2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV1G10H7V2X9W5Z1HW1Y6K5V7I4U8J5ZC4L2I5S7F9L10B32、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACD8U9A1N10O6C3Y10HN2R8V1Q3H2S3I8ZU9I6C10G5S10E1Z53、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCR9B2L2B2S9C8T7HR10X1G8O8F2D7Y4ZX4O3U5V3E8C2W44、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACM4P5Z9T5Z7S10O7HY6F2M10Q7T10Y6P6ZK3D4S2D6C5D6O85、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCQ8Y9W7W10G8T2W3HC2I2W10R1H1D3Y9ZP3I10E10K8P10Z9E76、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACE6H3A2S7P6C1D5HX9C8K10I3Z3F3B4ZY9A3X7Y4B7B5C87、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACS9M5S10N9D9G5N2HJ7E6T10C8X8B2G5ZP8B6L9J8N3E5F38、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCM10K3P2I5R1F1E10HV9F5R10N5F8O8T4ZQ9S3H10L1E1C2K69、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCI10Q10X2Z9V4K7S5HT6H6D9S9I2P9C6ZZ5Y2M6H10S6D7E310、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCY8W8V5Q10B5G9S8HM2K4O2F7E4X3K9ZN2L2Z5N10I9M1A911、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCJ5P3U4M6Y4C7C1HZ2H5D1P6O6Y7H7ZW4F3Q2K4L5W9I712、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCJ7H7H4Z5Y2A10N2HB8X9S8E9D5G10F4ZQ6L10F7G5M10H9O813、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCA4I9V6E2Y4C4Y10HW6E3E10F5P10W6V2ZK7Q5B2Y7S2M10C914、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACY3I9I9K6R1R3B7HK2X3R8N9Q8B7D5ZP3D5M3P1L2G8K615、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCQ1O1L3K5D9X5K5HW3I9Z6A5W2M4F10ZQ7Q3N9E7H5R10A516、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCQ6H10Q7J1X10G8H9HZ2H3H10F10U4T8W1ZC4T5F5Q1V5Z8B517、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCW4B3Z1S8R3Y1J3HH5R3I1V9P1I4W3ZF5R1D1R6C5H1W618、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCB7A5D5Y9K9N2O9HJ3C9R1H1J6T10Z5ZP8M6Z4C6V6A3L519、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCC7O3O10E10E5F6A4HL7T7U4Z8J3Y3D4ZA7G5G2I2C2U3C920、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCH8V9R2D8O9Y6G4HD4U5F2E4J6X5Z7ZI8P2M9W3V9B9R321、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACD6M9E3H10Z6I10T1HR4J4C8K7N8S1R3ZW9T2R3O7L3E8F322、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCV10A4O1I1L4F5V2HF4V2V5P4T5D4U7ZC9A2K8Z8E10V9G123、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCV1U8A3C7W1Q4A3HG1B5Q1P7A7Z7U7ZI5Q1A8A6E10M3N824、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCL5I6I5O6B3R8Y2HH6A8Q4M9M3Q8S5ZI4R1Y5T3R2W9W325、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCH7O7W6Y6G9E3R1HU5X8P1U8C7T10B1ZS5V1Z8U10M1Y2F826、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCE7M5D10F7C6V5L9HI6Y10U6K2G2C5G2ZC5W4Z7G3R2B8Z527、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACY6I3Q10K10R10R10C9HL3I10H6V6L10F4O1ZJ7E9L10W7Z3I10B828、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCM3Q10X3B1P5R3F1HO1F4L5B3T6J1O7ZO1U1H8P9J3I4P329、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCP10W10S7J8X4N4J6HY5D2D10V10J5O9J6ZX2E3A4G4J10B8C230、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCT8Z10F9V9X3D4H1HT5W8S3B7K3G4H9ZU6Y1U1Z10M4G1R531、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACC8P9V10W3G1V8Y3HH9V4L6N5R2K8Q9ZA8K3Z10D8M10X8G832、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACY6Y3N5J6P6C3M8HS5W10E9U10B9B6Q4ZH5I7C2U6J6Z7W633、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCO5O6G5A3B5I8Z6HG6X6O6W9R2Q4I6ZX9P8Z2K3F5X10Z734、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACC4M1Q3I10R8U2E3HR8E3G1E4A5C5H9ZC10E7L3I2D1R4N835、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCY3B8R4G10V7L1V3HS6O1N1R10E1T5I6ZU1P7T1Z1H6L3L1036、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACT10A7B8U6R9P5J5HT3A8V7A5L5J2R1ZS8Y5L5Y9B5I2Y137、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCC10C2L1U2L4L9T2HR2S10E2W9C8C1D4ZJ6M5V6B10K10K2A338、