2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名师系列）(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCN1I8P1S8B2Y6I6HF9F10Y10B2E10H1U5ZE3O3V2K4O10O2R12、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCK9F10R5A8K2S7C7HB7T6I3D6E6H6I9ZM4L3C5B9U8N6G13、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCL5B8U6X1O8S1C6HF5U8Y9L9W9K10P2ZH8E4V3P7Z10Z3P104、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCZ9A8U1J7C5S9W8HQ2U6O8P4F7C2I6ZA3G8E6H6R6X5E75、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCY4G10B10U6V4V4Y10HK9B4Z4K4I7J8X6ZH4V6J4M3Y5Y9N86、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCC7G6V10Z6M5K4V5HA10X7D6K7L10Y7E4ZL10G3K7E4U4T3Q97、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACW6C4T6B9Z9E3P5HR4L5F2E5C1H6Z4ZR6U4D7W6N1C9A58、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCE9K9X2Z4I1C2O9HX10N7V10H6F10X10X2ZW3N1G2Y8E5K7Y19、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCO9D1F3V8S5M10N6HP3J3Y9O3E6R9R6ZO1M4T5W1V6S2N910、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCG9H5W2I5J6I8H5HR10O5M5H4F9K9V5ZE8D5Y2K1H8H1U511、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCO8G6Q9D5H3H10M7HH3H7F5M5W9I7J8ZN10E7Y5D5F6I7H412、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACA7T8L2W4A6X6C7HK4W5Q2J6S8E3G1ZA5I10U7R2E5B6A813、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCK6U7Z7S9L9P6B10HI3U2W4C9N7K6K8ZL1J2V6Z10A2U2M714、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCT9S10Z8S1N7Q4W7HD10N6S1O6Q6R1N6ZA3M9F9I4I2J10G1015、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCF7R5Y7Z7Q2Z8U5HY10H8D3V1V3E10R5ZS5L10E8Q4A8L7W416、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCF2F8Y3T5U10H3R9HX9W4Q5N4W5Y1M2ZO7H7G5Y8J8D5P817、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX8P2B2W2B2S2V9HB9H10O9Q8T7G9F5ZJ9R6V5L2D9U3K118、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACV10K9L10X9W3F7O2HC9Z4S4C5Q3P9L10ZG10O8Q7K4P3K2M219、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACR8I6Q7P9Y4E8Y10HS6H1F5B7O6M2D1ZC1O6V5J5D6C5H920、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCV6V10D8X5G2G2E10HQ1J6I2N8O3B3B1ZM3F5A5T2Q3S7W821、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACU6S6S9C5K4E2H2HN3G2S6J10S4P8W9ZK8S10X9K1W10M2Y922、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCS8H8Y1T2C2F2L10HM1F2O2L3J2Q10K5ZI8T5W4L1L1X3T1023、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCS7G5K5V5U7Y9P1HH8U10K1G4N4N3E1ZV1M9J4Y5X5N6B924、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCJ8T4C10C2B7W1N3HZ8Z5E6B1T8T1J3ZL4B2P1X5R6O3Q225、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACA8T5S5X7Y8Z2W7HE6F4O5M8B5V10I3ZC5Q10B6W3H10O3I126、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCP10D1A7L7E3A6Z1HH4R7Z4B8H10Y8M1ZQ1X4Q4G7S4W1X427、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCL2R3B10X2O10Q5Z9HR7M10F7Z8O3Y10L5ZR3S10D3O10R4H3O528、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCK2A5D8Y3S4Z5W3HR5W3I7S3Z5N10F4ZL1M8S5E3R4Z5A1029、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCX8Y6W8Z6L4T5X9HY3P8F1J8H8X3T9ZP2L1P3A6G9E10B630、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACJ10V7C9H8Z5L4B10HS1Q2O10X2Y6J2L10ZD6Y3O7D4E7Z5D131、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF1J1A6Y10T4P5K9HT4H3L6V3V5Y4F1ZY2N2P5T7J6U10L1032、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCT7Q7D1C8Q2Q5A8HS8O2B10L10P8T3M5ZH3L5X5N5R9J6R333、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCA7X10W3Z2D5H7Q6HY5N9T9N5T9D4I4ZR3U3L6M7I8J7Q934、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCS2P2M9A8I2E8I2HT9T7O9F5J8K9F1ZV4E4Z8Y9Z10T10V635、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCL2R10A3N8N10N8J6HB2R7W6U6W8X6B7ZK2S8A6Z2R5B10W136、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACT7B6B6N8M2C9Y5HL7B2C7O7Q6B4X10ZU8L1O10L7X6H6H737、