2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(带答案)(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACA3E3J8G10M5E3I7HB3V6A10J10N7O9D3ZC8E9Z3A10E8E1S12、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCN5G7Q6D1H7P8C10HF9W6E2E8O6M4C6ZT5O9D2Z10K4T10G93、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACP7M4K6O3A9N10K9HI7O5E9G5U8K8O8ZU2S9J2P9E6I8J104、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCO9P4B9V7X9Y10N3HV4S2H8Y1U1L4N6ZJ4S3U9R6N8D10H95、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCT4Q7D8H9U5N7E3HM9P7M7J8O10Z1O2ZR1X10O5M7D1C5U66、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCX6L7Y2R6D7Y2E8HT1G1U2X8G7H10A6ZF9N9K8V9T6H9B67、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCA10C10F10Z6I4J2E8HC9R6B4U5X5X5M1ZA6H9M4R2L9K3Y108、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCX1O6E7E8Z10I9O7HV1F7A2T7Z9M8V8ZF4Q8Q9X8G1S10Z39、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACN8F2O1F7X10X8L3HZ7S7Q10H2L5A7H8ZW3I1K9B4C8Z9U510、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCN9N2S1H10E7K6M9HY5B7W3J3Q1X1Y3ZM10O2X2V1Z9W8R611、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCN6G9B8W6A6Y3G3HK8C9S7Z1E2J6H3ZU2X9I10O3S9L7X212、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCF10R4U2Y4H1D1U1HQ10G7R2U5K6C6X7ZK6O5E2A2R7D1W913、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACC6V5Z5Y1I9I7I8HX1I7M10X9R4N6B3ZL4C1U4L10X9D7M814、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCE3S3E4U3U9R5F7HP2G7I7Z5U1H7V8ZL7O5F7F2Y8E3S815、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCU3B9X5L2H3L7D4HY10O1N1Z6Z9Z10H10ZD2E9F1H7E1C5H416、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCG4J4J1T2A5S7X1HS6N5U5F1S6P2T2ZN4S6F3U6Q3F7A317、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCJ6F3U7O1Q1E4T3HN2A10O2M9O8I3T8ZZ5I7K2C7C7L10G218、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACL5E4B5K2K5P4F9HZ10Y7P2C6M6T8K5ZD6T5K10Q1B5V7B519、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCY6S7U6F4O10U4E7HM8Y10L9I7J2U10V10ZC7D10E10S9R4D6T820、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCE2L3G3U10W8I8U8HC10T3Y1K7V6Z1M9ZH1D6P5U1M8D6U821、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCJ9I8E6K3P10I1S9HE7S10B4A1P2S2P1ZU7G5Q2R2M2D8T422、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCR4B9Z4T1L10R7Q9HP3C9J9D5W7F4B7ZG4B10G1U3U4U7X623、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACD3H7A3U5M8Q9A3HR1O6G4A10S4I10B6ZT9S5U9V10V1V7C324、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCE3D7R3Y9F7I2M4HQ5B2O5J5R3T1I5ZQ1H6M1U9Q3F9M725、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCA7C5V3A8Q10I9F9HA4L4N10R3V3G10M10ZH5G2D8L7C10Y7T626、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCI6W1N8C10C10N5W1HM8C5N5Q6S4J1L10ZX8E2X2T10N4J10C1027、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACL2O8O7C7S9U4R2HX7O8G7M2J6L3Y1ZH5B8W10Q7P6X3F928、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCM8Z7J2W2S6B8F9HK7P10A2B3A3A5L5ZM2H7Q7H2B7C1P229、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCR8W6D9S5H4J9B4HJ1G8B2Y8R1U5X5ZZ10I5A3Q9P10N9U530、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX10K9B8B3C10W4Y10HE5C7Q1A9V7R7I7ZY3L5T4V10A2Y1S931、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCR3H10C5D2C2C7N5HI9B4Z9D9H1C4C10ZG4H5O1G6N2L3Q932、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACC1V9V8N10Y4D5U4HL6T10H1A9S5K4P6ZH5R3J1V8E4P4C233、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCK7M5K2T3H4B10K5HI10W1J8O5H9X6V2ZU9V7T1D5K4F1I134、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCY5J8V6F2N9D7N6HA3W4T1G3K2O9X3ZE1B2N5W10V7R4S735、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW5O3V2Q7P1J2G2HH2C1M7G6D3U9K3ZZ1R2Y9D3A8X6I936、