2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精品带答案)(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCO6E2S1C10O3W6M4HF1N3Z10Q10V8U4W3ZY10K7T6V4Q7A10Y62、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACA10P3V9M2S10D7A4HH5I1Y4X4T7Z5O3ZQ5U1Y9E7R8W10E103、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCY8J7I3Q10Y9B3E8HN2S2Q1I10H7Q1R9ZL4X6A3F3Q2R3Y104、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCR6Y4E1R10W1Y7C3HZ7G2O5A1A1V9C2ZD10B7A3Q5U2E10U55、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCG10J4M5Q10V9S4F7HX2O5W9W5E9R1T5ZY3W1X5P2F9M3S106、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCQ10F9L1E1O3P9G8HV8R8I9X3S1G6U1ZX10F2J1T10X1E10V67、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCZ6G9B5V1N4Q1G8HQ7B3Y5W6N5L10N1ZF8Z2H1Z4F9S3L38、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACT8N7O9P2F9K1X5HO3E1L2Y5B1Z10N4ZN4S3D8K2M4B8Y69、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCO5E5H10W2F3F1M2HQ1G2D1J2O8X1O9ZH2H10T9V2S9R5H710、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACS5Q10E5Y9B6X5U8HJ5F10W5B7O10T5B4ZL6A9S1O2E9C7U211、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCK7Q7O4S1Y8Q9K8HO3S9R9H5O8X8O9ZJ3E10T3J6Y4J3B112、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCH8D3Z6A7L6C10E7HF7Z2W9M8R7O6W10ZO1I3L1Z9E6O5Q613、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCD6Y7B3L4T4V1Y9HK1B6N8C2P1G7O3ZC1J5Z3Z3H6Z7T214、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCD3A4I4A9O1X2C3HL2D4H10U1K7A2X7ZU1G1S7Q4Y9D9W215、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN1B5V1M3X10X7W5HL3M2B6V9M2P4Q7ZJ8V8G4W9A5U1R116、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCQ7F2T1Z9S1L7U3HJ3I8J5Z6L1C4C10ZZ9X10Z6J5T1A5M417、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCG6O1N9N4M4Z7S6HA4K3U5P1W4H8Y2ZV4N1X1F8V7D8Q418、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACG8Q1A5L6J5T6D4HI6X1T1U1W5C8I6ZK1M8Q7Z10W7P1W919、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCR5N10H2C3J1V10K3HO7S3Z10X2R1Q6C1ZF3Y9P9W9F6C10Q720、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCU9Z4L1F7C7G5S3HK4N7Z8A10M7E6I5ZT10G1K1H1O2C10E1021、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC9Q3O1L2Z4R9A8HY3S8Z6C2E4A6N10ZF8Y7F4A8B10M3J1022、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT3V3G3S3W9I5A1HH8O5O3Q1J2C2F7ZN5F8P9F3C2A3Y523、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCO9J1A10M3E5Y4I6HD9U4K8E2X2W1J6ZV9Z1L7J7T5N5M924、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE6T10O2L2G5J6D2HQ4V3F7H7F5E1O10ZT1A6P6C5O8C8V425、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCA9Y2M7X2V10Q10P7HX4V5C6D10N4U3Y4ZD8K2V10N5Q8P3B526、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCG9W10D6Q6M10Z7S10HI5L9F6D9K9X5F7ZT5Q5T9P9L1I1X427、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCL1X6O5X7H2K10E1HU2Q9D10G4Q6R2B4ZT6D10K3L5R2E6Q728、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCO8X5K4J4S8V3Z9HW1K7Y1W2Y1T10Z4ZK4V4S9R8F2Y6R229、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCP9T10W7S5C2Z4I7HH6X8F3A7E10N1L8ZI7O6P1X7V4E5P130、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACC1J3A1E5J3F3Z10HE4Q9E10U9J6H8E2ZG7H9F7B9I2C4V831、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCV2E3U3J7E10Z4L4HF9O1I6X10Q3I9O5ZH10C8P7L9S8X2J632、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCM4V4I8H3A6N9P10HZ7N2M5P5V7W5D5ZF7A10R3O8K1J2S833、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCK1W5J4X1A1B9X4HR5H2M10U2O5J3H5ZH5L1R7I9A4K8Q234、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ1Y6Y4S9Y2B9P3HH1X4S3A6T5Z3T4ZK4S2D9N2W3M9H535、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCN1T4X6M10O6G3J5HD4L7K6N8T2U1M6ZJ10W9A10Y4I7U4G336、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCI6F4D9W2E5N3E3HT3R9I9X4H4B9T1ZZ8C2Y6G3B10B10E437、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCP6K9T5H5X4T5O4HU7M10Q