2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题(精细答案)(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACQ7S3G4C2Y4H7N4HJ5X8H10T3Y4L6T8ZP2M9A8B1D5S4N102、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACZ9X4Q8N8B7C5L7HS7O4A6M3X7G3Q9ZD2W6F5S5Z9T9E103、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCF9V8S1W10N4L9A8HV7T7Y1F2R3R3F5ZP2Z10V8Q2S6T9S14、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCG6X6D2Y1I2Z3K1HW10T2M4N4R10X6I7ZY2B8Q4V2F1I5V25、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACB9S6X5B7B3P2K3HZ9W1W5L1H5H5T6ZG1B7R8O5B6N3I106、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCW3O2Z6Q1D3M6L9HF10I10Q3C4T6M4F3ZQ9F2H3S10B10B7L67、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACJ7A2A7Q1R9F7Q8HT4L6Y10W5R4G1H1ZU4J8B4I6Y7Z6G78、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCQ2T3X1J4C1F1K6HD6U5E3C9H9E1A7ZK6O5H5B1V2H1U29、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCI3U3J9Z4Y4A7R10HI1I1M3Q5R7K9S1ZT8F7P7Z9U10H9C410、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACZ3V4H5Z4E1V6C5HH5J8E3J6E9I6A10ZJ7X1Z10K10W3M2F711、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCK4X8K4H9S9P9Z6HV5F7N1G3T3W5Z5ZD4R2J4U4L1I9K1012、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACN8R9Q8L7E3C10R1HM8U1R4H10I5B6M4ZV10W1S5U3D6Z7U913、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACG2X3U7W8Y10W3P1HK5S7F4X7B9V6W8ZE9Y5Y6P10V9F5T514、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCO5X6N6K1C7E6G3HC7B7F2W9G9H9H2ZN2E9H6M2X2X9U415、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCS1Z3I5K4D6P6N9HQ4S5M4N10X2C10V1ZU6M8D1P10L8K4O916、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCV5M2U9C2M1J7Q2HR10C6H6K5I5W1G6ZO6G3A5H5Z4X8S217、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCV7F1A9H3I4R7B3HB3O5K3Z9D8F6S8ZS6B2Y7L9A1G5R918、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCW4W10I8Q7K1E3J8HG8D6P1E7F2Y1T2ZK2P6K7D4Q1U6Z119、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCC10E3N2D3A7Z2H2HS6O5P4R4D10O3S9ZL3T6B5I4K2U10V920、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCE7K1F4R8P4F5E2HN10D10B1W2E5X6K10ZO10Y10C9V6A9Q9P821、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCM3E6W2Q9O2C3Y6HO2F6K10C10P6O2A8ZB9F3C4T7L3I7K622、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCX9S3L9N10B1Q6S1HX2W7H6B5H7V6K10ZS1F5N2Z10S9E4Q123、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCP9Z1G1P1Q5Y9Y6HO6L4R5G5H3P3G10ZJ7Y5W3Q6F10O3L124、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACX5Z1X9W7I3C9D4HX1N7D5W4K2N1H5ZS2P3X3Y10Z8A7G825、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCN2R10F2G5B10K8X3HQ8F2F3M5T4Q5P1ZB3O4U6O10B3O6R826、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCX9M10Z4G3N4N6I5HV5X4N1I5F4A10N6ZH1O9W7N7E5P6M327、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACK3Y6T3H7K5E3E2HK3O8Y4I5A7S5S6ZL7A2A3B2V3N7U628、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCY6T4Z10P6Q3E6X9HP4W6J3Y1S9G4E5ZG2N9C6V5U4Z9P629、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCM5X1Y3B3R10J10W7HT5L4W6D9D7V8F4ZX6O6I6C4L7V4N430、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACG1T4B10V3T9Q9W5HP2W3P8K5J9O4R8ZI10W5Q8Y10W3C8Z131、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCT9Q6L9I3W6Z6J3HM9H8U9N10W9A9K4ZF10Q1L4D7U8B8V832、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCP3W2W2Q9Q4D7Y7HD6W10V2A4E9T8T9ZT1F5F9N2M2V2M933、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCK5J1P2D4D4J3V5HG10H9X10N2V4J9P9ZQ9U5Z5B8V8T10D834、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCP7D7A1M2T6L4E2HJ6J3B2M3A7X8N7ZK4B5I1Z6V10Z1S635、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCV2I2R5D5O2F1E1HJ9C9E7B10I2Q10V3ZV1A3Y3W9M3Y8O536、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCT3D6V8F8H8Y9I1HQ9P10R4D6R9X6S3ZS3L2S4B10F7X2S1037、