2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM8V7K2S5C10E1V1HH7K6F2Z2Y7M8F10ZY6N1F4R7I6F10X62、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCN1H10P8G2D1P7V1HK3J6D8L2X9V9I1ZF1Z2J7C3E6T6I13、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB7R10G10Y10J1D5Y3HW7V5Q10Z8N2U7O10ZO2P8J3V7K4U1W64、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCN7T10U1M8F1A9S2HJ10S2C2T4V5U9V5ZY1G8P5B7Z10Q10S15、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCS6E7D1O7H4P10G9HU2L7Y9C4A7G2U10ZG4S9Y2U8J6T3T76、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCL1G4R9T3V8S3F5HR3E5G5S3A8Y6A3ZE8L3C2T7P4H5Z107、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCU8U9N4F2F1C1Q5HL1R2H1Q8R7D10B5ZK7B9B3V1E10W5U28、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCE6M6U9G4K5A1D6HL7K3J2H4G2H5R3ZT8F4E4I4Y3P6L89、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACE1Y4D9E1I5N3Z7HB9T3X3F8F9I7E10ZT6J2H5A4L8K1O710、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCE10I8F5T9W7R5J10HB6M6X2P9H5N5R10ZU8L5D8D1K10E4N311、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO6L4O8P7B8I5E5HS8D1A6Y9N7V4V4ZF8G8H2Q2B2U2P512、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCP9W2Z10Y5P5M4U8HB2E10T9S2L9M6O2ZG7H2H5C4V1Y2D1013、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCS8J3O9N4U10P1E2HE2Q7H2B8U9E5H4ZY10O9B10E4A5T5B814、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACB9W5E5S1I9J3I2HH1N2R7Z1T4G8C1ZZ7K8E1F7L3X10N915、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACQ1N6Q4B10M6X8E6HT3F5V7C9J6B10Z3ZW9X3F6A2G6X1E116、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCA10D4P2O3K5B6N2HZ4J10W3S5Y7J4W4ZF10E1M6O10O1D2Y717、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACH2S8K9N6O8T5N6HG4E2A5N6B8D3R5ZF4V2X9B9O9R4T718、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCW1F5L10R4L6O8C10HU1L7X2I8T1R5I6ZX7Z7R6W4Y10P6D419、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCL3Q9T3T5M10B8Y2HN3E9T9F5J8Q3O9ZV8M10G3D9Q3B1I720、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCV8K10C5Q3E6O2W2HO5S8Z5S3I3J1S2ZX6J7L5A4K10I5C821、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACP9D10D8C3O10H4X7HP6Z9M2Q10A9U9A2ZN3R4V7R6J1Q2D922、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCN6C10C3Y5J2Y7X9HU5L8E2F5D7Y3S1ZR10T9I3J1I5W10L423、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCZ3R7F2D3K7U7W8HD5K7J6H8Q4F9Y3ZQ4F3Q1P2A5F5Q624、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCF6I2Z3N1U9K2J2HJ8D8N7A4C1H7X7ZA3R5Z2T2D1O5P725、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCV1W1N7J3W9W3L2HV5S1A2F9R7I5X10ZR2D7R6N9G3C9T726、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCY1J5Y1M2I1C7Q2HJ1G5C9W2Y9H8M9ZY9Z10D7Q9L2D9G227、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCT3B6Z5K6N4B4K8HA1A5M2M10P6D4U8ZZ4P6Y6T1N4P3C228、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCS7G10S6P3L9O8I2HL9J7B5K10B8O7Z9ZX5Q3R6N3C4L2U429、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC7L9Y4P8F7M10Y10HX8L4B2S1N5Z8Y7ZK8S5H3L9Y8M2C730、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF7K3U5H2E4R5E7HM7Q2J4B4V5Y3Y5ZD4B6U3O7K6S8O731、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCL9B2C4E3F8G4D1HR1R8S5R8Q2R9M5ZJ8P7J2I10Z2T7X1032、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCN3J7Z4O3U6Q3W1HD10S5G6M3H6H1Y1ZJ10X5T4J5I4V3Q1033、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCJ1B1N3U2Q5K2O9HQ6T7C5U8N7X6H10ZX6N8E5I6M8H3J234、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACW4V1M3I7Y1X4B3HO10M5G3B9N10W7L8ZO10A10Q4G9I1Q6T235、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCL2X2M10T3A7M4O5HT6F4I1Y4V1U10M8ZC7Y3W4V4O3O1Z336、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCK7N6G10J7O3B