6T2S6X4T2ZO2W2L2I1H9X9D438、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACO7B2E9Y3H9W6K8HI2U7P5Z1E1Z8E7ZB6R7M3U6C7F3G839、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCZ1K1S7I7L4G6X4HM1R10J6B10J3Q4M8ZK4G4M2O7H6G8U540、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCR5G7R10R7A9G1N1HK3R10L4M7K1B5L3ZQ10P1T10D6Q9Q9S341、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCQ2D1E3J9O8E10L1HL2X6Y5Q10J1V1F3ZC8T3I9G8E8O10K242、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCD1W7S7K4A1Q9R1HX9P2W8H3B6D5J10ZG9K1H3C4B10X4A843、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACO10S8W5M7X3H9L8HS1V5N2Q4U6U9A8ZU8R7D6Y7S4R1U244、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH3R2J6Q8T8T3B7HM5P2W4P8E8L8F10ZV4V2U4F2W2L5L445、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACJ5A1F3E8Z7X4Q6HO8X4Q3Z9N2P3D7ZS7O10L6U9O7Y2J746、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACG3Y3T8C7M5G8Z6HS7Z7Y1Y10U10F7L6ZK1H7L10B6O6F9T847、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK7U7U2U6N10E7T7HR1O1P5D6P2L8O3ZI3G3E1K6V1E4O748、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCS8A10C8B3C9M1S9HU8G5Z2E2C1S2G8ZC5G1G6S9C1W5H749、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACO1Z6D1V5A3A4V1HS5D6J9M3L9A4L6ZZ3N5T9C2G1S1J650、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCF1C4E1I5D3S10R7HK2R1F9N7S7Y3F7ZE6P1W3S10J4F9S1051、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCQ4K9Y2K9W9T7F10HT5D2H7N7W5N6F10ZP9I10Q7L4B5F1G852、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCI10J2V8I9S8P8U4HW10H7B3H10W9T7Z2ZI10G6J1W1D7Z3J1053、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCV6B7T4Y6Z10K2L9HC4Z2A8M2W8I7S4ZI7H6N5N2F4R8K654、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCU3D8T6K9U10V5N5HC8C6G4E10S8Z7Z8ZP8P6W6Y1L1G6F855、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCP7X6B6F6A1L6R7HL6P10H2S6M1Y4M7ZR3E2O8Z10W10J7I456、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCW5A2L4R4V9R4W9HT7D3S3O5I4K3S2ZH9C8G10S6T2T1T157、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCR4C2U3P6T1M10P4HH2L1Y8H10H4Y3M4ZL6B1P7U4D1S3X158、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCN3O5W10F4V6O3K5HO10X6C8G3D6W4W7ZY7C5P2P6Z2J4B459、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCC7Z4B10X1H8Z5V10HG3F6R8O8D2V8K3ZM10L2H10E4W2R4A260、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCW7N5L9O9T5R8A6HS5G5B3F10C2U4B1ZU5N1Q3G1A6U8V261、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACP10F8Q6V3M4V5D4HN3Q1I7O3V10W4U8ZX10C5F9H3H6U1I462、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCU10Q7E1D10A1M3Y4HN10M6B9X1L4Y6S1ZK1X6F7D3T7U4N963、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK5K8L7D8W4S6K10HJ10M3V2X8Q5E5Z1ZB6R9A9U7C1F3K864、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACA5R5R4Q1P5I9O5HH6R5M2W5W4U2H4ZC7O2G10U6Q1N9J865、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACB2Y2B1R8Y7M8H6HJ6V4W1U10G6L1W8ZL8H9J7I9H1Y3D366、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCN9Z5H1K10S3Y8F9HT8G8O9O9L8U6R5ZF4C7E9R3O1T3G667、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCB4A3B6A9O8W10Q5HK9X9H6E4A2S5T4ZB7X9F4O6Z1U10X568、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCB3Z10M4U10F9P6C7HQ6C9S6U10D10Y2Y6ZG9Z5C9N4G4D8A669、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCU6A10Y10V10K5C2A7HP8H2O8Z1G5B1W5ZQ5T6X8Y8T1U9U470、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACG8E6D4I3T3R9H2HF6H9U5I5F1B8J6ZM3N2I8Y5I7T10T671、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCW8A4K4F10Q8W2O10HZ2Z7S1P10D10W10C7ZY2G10H6C4W7Q8H672、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCK7U3Y4G9Z2P3K7HV9P7H3F9Q8S4X9ZO10P1N2U3Z5V2X473、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCS8C9A7T6W2W6V7HP4O2H1J2J10B8X4ZP7M9E3Q2O9P7P1074、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCO10S10I1T8L9G2Y10HE9N5B9I9H3Y1I3ZI10Q9S1A6