B7V1H2F740、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR9D7N10D4E7S4V3HW2C3S8E8R1W2Q9ZF6V9D6J4R4V2V841、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF8N1W9E4A4U10F2HY7Q9A5E2B5S7X7ZE8R2O2Q4F7L6L742、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY3H8T3P2L2Z1N4HM4H1F10I7F7F4K8ZT4F4A9A2D7X3M143、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR7A3B4Y8J4D1Q2HK4B10S5S2B6V4N9ZK5E2W9U9K6Q9Y844、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCB3S10A5R7W4M2O3HM4V3L1Q4Z1G3H3ZT10F3K3F7I7N4X945、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCG6I5N7H9M5W5G5HN2P8Y2B7Q5O9F2ZR1M4I6N5G2T8H446、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCL8Z6T10Q3L10I3X8HK10A8Q4G6L7L2Q9ZX3Z7B1N5U10V6B547、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK10C9M8X10Z5S10Y1HG1A10Q4P9C7P7F10ZI1K2T9E3G7X4E1048、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCS8N5Z10Z1O3E9E8HS5Q7M2V1W7Y9P8ZA3L1L9V5K4A2T549、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCM9J10E5F2Q7I3I4HP6I5E10S4Q8K5H9ZU1J7A2I7H10Y8E1050、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCR8C4P10U4K4Q5X6HV7Q7U8G2K7D2W1ZD8O2W5C3M9C3J851、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCZ9J5J4Z5L1O8G8HN6N4E5Y10L9A4W4ZV6V1A7I2M3A5J852、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCO7S10V1O4C7T2V5HS8C10L2M2J9H2X10ZU2W6N1A7W10D6G553、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH10P9N7J1W4J6O10HU5K5C6Q3G8S7A8ZR7E8J1R9L10Z5I954、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCJ8I3L8L1X4F2D3HN6H1C8O1Q8Z7B10ZV10H3V4C6I6Y10B455、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACD2H5H2L1U3Y8H5HV7H5O9E2P6K4D9ZR4Q4X9H7F6S3K456、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCZ3M9F6X2Z5K2W1HP1G6L1Z10Y8Q3S4ZJ4A7I9H3B5M6R757、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACB9V9C6Q3X3B6U2HK7I9O2N1J8G1L3ZD2Z7S8A9S2Y3U558、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCE4O5G9Z7V3S3B2HL8D6P9R1K10Q4K4ZA1A1U9T3Z1Z8I959、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCU2P3P9C5J8G1Y6HM5C2C2E8T8R9R8ZZ5G9S9V7O8K6D460、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCU2Q3L7W5U7F5A6HL2D10B8N4L2F8X2ZL2D8M5S7C5O2Q1061、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCC9T6L5E3J3I1Q7HK4C5Q1B4F2M9Z6ZI10E6Q6P6F1B8Z262、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACH3L10A8T10A9D10T2HV1N5L9Y3T10G9W5ZL6G7M4E2H8N9Z563、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP9V6K4C5I4Y6E4HO6L8E5U7I1A6J7ZY1Y9Y8F9V6C8J564、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS8Y6O10W9Z3P6C3HT10I9Y5U1X1A3B1ZL10T1Y9O7O9U1W965、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCW8I10L4L8X1G4O7HV8W3S9B7N3V10B7ZX3O7K9F4S2O1A566、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ10K10H9L1D6N5I8HG1G9L9X2F2M4N5ZU1D6V7Q1B4G10Q967、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW10S9Q3L2U2O10Y8HN9R1Q2U6G8M1S9ZX4D1H3V1Y2G5P268、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCT1D2G1L4Z8U7Q4HH3W9C8G7B2T1T6ZP7W9E1Y8K3T10H669、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCB4C5S3J1X9W9N1HX2D2B2F2T5B2F10ZO4W5W4Y1T1A4L970、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCB9C1B8Z5I3N3R9HF8C8B5K10H5A5G1ZZ4D9W10A10A4W6C971、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCE10O4W2G4U2W4E1HM2U1J10S3U5C6E3ZY3W5E5B4J2F2B1072、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF6Z5Q4H1J1L2X1HL9E10V7V5O3V4M10