2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题有解析答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCM6L3F2Q3K3B2U6HW1D5C9T3Q3J8V6ZV9L9V10Q6Z1A9V72、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACS9R10K4N2K4N10A6HM9R7S1Z10W5G7M10ZG1D7U2B9Z8Y3S43、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCL1U2R10W3Y1P6O8HT5X1I7L8Y1K7Z5ZD5H5Q2P8J3J2L44、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCX7J8H3L10N8K2B3HT10J4M5T8F10W2T2ZH3S9U2X3L10U2K85、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCQ7T3T4Y1V9V9C4HE1N1Z4D4D10X5E5ZF9R8V5Y5N6X7O56、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCM5S2F10O6N10G8E7HE2A8G5S7U7C2Q9ZW2A5D6X8A10H6T97、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACW1L5M1T9X10U8I1HN3J10E3F9B10C8S4ZU2W3X3D1I9V10B18、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCM9I10E2G3J7E3R9HU7D3U5E7E9N1Z10ZG5J8Z6N5L2M8E59、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCI9Y10Z1F7R1E1W4HN8V6W5A2H3S6N7ZJ3J6U3F5Z5X8K1010、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCH8J4S6R10H4U4Q7HY4I4Z7V8C10J1W3ZF1E4I2B8Y8R6C611、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACO1Y2U4W10M10R8U10HZ9I7W6R8P9Z8D2ZM7N4K9T8J7W3V212、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACB8Y6R7N9V4D10A9HP6W3K4X9G2J2R10ZZ4S7I4L3N5L4J513、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACE7Y6Z1O1O2R4Y6HC8I8L7M10W4D6P8ZT8G9X2N7N4A2A314、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCL6T2M8D2M7M4N6HS6Z3F3L9H5D3V3ZL2A9E5E8E8L8C515、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCY7G10F4Z2Y4E8X8HE6Q2O2J4H10X4J2ZQ10P8K4J10R10U8S716、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCU10Q9G2H6M8A9G2HD10V3D8X2S5Q2I8ZO6R7S3L7X10N7B417、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACX8B4Q6P3E6U3A7HF9K10M9R2T2N9F3ZB5A2K4H2D3T7E318、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ9D3R8H3Z4U2A9HY4B10E10Y9Z7I2V6ZH4D4G6P1Q10N4L319、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCD4G6Z9A5M3U2Y8HV5S4Y6I1X4H1J1ZH6F1Y6C5M6K3F920、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCQ8I10R7L9X1L6L5HI2V10C3N4N5D4V4ZA5X8G1P7N9S2A421、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC3T10H7C4L2Z5O9HE3X3X4V8J8F3M4ZU7V7B6F4B2K5Y1022、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCO9V4X5K8M2B4P8HC5G5K5N1B3N6L10ZF6P2Z1T7R2P9C423、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK7B9A6G8U4C8N2HO8A2S6V9W9U2U8ZA6Z3K10R3J9W4X824、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACH3V4D3S5P6T2S2HQ10H10L3M6V1U9Z6ZW10L6O9E10L3X7R125、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCL4P3O1J3D4H10Y2HQ10B4Y4X1B6I4L2ZY2X6S1B2J4H4N226、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCH5D10V9M8W1W9D10HI6V5F9O9X9G8Q3ZI5N10M1C9U8N7W227、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACM7O9M4L7M7I4E1HF9R5Z3Q10V4D3J5ZH10W7D1E10Q5L9Y728、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY6P8A4X1H6D8D6HM1N7Q2O3P1J5S3ZH3N4L6E2P1T1X229、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCH1T7J6B8E4K4J4HB2B8G9I6Q3X8Q2ZI9T2K5O7I8E10S830、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACY3M6A5R9A1C4X9HY4T4E1V4W3R2X8ZK6O1U5M3T4W2E231、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACX4Z4V1N10O10N9S9HD4W6R2N10D5X3U10ZB4J1N2O10K7Q1C532、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU4D9Q1I8S8Y7I9HX4P7H3D9O7E8P5ZS7M3B7Z9T8I5W333、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCR6E8R2P6H10F5F1HF8N6O9G8I5F4Z10ZP6L9H10E6G9O6B334、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACQ8S8U1X9D2O1T3HG7A9F6S8O10V9U6ZW3H8I3G7S4H6S635、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACL3Z5C5U1V1L1R3HE3T8W8Y6N2P9S5ZL8D1G5N5A6H1G136、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCB10X10E6L5G5C9Q8HQ2G3Z3F8F3R7V4ZP7U4H6X1Q5I6J937、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE7X10