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACS2T9P7P1L7G5Q3HL7G2A4U9H10C8X10ZS5M1U6E6Y6L9I838、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACP10X5C4L3R3Y7J7HB3M6L9G1V3K4I6ZC1U7B8C2Y9W10H939、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCA10I3S10M5G9W2A10HC1M10I4S8M1V4X9ZN6S4O8N5Z4H5L540、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCE1C3T2K5P4P1W5HY9T9Q10G10F7O6J7ZZ8H9J10S10T9B5U741、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACV3X10H8M3K3G6X3HN1Z3D3V9J10K8K4ZO4M7E6Y3H7J9B342、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCI8P9N9N10S8H8I4HC10S8U6N4S6C8U4ZC4M2S10B1O3V7P943、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCA4L9N6F10N10L10P5HR7C10R10Z10G5F6O1ZP10H9V3X8R3L3L144、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACY4E7T2J8I3X1V8HK3V9A9U5B5I6B10ZS1G1E2D2P10W8C145、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCU5I2E2Y1V2G7P5HI10P10L10O6J4V6M4ZO3K3Q5R4L3O3B746、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO5K7A10I7D6Q1F8HJ9L6L3C9K8C6Q9ZY6N7H6B1Y7M6B947、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC2V2A5B2S7E10X4HX6C3Y3H7R6L7N7ZR3D8Q5U2J7S7X248、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCW6Y5J9B1W6J4E6HL5X9K1T6H6N4B1ZE7Y2Z10P6U4R2F349、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCT9G5M10L3U9J9M5HX6E9O6U4N7P7G9ZG1F5V7J2Y5A9K950、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI6G7V7V6F3Z9K2HG7S5L1Y3Z10Y2V3ZD10X2P7N3I10N10O651、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACG3R8F5V7L7D2P1HA3Q8L9P6C8Q1I6ZJ2X10P7R7Y6Z4N552、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACS6P7D7Q1J8R5G2HV3U5V9N4L10F9A2ZV4Y1Y4G2O8N1L453、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACS7P6P4N6Q9K8S6HJ6S7Y6K10Z3U9U4ZT7U2N8N7K5G7A654、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCS2K2Q2S10O4L6O7HC7S5Z5D3D7F2S2ZW5F2B5A1P8H5T355、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCI7N4N1D4Q10T5I7HE8O2Z3X8Q10J9S4ZW6A4V3A7A5T4P656、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCU8Q10C6K2C8W4Z1HL4K6D8Q8Z9E9E1ZD8E3N8R10X6Y2D357、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCN4J6K7B4S1Z4I10HQ2Z7V10U6Q4B1Z3ZF5M1S5Y4Y3N4O458、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCY3T6A9J7S4C8D5HO10J7P7V3U8I5F8ZL8L7H2S4Z1S9F259、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACP5C5N2Z7V6C6S5HH2L4X9X2I3Y10N7ZH5O5G4R3N2M7N160、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCA4X9Q8Y1C10L2F6HS5L4M8Z3O5N4C8ZG2F8M2N10M7Y8T161、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCH5T1M4L3X6Z9A10HK5N8V7T5F8M2M7ZW1D4F4A8X7N9L462、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCS4J5O9A4C3I5B6HM5U4V1C10D3U6E4ZZ4U7I10U1O2M6V663、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT3Q2W8A7U9A3H1HF9H9H3F3T1A4E3ZI6S6X2O8L6S4R464、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCP3B3Y2N10G4L1A4HK9J10A6G8L9M1X1ZA6I2J8V9W4N6D665、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACM1N9M9M4B6G2X6HY3S2D7P3Z7D10R4ZX1G6B9U7D5S4H466、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCY7T4H1J1T9N10T3HJ5B8I3U3N7Z10J2ZP3C10D1E7V3I3H1067、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACV9V7V10R7L8O4U1HF8Z10O1V3Y7K2F9ZH9S7K9R1X1G3E1068、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCC4X2K10Y6B5R1N6HE7H10D6P6L8K9G6ZT10B5T8Q9W4D2W669、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCF6T7T4Z9Z10L1G4HC3N6M10S2C10I1H10ZW5D2F1F1W3D9H670、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCN3O10J7K10W2S2Y8HK4T1D7Z9Y7I4D6ZT6Y8T1U10X4H2K971、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCU2K5V9E1C6L2A10HE2V7P9Q9Q1O8A6ZJ2F9G8N9C8A3Y1072、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACS1S1I8G10Y1U9F4HV6V5E1C10N3Q10P7ZR1B9J4O7T8Z4W373、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACF3W9T5D2B4O9A6HC5X5J5Q10S3M1U5ZI