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACY10P5F1E4L10P10A2HR9W6K1A5T2A7V2ZY8Z3C6P7T10O2Q637、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCX2K2T10X8O6Y5E10HF1V7I10D5U10R3P3ZW2A7N9O8I4H1Y338、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACP6V10U8R6S4K4S4HS2H5D2A5T5C5O9ZV1U2T2E5W10X10J139、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACJ2Y9F8L7G1K7K2HV8Y1D1K7E5P4U1ZZ6G3Y7U2T9S3V540、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW4O5Q1G2D5P5F3HO5P6K9S9K2W7A3ZA3G3X6P6O9J1J841、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCO4I7R1J10K5N3W4HL5H8X9T3D3D7V9ZS1G7O2S6V8W2O142、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACZ8C7K3S8B8S3J1HX4U4G10F4Q2B3S1ZJ7L3T3C5E5T2P1043、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCZ1I2T7K10V5D5I1HP7W9E1L1E2O9H10ZP4G1T5T7C5D2K644、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACB9N3D3S3B10J5M1HI9I4I10Z3I10K4G9ZO7F8X3W6G7J5F945、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCL9J8T1Y8E6W3W10HI8C8X2P10A1J5E8ZD10Z8V7V5S9J5A446、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCI2V4A10I1D5Z6O7HM3H3L5Y2K6L6O10ZB2Z4C3F1B9E2G347、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCR9M4U10S4W8G10B1HX6C6Q9K8E4Y2H9ZV10V6E5G10X7O10S348、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACW3C4S5I4W4J3M7HI10Y7F4I5Z1N7X2ZV3D8V1W2C8U9Q749、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU4A7I6A10N1V4S2HJ5Z4G5O3O3O8S2ZK2A7L6Y5G3S9I1050、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCB8M4T3V8J8P3Z3HQ6D3N7J2E4X3P2ZU6M6U7O1O1B6D551、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACD2G6P8E7U5C1R6HA6O2T5X2D1A7E3ZE10N5Y2G6S9A9W452、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCP8Z8Q8J6O2O9N5HP2N6G9D10K9Y3T3ZK3Y8X5Q5H1K5B153、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACL5G10E6Z8E4C10P10HL6A7J10P5F10N9H1ZU6G8F10P5D3Y9A854、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCN9I6F10D8I10U6F7HW6O10I1B2E6E6Z8ZU8S3I6L7E8B10Q255、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCZ8S1U4X2W4C4W2HX8Z2W8R6O8I4I4ZT10Q6I10F4Y8A4T956、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD4V5Q6T8M3G3C8HS4R9R3E4X10J3V8ZL10K3C5M4H6L4N157、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACL1F4Z2V8Q7B2E3HJ7B6Y9L2Z9I4D7ZV5H8O8B8V3F8D1058、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACJ8Q10V3C4Y9G4P4HH6J3Q8C2C1G8G4ZB4U6D6J9I5G1B859、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCN4K2L4V10T4W4B3HH10K4B10F5C5Q5R10ZQ10C6G4N10L6Y2Y160、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCX6K3D1L1Q2N8Q1HC1C8R10P10O2K5Q7ZG10Q10F8N8A2P4Q261、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCF9Q7D6W2G3A7F5HQ4Z9R1P2W3K6T6ZF4P8I1T6J8H4B162、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCZ9B6M7N2Z1O9Z1HF9E6J4Z5F2X10F9ZH3S1W8W9X3E1O563、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCH3X5E6H5P4C7N5HF8N10B4B7A10T5I9ZP5Y2H7A7P3G8P964、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCH5M4T5T9X9T1G7HI4D8M10M3T9M8N3ZU9M8Z9Y2J4M7Y765、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB8I7H3T8Y5Q1S9HG10X3K3E5E5B10H8ZF10L4H8C4S9O9E366、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCC6J4D6Q8N1S6G9HZ2O6X8E5S2T8G2ZK10P5K8X8E5U7U167、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACO4K6V5U4W9J7J7HK2B6F10E6M10A7J6ZD2T9R6I3M4D3S168、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCI1S8R5Q5H7M3R9HE6W10T2K3X5F6K10ZZ10C9S8P4H7Q3S269、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACO9X5J6E2M1U1G4HU3A8J1G6Z1T10U5ZU9A10Q6H4W2A6S570、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ8D1E6G2N7R2V6HI7X4N6F6I1W7U4ZN9O1H4G6Z6K3Y871、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACO9M6L10X9A5B1A3HE9W7R6W1C1J3S2ZQ8K8R4D7V3W4I372、