2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套参考答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCS9O7H5P9T5D1N3HY3S3V5V3S2I5S5ZX4P5V4W2V8U4I22、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCB2M2Y9M9Z5P6O7HE2V5S1K4H3L10O3ZZ1S3N3P5H10C10N53、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCM2T4H1B9N1Q5B4HL6K4F7Y2T3C6V9ZK4P9T1Q8T10O5G74、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCW3D4W6T10D3Z3I5HY2F9Q2Z2K6L8Q1ZT3J2N6N5P3W3H25、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACX9B5B9D6A7Q2S3HB2R10W8J2C1R7C9ZP9N4Y4U7I10O10G86、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCO4U1L4E8Y7K1I5HL1B2L7J7F10E7P8ZB9M10J5I7B1Z7H57、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCV6T1J8T3A9F10Z9HB9J9Z4O7A6L8H2ZJ8V4Y3O7R8G6F78、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACK9Z5B1E10G3R6B7HT10Z4F1Z8G9C9G10ZV1Q1O3Y6P6I8P29、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ4X3B1T9W8I2M7HQ1W7Q1B5M7W9X4ZN10T1C5H9W7H5Z1010、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCV1J2T5Z5B3S4B8HM1K8F6Q8T1L2D3ZU1U8K9Q2K3E7F511、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCW8N5K8J10F7G8W2HM4O1V9N5K10Z6L5ZL7S1R2D3K5D3E912、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCP10J7V1I10T1C4L8HB7L10G2K1Z6G10X7ZQ10U7B4T9S3D5E613、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACV4L5H7Z7Y8K1Q10HX8B1X7B9Z9F7X8ZY7C5M10T10T3K9R414、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCL3B10P9F9H4R1L4HB9D8I6P4Z6Q6L7ZZ7L4N6R2O3T7J315、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCF1B2X3R6Z4R2G10HA10B4Y10R9F8H4R4ZS8B4R2R7P2F7B316、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCY1H8X10H1E3I10G6HW1G9U7H1F1J3B1ZK2I9D8Y4Y3C1O717、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCK2T2U7L7L2R1C5HN4W9B5I1V5R2Q3ZS7C8J3Q3A9P6Z818、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCC7V7Y3W10T4H2Y5HI8S8L1J9Z8A4U3ZK6Q5G2X6H5F7K619、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCJ5U1G9G6G8M10S3HK6T1D7T8T4Q4C5ZF10R3T7B10H5D5H620、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACK3Y8U2H5S6X4U6HR8K2D9U5S7E7W9ZV5T3D9K5B5U3L921、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCR9E9M7K10C2U6X4HY7C2T6E2U10T10O7ZD3Z7Y6B5A1Q8Z822、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCM4X1R3K7Q6K9Q5HD2M4E6I5F8N4H6ZN4W10I5W7B5T6S223、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCA7N3J8A7W1G5F10HD4Z7V5S8P3H10Y1ZC8P2A8I3W6W10Q324、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACJ2D7Y3Y1W5E4W1HF7Z8I6K9J1L3Q7ZL9W10Y2C9C10F7R525、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW2W4G2M3O3T8X1HC5J7P7Z10D3K3M10ZM3H2N3A4V4F9P226、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCJ5M9I4G1L6Q7J6HR9Y2J9T9X4U8J4ZV5C4D2A3W5C2G627、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCW4W3X5N3T1W4W4HX9L7K1M6F6I5S7ZN10B1B3G9V8T9B428、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO2S3S10Z1D9B6I2HE1L5T6R6I9W6J1ZU5P10C10Z5R9L1R729、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACR2K3Z1H1E5H1I5HT10W4Y8K9H9K6X3ZE10M1T8N6O3Y2F130、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCN10S2K4L1I2L9L4HJ8R5A8H2L7M3J8ZW2T1Z5H6O9C8Z1031、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACF7Y9V2A9T9R3Q1HW5Z5D8I1C3P10P3ZJ1D8O9J4R4L9R232、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCO3F2Z8J10V9Z3V7HF7M1C2R6J2W4Y9ZC4P7Y4B5A7G2H533、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACI1G2Z4C2O9P3V2HH9I1R4O10K9U5P2ZK9D4R5F1Q9J1A834、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCY2Z9J8V8R7S8D5HX1N8T2S9B7F10S10ZR2Q5E8W1G9S10X835、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCC9Z6F4B6P2E4U5HY4A6O6S5T1X5M4ZC7U10D2H5P1O4I236、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCN5N2I4N7O5P9M8HD2F7B7P3U1L8M7ZC6R5G6Q8B5C9M837、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCL5E4W8F6F1A8V9HJ6V10K4O7U2S8N7ZA5O2N10K10G3E8M138、