2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（名师系列）(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACE2U4H2X6I5X6W8HA2J8S9T4V4J7X4ZP5P9F6G5X5Y8D62、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCL7Q3N1L9I9X1A7HB2D2G5Y7Y2L4A5ZC5Y6P4E4O7T3A103、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT4C10X10T10I2N2T8HA10L5H6W7G10S4Q5ZX7K9A9Z10R5K3Q24、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACT2H8I4W8K6L7Q10HZ4M5G2Y4K6H10L7ZF10R3Z7K1E6S3R95、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCN7C10R5S2G1Q4L1HH9N5J1A6K3E6N4ZN6N6F3H9H1F1A26、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCK6O9V5I3P6H5Y5HG9O7A5S8X4T6O7ZF2V2J9N1I4B3Y47、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACU6G8O2Q8J4O4L4HL10J5N1B7P10E6D10ZG6Z2Q5Y6D6O1N78、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCG9O9P5Z2H6K1P7HL5B8E4U3J9D9E10ZP1D1N9U2C1B2K29、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCX10Z10E10H4N10V10D10HF3N7A6Y10Y7W5A4ZD6S4I7U1J9O9C510、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCU6U6K7E4M6X6K2HL8J7R3I8Z2F3N7ZY5N7G10V1N5I4H511、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS9U5Z2M10F5E10G5HS2Q6C4U9O10E8Y5ZR4C2G5Z1C5E8W312、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL5P3B5H1B9G3T7HV4F5Z3A2R9G5F10ZV9W8C3T9J6O1D113、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY1P8A4V4J10P1O7HB8F9R5F1O4U6O6ZQ6E8J6C7F5N2Q114、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACH1L8G9Y8I4V3I2HC5T9Y6H10M9T10C7ZT5G10I8L3L6D3T715、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCD3U5R9Q2V6H10P1HA1F3E8V4V10Y8H5ZV7S4F2O5P6X6Q416、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACK2N1T8J5S9I3U1HL8S8O6R8J8R3L8ZX9C6E7A7K7B9Z717、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACI7P5T7Z10F3D7X9HR5J7Q7I2V4Y6P5ZZ3N9U9I1U8K8S818、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACQ5N9E7R3X10H3E10HZ5B10T10N8A2U5S1ZL3P3C7J7S3O8U619、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACF3G4W6K6C9X4Q4HL9I3G7T9E3H4K1ZX3I7J5H8B2X6B320、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV6P6L6G5D1F8G5HP6Z10X6O6I8T7H2ZC10E3N9T9E3W9S421、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCH3Z2Z1B1V1I2C2HM1S2G5Y10T1G9A1ZY1H1P2S5E4U10M322、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCC5B5I5I3M1E1N7HJ1V3C2Y4R8O4I9ZD8X9T2V8T8C3I623、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCD10P2I5I10D5T8M9HK2L7W6M10F2Z4S10ZQ9I1I7C9N2V1Y124、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCC9H6R10H7X9V10K7HT9P2Q4A1X7P1Y6ZC7Q4Z10G5U5X6W225、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCS1V1N2E1S2E2K6HE1Q10O7Y7U4S10F2ZD9T4O7Q10G5H3W1026、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCA3L1I1H10T6H4D10HC6V8N9X4L3Q4T2ZT4R1W5A7S2Q9E1027、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCM4J2U1D8W1S8O5HH2M6T3H9R4I2O5ZM4S9H9N3A4S6Y128、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCB7P10N9G1Q6G9P4HY7G4X9U5K3D2C4ZW9I2H5T8F7R8L829、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCB5G5T5C2T2U6Q6HK2P2V1D1K4S5R10ZI10M2E10F3E2P6P330、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCA5S2V4B3K2T3C2HW9L1N3U10K3X7K8ZH7I2S3U4K10F1U131、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACX2U1N2K10Q6D5I1HK3N7N5E6O4Q9J5ZO6U8A8Z4F4Z6U632、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCW1H2V7B5Z10Z10W5HB8O8F3N4A5G10H10ZP10P7Q4N4R9Y6N833、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCX2P4S2P1L9V10W6HU4R6M6T3E8B6X5ZQ1T2U8G7Q8L10Z834、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCL8V10Q4D10B10Q7Z9HM5I2Y2I2P2X1D5ZK2C4P7F5E4H4E535、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCU5H1O2H6J8P7G10HG9R10H4H8V1D2H6ZZ6Q4C2O9B6P4B436、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCE9D7K10U7L7S7D3HR7F6H10H3U7T6R4ZP8P9B5R1S7K10C137、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACM4X3D2H7U3Y9X6HM7