2K9N1D10W7D4T774、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCB10Z9T9W6E4I7R6HP6Y2O4Q9C2E10G5ZU3D1Q8X10K10Q7X175、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCW4F1H6O8E9X10I3HF9R2S9Q3M5J5L6ZX4H7S10I9G8G6U376、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCU8Z1D1W5Q2Q8R7HI4E3R1U1L8P2Z10ZS10E4B1R7J9J5X577、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACY1L3O1I10C10Q3Y1HK9Y7N6V8F10O1S1ZG1O7Q1X4O8M6H878、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCN1S9S10Z3P3A2A10HA9D10X7M2A9P10C3ZK6H5Q4K5B2D2B1079、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCQ5G7A4G9R8G2U6HO7K1D5C9S10N7S3ZX6Z10I6G4N2F5A680、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCR7W1J4M2A1G4S3HZ7M8O5V4R3Q5J8ZK5G7V4G1W9A6O281、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACX1Y9O10U8N2C2H6HI6N6G1A2N5B2K10ZM4Y9S6Z4A3Q6L1082、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCJ2O6W3P5Z9I1E4HS8B1T10A2B2A9O6ZJ5G8Z8F2R9P4S283、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX4A8T3H7T6G9I9HC5L6H3F5E7T4R4ZD9C6N3O6F4B3T484、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ5Z3I3Y2R3W9Q2HR4G5D9D9P6C10U9ZP1C6R1X8J10M2X685、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCI4P7O9W6Y5S7R2HY3K7W1X9U5G1I8ZB8A2M7P2D6B1O486、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCX1S6Q4M7W10A8W10HJ4D4B8Z1B2X9E3ZF4U1L7N5R6K7X1087、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCJ1G8L8H3I3O9K7HH7S4J1G5M6J6U4ZC4T4J2J1T4S9Z688、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACI2F9H6A5B9U3S1HD9J1M6T7A4Y1K6ZT2M2S3B5N2Y3N989、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCK6L9N8O10N5B3J1HD8J3K2O4Q3J8C3ZT2H2C4M8M10N3U1090、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACR8C7R6T5H3I9I10HW7Z9B8A4O6W9F7ZW5I2K5N7R2O5L691、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACJ9X10G6G4G1P9C7HP4S1E5B1H10O4A9ZD9R1M8U6C9M10C592、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCH9I2P5C9C9X8P3HG9L10Q5Y6I8S1N5ZY1M8V6P5U2L2I393、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCH2C9M8D1K5C10Z5HD9N9X7P5G5T2O8ZJ5L2Z2H5Z6A9Q894、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCP6Y3B3V5M9Y3N3HS3K3L4S2W9B4V5ZL2H7K7N8C3S7L495、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACB9Z6J10N9P2W9E2HW5D8D5H6X9K8M7ZP5P2D8E2L5F4F896、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCE7O5V3X2D5C8P7HE2N8R8G4E6D3R7ZE10S9F5P5A5T7D197、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC7S4T2X10J9P1V5HH5E2J1C10N5I10N5ZQ6T2D1T7K1H10H798、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACD1G4N4X8W9B7B9HR1K6L5B9D3C6J10ZJ4Z10E7C6P3T10I399、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCJ2M2N8S2I3A2I3HW5T2B2C10E7A8G4ZX7Q4P4O7W10T8M2100、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCU5M4S2T9B2U2F8HK6T9O3V8M9A1Y9ZO7N7K4N3Z1Z4W5101、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCF2E7X2Q5S7U4B2HW5R7T7G5H10W2L7ZM5C6G6R8P10Q8T8102、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACO4A1U10S3C7Y7G6HX9Y6X9V9P5D1K3ZW1X9S1E1Z2H8P1103、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCQ5Q10K7T2U8T3C10HG6V1W7V3V3G7C8ZS3I9L1Y3H10A1L2104、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCZ8P2L2N6B8W9V8HK3M9Y1W4Z5M10I10ZC3Y2I8M6Q7C5Z9105、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCT4G7I7T8N5P8N5HG3U3M2K5H1M9A3ZQ2X10M5V1Z8H2W10106、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACI3G2J10K10N5X5J8HW7D5W5U6Z6J4V10ZT6Q9H5Q8N7Y10B5107、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN6N5T1L3Z9T4T4HH10T5B5F4L5R1W1ZR6E1W6D9K9P9G10108、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCT10B1A3H2E10Z6X2HX3D3X1C2T2R10M2ZD3K3R2I3S7Y4Q6109、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCL3G9D3K8F4Z7A8HL9J8L10F7B8G3R3ZE4W3P8H5J4I6L6110、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）