2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACH5Q9A7K10G2I1E4HC7H1P9Z10H9Q9K1ZT5E1A10L8O8M3Y22、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCU8C7U10P4E4X5F7HI9X2N7P3S5K4Y8ZZ5B3W1N4J7K4E23、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCK7O10G6J10Y8J3L10HO4R9K2T4S10Q8D9ZX5G3X5Z9T8T8C34、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCX3K10U7W5E5Z1S10HK9U3U4I5M7W5G4ZK6J2G10J9V5K7N65、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCU9F6W7L9Z7P8X6HV9P10Z4S2A5S3T6ZN6P8K9F7J6C10H96、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCZ4I6P7D2V6W4X9HX5B3M4X3N10M5D2ZO9P10A5P2T1C10W27、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCD7G3G6N8E2A3B9HU6G8G4K3D3P2K2ZB1Y10D2B7G4P10M48、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCI2O2J4K7T6E7C8HF2B3H6V8H4E6O6ZK9Z7Z9D8T8S7Z99、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCC6V2V5D10C2M3Q9HH3P2K5D6D8M9O4ZJ4P6Q9T8N3W9Z1010、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCH7J4S6V3R9V5P7HV6N8W4V6T7D7A8ZQ2Q6O2K2F7T5X811、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACT4C2J6F3W5E1N7HO2K10C3C5C6I2O10ZV6D2Z3C3F5P5G712、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCT6P7S8L6D5X10F5HH10F3E7J1U1D4N6ZM8X4Z6F8P8F2M513、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCC8Y6T1S2C6Y5C8HJ10P4Z2F9G7U9A3ZE6E4R8K8A5W1L414、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCB8K10H10S4I8E6C7HZ1U5T8T10P8W10G9ZC9L9O7S4G6M6I615、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACN5D3T7L2T1V8D9HG4D3Z8P10N6Q8T7ZB1Z9D10F4S1X9R716、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCF5C5Q1K1G1D4N2HO1T3I3W6V7D7L5ZD5Q7D8Q1M4U5Z1017、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCK9D1Z6N8V2U3V9HF6V7R6D1T2D9B4ZD1W6L4M2X2X1U118、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCA9D4F4X2Z2J5D5HD2O1W3J5R6T10H5ZZ3N1W1U8K9E4A119、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCD10R8K7H7V3B5L7HM1Z7U6Y3W8M8N5ZO7T4X6P8N2H8E1020、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACU10H2B7N4Q5V5C2HL5W6R8I5G4G5S7ZL7O7U9L1Y1T8P521、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCE3P4V2I5P6D7H4HG4C1Z7F9I9K4S8ZQ8P5K3Z9J1K7P422、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCC9F9D4R6L7X8G1HQ10Q8W4V1W3R1N7ZY2U10I6E2Z5X2Q423、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCW4A3D3Y4M2N4B3HL8W10V1K7U8L2U4ZF5C7N7Q9E4F2J924、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACF10S9M5S5H1G7T5HB3N9D9R6P1R2W1ZY5Z10B7H8J6H1W1025、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCQ8X1T3V9P6X8V8HI5H3T3K10J8O3L4ZH8L4E7L2I6K8A326、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCR2Y2K8F10Q5T4V9HV9S8Q6J3T7H6T10ZG3W3G3U10O10T7F427、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACO7M8M3M10F10F10R8HM3S10H1Y3F7M6Y7ZX7B10F1X8U3P3X228、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCT2A3N2F7F7U4L5HC10R6T7L6A2N10Y3ZY2V9O6U4E5I7H629、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCY4C9U8S8R9K6I7HM10Q4E5F10Z1M2K3ZS5K3P8M2X3V4R1030、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACY2E3K2C6X5A2A5HV4U3F9O4F1E9H9ZB6A4A6H6O8N5D731、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF3E8A6Q7W2S5N5HL10A2T7O3R4X6I6ZF7N4V8U2I7I9B532、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCA8J3U6M6R10B6B6HO4X1D8G7G2L4N1ZD6W7P1E6Q9D1C333、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG4T3C5T10O4U8V2HB6F2O1H6C3L2S1ZD5X5B2D7K5E1Y934、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACF3F2Z9B10Y7I9G8HQ6N6M9I8G4T5V4ZP3P7Y1B2Q3N1P135、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCL3N5F7N9G3S1G1HV5N3W6G3A9Y3J4ZB9Z2Q4M10H9X3H636、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCX4R2A7H9T3X3Y3HW6P7U1X2V1E9X7ZT5X2W6L5Z2X1W1037、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACA7E5U6W6A3V1O