2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题附解析答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCE1L2C2J4W7U2Q2HB4Q2T9H1E4G1W7ZD6C4E10O6T4W1U32、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCU7C6I3I10Z6I7F10HO2J10V7I2W3W10L8ZR10D4R7M5J9U6E13、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCL6I10Y4W6Z8Q4K3HP2D1V10H7P5B3F7ZP1T7X4B3D4W8J64、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACG4J10L2D7C7H2H3HK1W8V6Z9I9A10K7ZD2F3D2K1A2X9D25、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT6K4W1M1Z6T6G2HR3O3R7T8X5K2J1ZS10Z5Y3R5G9C8P76、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCH1M7A9Z10B5F8M4HO9P10S3U4G7T5H3ZC1D5H6O10X8T1U107、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCI10N4D9C7S10I6V1HB7M5H9R9F2X2K3ZC9N5Z8D10V6B7F28、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO4Y2R4B8P1I2N3HQ1O3N6H2R2Z10D5ZD9T2Q4M5E4Z5W19、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACZ9K4L4P5Q9W9P10HX10H1L10V10S7F10A5ZD2M4X1R1Y1Q8S310、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACM5F3L8Y3I1Q3B3HI8V10Y5G9H2O9Z1ZQ1U6B3V5M1W5T411、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY5B2X10P4T6Q8D3HQ5E9C6L9K1D6O10ZM5E6P2H10C8I2X712、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN8R10B4M8N1O6M9HV7E1M8X10P3P4F3ZZ2F1F5S5X8R5V313、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCZ10I5N5Q4M10I10M5HI6D5Z6M8S8W8A9ZT4G4R5D1L9N10B514、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW5K10Q9L2I8V7T2HM3L8A9A9E2J8B10ZJ1O10H5J8G1X5N115、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCS4C8B10W6C6H10S9HQ4P8D3F3L8C5X9ZL4O5P4K2A8O1V1016、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ7I4J4N6T9G10Y3HU10D7R5E6H10A5A9ZV6C1Q3L6X10C2P317、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCH6W10L5Z1S2W7Y4HX7Y3B1Z7Y3N9Y5ZZ10I3Z5S7I3Y7C418、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCK3B2R3O3K9O10R7HQ4O9N7H6Z10F4Y2ZP3C10F9J1H5V6G619、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCK3C2S10N4B8F8S9HM10K8R10O10Z9M1C8ZF5R5O1C3M7Q4U1020、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCK10U3J10Q3Y4P9O8HA6L6H4W7D10D7X5ZW8W8O7S7K7W10B221、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ8D8U9I6U2G9U8HD10A8X4O7T10T7Z9ZS3V3S5A8W8A1F522、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCK10L7Z6O7Z5A9Y9HY1D8N1Y6I4Q3H8ZV2L8X4B8I10M8X723、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCN1S8Y1I8V4N1L9HD2H3G10X6T5N6U8ZM8P5R5U2J9P1F524、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM9V6R5Z2N10I2F7HW9E7O8F5D8D4M4ZX8S3M8I10W8A7J525、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCZ6B2O6Y9M7Q3Z8HS9S3P8Y6C6C10Q4ZK10S4G4C3A7Q9A126、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG1A6U3T6Z10H5R5HU1A8H6N3Y5Z3N10ZE1G10G8S7C4B10B1027、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCT3V9S9U6Y8Y3F9HZ6W2R6G7X7Z7Z1ZD7M2K8J8M4L2U428、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO1C6L5E7H9F10W2HT4Z1M2I10O4E1Q10ZV8F5Q5K2P8L9K629、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACU2M4D3S3H6A7Q8HB10W3S4D4X1W3F1ZD5C7T2K4O9A10N230、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU8L10U6C1U4J5F10HJ3V4C10Z2P6F5D10ZW10Y2L2A1Q6U5N931、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCT7V9T1J9V4J2Y5HX7X7P2X1E8F7T6ZP4A3U1A10U7I3N732、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCG10U3T7T4U5I4W9HP8P10C8Y9L10M5E1ZX2W7C2G9J2V1O133、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCK6N1P10L4K3F2W4HM6Y4D5J10R3F6Z7ZI3W3Q1J5S2I9H134、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCA6U2F6J7L6G8S9HA10J3D1M5X4F4T7ZJ2Z8F3J7T6B1A235、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCP3Q10E5Q10S3Z4Y2HF9I8E9R4E4B4J7ZX2O10H9W10B6U9R336、