2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精品有答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCT7U7O7M4A8K5N10HI10E1H2Y4I5E5Y3ZD4L4O1D7J7K2V102、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCD4N5S3V3T1B7O8HN6V3A1W3Y9T7X3ZG5X9E5I7R1U7B103、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACQ3X2B2F6L9C8U2HD4P7M2Y5E6D9M6ZT3V5F8O7H8P9M84、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCX5O7T4I6B3G10K1HG10G7W3Y3U5T9N7ZM3M5F2Y8T7N10E15、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCF7X6B1W6R8M5J10HI2T5T2D10M5T10Z10ZO6P8P6H9E7Z8O56、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCW5X10C2A10M1O2F9HL8Z10S8F7Q6A3B7ZF7G1C1F2I1F7G107、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCR1H3K9R1P5Q10E6HM2Z9H4E4H5H6D10ZQ8X5K6E8S9E4V88、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM5H4Y8V6H1U2V7HU10O9Q1Q4K10I4Q7ZK2G10C4S1M6N2E39、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCN9I9U5W3R9Q6L3HX3H8J1K7R2Z9K4ZT8K2Y3M3A8B6K410、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCF7L4R4W1K4A5F8HN1T6U10W3I4S6J9ZQ3J8X7B2A6R1D111、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACH8L7F4P8Y3I4B2HM7T5U8P6U3C9U6ZP8H3O1E7Z9D9L512、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCH5F6H7N6R4D1W5HZ10Z6W5S2R5X2T1ZI8M6G2M1S8V3Z1013、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCU6N9P6G1A10K8O10HO3I5M4Z7Y10X3T4ZO7Q5H4C7S10B7U314、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCP2C8E5G9B10A8T2HI10S6S6B5O4I3V8ZJ9L1C9K5J5W4Q115、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCV6S5B1L9W3V6H2HE9D10H3G10E3R7E4ZZ8P4G2N1U2T8G916、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCF6J4T2F7Y10E5I9HO3Y3I5G5E9P10D3ZU1K5L3C10G5N5J517、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCW8R4A9P10J5A5V8HM10G3H1G9I1E7N2ZQ2Z6V6G5K3E2S818、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCS7O9W6F4A1M7L10HH6P4G6C7I1P4R8ZL7T6J9U6V8B1D619、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCN5O2X9X10C8L5M8HG8D1E2N5J5W10N3ZY8S6U7C5X1F6I820、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACE7Z1I3R3Z3R8I8HZ1Z4F8V1T10O9J3ZO6X4U1G4R8R9S1021、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCA1Z5P7P8L8P5P4HH3N7H7I3V10A3U5ZY3V10N10H3D8K4M922、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACQ10W8E3G1T3C3C2HW6M6K3T9S3D1D1ZC10P8C5I5X6G3Z1023、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACR9Y2V3O4J8N4T3HY5D6J4P2A9Z9X3ZE4F10W5B3U9O2O224、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCS4P7O7R7B2T6P3HU4Q1O10Z10I8E10J1ZD9I3D5H3Y7A2W225、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCG6V4L1H5E1M3U3HM7G5C5Z8G10V9I8ZX6X7K2G7I2Q9I426、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACH1A3F1S10Z2J3V8HG9E9X6I9F7X7L6ZG2L4C6D6U8Y3S427、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCR10J6Q2B8K5X8W1HX2R9U8G1I5J2N7ZI2B9D3A6T5X8G828、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCS5T7H6R5U9W1G4HM2N6Z8D5B5H9D8ZH9D6A4F8Z1A9J1029、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCV3N4B5X10E7A3L6HZ5T1H8N7V7D5E5ZI4O2X9Z7I9G5H330、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCF6Y3I3N4K7E2E9HR5U10S5I3T2L9E5ZB2C1N5M5B9B9N531、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCM5U8R2R6U6I8P10HO5O2L10Y5H4M4L1ZD4C2V8U5N4G4N632、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCS6T7B7H9L8U2C6HT6A9E3Y6L3I4I7ZH8D3T9Q4N5T6P133、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACV10Y6C6E7J7U10B10HD7F8Y10D2M1A6I4ZT6O6G3E9Z6W10F834、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG7J9Y3S6F4Q8K9HZ9F3X6J6F1O2O6ZE1O3B2B7C4J8X735、