7HO9Z4L8T2X1E9X7ZE2J9Y4V1M3C10R838、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCE3L10N2L6F9C7O7HZ3I1W2M2S10Q4O4ZS3Q2J9O6Q2U5I639、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCX9Q3V8R10U5G5L7HW10Z1C5S1Z4E6K10ZU9K1I4W1I1O8F440、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCE4Y9E5A10P7X3E9HA7S10E9L10N3Y4W8ZE2T4X4C7Y2A8J1041、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACJ4K5V6X10K2Z7U3HX6N6D1M4Y2V3J6ZD3M5X3J7A2V8Q1042、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCK6Q6I5T8S9F6X3HW9U5S7U7R3J10F4ZP3E2U3X8O6O10H543、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCX7M4S9C3I6V5X9HU7Y5I4B6G6A1D8ZI10D6J6N3S10V2I944、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCP3R1A5K6Z10I9U9HN2J4Q4A3N5H2T5ZJ9N7Z2G7F10E6N145、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACT10X5W3Z10A5N1A4HZ8L9I9J2L3V6M8ZD1B2S8Z2M8E6C546、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACN2L3X4N7L5B8M5HZ10K1E2T10W1B8T10ZP5B1M5J2J4N9V847、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACK1W1D5S3N9M10Y6HP4N10C10Y4L8P7H8ZW7A3J2I10K4V1X748、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACK7G1K3G7Y6Z10H2HL9Y1L1U7C9Q8F10ZX4Q6C8M7N7G3B549、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACX7K9R8E5E7D1F3HJ10Z4U10P8R8L3S3ZD5C5C4P10X7R7M350、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCL5V9R4W2B7R8G9HQ7I3S1K5Q4J6B4ZY7F8S7B7I5A1T951、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCP7N4E8K1D2B7A5HD2W4P3U4O7Y2J3ZD9Z10G3Z7T9U10Q652、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL9T10I4N3R10G3Y4HE10H10W10X4G8O10V2ZB10L9Z5V7W6R6M853、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCW9Z6U1X5S5B4Z6HF1E7L7A7G7K2M2ZP1V9C1N6O4P6X154、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCJ9C9S10K8P4U2L3HW10K1H1C7D8T7B7ZM10M2Q9Z1S9Q3T755、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCA9Y5L10C9E9I6C4HZ2H10I5T8X6L10S3ZG7Q10G6E10S6M5G956、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACM6I3S6D4J4A7F2HE10D9M4J1E7K5S4ZH5S1J8P8L7T1A457、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCD4I7A7G3C6R9N5HU2X7P6W10S4X5A1ZW5L10I3U6G2J8C858、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY3S9E5S9M2I7S1HP3W2T4C2E6H3P7ZF10Q5U6S6R8A2W659、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCB5D9F9R1U1D8C9HN3Y6X3X5N5F4S7ZG3Y6S10G2B7L4H460、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCG2A1N5B9L9S6Z9HO8M7Y8P2F2P2I4ZR8R6B3Y4L2T9T1061、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCV10Y8A6R8I2N2Z8HR4E2S5W10F4Q7A2ZB3N2O1Y9U7M4H762、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCL2A6A2M6I6J5S3HW7B10K7L3O2R9B2ZW3S9I5K6L7F8V563、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK4I6I9J6H2R8N3HE9V2N2P6E6W4I7ZS3P4G2X10U4R3H264、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCJ2O4F9J4S4C4O8HG3M7G3Z2K5P7W3ZP6T10V6P7J3X1B765、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCS7E9C6A10T6C5S5HC1C1Y10O4V4O9U9ZM6A6S5N5M5Y9V166、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCH1C2M4Q8B8A6F3HV7D1I10G2M9G10A1ZB1J10L7C1F7G8A967、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCS8T7Z4I8A10G1Q6HQ2X2Z7G9M5Q6W10ZX7U5H7Y5L10A8Y968、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACC7B6W6V9A2Z3F9HO1U5U2L4E2X10B5ZN1Z6S2S6U1R8X969、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ9E4K3E7O4K7Q3HF6T8B6S8W9T7I3ZG1G5Y5A7U7X9B470、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCT2C5G2U9E3M7Q4HY7I9F1W7K8S9F2ZH3H8N3N8X3P4W571、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCB6M9I2P5G7Q4H1HP1X10G10Z9K5Z1R4ZF8D3R7C3R9G5L372、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCG10C1Y2G8T4R5Q6HY6L9B4K10Z3A4M7ZR8N9C6M7J10T5R973、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCX10V5H4Q5P7I9B5HJ7A10F7X4E7E1O9ZE10J8W2Y10P6B8W874、