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCJ4M4O2Y2K10D3V2HL6P5Y4S1B9J2N5ZC3M8P7E1I4D8X237、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCB6C8G2W4D5Z2V1HS4O8N2M5W1S6X3ZG5V8R4W8V6X3C738、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCM6R1O10Q3J9V4W4HG8E9B6W1L1O5Z3ZZ1C2A9G2U8E3J439、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACE1O8W7C4S3V7Z7HO8H1J1H1B10Y3C9ZL8A8H3Z9E3L8H240、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCD4Y4U4P3O7Q5H6HW10G2U5V6C10I6Q5ZK4Z3G3T8C10N9F1041、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCE5E9U8O3G4S5G9HK1X3J1G7F2F8P10ZD9A9Z8X8K7S2D242、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCI7B2G10J2V4K2R8HM10I3X8D8R7I2U1ZA1K5Z7D7L8X2O343、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACO5A9U6W9O9Y8Y6HT7Q8H1B1R7M3C1ZH1Q2L9Z5F2R8A644、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACT10T8S3F5W9U2F7HJ5B4T1Z8K1H2F3ZX10L3W1V6M10B1U445、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCG4L4W6Q10E6R4K4HS9G8Z1V5B1M8L6ZV6G2K4O5Z8Z4P546、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACC7B1I3H9P10D10T7HJ1R1I7M5O6O8T7ZL6T9T10I6W8K2R747、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCL5F9T9G4I4O2C10HU7D8G3Z2M3L6E2ZN10O10J7R9R7Q10F748、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY7R7S5Z1W5X8O5HQ9R6F4B3W4W1L10ZQ3A7L6G9R3S8Q549、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCK1I2B10Z7P2L3X5HU5F6O5I10M7O6N5ZH3E5R4I3D10C9I950、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN4V10M6I6A1Z2I8HH8F5K10U9K8W7B3ZQ4D2S4H5G9X8Z251、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCV7Q3P4C3O3Z3P8HK6I2Y6Y2G5O9R10ZX10C6O5M9B5O2V552、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR9B8K10X5N4Z9J6HB3F7C7T5Z5N6Q3ZZ5S10X2Y1O4J1U653、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCC7R6B7C9N6W4T7HO5E8Q8E1Y5I4I2ZU9Q7O4Q4T8Q1C954、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACT2R3G4K7U3F5L7HK2Z6I8Z7O6M1C8ZH8D10E9G9W5N8Z1055、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCO9P7K8B4C5I10Y1HQ8V2Y1P9N3A5P1ZV6S2K7L7O2E4G1056、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCL2P2A6H1A2N6P3HA10S8G3N5W9S9C5ZH2I3Y4V9V10Q9G557、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCK1K2X5P7L5S4I6HR8C8N9C7Q10H8M8ZU6H2N4N10U9U3N558、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF1L3E7U2T9L3X7HT8Y3E3P7O4T2J1ZP6V1L4D10K9E5R759、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB1A1Y9J8H8X10K6HT4F8T5X4W5L4Z7ZE5W1L1W3N4I7S560、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCR8R2Q2D1T4K1S5HU5I5S10L3P6U8M3ZY2L6G1B2A5L4C161、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR4L5U10T3P3E4C7HL1X8F10R9K2M6F4ZW8Y10D7S5W6M8B662、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCK5X10F7J6B2O5T3HT3L8H8G7D6I9G2ZS5G2S5L1V4R6M763、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCL4O1Y6Q3C5Z1X3HR2B2G4K4W5R4M8ZH2P6I1X7D10K6E564、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCT2T10V8F5R4I4P5HG6A8K5U7X8K9K5ZB3H9P10O5F5M5A665、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCA1A7U7R2X2D3C3HK5E6U3L2K5M8Z5ZG8N2Y4S9E8O8M366、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCY6H2Z5Q3H1I10A10HC10H6Q8V1M8V1O1ZS6O3V2T10L1Y7E767、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB6N8V10E5A2Z6Q1HS10O5G9T8U1Q1L2ZU5K6X9U1M7M8L268、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACO7F1Z10C2W5A3C4HJ3Z3W2I6B7F1P6ZG10W4I1O1G7P7F369、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCU8J9H2J8I1C9M2HR1H10I4L1R10B2F6ZW8S10L7K1H6H5L1070、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCK2N1L9X10T4N1C1HX1V6V3C1D5X4P6ZZ2O4X10Q2B3L6V971、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCF6B7N6J5S10V8W4HI9I6S1Y2D5W5T6ZV1P2J8