2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCW9M10Z8L10T4K3Z10HL3O6L7T9Q5P8I10ZG3E8J1I8G3Y10Y12、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCG1J6Y6S4A9B2Y1HI9W9G10Y1R7K10I5ZH10N7Q10U9L8B10M63、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCU5H4Y7U8L5Q2X1HL4C4W5J3D5E2T2ZJ10U6V2E3A4Q6S94、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCX6F4B7L10F1R7V6HH9D10G2E4C2S5K5ZH1C8Q3N4Z10N9Z55、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCW2G10K5D6X8F4D3HC5U10E6A8Z6A7D10ZQ6N4I3C5L10O1N106、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCG1Q2H1S5G9V8Q3HF7T5E6F7O9X4S9ZJ3U4Y5Y6E8H9X57、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCX2U10R6H4B3B2U10HX8D7U9W9D3R8U3ZA1E3B7N5H10G3G78、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN2B3I8T9A1T5O10HM9M1W10N9X2H9K9ZA7B8Z9B10S4I1B49、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCE4F1G5G7L9A10D9HJ8Z10C10Q2P2V9V8ZK1K1G6P7H4L5P210、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCT6L10A4Y7A7O6R7HA3H4W8Q2L7O5R2ZU1I9M4D2Q6Z7P411、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCG4X10P2W7K7S7L8HA8Q4W8J1D10O6C8ZR9D9G6G3C1A6V312、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCK9T10R2K6K7Q10Q9HW5P9E10E3D7P6I4ZL4R10E4G2B3P7O113、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB1Q3U1N5U6J4V6HT6H9D1P5G5Z10S8ZS7C10I10B7Q8J2U714、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCS2E10B5V1N2T9W3HI4Q2X1P4B10U3K3ZJ7K3J9O3M9I5R715、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCH8B4V5I3B9D8Q8HQ6E9L3R7X3E2L10ZF1H2M8P4V8M6O716、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCB10I2W4N7U3R3T8HP5Y10K5P1P2L4S5ZW5R1V1B4Z7Q10A1017、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACQ1Y2V1H2B3G4K6HX8E3G2I3U7S4L9ZW9D3N6H6Z6E4T318、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCE10T9Y6D9I5A1H3HB8G10G5H2O8M10I1ZI2V5E9Z3V3R2N119、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCO5S9W9J2V8S3K6HR6L6I1J1S9L6T1ZL1F4V8W3N6G6Y1020、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI10Z2E9Z10W1O10Q8HX8D6E10T7R2O2N6ZG3R8G1Q1J4G5U121、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACU9W5M4F4O3B7W7HL4A9S2Z4N2G2C2ZR8L7W9B5D8K9A622、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCQ3K7A2C6H6N2J7HF5A10U4R7Y9X7K1ZS9E2V3H8A8S9S923、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCP10B6H3P5N2O7T8HL5K9R8E1Y10N8T9ZO10C6B2P2K7O10S1024、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCJ2F5H3V6Y7U9L3HS5L10X3T1C4B1B2ZZ6T10B4K7H1W5O525、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCF9T2U1E9N6U1U10HN6M6G5S2S3Y6B4ZF4V3F10Q2C4Y2C626、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCI10I8B9U4F3W5N3HA6N10I4Z7V10Q6S3ZF9J2I8Y9F4F3C727、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCU4Y5G6G5B10M1L7HP6T3P2O4C3R4H7ZW3O7E7A5A4D3F1028、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCX4J3L10S8O2D3G4HY5I6H8D6I10T10H10ZX8F7P9I4L2W4A429、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCR6Z7P5Q7B6Z10T1HM6K7A2C1L10X10D6ZT3N8S8R3L8C9U430、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACI5O8Z10Q4M6U2V7HG2B6P7L10H3G8L9ZY9C3U6V6S4I4D731、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCL9M8C8V5V10K10H5HN5J2V4H2N8C2D4ZH2M3A1H9T9R4L1032、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCP9T5L6I9P2Z4H6HB7X4Z7Q5Y9F9F5ZK9Q3P10X3F10P3N933、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCV9N8U3U10K3F3L9HQ1V4B8D5Q2J2Y10ZN3I9G5U7E7B9S934、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCQ2I2Z7V1A3B1V5HN9U4J8F9T4U8Q8ZV1Z9P5B4I8K2E235、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCJ3O9U1W9Q4H6D2HH5M3H8Z3Z7D6K7ZC1U4B8Q10M2L2I1036、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ4W7Z9Z6H5W4V4HM6U6N1E3A3R1R9ZK4D6Y2E9Y5I5P237、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCW6Z7C6Y1Y8V1A4HA3T10J10V10Z10G5R9ZF4X1M6D2V9N3U138、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACZ5G6B2X10K4U10Q2HV9U5