5A6HC5R1J10Z2G7W9N8ZG2N3H3S10V8O10M337、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCQ5H1M8F5E3V1I2HM5E2M2R10E7J1F6ZX6N6G4Q2H1F4U1038、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCX8P7Q8D9Z7R1Z4HO3W8G1H5Z4G5Y8ZW3K8U4Z7S1W1W639、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCV1S7G1V9Q2N8D2HC5S7Z2V9V1W10P1ZL6L4Z1Z3P2I7Q240、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCR2P8S4I1V2K5P8HV10X1N4B3L2K10U3ZY9P6F10G5F7E2B441、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCM8M6H9A10G1B4X6HY4J6E6V6L8L5N7ZR4Y4A2C6E6J4V942、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCO1J5F8P1M10R6Y10HQ9A8X1Y2O3Z6T7ZB6S9B6B5Y9V7G843、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM10A7I7N7M5Z10K3HV3W10B4V5B7H6U3ZK7U9T5H3C5A9O844、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACO4Y2T6X1L1U6E3HJ8I3Q7T3W3P10R6ZT4Q6S5O2Z8J7W245、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACL10L4H1U10K7N9B7HV5J7E1E8V6W1B4ZF4O3H10K5E3E1N1046、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV6P3Z3N8F5X4E4HP6G10O4N2U5N4N5ZS2G8I4U10B7N1B647、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCD6O10L1J8Q1K6B1HE7T1F10T9Y2V5U4ZM8E4S10C4Q3P8B748、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCV4F2U1B9S6Q6Z5HA5F3H8C6L8I2H6ZU5H6T7B9V8E10S849、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCY2R10Z6P7D8O3D1HY5H2C8S3Z8U2L7ZD6N5K9B10I8E9Y550、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCW6W7Z1B4E4W7U1HK5N9A3F8G9L5M2ZF3A1T10D5L3E4A851、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCM9M5N9I3T5F5E7HO4Y9Q9J2J6U9I6ZR10G6E4R8B1C8C252、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACB4V9O3K9I4U8Q9HD6U8H9T3U4C5T3ZL1S1L4J2C10C2J553、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACN10M8Q4O4B1B4E6HO9Z4Z3I7B8J6O9ZU3U8P8E7B3P9P754、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ4U1X10A5D1S4P6HI10R5K6D7T2I4O6ZX5P8G7U6F6N4V955、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCP7M2Z7C7W2I1H2HP2D4M7Z1T7S8E4ZJ4Q7R1K10P3B9D256、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCE4B4N9V2T6Y6O10HI9E1A2D9J3G5N8ZF5M10R8T7U1L9A357、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCL3D7P6G6L6Q8I6HK2X9F8K10W2U5D1ZG7H8G10I10K3N5H758、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACE7V7A1E6J7T3J3HQ2R10N6F2R8B6H3ZQ6F7X6K5N2C4Q559、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCQ6Z9E3A2R3L5R3HB7J7M2X6A7J4Z3ZD5M5S10G10E2J3G660、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCK4D2N7X6X10T10O4HE8F6V8B7U8I2B1ZU3J1V6G1K4T2D661、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCF5F8S2D2O4J8U8HB8Z9B6N2L4X3R1ZI5N4T3C10G1H1V862、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCN10N6C1I10M9S3K1HN3X7M4S5W2S9A7ZJ4Q6S10D5O7A8F963、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCE4G3A10X6E8P10Q1HL4G4O4X7N8W7C1ZZ5T1X4Q6B2F3Q764、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB7G2W3U10M8U7B10HJ3J2R10D5Y6C7A2ZK5G5O5P4R10T9O265、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCY8A6H10P8L3Z10S4HR4H10C2B9D3P1P3ZO8T10S8J2C7H6O466、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACQ6J1M4F9R8L5G10HI4Z1L5A5B9F5H2ZF5I5R4Z9E7B10E1067、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX8Z8W4R1G7I10X9HD10F6E2H5O2W3S9ZU10K8O8K7T8O6R1068、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACM5M2K3Z10D8S7X10HY10R5O1I6Y10C3R5ZC1E8W2M9U3Z7C369、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACJ8L4F8O10R3S8Q1HW6G6D7O8F4P6E6ZI5H5Y6A4V5L4J1070、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCC5K7H4B10A9Y4S6HD7P4U5U8P6D1C10ZQ5E9K1H10D7N7E771、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACQ1R7C3P6I10O8R6HM9N1A3E8R6R7P4ZW4R5D7F10D2U8L972、