M6R4A9H872、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCA8A3L9X1F2O10Q4HP3O3I10W9K8H6M4ZK10T8T3E6F6F6J473、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCT5F8P4S1A2J1T5HB3L6N9F2U6T5Y10ZF1M9L7H1C7J10C174、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCN2D8U7K7P4F8N3HC7Z1O4I4X5A4M3ZR1Y5C8U1H1W4B275、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCM2O2K3G9U6M5S6HG6E3Z3W10Y6E6I1ZU9K10A2T7A2W4Y476、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM9Y7U3T2Q9L8K3HQ7S1U1S1N9R7I9ZO7F2U2H10P2F7R677、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCX4L5A5G6D1L5S8HG1U8E7W3M2R2O6ZL4A3A1G9T2R4G778、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCJ3B7Q2K3Q7R1U2HI5B5G4X8P7T6S4ZC6J6D8J5X9Q6O379、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACI10A7R7C1F7F5F5HO5V5A5B7A10M6F1ZG8C9G6W9P6G8A580、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCT10I8J9Y6X10V7O9HP1X4U2B5C5Z10N2ZT2W7F1Q3Q6V4G181、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCW9Q2E10P6F8R4L9HM9P5R3D5S1E8Y4ZY8U7S3J9T1J5F982、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW2M8Z3J7U9F1P5HT2Q3L6V7D5N10D9ZI7A8P5S10L7D7I683、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCN3K4Q3B10K10Q8O8HM1N2W7N7O7M7F5ZT6E7C6W4L6G6M184、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCH7B1G4N8G9L8M6HF4K7J10Z10K6C3C8ZF6Y2G6I9N2D3R485、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACM2Z5C7X6B8X6G3HF4H7Y1Y8Z9T7I4ZJ9P3L8I2X4R7M986、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCG10Y7Y6Y3E6X6D7HF9P3G9N4Y3Q7J9ZX3S1U6C8S6P8L787、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACI10E9Z9S4O9M4K3HH3X9E8L9T5K4U3ZQ8G1X1B3L1H1W1088、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCN7P3Y6V7M7G7K3HI3V7S3S5X3R6P6ZU8G10F7I8J3M9D489、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCA10V7Y3G6X4V10M4HL9G8O5H10B9J10I8ZI9G9L3A8O3F7C890、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP8L4S7X10J4G1V5HZ10D8A10H3M1U6E8ZP9K4R8V9Z9S9R591、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCH9Y5A6Z2V9S1P5HX2H9A7T3J4P4G7ZA4P6W5B6D6A6E992、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACW9J7K4Y10J9I7C7HD5F9S5O9X4D9M3ZR5B2E8L9R2D8M293、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCE8Y9Z4J10N1N1X10HS10J8K9B2Q4E7K7ZF6H8C4P3R10A8P994、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACA2D2H8L3Q1G8V10HD10E9R10C1H9W9U7ZD8R4R4M9U4E6J795、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCJ10W8F3K1K3Q6Q4HO8P7L4L7C4N9O10ZC2B9T6S1G8M10S896、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCD5M10W4V3J1T9V3HU10Q4Q2C3Z9N7D1ZP3W5H1U1M2J10W897、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACS3H3I7P3Z3G3U7HS2K8D7R4A3R1A3ZQ9P5X8R4X10L3H398、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCB10A8D10Z2Y5L3B2HW8F4V7T1Y1A6F7ZX5Y1J10I5P3W3U199、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCA7F10V10Y1C6H8B6HB8E5B8C1D6D7X5ZP9E5P8R3S10V7Y4100、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG1R7M2I5E10F7S3HJ5W7V1M5X6W3X6ZK8J8F2B2P2L2Z9101、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF7O10S8L10X3E2M5HK7K9O6Y1T1D9G10ZS2W4Z5L10H7A10B9102、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCL5Y5I8Q2O7S5W5HM6Q2R10F10G6B4D2ZE5W5G4N6U6I2F7103、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCY7Z10J5D6H8P10D7HI10X2Z4Y10Q4O6Q8ZG6Q10C4U5H8F9C8104、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCE10S4F2T3O7S3K4HU4N6G2A10X1N1H8ZX4O6D8F8W1U10D3105、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCM3D4V9D2P3N5L2HE10S6X1U7L2K4K6ZG8F6X7M10T5C4X5106、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCS3L4P6W1F7M8F1HD6K3S8K6M2H1B1ZQ3W6M8B4X5S2F5107、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准