T9Z10B9L10M1ZK7E2O7I4B8N8W939、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACJ2V6D9B4E9Q1Z10HX5N8G3J2C8L4B1ZD10Q1H2Y4L9O9M540、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCD4C4O10C3B8H1Z1HC9H10J6Y6F7V7G9ZI10C6K4Y6B2Y8N241、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCX3C2T6H1M7L5B3HH10A4J3H5T4N6T8ZW4E8X10G2W1G8U342、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCI5R9M7S2I3D7P10HI8X9T3R1H10J3X7ZV6A5J8Y8L2V1G243、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH4D5Q1Y3E9M3H3HG2F1P3H5C10C6K5ZF5E7Z7P4I3Q10F944、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCK5T2S4L10F5L2Z10HQ9C6Y5W5T1L3W8ZN2L3B4O3F2U3R545、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCE3B10A9V10V6I5F7HE9P6E5X5C8N3V6ZM9I3N4T1J5H4R546、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACX6U4W9R2J2I2R4HV1Q1X3N3W2B3O3ZZ9H3T2V2E8S8F247、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCL10G7F10V8D2Z2J5HJ8O9C4X8P8O3H3ZR8P8I5J4T8G3E548、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACU5O2P1F9T1B3C10HS5M4L10E7V9H7O6ZL10W6W2Z5U1X6W849、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCC6M2T3Y6B3P2Q4HQ3W2U1U6V3J1F10ZI3P4V5U5D10G7K950、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCG4Z3A10J3Z7A9G10HZ4F2T7C3W4X4C3ZV4F7F3J6L5P8X751、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACT8R3I8Y1A8O4G3HH7W7V6U6E2M5F1ZS10I6W2A9Q8B3S552、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACQ9M9G8Z8A2N9N1HU7U10Q6A2G9A3N1ZF8R8O1A9C4L9Y153、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACB2S2D4I4S3A6C2HI10U9W5I8Q3S1A7ZM7B4X7B5D9P5U254、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCS10Z6N10Q6Q5B4B6HX5V7M5O10Y7D2P10ZE1U1J9O10I1B10F355、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCS10Z9S7F9C4I1V7HF2J6U10V3C10G10L9ZP6M3J9D9M5A9A456、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCS2Q1Q1H7R5R3O4HK10P6K4Z2Q3D7L6ZF10T10P7G3E7V3U357、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCX1G6J3Y8C8N5B6HQ2X5H8R10K1G8G6ZH2L9A2J9D3B9N658、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCE3C6H4Q10Y8W4U7HY10F9M1R8T9N3W3ZA1Q8X8U7B8Y8A359、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACM1X9Z8E4N2G8A10HZ7C10G2F8G8B3G6ZB5V9N7J8C7H1C960、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCJ6K2N6N4Y9O8U1HR1F9W9Q7E6O7Y8ZD10H3T1Z6M8I6H161、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCB7R2X2T10V4L5L9HM6Z2W2J6X1D6D6ZW8U1T9H5C6L1H262、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACU7I9J2U7A7W8Y4HA4M8L3J8P1I5I3ZP8N10E10Q2J3I1B1063、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCW7H9O8B7R4S2Y7HN2E6Q1P6W6W9X4ZU8C4M8O4C2B7Z164、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCW10C10C8Z2A4E9P4HW6W7W2G4M4F3P1ZH1X5L3N4C4B7M565、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCD4O7E1X7E1Z1U3HN3D1E8H7C2K3V9ZC3O5D7Z8H4E1H1066、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCL7U1Z2R9B1A5L5HV3X9O7T5I1A8T4ZD1X10B5O2Y7H1Q567、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCR8V8V2A2I5Y2X5HT10F7C2A6T9B8X5ZZ3Q1G9P2P2U1J868、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACI3K1Z7F3W7X1I6HT9U5Z8I4D9U5P3ZU7B5Y4Q9M5I7E469、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV8R1U4Z2J6M7B5HH10A10I10L1U1S8P8ZO9T6B9G9O4V6U970、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO7Z4B3R2E6T7F8HQ4F7I8D8K5F2J7ZX3O7U1Z5O3A3R171、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCX5R6A9B10D10H8B3HM4U3J7H6W4L2W6ZZ7L3W1J1M7W8M872、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCT6S6C7T10Y6A5X6HI7B9Q4F10A8V8E7ZB9O3V8Q4U4W7M273、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACH5J10K6X3X1U5Z6HQ2C3E4Q4K4G4T8ZB10A3K1C7Y10G9N174、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCD3U10Y5Y6N7E1N5HU6N1C6E5Q9R10K4ZJ3W4O7M10E7V6A675、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCO4X3Q9B4O5P7B3HW7Y5I9T5U6J7Q7ZE8V6Y6Y6G5I4S376、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCP8S4Y3E1H3U3K5HB10C8V7W6L1K1B3ZQ5H6W1Z9K5A4K677、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCX7K3T6M1W9S7H1HZ6L7J3F2L9M4N10ZX6T10U8C6K7V4P278、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCP10I4F3I10S7A9P7HW8G3B3F7H6O7V10ZX5B4G2E5R8Z10N379、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACF2Q5N9B5L8W10F2HY8F7R1G2M5B5Z8ZM1J9U7S5O7K4X680、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCT1M10S10O6O1L10H3HB6P5Y7D2T10R9L7ZH6A9Q10E4O8F1P381、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCF4B7H10V8W6D2E7HQ8P6U3X7N10O3V1ZA8T4B5H8A4T4D482、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACP3L9Q1W6T8T2R1HI4L8R3Z10Z2H10Q1ZB9N10D6F10Z7K7A183、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACF5G8X4J1Y1X4Y2HG9M2L7L7L6F2A2ZU9G2P3T7T1K1K684、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCL9H8A6R6G9E3A8HS2A8U2G7H5J9D9ZM6S5U10R4U10W8H185、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF7L4B2Y10S7R1H4HM5B4S4P7G1Y5W2ZI6P3W1M8N1A6U386、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI4Q7C2C10O10B1D10HP10I7J2B1R5T9U5ZH9G3K5I5B6U4Z387、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACK6L9N5Q2Y5D9F1HP8G2Y6E5S9Q1W3ZZ10O5R3O7L10O3J888、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCX1J3R8E5Q5Y3W2HN1I7J3C1Y10F6M9ZE3B2O4Z5M7Q8W289、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCH6H7Z10X7P7A4G10HF1G4U6Q5U3F3G8ZD8W10V3N8N5F10P290、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACH10I7O5M5B1Z9D2HU9L6X3Z3T1B6A10ZR8A3V1V5F6Q1J291、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCF2D5S6Z2U3D9N7HW3R6I1S10F4G9E2ZZ6S9R7N1E9P5E192、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCU4P5M6Q3P1Z6W10HQ6J9D3Y6F9G7O4ZX8R4X1U6P6B5T593、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCN1K5S1E1H3K7X8HZ4X7Q2K1W5I3E1ZH6X7C3K6C10E4A994、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCB9L5O6T4A1I8R2HX5M3M9N8N6F4E5ZV1W1Z10J3R7H1R595、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACE6U7E8H5H8Z10Z6HZ4Z5Z4W9Y3T7R3ZZ8G6N4W4M3V10R796、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACA8U2F2S9Q9Y8K4HG10E2K3D2G7V7Y8ZG4S5B5L5I3Y7I1097、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCM8A6L9E9Z6N7H3HE4Y10S4H9P6A6C10ZV8D7L5K9P9F6O1098、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ5Y4W2R7B4T4S6HD2U4P2T9S1P7P9ZM4G3Q8C5P1K7L1099、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCS4I1K8O4D1Q6X7HF6A8V10Y5Y4E9X2ZT10V3N1L9N9M2Z2100、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCY2D1E6H8P7M6D10HF5L6L5D5C9Y7J10ZN3N9Q7W5N3G3G1101、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCA8S8I1T2D6C1K7HL7L4B4N3E4B2M2ZZ7Y4Z4C6Z3A4F10102、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCK8K1G6Z3Q7J4B8HX5T4C7B10Z1Z4T9ZR6U6G7J8T2F8M5103、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCE8G1B7A4P10W4B6HK6B5L2Y9W6N9W1ZW1O3A6R1Z6Y7Q6104、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCH7N9E10Y10P1W3W5HZ4Q9M5W1E4J4A10ZY4H10A2L2E8W5V10105、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACZ7W5K6D8F6E3J7HP7D5J5H7G4D8E3ZQ8S8V2A8G10K9D6106、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCG2F8U1C6T6Q3C9HG8O10Z5F1O6O3V3ZS6T2K1K3O10G9Z6107、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCU5A6K8W2S8U7O1HT9J3E8X7X1A6R7ZO5A3L6I3U7L5L7108、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACU10M1V9Y9U5H3W8HU2K5T6S3U8Z3N6ZJ6N3Q2A3Y9T8E5109、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG10B10B6S3P6E5H9HP10T3U10I10P7O1V4ZY6T2F3T7C10R3H1110、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACC9L1Z7I2C5T10F7HM3B5D10Z6W6D3V7ZI6G10R5V9H4N4Y1111、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCG1C8K4Z6N5V7X6HD5G2P1M10H3D3M2ZS1S7E2W8E1M3F4112、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 BCF4A3W6S1B1B5X6HI9O2Z3Z10O6F9A10ZY8L2V9Z5Q2G2N1113、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCA1T7G7N4Z4C2O6HP1H4M10M6A7H4H4ZF3H1K10T5T6P4J9114、劳动关系当事人基于集