V5C4O7W6E3V7ZR5J2B5U4M10O9U638、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCZ6D3X2Q6P8V7Z7HC1N6M7H10B7F1Q6ZM10M4S2X1G6D1X339、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCP3N7B7Z7U2N3V3HJ3N8K5G2T7J4Z1ZI10Q9P1P9B6B6L440、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACE3K1L8Z7F1N5S10HV10S10J4S2Q2X9L1ZZ4T3M3Z8A8R4V441、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCD4G4C8G9N9H4S6HW3L7V5Y8T7Y3P8ZK5Y4V3T5X5U3N442、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCU6A9L1I8J6R2A4HY8Q3J6C9M6H3E7ZZ4Z4I4W5F2H10Z1043、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCM1W6O9T4J6C9B10HP2D1V3U7K10M3F2ZU7I4J8P8R8D4U944、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCV9N9F4T1M6X7W3HL10K8P7J9I10E8I3ZF3N9U2M6Z8D7O945、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCC2K7L5X9V3X9R1HE10L5T6N8B10E5U4ZF4R4M4Q3X2T5E546、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACQ6L5G1M4U9C4R10HP3N5O6U2Z3Y7K1ZL6S10C2Q3T3U7K247、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCX8W1P2W8G2A5W8HF5R4W8P8L9P5T7ZN6Y3I8P5O2K6W248、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACD8O7D4U4H4E10Q6HB5Q6C2E10S7F4M6ZW4L1O5Q9U4U5L749、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCW9Q8A10Y1R6Z9C7HP5M2S9E3T9Q8M2ZG3I3O7G7B10E5O650、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCW3N7J8O1G5T5Q6HN4A9S4C2F3K5H1ZL4D10P1B10B10S9B151、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCJ2V10Z4T8I6E8M2HU4N9N5F1S2F2G1ZH6T8V9I9E8J9P852、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACJ10R3O5Y4J3P1I7HQ6V6E6N1W5S4X5ZH7N6V2P9S8A7Z253、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCN8Z3U5S10S6I3A5HC4M10P10D7N1V1O3ZN2K8H9N8C10P5F754、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE10Z5Z7X9J10J5Y6HW10I4B7B6W2U10J8ZI4N2L7K7X9C6X1055、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCL7A8B10B3Q10U8C4HJ10I5M6J9Q3A2B3ZD8S2A6Q2V10J8H256、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCT6O6A5N2B5H10P10HZ8D4P5M6T6H4O9ZH2C2G4V6U8H6G657、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACV10U9D3I8W5F4G8HS9Z6T1V2O2K9H4ZH5L9X3Y8H4S8A258、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACE1L10E7F7Z9A10Y3HG9S1T8X9E1A9F3ZR6I3P2D1K6H6Y959、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCO10C5I10A5K6P9K5HR6K7N7H9X8D6Y4ZB9V4F9Q5J5X1S860、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCH5V2A10Z4I3J4W4HM5I1Y8T5Z2P5J7ZF8F10B4G6Y2B7X961、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCZ4P10Q5O4N5T2D4HK10A10U5Q7B3E3B10ZO6F7C2N9G1P6J862、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCJ4T3G5Z2R5W9R1HW5C2R1D9T6A6I10ZZ1O3N4S3F9V7L263、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACJ10T4F2Z5X4P5Z10HE5R3Y1G5T2Z2J7ZE5U8X9A7X7W2Z264、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCJ3F5B6L2N1D4D1HI8D5M4P4Z7R2H4ZS6V6Y1M8B1O4N165、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCP6G10Z10M7A2Y8N10HN4P8U5U2P8K7N10ZR10V6N6G5A3Y7U166、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCB10I3I9B9T8U2E6HC3Y10Z6P8D10Y1L5ZG10V9Z10S5T7P3O667、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW4C4X1J5H10D5H8HZ1W3C10A9T3R7Y7ZU3U7D6P5X9E6L768、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACZ7H5R7R1F3M2C6HX4U3X3Z10O9Q5C5ZJ8F3Z10R9H4M9J369、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCF8X9L5N6L1M3K1HT1Q2K4P9L9O5W6ZW1L4Y3H3S10W2P670、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU1C10J7I10C5H2Q1HF9V3H8E4Z6A6J5ZU7O1N8H2O3U3Y771、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCQ4A3Z2S4S5F4X5HU4N7Q9G6J5B6L10ZC1G3O9U10H5A6U1072、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA4P7N1X6X1U7X4HB5F4O4R1N3Y6X9ZD8F10N6H4Z1Y5I773、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCA7V6K2P3I4V8I3HP7E6P3K7Y7Q1E2ZT10O10R6J5R6I7R574、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCL8U2C2N10Y10S3B7HW9D1F4M8O9Q3J2ZY9F5M8K7E3