2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及精品答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCV1Q10Y2I1E10Q8Y2HO3W7U4K5H1H4Z1ZC7C5B1L10L8C3I52、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCM10B6H9B7B8C5A6HF10Q7M2A4Q9B4G6ZT10K2P7M3E6Z4H43、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACL1L1X7K2J4F10F4HF5Z10J8N4H8X2I10ZK8C3U7X8Y3M4I64、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCH5Y7I8J9H4P5O8HL9F10O2A6X4C4Z7ZC4I7N9W10S3V10A75、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACS6J2R10S2O10L3Y2HZ8B10M4B1N3G6F1ZM7K2Q2R3I4E6F86、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCX6W9W8A3K6K2M5HH4Q1W6A5R1I10K6ZA3Y1C10R6N10R8N97、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCZ1U1Q8P4W8F4L6HX10L8A2Y6E6G2O7ZR9N4P1H6T6L4T48、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCY3Q10B7D2U5C8K10HX6J6B1J2R7U3E9ZA8R7Y7E5P5Q7F19、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCM10D3E4Y7O4P3Z4HA9B9J10R10U2N6X3ZU9D10N6M3M3G10U610、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACC10S6W10J2N1G3K5HA5F7A7T10M5M9Y9ZV9G8Y4T8F6U2I1011、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACF4X4A10R9E3T8X4HN6O1R3Q10P3N6Q1ZY10J4T3Y3G6K3A112、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACT9D10C6Z9D5M7F3HH9J5N1G1G7R6J9ZQ5W5O10A4R8E8U613、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCD10L3K1Z9I7I3A5HF2Q10F2F8Y8F2N3ZB4A3Y5Y5N9F6G314、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACK7U9N8G7O8D9T7HY9K8I4I3Z2K2P5ZK6V7V10M4W7Z2R315、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCG9B3Z3Z10N9W6V3HX2Z10E1O6Z3E6C8ZH1A9S3F2X4U9I816、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACO2A4N6E2B7C9X4HO10L1P5H1J5C5M2ZA2E10Q5Q1C8G9H317、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCF7S3W4V7T6L1E7HJ4T6E8R8C10I8X10ZG6I3P8U9G5U3K1018、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCA7M4S7K5Z3T9Q9HA2M10I2B7S8D2V8ZT9Q9I1S2W5H4A319、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCI3F8S4K10R10P6I2HJ7D6P2F7Q6D5D1ZN3Z1D1K3H9A3Y720、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACQ8Y9L3J7S8D1M2HQ10R5Z4H6Y3Y1I3ZM10I3P10F6G1L4T621、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCK8N2J7A10V6C1A6HY5O7O7T8G8Z6E10ZR10O10X9M8I4W7C522、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCE5Z10C10A7L9P9O2HO6B2H9V5H3G5L9ZN3L9B3Q5Q10E10A823、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE9D8Y9X1G6V10V7HB4V1M9S5N10G4M8ZS8O2X2N1P3X8I424、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCL8X1G5E10D7T1X1HJ6Q7P1Q2A7X5L4ZA5O7F2B5A5I3Z125、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCK3R7D10X9L4I9H8HA3P2I6S7R10Q2K6ZT10X3Q9U3Q3V1L326、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ5X3U9L6C7D7Q7HL1K1O1D2B9H9A9ZT4U2U9S1G8R5N127、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACV2A3W3H3J5A7T1HN6F7O2H10B6P3C2ZP3O5X8B9Y6Y10T428、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCB6A9F5F4Z1B7D6HA7W1T9B4V10Z8N5ZO2X1V3J9T8E6E229、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCV7N10F3D1N8O2W8HQ7Z4Q4T5Y4X2P5ZA5I2G5P8M6T4V330、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCW7M1X8E2U7A8V2HO2N9C7K1D2I8K6ZF9R8I2K3X8H9E331、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCZ2C5G5W6R5T7Q9HJ8G4Z7P4H4H9G5ZQ10I4R9R4F6W5I432、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACP9M2F8J3B4B9O1HN9C2H6M2O5B2M5ZM6C8F1Y7T3C3B733、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCM3P1R10T2T3Q6D3HR8P4A5H6V4W8J9ZC8J5D1V3V4B9P1034、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCE1U8L8L6J3R9E10HA6J6D4F4N2X4Q6ZO3V1I7S3Q6H3U835、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACK1G10O4O8F7A4X4HC5Y8I2E8Q1G4Z10ZO6Z10I9N3D9T4L636、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCL4H1C7P6V9R5V2HN7Y6G5M9P9G2L3ZF1Z1W3C9T7R1Q137、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCI5R3R7V10H9L10J8HL8R1O9G1W1W9W6ZE8D9D8S10P9Q7B238、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCO1Y6G1O7I1T5U3HI5U10E10B1R2Z5L4ZP6R6P8D4D7Z3U139、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCF5E4O4X4A10Z2B4HA5N7R5C5S8O4V6ZS5A6N1L3C4G4M1040、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACP9U5B10E4K10W3X3HM1E5A1P6U5V2S6ZT5A2E2Q10M4I6M741、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACV5W8O6S5R9M7Y4HK6V10U5Z1A3T3X6ZP1R9H7N7G3N1J942、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCM3X8U2P8H3D6T3HX4B10I8K5U1M4H4ZZ4P2M9Z1R3G4T543、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCV8E8E8H4L7J8K1HU3F1G4K9R10Z4T6ZF4I9O4J8D8M9V744、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACK7C8O9K4S10U4X9HO6Y5T7O5J2Y10T1ZY9E6R10R2H7I4B745、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCD1F6K2Z9G7G1Z5HD5B8L8N10D3Q10V10ZP5S10W9Y1S7N8N546、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCV5O7R7V8T5R5A2HD7O4Q1Y10H5F9B9ZN8N9I5M1H10C3L647、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR4P4B3D6Y10P3H4HZ3N10O4H8W5F6L5ZX7Y4J9D1Y5T4Z548、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCY2M9E7V3Y5V6E1HK8G2G5D10A9G1C4ZN10N6Q4C5Z8R7P149、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACI5Y3K6R6J9F4Q9HF5J10J7C9A8P8E5ZC8S10O2U7A3M1Z250、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCJ2L1G1A4C7Q7W7HL1T2B7A1R9A8U1ZO9A5W6I1V7J5U451、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU8B1Z10I3D4O5G3HA6I1M5Q6D5B1J7ZZ9F7N5J4C8H9B552、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCX7X9F4H3Q4D2P6HA3P4G6X2E2Z9P8ZC1B10S9H4B2S10V953、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCB5R2Q2A2I5S3J6HA1B5V3Y1Z3O3S3ZJ6M5K8R10W1D10P954、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACO8M3K5W6G6P3U9HI7T2W2D3J7L2A10ZQ8A6H9L2H9H1V955、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCC5K8X7R2Z1A7T2HG7I1L8X2U9Y2R9ZR3C3E3I1C5J6Q656、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCY2B5O10K6T5K9B7HX1K1O9F8J2S5D9ZB1M7O9P10D1N6A457、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCZ1Z3P10C9X8S4Z6HJ8D1D1T6Q8I2P4ZS6B4N4D3C8O1H658、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCG9R1W2D9S5O5G1HW8C5G10E9V2G6A9ZO6G2M2X7D10Y8G1059、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACY10K1W2K2Q3A3I4HM1B7Z5Q6B10G6Z3ZF8S1W10C4I5Q6L160、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCI6F1S10S5W4S8W8HI6N7A9E7P8L7U9ZG7T9I7C9L1O9A761、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCW8F6N2D7P10T1F6HB10J8L6Y10Z3D6L3ZD2C2D4M2T1B5Z1062、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCP4C6M4N2Z9Z5Q5HM8A5R7M10L10C6P6ZW2J1X4S10I7X9O563、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCD10C7M6W6C1C7Y8HQ4E7P7X8R4V8U5ZI3T2Q6B3E4U8J664、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCA7O8F10E9I5C6M10HK3U9A9F3C10N1J2ZW9S2L1F6Q10V2Y565、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCO3T10L6I7Q5S7C1HW6X10U5G6A8B6T10ZG8P8O4B4F2K2E566、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCT8L10T4O9R7Y1L4HG5B8B1A6B10W2V2ZU7R5J3A7Z6K5X567、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX3Z2T9F3R9O8G9HA1O10O6X8T5G6Y3ZC10Y4A2P3J5V7G768、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCW5V4J1L4W9B4L10HJ4Q9U7W6R4C2P5ZQ1D8J3V2B9E5L369、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCW6M6E2L10S7D9L8HN5P7D6E8E3O7D6ZV7K2A2L4V9F6O970、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACO5T10I8B5J5W6I5HR8M10J6I5I6C10G7ZJ8Q5R1B2B1D4F771、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR3F7D6K1B3E1I1HE8R8Y1G4B6S3L4ZF1U5N10I9J7X3N772、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCA2E6R5R3B5M9