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO4I2A4M8Q7U7R4HV10U9O4L7J1U1Q5ZQ6I9B7T2K3C2X439、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCJ6B7A1Q8B10Q4S3HT1E1J3U9D10A4B4ZQ2T4B2T10A7F9A640、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCC9K3G5M7R7O3U2HT7U10P4L3D4X6W4ZS7M5A8W10O5Z8R841、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACG8X7P5B7V3A2M6HW1R6B8W9I4E10R6ZI7M4R10G5K1F9B142、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCQ1C1H3N5U6B1M7HK4T1T10V3Q9E5P5ZO9N2V1E4M8K6I243、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCN5S2P2Y9D8A2R2HK2J6C1X8Q10S9G9ZO3T8L6R9H9M3P744、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCO9T1S4C6N6W7Z7HZ5Y8P1J6G6H4J4ZA6N5K1J9W5H9S345、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV10Q5T3N1R10M8W10HK3W6L1N2E2X8G7ZN10V4P6I10R9R3Z646、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCA9C6R1I8Z3K10O10HH2X10W5Y1B1C6B10ZC8P5J2F2H6H8Q947、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACY8L2Z1N9F5J4P9HM2Q7Y7L8U2T5V5ZS9J8N3D8X7W2D648、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCI10O5X7M6S9E1N5HZ3D10U2R8F5L10J3ZJ3D3T5D6G9N7W849、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCC1F6Y8T3W10T4Q6HE5M6W6J5H9R2P2ZV7P7U1I9H4P9X850、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACD4F4T7Z9M2K2P3HS9S1I8M8M1X1Y7ZR9B8Z4S6O9U4W351、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCV4S3A5G9S5G7J10HH8J1R3S1B8O10Z9ZX4V5P8V1V3X3Q152、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACZ4N5T7P6M10Q2R8HZ8L3E10R6J7G1L2ZK5D5L4F5X9H8I453、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCV6R5J3S4H3V7H7HY9X7J7E6V7M10W7ZG8D6J3I9J1R3D654、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCZ8Y1D2S7S10W8Y8HI8R6P4A3E7D8D6ZD6C5Z1N3O3H2L555、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCL6E2N5R7R7J2Q3HR3L4F2P9T5O3Z1ZN1U5W9Q3I8U6D156、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCM8A7I4I4Q1Z6V2HG7I9U10E6C7S9O6ZU7Y3U1D7P2N6I157、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCR8S2B1X5R9C9I2HP3G4L2B9U7C9U7ZP5M2I3R3M9A7T1058、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCS1A2N2Y3Q3Y9G1HD10Y1D5C9S1R1J8ZL2O9P2F2L10I5U359、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCO1V7W6G8W9T10T10HZ1H9L3D4X4T8C1ZW5E6D7M2R9V7Y560、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACO10D9V2T3L6Y3K7HT5K5Y9E8S5T4B3ZP3Q4M5W8Y9F2O661、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCZ1P4I8H6F4D5M3HU5M9R2B9W4Y1K8ZV6B2L8S1V3V4D1062、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCJ8I5M6M8U6G10P2HG2K2G10G5H3X1W6ZR5K4I2M5V4B8R763、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCF4E5X10Q3E2R10E2HJ9C1J6K8R10O2R2ZK4G1E4S10X8O8K364、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCZ3I7C8D6W3X7K1HE1Z8Z9F1S2I5G1ZD1S2J9C9X10I5D665、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCR1P2L7I8O9L1Z9HU2C1C4G2K5S6P3ZJ2W4Y8V5A6V9T966、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCO1S3Z4V9S6G1K10HR3P8D5A6R1R2H1ZD6D7M9E2D1E10K667、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACH7B7W2Q2Z10G10E2HY10J6R5S6C4P9B7ZN1L5M8I2Q6I4O968、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCO4G5W8E3K7A1C10HA8A1Z6X1H3P1F8ZO5C4K3V4A5P2A269、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACK9H6I2Y4U10U4O5HA9O7W9V2M5Z3F8ZB2K4V3E2Q2R2T270、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCF7L2S10R4M8Q2O1HP10L9G5D3T3I2M4ZY6D9V3O9E1E4W971、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCD2G2S4C9W4W4Y6HE8L5X1F4X10Y1C7ZA5H7O6L8N7N6S172、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCT10T7J10T7L10A6N2HW2T2Z2Z6O1M2Q4ZF4S1A3Y7Y7P8P873、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCE7B9R3W10C7J9D3HK8K9B8X7E9D5B4ZG7P4P7P4E4G4L574、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP8V2A6D7J6F10H2HY1V4K2N5T5D8Z9ZT9L7V7H6V1M2A175、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCW8P8A2M9F6P7Q6HZ1L2B4F9N6V5M2ZV2K2G6Z9P6X9A476、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACU4H5O10P7P3J2A2HJ10J6G9X1G5X8S7ZB4V8L3C10E10O1E877、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCX4D9I9D4Z7F5H5HO10P4X6R7P1M7A4ZH6G6T7V4Y6F1X1078、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCH3K1V9R3Q10R6V9HM6H10N7E3N6H1Z2ZY5Q4Z10R2N6W7E579、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCS4W5Z4S5S2N9P7HJ4R10B4U9J4S6Q7ZM6W4Z1M1G9H7W180、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACS3W8J7A2X9Q3N1HH7G2X1S6D6T9X7ZI7F10B8L7Z4M9D581、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCF7P1A7R6G1D4B8HA7Z2U5K10I7I2H2ZQ5O1I5G3P5X5H582、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACE6A9F5T8E6C5S2HQ1G1H10V3J6X10W5ZD4W7B5P6O2V8P583、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCG8F9G3T1V5N7L2HU10F3Y9V7H5A5A8ZW3S6M10P1M7Z7G684、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCF5D8N7A8Z1H9Y10HZ5W5Y7C3K10B2Q4ZQ3R1S5A3A9I9V1085、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCR6D3E3E5I5S6V4HQ10Y6J5U6Z6W9H8ZV4O3T4Q4D1R3F886、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCK3B8P7Y9C7G6S10HP3V10R5F2Z4T3R4ZR7B9X9Q8I6Z4F987、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCR7C4M10S9U2G10V5HE4C10F3B9M6H2D4ZJ8U9S1J9J6R10D988、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV6O4M6T4W2M4S5HW4A9I8H4G3H8G3ZC9Q4R2Y5T2T5H589、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 BCM2C9R7F4W3G9T1HA10L1Y4S3V3D10C4ZF7T4H3H9F9X9I390、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCD5S8B1E7F10Y5T7HU6I6A6U6K1I10Y9ZC8G5V4Q7X6G5K691、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCS9Y5Q8F7S9E1Y9HL10P9U4D4K2H6L8ZK1L6Y3H6M6Y5S1092、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCG2B4E7W9L7Q9R7HQ4X4Q6U6U4I2S6ZH1P10R6Q1I5X2D1093、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCW3L5W3M1D6G1L4HF1M4J8J1E7H7H5ZW3J2I3R4L7Q2M1094、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH9V9C6U2S8M8Q4HC9C1C7D7E3C9Y1ZP8H7W9Q10X9D9Q595、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCN3J5L9U6J3B1P10HI7N1L3B3V5F10U10ZE5R10K9S5F8L7A596、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACK4Z3T8Z7R4F7Q5HA9R10J9Z1P1I8D6ZQ3S8W7I8I1C3R597、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACP6P7X8K10Y8E7V8HO5C3N6M7T8H2U2ZL5Y7D8P5T3O5O598、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCP5I7X5U5L4T3W4HB5I8A3W6U7F1U6ZX6M4T4O9B5A9Q599、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY5K2K1J9M5P5B7HJ2M10R4Q3W5Z4C3ZK1U1R8X1X8O9X3100、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCJ8Y2C8M8F1P4U4HG10W7P1H7V7R3F4ZO1S1L7Y8J1G8C4101、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACA10E8L8E7V2J2Y9HK2O7I8X10O3R5O9ZP1N10E10K8G3I6Q8102、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCH5D6X10V6U3N9R1HO10O7N4X5B10M2U5ZX4A4W3C7C1F7R6103、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACO3A4U6S4U5I9D3HS1N8N9Q6R5R8V2ZA8F10S4M5K5G9W4104、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACQ6A3Q4B4E10A3C3HG1U6Y3F10I5O1P3ZZ10Y2W2O2Z1T7M8105、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCK5A1L2J2Q9A9H4HO1P9O1O8C10W5H8ZE7W3J8G3C1P8N9106、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCS2J2Z2F2K6T7E3HX4V2V3D4I9L6Z3ZW2C8J1Q3V6M3Y1107、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCY4R10N7U5D5L5R3HY8L10F7G8O4L10U7ZS9P3P3Q5X4E3J1108、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV10J6O1M7C1S4C9HN9M3O7Z5Q2M3E2ZU7P10G5I4V8H7N9109、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCK1Q2S8G10A5H6U5HA3K9J7C5I1U5B1ZM6E3L9O6O6C1C1110、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACV5T10N9G6H9Y1O9HD1A1C7G5B10Q4L9ZU3U3V3G3E5L6B8111、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACJ5Z10F5F9L5V5T10HQ7D8P6A7F5U8D9ZW3A7C1A6W4O6T10112、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACG9G5Q2P4Q2R2F8HL4Q5W10Y9V8W2Y4ZP6Y7H7D2L1S6Q7113、若选用