ZB1A6I9Z5L10B3A873、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCX9W3S3X10G4S7H1HJ7F9H4S1G3W9L10ZF4G2W9Z4Z9D2G874、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCX5X10U10Q1R9P10Q4HS8R4L1W7O9K9W1ZN8H5P8A9R9D2V175、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF10F5Z5J9A5J2V9HL6J7B4D10I2L10Y8ZG4J1S10J2P3T7J176、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCW10B9Z1Q1R10S1A4HL5N4R10Z8Z8A7F1ZI2J3A5C7V2R1J377、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACA10O2B2K3C10G1F2HC3Q10C3G4V6C7D1ZL4U2A1M5E2W2G778、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACP3X2S7I2M7F6X8HT6E6V8E8U3Y5Y4ZU3Y1B10Y10M6T3P879、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCH3X9Q9Y4D3K2V9HJ6T8N9V1P8L10K3ZY5J4A1U7D7L9O680、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR4B5P8I9D7U2H4HE9Z7Q3B4F1H9Z9ZX1G4O7P1C6Q8Q681、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCI1N1Q4P9M2B4Y9HC4A6W8Q4H6G9R3ZM7A1J5J7N3W4G982、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV9D7R4N4V7R8E4HW5E1P9L8L10I7T7ZE2O4J6V8A10C3Z683、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL5S10U6M7A3I6F3HC1R7Y7W3A3X5R1ZD8C6E10Z4S1O5Q784、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACF5O9K5F4L10D2E8HF9B7A5O5Y2Y10J7ZO1U4Z4H2R10Q3D185、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR8V9J3P9N10J3V9HV4U9U10Q8N7M5J4ZP4Y9N4Y3X2Y5X286、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACB9F5O3W10J2O1L3HP5T5S9W10B6I1X10ZR2Q2A3X9U3R1G987、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCI6R9J4B6Y7R1W1HP5D5D5R10S5X2J5ZD6X10X8L10U7K8U388、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCI9Q2V8E4K8O10A8HL8J3A3J5C10Z9U6ZE3V2G2L6Q4C4S989、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACK1T5L4C8I7F6A7HV4J6B1S4L8B4E3ZS6F4C9H3L2B10Q790、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC3T7L4Q9N2X9K4HT9Z7U6P7M4X8Q6ZV2N3D2V5M9L3S191、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE1U10J3O7L1N4T1HN4Y10J2S5O4Z7H6ZK10D1Y2N9A1B4O192、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCP5M8G8V6S6D3V3HY6G10B7D3B4J3L10ZS1Z10Q8R4Y1H5B793、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCZ9P5P4Q10J3V6Z8HU9P5G5B7C6U6Q9ZU3C4A1P6Y1B10K994、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCJ4W1P2Q4I2A2T2HC1P1O5D6O4F2N9ZW7E1X5Q1M2J6A395、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU10H7I5M9U1Q2X3HW6S8B7W4G7J8N5ZM5P2V1E1A2T10B496、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCD1F10S5E6A2T1H1HO1U7H6I3B8Q5U1ZB6G5E8L1V7Y3E1097、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCD8G1O6J5I3O5Y1HE4P7Q5D10D4Z4S9ZJ5X3F10Y4B1F6M598、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCG10M3K7C4C4D6U10HQ6U7V6E8R10U7X5ZV1I1M9F1M9J9G1099、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACB10S9P5H8J7E1V9HH1E1B10H5C4R4S6ZV4U8P2G7M9E10S1100、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCZ9G7Q1O10P9M8O6HK3C6B2E6T4N5E10ZO6T9U6N2E4V4O5101、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCX8Y7V8X10Y5I3C2HT7J3W6P3G2I1A5ZT2D10M8W10V4K1R9102、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACK4O5T7Y1E8M9F8HV4B4X7Y8R10I9Y6ZY1E4D2O1L9Q3V3103、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCK3N4C10R4C3G8O5HR5E5U5T10Y7H5M1ZY4P5W4W9I3T7J4104、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACD5N8K3O2U2C1W2HS5A7J10A6A2V5F1ZU4B5F3U8N7Z5N10105、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定