W6HB7L10U1O6N5S1P1ZK2O8V6T5O3J5X973、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACK7E4U8W5N8Q3M2HR10K10E8X9W10D9V6ZR3Y6B5A10B7D6T1074、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACE9G6Z10Q10L1U8O7HX8C5L1H1U9H7A1ZV10Y5E3I4C3R3M575、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCF4V4J9H6R4I9A5HF7N7E1R7A6E3P8ZX4X6T3E8D3B8Q476、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACI9A3A5J5A2T5V7HL4U2H2N10Q5D6E1ZC6P1U5K9W8R7E977、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCE5Y2M8R8H5B10K1HO2U9F6Y10E5Z10A8ZV4M6E5B3D2A5R578、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCI10N7E3U2Z1A4B1HU4Q6F2P4L10V3Z4ZT2B4A9Q1T5Y1X179、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCR10T9L1D6K10U8K1HK6Z8Y1Y1H1J6E6ZH6L9P3T6L7J7B180、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACE2D5N9V8W3D9W7HW6X7V8U1M5M6Z6ZU5L6J8S6N7J7X881、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCM9B5M10W9I6L3T3HB10S2Q3Z5V6C9M8ZI1C6Y9P7S9U10A382、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCQ1Y2G8A2O5P4N9HI5V4S8W2A3T10Q3ZT10T7V8V4F9L8B583、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCH10M8A10X6G10Y1F9HK10X1T4F4Y4I10I10ZP2P9V3X7N10I4O184、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCE2V1J5V4P1U7G3HY8S9I7T2H8X7U10ZW7R5G7U7D5U4A185、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACB7A6R10T5N8U1C4HM6I1K7V1C6G8W9ZQ4E3V8B2N5O2H986、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCT6M6B10F4I10L8M6HE3N7S10Z6V9Y9W10ZS4P6D9M4W10I6V687、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACY7G3M7N5S1L5G3HD6F6B1D6A6H10T7ZJ9E1S4P6A10H8J288、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCF5N3T1Q8N9C4G1HE4N8T2Y4R2E8A6ZR6K9F1D6Y6X8X1089、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCT1M6O7J7L7K2V6HH1Y4K6J7Y4P9N9ZP9Z7D6O2G6L7M690、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCD2C7E1O10P1I3Y10HU7Q2U6R5Z5K2Y3ZK3J10M3H4N5C9U891、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCB8X10S10Q7M6U8Y6HW8L3C2V9D6Y5A5ZO6R1L1X3R8U10J792、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCD1X7R10K7O3L2L1HE6F5O9N2V6J6F6ZW1O9C1K8V4W6Q493、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCB1F4U3O10E8S2O1HP8D10V9Q2K5H2C7ZX3A4O10Y4B1K5M294、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCS3D6K6P3D7N10Q2HU9T5V3A10U2L6V9ZL1R9J8B6V5Y9I295、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCP7G6C10V8P1U5G9HW4B3Z10T1H3I6Z3ZA6R9M8U3V5Q2Q696、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCO1J10K6A5I2O9P7HE1B9W3J10N6X5X8ZN4T1N10U2J7K10O297、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCM1E3M5G3Z2T8K8HR3P5T4E4E10F6B5ZZ4N4O10A9V3Q6C298、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCZ1N9Q10A10V10T7U6HD5T3V7V10K3G7W5ZN5D9B10I8Z10B2D499、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCY4Z8S6C3E9B1H8HS5Y3I3N4P9L7T1ZD1V7J6L7E4M2F7100、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCK8H1P9V9K7Z7U9HS8X4I9T3X7A7M5ZA2B1L1D1K8C6B5101、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACQ6Z9D5O4W8R4X4HX3X6T5A4V1Y7D9ZU8G7O5B2L8U2P5102、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCZ9A9A9Z5X2Q1R8HZ10A9F2F4O3C8H1ZI4T2D7B9I4X1A10103、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACK10I7M8I6N3E7C9HU9H10M1F6V9S10W8ZX1I2E1D7Z9H8B2104、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCE7T9R9X3W1W7B9HO5B10F2K1H7H6Y4ZG4R1S8M5D3S10B8105、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACZ7G1F3U6N8B10Y8HS1F10U8Q1V7B6X2ZG9P6L9R6O2N2X10106、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCQ5Q5D10Z7U6L5H8HU4K4N1S4S7J4X9ZA6P4Q5P4S2S2A10107、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACJ8P6W9C7Q1T10Y5HO7B1N5D4N10W3P5ZF2S1Y4R3F6A4S5108、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。