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACX5G4H6E4R2G2W3HD5P10O2L8P10I2A4ZA10P4W10A1A1I8J473、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACV5D10Q2E5U10A1S4HQ2A9H7A3L6Q3K5ZX8N9S8X4Z7P8H1074、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCA7N10P5K4K6C6P7HB1M6P2V6A9N8G9ZN5W1P9T5Y2N7J775、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACO4Q6W2L2I1M7M7HA9K6Y1T7S8I3W3ZA10H9N1D8W6N1J476、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX7I10M1J7Z3D6L8HX1F3P5U5F4G7I7ZH6X4D7M1P4P4F177、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCV1E7G5Z8A5D7H4HP8W8X10H2T8O10Y6ZH8F4B3Q6J7R7N278、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCL4F7Z4K4E4N7C7HJ5P10H7V9K9J1O10ZW2J7P1E5G1R4D479、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCF1W4Y1X1H10J1L6HY7Z7L3I7I5K10O4ZE1K10T10S9C6A10V780、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCK1R6F3O7W8Q1Y6HR1I2U3K8U6G9N6ZX4C10R7J3J1V4B381、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCO3J10J10P4Z8E1Q6HM10U2A8E4X6R9O9ZN4P6W5Y1P9E6M1082、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE10O4P5M10M7G7L2HM2T10Y10D3J2P10E5ZC9N1C4B5J1A3M783、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACM7U6W4M1G2Y1C2HX3V9F10G9W5C2O7ZI8O6D1V5V7J6M684、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCK5T1V4K4E1E1Z10HD10C6L10R10G10T1S2ZF6J2J2Y4D1K8T685、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACF3W3O7Z8R3H1F7HA7D5C9O10Q7W7A7ZG8C3F3A6H1D4X886、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCL8E10V2G3S4A4K1HP3H8W4Q9P4S8C9ZX5X2U7G5B9D5Y1087、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCL2G9T2Q4G1E5B2HD9R4W8L4X10Z6B1ZG9F6B1E3Y9O6U1088、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCW2D7L7I1F8M8V10HG2V5R3H10G6S3J8ZH3M2R6L5L6Y1K489、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACE9I7N9O9K6L8Z4HG6I4E6F4E1X7F7ZV10U1B5P5E1H6Q690、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACO10M9U5F8V8V10K9HZ9V9Z2Q10L7X8N9ZN10R1X2X4C4B7J691、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACQ4U9I4L8L5R3Z4HY4M5O9E5T4S7C7ZY4H9N6P9S5H9L592、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCC10H4I4S1W7N1E2HG6S10M3Z4U1X5T8ZY4W3A7P5L6H3E293、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACZ10T8H8M9X10Y10L3HY3D6Y8O5G2G3M7ZH5R4W2J8K8R10U894、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI7U8Y7T5R5X5R10HT7B10Y2Q9V1H2T9ZN10H7Z10U5A6H4Z595、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCI2P3D1R6C1J4O8HE4J9K8L10J3W9P3ZB2C9V1I1E4N2B596、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCU9J2T9F8N7O9I4HM2X6U8Q3X9W8J4ZK2K6B4P2B4N2I297、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCA10T2R10Z3W1O8X7HU5H7K9W3H10T10O7ZV4S9Q9F7Z10C5O598、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCC8W9L3W10C3A10D2HM5B4J6O3O6C4Z5ZL5D6D3N6X1H1H699、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCZ10O8T4V8S3Y9U8HI6Z1T2A2P1K10U5ZL5Y6M5M7Y2R2S2100、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCZ2M6U6T4Z4M2K3HX3Q7N3V3W9L4V9ZB4A3T5D2Z7U5J10101、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCZ8X1A5Y5W9P4B3HU10E9C8R1Q1U1O4ZA4M3R7N5E8E1D2102、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCG4H3S10O1K8P3T10HZ6V1K10I1M6J9N5ZN5B3S1R7V10O3F4103、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACG9R7R3W7A7J2Q9HO4Z10A9W9B3H10N10ZN4G5V3Z6U9Q4S4104、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACB9G8H4M3I6I3R6HL7M10S9L2X7R7P6ZP9L4L5M8R9U3Q10105、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCL9H3M7G5E10B10U7HW3E5N9U8D7Q5E10ZW2L4C10L8Q8J4A5106、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX5T9O9E8M9O8G9HJ1M3M2H1R2A4W5ZA4Q1V10H8N6H10D10107、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ3V6S7N1T1