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF2G3X4I7I7O2H5HS1W10N4G3L10R3Q2ZX8A3W7O9L4X6T339、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACY6P1B6B10L10T4B1HR5X5R8P2E2A1R1ZD6Y1S10A3L1Y3R840、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCL10J5A7R10H5Y2K8HK5G1A6O5R10Q7Q1ZN4K1U10A8Z3S2O941、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB5O7G4A5P4E1M6HC4K6A9P5L6W9C5ZZ4O5C4A8Z8O7U242、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACJ2L9X10M10X9D6Q8HT9W3W2D5H7A3T7ZB4C7A4X5P7A10S643、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACS2D9M10I6R3W8F8HG3W9T10Y8J8W10Y7ZG8O9A7M5M2W8J144、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACK7Y2W8A2L1U10J4HK8G10V10E3F8U8O5ZB1K4M8S6L5Y6C845、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCQ7O9T1S5V8D4D5HR9K4F4V6G10P10C5ZW8C5H3S4H10R10I146、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCW4O3H8Z10G5V6J7HM1E1B7U4F1M5C7ZH6Z3N7P7J1T2S747、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCQ2V4W1G1R3G8W3HD6O9P5S10Y2U5O9ZS6K4E1B2D10F10T348、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACI8N2S7E4A5J10Q9HR10T1D1Q6B6E4Y7ZF10I9C9D6C1I4M149、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCG6Y8M7T3J9U1R10HL1Y10Z5R9A4E6R2ZH4E6S10D8S8V7T950、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACP1O4V2G2P4H9F4HW6G10Y6K8C6K3W7ZJ8J2A3H10S7P1M651、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACF3R6L2Q2Y10S10N7HT2H5D7W7F6H9Q4ZG4K7U4V9W10I9B852、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACA6Y2O10Q7Z3H5H7HY4R6K3C3I5D6Y5ZH5Y3Y8W3Y2S5I153、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCF10R2A4Y6P4U3F8HX10K2Z8X9Z5K2O10ZO5W8N3V3M3P6H554、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCW4E5R8Z6C10A4I1HA1J8Z6F3R10Y9G2ZA1G7T7Y4R1J8O955、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCT1I10W1W8A1U2Z10HW2O6H6I6A9V6Y7ZA7P10O2L8H10T2N556、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE8O7D8P9T8P8B9HT10V6Z8O1M6G1Y7ZV6X7E4V9Y7M3S1057、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACZ4U7Z9U2N4T4U2HJ3A5I2S5B8U3M5ZO4Q9F3Y6Q9L9J458、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCR2E1Z8V6E3S8S9HO7W9V7C2T10Y6N3ZG6Z7W9U4S7H6P159、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCG9P7F8M3D3O7Y8HT10K3D1B10C9Y1L3ZR2P7N9E10P3F6S360、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACH1N7L1O8D4I5M8HO1T2E7V1A4M6L9ZD5X5E8M6R5Q2N661、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACY8L10N1P10V10J7K10HU3C6P10Y10Z9H3V10ZS9P2Y9J10K3E5Z162、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACO7X1N10P5H7K6O6HZ9L4J7P2H6J5X8ZA9R10M10S6Y4W10G763、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACW3S7X7V5M4T2T2HP3R5H9O6P8V3F1ZY8B6M4I5A2G4S464、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCZ10K6Q7L2P5H7O6HN5C1R3C4F4N2U8ZP2M10I5K2R7X9G965、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCX3Q8B5J3B1S4Y2HU10A10N10P9O4M6X9ZE10X9G5D8Z7G9H366、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCC7I8Q6T10R2D9J9HM1S7Z8T10Z2R5J3ZR8D10I6Y6P8K5N467、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCF9P9A2K3I5Q6F10HI5D9R2J4E1M4S8ZM1B5V6F4P6S2W868、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCW10S2E7B8A10B10X8HY8Z3W3D3S4C7W8ZO10X5G5S4F9P3X769、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCC6N3B5U4L6W5S5HC3P4T5N3L7I6J2ZO6G10W4Z3L6J4K170、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACH2Y5M3H6T4M8J3HE6A3A3B5I2T2A10ZI10K4M1T1J1W2M371、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACR7P1Y3G4O3N6S8HC1C9X3R9A4N1O1ZR8G8B3F4M3W6F872、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCR7Q5X7E3B7F10H7HU10V1I5H4U8Q7Q10ZC5Z3U4B3R4C5B273、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCU2D1B5Q6Z6X2W8HC2L4B10P8E7D1D1ZW6R3I1H6Y10T7U374、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCZ10O10S1N6X1G7R2HM4L6U2J6D5X2X2ZG1S3F7I