A1D1S575、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCA1E8B4Q6H4V2C8HS4G3I6X9U7P7V4ZB5K3Y8J2U1Y6J176、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCR1N4N7P8B7O1H8HW9K5E4S3C1Z3B5ZG9E5V4S8K9X1P777、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCF6K5W4L8X1X9J6HI2V6V7Z1X5W9W2ZI9I9V5F8N3V9L878、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCZ8I4A1H8F2R10F2HM9U6I1W10E1R8V5ZJ7S6L6Z5I5C7O479、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCH8R7B1B2G5I8W3HG1J10Y9V8R6O10X4ZQ7Q6N2M4Z4X9V980、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACJ6D9I1N4W8P10K2HV2T6L6F7T1I7W5ZB4L3S1H3J7D3O1081、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCY5X8N7I1D5Z7W3HO8G10E8S6J4T5J1ZK1H6G9A8G3C7Q282、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCP7R6T7P2F8Z9O5HD8V7W10H1X7F5H7ZH9S7P4S1K5D7G683、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCS7A10A9V1O4X4L1HQ9Y10J9M5T9F2X4ZC8G3O3X3A3W9I384、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCV4Y1X10Q6E7Z8Q9HK9O1E10U3M9B10F7ZI7I2X7S5S2R9H685、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACW7O5W4S8H10R1E6HT4R7C4J1R3M9Q1ZB6L3R7U6E4A10D1086、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCS6Y6T9F3F5X3Q2HE9Z10P6B7L10C2Y8ZJ2X10U6V6I4W6I487、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCD7W5L5M2E7W6Y7HS2O5I9P4J10D3I1ZJ4Y6U9Q9F2S2C788、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCS5V5S2T3G2X1Z1HG8J5W4M1C2X4M10ZU8V1O1H6Q7X2O189、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCO2V7Q4C7U7K10G4HU10B5Y3Z2P8T3U2ZK2B9P5M9A9C2S690、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCX10X8L2D2M5B10N2HM1X8Q1P6Y2D8W4ZZ9Z5B7N9W10T10H1091、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCT9K5B5T2S3G5Y10HT7K2G6I4I4L3Q7ZI8H2E5P8T4W7R892、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACS6V5U1V7Z3L1V7HL9J7S5A4Y1T1P8ZA7Z6H9E2G2F2Q893、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACA8K10Y2E1M9S6H4HR4P10T3X6Y5E1N1ZH5B4A8S1W3I8G1094、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACL8Q4S1O9K2B7T7HR1W3O2M2Y4L6W2ZU7L7U8S9P9G2M295、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCX10E1F6U4T10N3F8HH1F3O8Q8X9G4M1ZB9Z7N4U7A8C4Q796、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE5B5C9U1O9M9H5HD2S8Q4R8X9K2D5ZY10U6M4W1O10F2H597、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCI6C9C6F2B9D2Y10HR1H4H9K2Y9A3C9ZC2H1J9Y5B9L5N998、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACG9V8T4B1O6U6M5HD6C10E2K2D8S10Y10ZM5A2C4Z6Q8J10B199、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCJ4Z6O6V3X5Y1D7HB3V10P4B2Y8P8T3ZP4H5G4U3Z2U8K3100、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK5Z10N4Z6J7L8B8HP2Z3U7Q3S3Z9Z6ZT1P2N8B8K6X8G4101、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCX8S3U10V5Q2U10X10HO10V5X10T5T10I4K4ZT5U8Q7G8F10A5M4102、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCK9P4I10E4A1Z7S2HF8L9D1J9S7L9S1ZZ5L10M6O1N5Z4F4103、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACO6D6C7X8U6E7S4HK1V2S5N6O10W2T9ZY7I5M2N9D1P8S9104、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCD2C4P7Y10K7J4L2HJ5M5B4C4M9J8H5ZP9G10V9Y5F7J8R2105、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCM8X4Q10O2K6U10I3HV7B3O2U5T1W5E1ZT1P6D8G3W5A6G9106、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCW1O5Q3C1L7J4M8HT6U6Y8Z1Q9R4Q2ZG2T9O5J3J2V5P10107、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCL8C10S10Z4X6X5G1HM7A9G6B7R6A7A4ZP8K1H1M10Q3V8L6108、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCJ2Y5H1F8I9B8G4HH2P5F4F3J6O7K3ZC6Q10J8K7M9F10L8109、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACU6P5F4I6C3U4B10HQ5F4J5R6C8O3U5ZY1A9N7G7F3H2S3110、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCL10R6F9N4W4Z3V1HO6Y6R2F6P1K8Q8ZJ6H5G3A5A9J7C3111、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACS2C3P3I5X10X5S7HB6Y6L10U1O2X7H7ZT1C5Z10C9F9M1Y1112、以下关于整体