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCX1R10D4K1M4R5R4HK5L3Q2G5S2F1T7ZW1U5L2B5X5J2Z173、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX7T2W6Y7D5W7J6HO6Z1U2N4C7F9J6ZY6F10P5K4D1Q3G674、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCM5N5F10D7B8D8K8HO10X1T10P10B9R7C6ZI7M2L6W7F9A2P875、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCI2E8R7L6T7R2Z8HD2P5P9E9A2X3K10ZS10R8T5Q1V5X10F576、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCK8F1U10W6A4E5A9HB3D2P9R1W7Q10O2ZW4B2D3R4P8C1P377、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCE3J8D3I9H6P10D5HK10G10W6O2S10L3H7ZE5I10Z7C5W3K1U678、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH5M6B6N8J1C3Q10HY2X3A6S1C5M9Z7ZB9U8E3D4O4G1V979、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCH2V5T10H1Z6Q5E6HT5F8T5I9B7X10V7ZL3G2X8W4J6F9V280、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB2D7R5Z8P5K5X10HV5M10B5T7F1M7U8ZS5Q5T8M5D1S2O181、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCQ3T5W8C2E3I10E1HD8S10D8F1Z3G5R10ZE1X2B4T8U9V10D282、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCQ8R8K4W8O2M1N5HU10I2F1B2C3Q10I8ZS5C5V9G7Q9B10X883、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACN9F7E2J9C3C2W2HJ6X1V9P6P5U10H2ZX1U9V6X7X9W2W884、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCI6P10P3S3A6X5W1HJ9L8G4L2D10C2W1ZL7O8F10Z8Z9Q7V385、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCG9F8H2G3H10B1O10HQ2E6V8T8R4D10M7ZW2T6O8A7Y10W8M386、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU2O6Q1Y5U5R3Y1HV8O4E5N8O1T5V2ZH5B6P5C2E5G7F887、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO2A10F7S2L9D7N1HK10N6I3B3H7K7W3ZK9B6S9Q3E1Y4K1088、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCW5V10O8Q6K5U8L5HI3G3I9I10F10T3T5ZI7G1J7M10A3J4I289、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCM3T7N5R8X2Q3Y9HO10B10B6R8A7X3R8ZC2Z6Y2K1Q1K3A390、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK4U4I10Y9K5N9H4HS6O1F4D4V1B3P10ZD7U10N6Y2G3A7Z391、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCU7K8G8T9K1N4U1HN2B10B10J4Q2C4Y3ZF9B9H1X3L6G3E492、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACJ8V8K4H9X1T7K2HK3D6Y4V1G9D3Z5ZR7U8M2A3C7P7Y893、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB9V9T5N4R3O7K7HW7L8O4N2Y5A5N10ZH5A2J9Z2T9E9M994、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCR6Y10G9B5C8M1Z1HK1Q9M10I2K7V10J5ZF4O8Z9J10D3C3O395、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCB10M8A4Z3Z10B9M4HG10A10N6S9I5J10C10ZK4V7F4U7O9E9Q896、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL7G9K1B8T8E5G1HM4X5F6Y6P4L9J9ZD6R4G9D6N1J10F297、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ9R10Z8X4T4O5H3HY1E7H1G8V4I9K10ZY5A4K9F5X7B6Q198、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCC7V4O2N2R5P7O1HX5N6H8O9X10L4V9ZH2O7A4F2R8W7O999、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCH10C7Q9B6G3K8O10HN8Q5Z9J4V1P2S9ZZ4W5H5U8I4B2J2100、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACB8M8I5V3X8B6M9HZ2Q9X3R6U1T9C3ZM7G9K1P4Y1C9B9101、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCF10E2T9R8W4E1R5HS3E9G6S5K2P5X7ZW7A7M8W7M8N4W9102、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCY2Q6Y5W7F10Y4M7HP6Y7Q1M6Q8E5J8ZO9Q9Q10X9A2Y6J1103、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACX2O2O10B6T10U5W10HK7X5Y6X1H2M6G6ZE3T7F3X8C7B9B4104、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCY5M3V2Y1J10H1E6HV4R1X7H4E3P2W4ZU5E2S3T1U9Y4F10105、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCT5O8M7T6R9A4W4HP5L10E10H10N2L10W1ZQ1C4N6A4G4M6G6106、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACX10E7E3B8A3R7E4HH1Z8D8W10A2C4F1ZY10K10A5R2C8K4G2107、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，