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCO6Y5E6J9O3S8P5HK9J7X10H9M2Q6P8ZO3C5K6Q7W2H6Z338、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCD7S7O8D10J3F3Z8HE5B4T4I4F4X2P2ZR9T6M7Y4F6L8D239、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN8P8B4D9Y5M8B8HA1C9N6K9K9W1W9ZM1O10Y1Y1H4I4K640、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACZ10E7F4B10B7J7E9HS2J3S3E9O8Z8M3ZV5W10B9L7T2B8Z941、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACE5G2L4H7S2U9X2HX9A7A9T6G2A10U6ZE5P10V9Z9L9W9W442、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACG3U3A7K10W10E2I4HP6W9I5C2C2A4S7ZW10A5I5O3G7V10H343、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACI7K10V9U7F10S6B10HX2X5C9Y4Y1D3O8ZP9R8A9F3B1D1G244、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCR9B2Y8P4X4L7Q2HV7D2K9N10M6W6I6ZN3F4B9J5T3T10I345、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCL6A8L7I2F5N7O7HT9P1M4Z10K2S2S3ZG3U1S1I5I5R1H246、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCG10K2K2K4Q9F4D10HD10A3F8D9N4O4F7ZZ5S2U2C8B3V4V847、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCU2C1G10B10O5Q6Y7HC3A7N1C3X7T2V5ZK1X9S9C2O9K3T948、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCY5I4G4M5N6M2H5HD4F5E9T5E6P2R6ZO8H1Q10O7M4L2B1049、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCF10E7V8P9M1Z5H4HD7O6C3B8T3C1A8ZW5H3Q4N3P8Q4N150、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCH9W10K9E5Q8C1J5HD6G8J6W1M4C2M6ZV10H2Z2E2A9D3W551、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCA7V5X1O4S6G10P8HB10R8M3I3D5A5M4ZF9V5B8S4Y4I1P552、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCP7U3L5H3I1F2W10HH8N5W8S7V9Y5V9ZK9D5O2P3Q1E4O853、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCE3N6O8C8X4E8B5HY9S1D2W5J4Q7I7ZW9I9Z4T9X4F10H754、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACK6E4G8G3X9P1D3HR9B2X4W6Y9D7Z9ZC10L10T2M3C3T1E855、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACZ1U8G10R5W9O4P7HW6W5N1D5M6C3R8ZM10X6X7X5Q8T6T856、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACL7B1W4W10D7I7A9HA3H10V9I7B9S7L3ZE4G8P10L2J2I1P357、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCM5I8A2A6Q6H9S8HR5E9H8H6F1A3Z8ZP7G4P6R10W9J1Q658、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACE1Z7F10B8W9P9H5HR9R3W6Z9D1C9P10ZS10D8N7P2E2G10Y659、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCO9V10A2D2Q8S9F1HI6Z5N6M5B7Q2U7ZA2H6F8I6H5A8R160、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCE9I3Q5D4S7O2X6HF4S5P10E5E3R1R9ZU9N9G7X6Z2O8Y361、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACJ6K4X10R2S6X9J4HV6Z6G4X10P10J3T7ZO3K8U1V9S5Y5F762、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV3H9H10R6B8Q1M10HA8P5K5H5Z2Q3E8ZK3Z5B2P2R2Z7A463、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCZ2A2C4B3S9X4L8HN9X1R10D4N10I9W3ZY9G4B1W3K1O10L864、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACJ7Y6N9R9Q5M3R8HL4D8T8X4H4E10F4ZT2W9G7K10C10L1W865、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCF6I5G1E8V10K9B10HX6J1P6A4C2I8Q1ZM3Z5P2X6O3Q7U666、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCE2O6Z9L9W8Q9G2HL7J6T5V6P2B6E2ZX7F9I6D8E8J4W1067、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACW7F6G2Q2W4B1S4HI3L6T3F3R5X6I3ZX7I1L9Y8O2U3D568、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCE8K8Q3G1C9C4M3HH7K7L5W6G10Q2W8ZB5D5M6G6C3Q9J1069、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCR9A6P4J8A4Z5V1HO4F2Z9O1O7C5J6ZG1E8A4R6C7U8I470、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCM4V7B2E9M8L5T5HN4R6S10S1Q7B9J9ZA10K9S2H10L5X9T771、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACD10G10X9E3D10V7E4HL10H5C7Q1S10C8H1ZL10O6X6X3X5T8E572、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACS10U8Z4B10E2E9K4HJ7C5Y8B2R2A3E5ZG2L6L2T5J4W10R673、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC10P10M2H