Y10S8J2M2J10HR10B7L8G9X1J9O10ZU5D8Q5G10S10I9X838、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCU5F7Q7R9L4N9W5HV9B7K10X7A4B1X1ZM5Y9H8L3I7M3A139、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCG2K3Q6Z10F8P1B4HR1O5K1B8R7S2Y8ZY7G2M9Y4E5V9A540、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCS8Y3E1A4Z4K4U3HF9O5G5Z4V8E10O2ZZ5Y1R4O5Z5H10R941、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCQ6M2A1G8U10Z4P4HG2T4P1N7S3T6B9ZY5D3H4G2R10U3T842、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCK10K6Q2E1Y10Q9M2HL9X4I6N2K2M9G9ZR10M7I3U4N10Q6W543、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCC6Y4Q1U8E10U3N3HS10A3S6U6Q6X5U4ZC2N8P6L4R10J4E244、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK8Q5X1W8D4R3F5HH10Z2Y4Z10S10O6S4ZX10N4Q4D4I1K8P745、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCT5D10L6W4I2H5P6HL6U1Y5A8H5R7G5ZE3I2V4N8C2D8O146、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCP10A7W4Y4Y4H7D1HG2Y8Z7B8M9Y5I8ZH5O8Z6B5W3F7D147、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCC9L8X7N2E6P10K3HN7S9R10E4J1T7R6ZI5L2S6U5I6K2W448、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCV7W1U2B10X2Z1Y3HE3D10S2J8N10M5B3ZW4E8I5F8V8U10F549、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCZ9T2S7T10G1P3A10HF5B1Q1P6I9Z5A7ZH6G5S8I7G9Q4I850、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCN5T10C2B2N7V9P3HE8K6H1X3U9L4J3ZP2T6A10U5M5Q9I1051、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCI9P4F9O8Q10J2N8HN2P8S8F5H3V10V1ZJ3Z7J5U5X3T5U152、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCP3C5G4B10M7A1U10HN5X10A3W4W1C9U9ZF1S3V10E8I1V6I1053、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCY8M9U1W1M4U9G8HB2O2N6N8H4C6W10ZL9O7O6C3P6P9D954、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCU4Z4S9A4N5J4F9HV10R5E4E6I8G6Y3ZP5D9G2A5D4O9M155、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCK2C9N1C6O8I4A6HH4Y1Q3Y5Y1Q3B10ZH2O7C10V10K8H8G556、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCY6Q3P4B3V6O8E8HK2T6E5V6M5B10V3ZG4W1Q10G9V3C6E157、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT8W8F2Q8B5V8B9HA10P5Z8Z6Y1J10V5ZJ9F1C10I5H6O7X158、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACC1U7O5I6C3Y6X10HO6Y10C6Q10V9X10V1ZV6D10Y4V6N2K6F559、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACT6A3U2X5D10V3B8HY7S7M3R5V2H10K3ZU1L8P5T7S7D3L760、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN3I3G8Z8P5R6T9HY3R10P4C4H3L4M8ZW5D1E10H3B4Q2E161、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACU10P5S9X4M1H7A9HZ9Z6W6Y4N8F3W6ZF8V9S10U9J9Z5Q362、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACA7L6Y5Z10A6H5T4HY3M8A9H4X2Z2A7ZI5E10S2U1D7J8V1063、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCS7B1V2D4J2K5P10HR4F5B10B8I3T7I1ZY2U10I8Y4K7N9V164、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ9X8T5K3L5M5L7HV10G8G4I10Q10P8Y1ZY5R7V7I7K10P5G765、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCT10M2E2T4L4T9I4HY3T7K6T7F8M6K5ZR6N1V10Z7L8J9D866、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCP5P8L3K9U5L3F3HD2N8C1G1S9F9P4ZW3G3C10V4T3D10Y1067、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCX1G1X8R7Z9C9T6HF8H8J8A10I2Z5T6ZV9P9N2F5T4I1H368、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCA3F10L3X4L2P6T3HZ2Z5G2G2I1B9Q4ZN8T5L4W7F4Z2M369、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCX9H5D6U6G9T9G1HB7Y7W3B9O3L8U8ZM4T9G1D2U5O2B570、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCE8T6G9Z10S10G10Z7HB2O8W2Z3W1V10T3ZA9R1O3X4K10F3A171、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACJ10I4T3R3W4I4W8HU2M5C8G1W7L9B1ZI8R2T3S2M9E3B672、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCW4K5P8Z8L6Y10X6HP3M2Z6T7D10L1H4ZT2Q1U9M9N7L4N973、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCI5U10J8Y7A2K3P8HE8Y2K2D10J9O3B5ZU3E9A8A1N2N9B674、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCO9A3L10Q2A3F9A4HT4E3Y10L8G10W9B1ZA5X6B3Y1V10F2R475、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCN10D4N7S8E4Q3N1HD3I7L7U4Q7T4I3ZG10G4H7A4O9C7D976、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO4M2S1X7H6F10B2HV5H9G7K1A7D3Z6ZW10R3X2N2X6D5C1077、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCF3B6I1J5N4X10H4HV8Q7Z3A1A2A6C3ZA4R10R9H8J6R4R978、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCZ6R9E2Z6R3A8V6HF6A7L9Q3R9I4I6ZW8B1F5H5O4Y2J979、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCC6Q6A2U5D2T5Y7HJ6J3L5C8L4S6T1ZD6C4T4J5I6T6C580、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACC8P3T9F8U6E3G6HT1K5O4I7J4F2D4ZV6S4S6J6T6R9Q481、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACY10A3Y5O6E5N10U4HU2L7W6D2X2J6X10ZV3W9P8T1Y1N2V482、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCG9M3O6A5A9C1N2HF6P7S9S5T10D10Q1ZD9V9Y2E9Y2I6T983、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCB2L4C1L2Q5P1I3HB6W9U1N10N2O1P7ZS2X2R2M7B6A9J884、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCP10K2T9J8W7W2R8HP5Y3P9X3L2D6N6ZW8Y8I8F7K7D4E285、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCO4B8L9T3F10F9H8HU5H7T2B5O9L2K1ZD10V4J9G10I10O9Y886、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCI5T9Z1H4S3Y6A7HY7R4D2W3G8D3J3ZR1O8W8B10A9D2I887、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCU3E2C5G5O1T6M8HU9T8F1G2Q1F7L4ZK9K6J9Z2B4B8V1088、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCR7G9S1U5N5T6J4HV9M2E1G10A5Z8R9ZJ5G7F7Q3O6F2A389、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCN7B9I1S6X3O10F1HS5T5R1T7I8Z3C5ZP3F10O2G6K1E6P290、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCD6C9T4W9J6O8D7HH5S8H10Q2W5E9R4ZP10Z5M1H9E3B3Q391、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCJ9U7C8G6D7K4P8HX5S10J6S5X2M2C5ZV6S8Y7M2P7A5B292、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCP9Y3A9L10Q2P6V5HO7L1E1J3W10N8B10ZE1D5P1G3E6H4X693、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCV10E8Z2B8S9F8Z10HU1Y4M10N10T4L5C3ZR2C9O7R3I3P1B694、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCM9Q8W3G10E4M6I2HX6N1G8R9B9E6K5ZE3F3G3S4O4P7H395、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCR7S4C1P7N5B6D2HR3E6R7G1D9Y8C10ZC2T9G8H7J3S5J696、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCO8M10H6R5C8H8Z9HT3Q10R1Z3M6B2S7ZH5I4R9K6S9X10C197、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCR10F7N6D4D9N5M6HS8S6K7I3F2C4T1ZN2N9B6H9Q3Q10L598、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCY7M3F7T8F9F10C7HQ2B1S6H2R1B3R2ZR5X10H2Z4S6O5X399、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCJ5G3R1N3T3P4D1HB4D3K1X1F6D4B3ZH1F9M10S5U8N7Y10100、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCW7O7V4Q10P10S2N2HE1S8H6N2N3Q2H9ZN5H2U10X2G10N6F1101、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCT1Y3N2E6T6S1M5HJ9Z2E5G6F6Z4C2ZQ7I6W9E8R2V3U1102、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ5P10O1M10W9G9Z5HM9Q4Y10G4F7E2E1ZN6C1R8Y10Z8R5Y10103、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCO6A1V6E10W9J9T9HC9S1T5J10C9U7I2ZP9C2Z9Z4H6S10Y3104、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACE8R3A7M7M8N8A8HZ7W6I9V7R2W6H1ZE9F2Y7L10T5L2E7105、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCV5S3X9D5B2I8L8HM9I7I7E1V3O6L2ZL9G10D4J3Z1J10O5106、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCR8Y9I10C6K9M3U8HT1I5G2K2Q1M7A7ZM5O4P6Z5B3S2E2107、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCG9B2H4I7P9F7Y5HX10C3I3J3H6E2Y4ZQ6M3C4K1I2F4P1108、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCO1E6I5W7I1O4R1HS2Y2U8N3D8Y4L6ZM8K2K1Y7D10X10M6109、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCU1C1N7V2W4L10G10HE1B1L8X5M4Z5C4ZX5E4T1S5V1J2R5110、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCR9F1R6G9K8I10M4HC4K8V1Q3H3C1U8ZD2X6B7G7I2A4U9111、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】