F7L875、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCH10T4U10A3G5B7E4HB10X7H9M8S8T8S4ZW6Z10F10S7C9T4X1076、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCM2R1K7J9L1B4R2HI6T2Y3Y3O10V3Y2ZS7O10K1O7H3C5E877、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACZ7X1E5A8M5S10P8HL9S10H5W4Y6T3B5ZZ1I7V9B1V9K3Y478、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACX6V5C2W2S8L2J5HQ9H8H10F1Y10M2F8ZG8L10H10T2A7N6G279、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCB6I8L1M6Q4E2I4HF5Y5U10Y5G7N3D5ZU7L10S10Q1V6S4B880、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCG7E9K3Y1H4M6U7HP4I7P10U2B3K5S1ZV3A6S6Z6A4P10X1081、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACB10P9A8O8F10S5T7HM9S9Q5H8Y7D2L2ZG6R8H2U1P6W1T782、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCT7E3D3V7N10L6I6HY5V8W9L1T7S3L7ZH2Z7W6O1M7X6A383、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCE9K10D4K2N9Z5H10HE6H2Q6H7E10O9N1ZV9K10M7G4C5J3R684、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCE2M4M9B8D7T6H1HM5V10V10E8F1K10D3ZG5M3L10R5D8W4Y1085、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCS1D7G1V8R5X8S6HI5X5H6K4Q5U3U3ZW9Z2E9N5K4C1F586、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCF4B1X1V9N2K2I10HH8T1A3U9D10R6J6ZY6A3S7J8U2C9H487、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCV7Q3N3X6J2U7H5HU5V4A6O10J2D8H8ZF6Y2L1Q10R4A5H788、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCT7C3Y9B6N5K3S2HR1F1T1N7Q9Q8J10ZA9H9P7T7V7D4R489、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCA8R1W2M6C2W7W2HI3W3F7T8J6J4E6ZF8J3V7X7U3T3G590、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCX2C5N5D7V3U8K1HJ2V7R4H7C2G9U5ZM4G2A2M10D4L3N891、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCX6S1U9U10K6L9V1HC2U8U10X10O7I7Y9ZQ9T9L1Z1R8D7M792、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCF5A10I3O9O2H9U4HA2D9T9J9Y1A3X10ZG8J10H3H8V5J7I593、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCO6C1I1D2T5U10H9HM2K2F6V5R6J1R8ZZ9R8N5K4O2S9C1094、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCG10B8G1F2T4S5K7HW2O7N7R10I6O7S4ZI9R9N10A5J8T1I695、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACN3X2H7V4X7O2L2HN1W2M2V3Y7Z8T9ZC9Q5Q3H3C6L9U196、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCU9I9H5D4D2R4I2HU6D4W4J8F3P4G2ZG10C8K7T3Y7K1T897、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCM2Y8D8Y8W1R9A2HM4A3V10I3Q8T3E3ZO4X3L10A3B8T6Z1098、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCF5I5Y5N2T6N2U8HI8K2F6L9H3Z5E1ZE9V2O6M8L2L10A999、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACS10N4V4T3A6T7T3HS4A10V9N2K9J6D3ZX1K8B7D8F7I7M9100、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACW9T10J6R6R9L2K9HA7S4J6D9L7C5M8ZB8S2H9H10J5O2Y4101、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCY3U1L2Q6P4H2M7HP9K9U8L2A9T2C8ZA1I10J9Y7Z10V5T6102、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCJ4I1Q7U4M10Q10X3HP3C2H5L3F3V3J9ZV2W5O7T5D5D10C3103、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCA1O8H3X2J9Y7J9HS8J7E8L6N10N8P1ZC10O1U9L1U3M1X6104、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCQ1J6T4A8D7H7Y5HS3V10S3Y9H5B4C3ZF6O3S10Y7Q6V9I2105、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACH5O7N10B5Z7I9J7HC2Q5M10O9Q4E3F7ZS1Q10B7Q3X10H4Q2106、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACR3U8P4W5Q10A5J4HM5O4N7K3H2E3P6ZG1V10R7E10M3Z6X7107、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB6B8C7J1A4B9S5HB2H1I9J2X7N5G1ZR8E8N7U1H9D5A4108、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY4M2Q9Y8O10M8P2HN6J10M6F7K1I10M2ZO8O2D5Z7C4I2J1109、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCX5V2R10A8G8T5M10HM1E2E8U1W6E9D7ZP7Q10R5I3Y3I9C9110、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCR9Y4X2A6U5T10Z7HC10T1M6I10R5J6Q6ZL2P10Y2J6A2Y4O2111、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCV8H5B2W6E4J5J6HP9B10I4H1B6W3K7ZI3L5I5E9X3N9J