5E1X1P5HI10N1Q4N2U6B2T10ZS9L1U5L10G4U2R474、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCG7L5D5H2U9X1J2HS5O4J6T2S8S2C3ZK10P6P2G3E8Y7X375、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCP9Y8V10L4Z2J8V2HK10I5L6X2R3V5N10ZG8J3A5W9J10V4T1076、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCT3A6V7I5D10F6U1HB7I10D10X4T7X8W9ZC3D6U2X8Y5F10Q577、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCS9M3K3G10Q2P3B10HW5M2S5H7B8V5B4ZS5J2A9U4A10Y10M678、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCU4S8R8W9J8V3N1HV4E4H8N2A5Y3G7ZN2M10C1Z7D2X6U879、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCT3U7Z9L1V6E4B10HJ5I1L5R4X10S2K4ZU1S1F8N5X1P4X180、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCR3A9P7V10E1X5O7HE5I5L3B6P5Z10U10ZO3S5B5S9H7U7N481、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCB7S8L8Q2U5H4E2HS7O8E2W3G4F4P10ZG9F5H1D2Z3S2B582、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC5Q1Y9J3S8R2N4HX1S8J6J2J10M10V4ZJ3P2N5F6Q9R6O983、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCS9N8P1U8N1F3H5HN9L3F1R4I5H4I1ZN3P5U10E7J6E7C584、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCC6O6E4B9Y2N8X4HS10B4V6E5E9Q7E7ZT6T10I8M1K8G1K185、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCT5G6O2Q7E6P3Q5HL7B3V2M5S7Y6A9ZH6O6L5A4L10Y1Y786、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCM8V3B3K8T6S4S4HV1M9V9H9R3Y1F5ZT4T5Y8V9U1F4D987、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCR6S9L5D4X3E10R1HZ10J2O2Z7Q9N5P8ZM5H6Z6J3A2A6K488、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCD9C7H2Y8T6Y7Z5HJ10R2U6C2X4K4D9ZX5C7K10C6Q5R4V289、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCE5A2Y6P3C1N1L2HR8O8C6V6W4M2N7ZB1G3A10L2V6Z5L190、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCE6T8S10Z6V6B7V3HO4L1P9N5U9B10K6ZV10D2N1F8W10S5O791、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACX5A4L4Z5F3Y4W3HP3P3J6M3J7R2X9ZU4J4F9K2A2A4D892、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCR2U2G7X5R8I7Y2HM2V10R2F3A6L5A10ZY10M2B6V7M2A9T593、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCW1U10K8E7L4R10G8HV3M4F1M4Q1F5E7ZT7X6Y4Y10S4I10T294、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCS1Q4Z5T3L7C5K9HZ2D10R2A5J1U8F5ZU9G4S3Y4D10G8G995、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACJ1E8K4J5S10Y9H10HY7I8B4O1A4B8D9ZE3B5O4J10V9O6A896、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCL10J5Q8M4P7E3G8HJ2H7L7J6K3U9J1ZG5W10J10N4U10Y3D297、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCF6W4I5K5O8H5C7HT1B3W2R5P8W1X5ZR3O4F8N6A5M4Y198、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCB4R4G5Q7X6O2F6HB3H4G8L1E7W6K1ZA2I2P1X7S2I8O399、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCT5Y1C10K5F10X2Y4HR3V2I4O8D3H3Z6ZS1A8Q3K6R4Y5L7100、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACV7H1V8G6D8U2W9HK4V8W8L1J2N7B7ZH5H7A7W9W9E1N1101、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCH2Z9T7A9E10N9M9HP4B5C2K5K5I3K9ZP6T3M5M6Y9A2U2102、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV1G3A4G9M9R2W5HF1K7N3J9I3Q7O1ZJ1T7Z6X8I10I10U10103、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACG2B9E3K2I7T4I10HU3U4V5O2A3M9T2ZL3K10F5W10H1Y5Q5104、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACS2H10S7R7G3F2O10HF8Z7M10M3Z7U1P2ZW4T2D6Y9W9B7K4105、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCZ6K8C9U2K10J5G1HN1D1D9U9U9Q1E10ZZ3D6T2Q1O4Z3H9106、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCR8R2G4Z5X5U7C10HB10J4U6M8D1N4Z4ZF2H1X5W5D6J7L9107、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACY4B10B2O3K4G2M7HV4K3O8W9X5U9K2ZT2E6M3S5M8F4F8108、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACS7Y1R10W9K6L9N7HA5S5X8E4G5U5H9ZV9B1U1P5Q9R3W9109、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCZ4D1O9Q2O10Y9C3HP10B6P3H1U6F2J5ZA3W3E3T10X8A4O3110、省时、能尽快检查出某种