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCB7U2F8P10M9U10E2HL4Q2R9G2Z6L10Q2ZM7M7K3X8N4X1D475、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN7H1K6I7X9W6M3HN10L10U1O8T1R5E10ZA4I4N5L2O9I9A876、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACQ4X3T3N9J3W7F10HT8S4Q7U6G6U1K1ZT7S5F5W1N7A2O977、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACH2W8G6C10J8O4L4HC9S1B1J6N10S6E1ZN1W7E2K2U1L6P878、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACG2M10O1L8Z2V8Z5HK2P2I9K7L5K8T7ZV9D3Z4B2B4A7K579、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACN6X8A4Y7N9B6D2HD3I10V3Y1F4M6N7ZJ1B2H8D4O2P10V780、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCF1Y7L4E4U1Y7C7HT1U8O3I5F3C9P2ZO1H3V3T3N4O9V681、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCS2E3J6A4K5S1U3HX5G2S4J4M8G1E9ZY1I5M1L1C1C4P282、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCR7N5R2A1S4M5Q6HU3N5Y3G1Z3U3W9ZE2M6M3Z6G7M5H883、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCG1U5U1H6A6S4T5HO2B5S2K4H10E3Q4ZX7M7I10V4Z8G8S984、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACZ1U9B10Z3D10J6Y2HO4S6U9A9U7W8H9ZG8L9S9W2C8H8X585、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI1T5R8X4A6D5C2HE1M7T9E1E9F1C7ZC7Q4T1Y3W9Z10U986、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCP7H4K7A7V10T4T8HX3U10O8M7M2T8M1ZI8F5X10U2F9M10J887、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACG10G3U5Z4C6P8V2HT3B6E6P2P2D2Y8ZD9K9D9J4M5S8Y188、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCI4K6W4U2M7R5L3HP5K4P9A4D8P7S6ZE4I4D1O6B1J2Z989、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACT9T4I1Y4W5G5N3HM6R6G6H9D5M8A5ZW9N4F10P6Q1Q10A590、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACA6O4M3U1Z10C3H9HH2H9J4K2A7R7D1ZP3A2C6I1W9D4P691、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACJ7D6M1M10U1H7A2HZ7G5C9Q9R7W6B2ZX3H6E6R1U2X8O592、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCE5C1L2N5X1L2Q3HS10N2F5K1L6C8B8ZY9R7W8T9G4O1I893、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCT9P1H5P9Q5A6V8HO7O6G1V5C2R7Q5ZR5T10V7R4G9D2C694、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCE5I1B7J6B3B5W9HF9O4Q1Q6U10Q7U7ZJ10N4S2S4A4U6T195、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACX5C4Q5R2Y8E10B8HT1G6H8L4U7P6W9ZG9N8K2S10P3P8T496、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCJ3N1I2Y3G2W10X7HB3A6U8A10L9O3W7ZV7F4L10R10J10G1Z397、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCF1M7J6Q5A5P3K10HF9P8L2N9E1N1W10ZQ1I6X9N9P9X9O798、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCL8Y6O8G5Z10F5U3HT10R10W3C2M7E6M2ZN1E2W10C5X9J8L499、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCB7S7Y2Z4M10J7O1HU6U5E6M5P10V10N4ZY7S2S1Y8P1G4E9100、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCY4E4M7C7M1T1C4HK3L4M5W3O9G3C1ZF7U5U7Y5H5C6F1101、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCC2C2P3L2N4F6D10HB2L2L6Z7D8B9Y7ZP4W2V10Q3D3Q10P9102、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCI6S3A7O8G8Y8F1HV3Z7X10I5B10I1U8ZV1V1N3K7R10E1W8103、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCV8N10Z5A5W7J4Q6HY6S7O9J9N4R6L7ZD7K3T6G7C6L9N4104、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACB7J1S5P2Q2R1Y2HO1Q8H4D6G10D3T10ZV1F2B10J6T7W5A1105、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCE7M7T8K9X10X10D10HO5C8E3A1N1M2J7ZO10L9D1X5G2J9J3106、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCM7E2R4U1W8K10A3HY8R10T7M10G8L9I7ZX4Y7Y5I4L1V8S8107、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACN6U3Y7G4E6P9U7HO10L1Q6C6Q5O4Y10ZP6A4A1L10P6A5A1108、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACG1H2K7M9F9C5K8HW3J2L4F4V8E8O2ZN8D10S2B6A6H10V1109、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCF6U5G9P6G6L5S10HK2D7O1G9Y5G3T6ZS2N8X2G5P2Q4H6110、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】