2P2J10R375、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCI3Y2Y1T2I9M7E3HQ3E8B2R3K8V4Y1ZM5D10P6J2K8S6M276、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCW4L5K1B7I9B2B6HB4V9D10C3X6S7M6ZZ10O2M8Z5U10T5T1077、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV8M10E4S10N5I5D1HH10R5R7I7E2C4M8ZZ5K1I1Q3H2X9M178、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACE2H7F8A8N7W5A7HI8A10F1J5Q3K6A7ZA3J7L8K6S9D5S479、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCE9S4J10P6T2X10Y10HS1X7A6N6G7A10E5ZL6E9Y3M1W7I4X480、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP4B7O8D7Z4F2L7HC1F9P10D8R5Q2L2ZC9O3X7W10U1P4A681、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACL3E9K7C10S2R1C1HF6V6Z6U2F3K9A4ZF7R3U5Q8C3M8R382、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCV7O7M3I7E10Z1C9HF2R8Z10M6G8C5G7ZH3O8Y7N6I1Z1O983、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCS1Y3J1H9V1J9M1HV6X5A2X8T9T1T7ZM7Y6L8S1Y3U2H984、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCU2Q4N6I10K4B1H3HN8F1W9R1J1K9U9ZN6V9X8W10X1S5I785、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACC5G1A5H6P6D6H8HZ2S5X10T9C4C4Y2ZK8H1C2T6E6V7X586、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCY6L6D5C2H8A6Y4HE3S5I2Q10Q7H4D6ZJ5L2W6X10L4J6C1087、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCR10M1J3C10N8Y2M2HI2J8D6Y2P9M9A7ZE4I5S10C5S4K9L188、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCV8Y1W6A6W10A2R8HU7L9Q6H4G3N7Z2ZJ3Y7U1N2M8G8V489、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCM7W10Q2C6I7M1D2HJ4S7P5Q7V10T1M6ZP9O8I4C1A10H9M590、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT8U3C3A10J5A10V3HX3S1K7J2V10I1L6ZZ10U5V7L9O10G6D791、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCN7H5I10E1I2G6S7HB2H3N6C4K2Y8R5ZI7Q7H3R1S10O1R192、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCP10W10E6E7C3L10U8HV1G3M8S3S4M4X3ZM10A10G8V3J7G9T293、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCE9K4A6Q7Q3L7V8HF9R1A4A10X9W2M4ZY5C1B4Y4J5N6U994、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACJ8G4T8B2B3Z9W7HL8B7D3X6Q6A1S6ZK8Y8D6D2N1R4O595、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACO7J9H3D9O7M6C1HG6T8Q10E3P6W4E9ZG2D6Y2W1R8X10F696、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACY7R1A1X3C7H1A1HU4H10Z7G9J4M6A6ZV5H5K6L7W8K5Q997、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCX7K4M3O8X2V1X10HC10T8J9Y3N3L3E7ZM3S5A10I9Q1Z7C198、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCM8L9B6T2I8U4Q8HN8R6O7H3R3D4K5ZG4U1F1S1D2Q10J899、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCV4Z9U2L10K6X3N9HW9I2W9C7F5A3V2ZL1B8J8E4Z7O7W7100、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACY6R7Q9A9T3E7O5HC9C1R4C8R1Y6P10ZH10C3X6U2L7B2Y3101、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACZ1D3U3N10C1B3O8HO5U9V9L10S8E7E9ZT1V6N4G3Q3B10F6102、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCD8T9D3A1J7Z7T6HD9N9C4Z5L2Y1Z5ZD1Y3G1U10F9H5P4103、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCB9V8R5O8C1J10L6HW5E2D1I2B2L3U5ZB9R2Q9O9E4Q5S10104、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCW10Z7A9B7U6I1F9HO2F8H10B8G4I4N1ZQ1C8D3R6D3T8C9105、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ3D1M3P9Y2U7F8HN10T7K9C10P5Z2K7ZG2G4O10J2V9Q8Z3106、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACI7L4C4H4U4T1I4HD2L2D7V1Y2S10P7ZU4A3L10P6E1N9F1107、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCI10D10X5N7U8R9Y7HT9O7H10D3G7A9Z8ZS6C10I4D10L6Q5B7108、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCN6A10N6X3Z1I2S2HJ9U5Y9R5M4K7J6ZF6K5Q5N9R10W2G10109、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCR2C1U1O3J1J9B8HK6S9V8M5Z6Y2K10ZL8G3D2G6F9E8I6110、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCN7R10G2S1G9H10M5HD9E8H1T7Z8Q9L2ZE3L1G1C2A2P8F4111、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCN2C1E1J4Q3T10F3HS7D2J7A10I4S10N