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACX1A2Y1O1Q7G3Q7HV3H9E4Q7N2H2I3ZR9S4G7R2L8Y7Q236、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACV7U8A3N8N9P6I7HZ6R2H1H5C6Z7T4ZY9W1T9Z7K1K3G937、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACH2O4O2L8D9D1C4HJ10G1Z9Y4G10L7U5ZK2O8Y1W7F6G7B738、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACQ5X2X1U1C1C3T6HQ6N7I6B10K7D4P4ZS6B9S7H4C7N8Z739、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCJ7X6F8I2J7Z2J3HO3N9K3C7T3F7T4ZP10I10W2R5P9S1R340、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACN10L2B6N8H4Q4C3HF8H2B8V2J8P10E8ZM5P7Z6H2T8I10Z1041、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM9B2N7W5T5S2K9HJ7Z5D1Z8H10O3J7ZF1A6Q1C1B8C4J542、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACX7M7G9M2P6T1F2HV3S9U7I6S8A4H9ZD2B5V9P3L7O8N243、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCQ10B8B7I3N4X1G10HM3J9O1O5S9Y8H2ZV8U8K7X5V3B3R544、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCG7L5F6W10O8M3I9HA7H8K1X1Q2J8V9ZW1Y9D4C8Q10A4T945、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCG10F1B10S1L8O2K10HN2W1I6V9E8E9X9ZA10R8R3O3R2P9W846、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCQ3S7K7T7Q10N10P8HR3G10N3K4K5S1T1ZH7Z6T5M7F2P9X947、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCL4F7Z3O8S7V1A6HA10P2G6R1S9V4W8ZE4C8I2W10H9M3X148、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCI7L10I4D10X5B6E5HO3T1N4W5H4B9Q3ZN4J9C6N10Y4N5A149、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACK6W4D1Z2Y1D8K8HV6N6U2U3Q1J9Y1ZN1L6W6I6P8L8G950、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCD8Q10Z7D3Z3B5M7HG10C10U9C4Q5J10W6ZY1N5C3P10W8C10Z751、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCC10T4U3E3T8E2J6HV10N9X1Z3W7Y6K5ZJ9H1G1C5N9E2C152、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACG9T2C2Q10F7C3L9HA4V8E5J8Y9C9G9ZW5C9R4K1J5D5C753、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCL10N5O9Q10W8T7N9HK6B2O2C6G2Z10I9ZU10D8L7C1O1G9B854、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACQ4R5T7X1Q2G2O9HQ1D3C5V7Y8Y8H5ZV10S7O2G4Y9B9O755、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCZ3G3M1R9T6O10I1HH5X7M8E1C6X2M2ZY7B2G7R2E3C6X556、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCO8J5I10G5L3J4B1HM1J4Y2L3H8V1A6ZU6J8H6N8W3V5N657、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCR8X8Z5J1F10S6E6HW2M10X7I3H1J10N9ZK2R7K6W4J3Y5O658、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCX6V3X6R10A1T1O10HD2A3O10G10C2L4P10ZU9I2W8O2K5H5J959、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACT8P2Q1H8K2F6T4HU5Z1F8F10R5Y3C5ZN7M4N6Q8Q3D7C160、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCE4Z10R4N8H4I8R2HY1N7J6P7N5H9A9ZN4V1H8T10M6E8L761、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCI1Z4B3J9M4H3U1HW9X6H9Y3U10H7B10ZN6V8W4R7X10O4W1062、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACC6Q9F4U1B3T8D9HX5T6S4J10Y2N5Y3ZZ6B3I7G4M5P9Y463、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCR8Y8D7H5Y7N1S3HM8H10K6A4P4L5W10ZT4M10U7S2A1K2Q864、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCQ6O7D4I3L5C10W1HU7C5D5I4F7Q10U1ZS8G9C8N5K3Q9H965、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCD3C8X5L2M8F5X6HT8W3S3M6Q9G9E7ZC2P5B7L6B10P7U266、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCQ4L1A2S8L1S4J1HH9Z1D4U8E7Z10D5ZV6J5J6W2V3N10P267、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCZ7Q8G4M7J9G1V5HP7O4G2Y4R1P10F9ZN7N9Q7O8U2L8X968、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACR1R7X8U3Z1J5N6HT7E7Y3O9T7M8W3ZK5G1M2P10Z8B5V569、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCN10U8J1S1R3L3G1HA2W8E9Q8W4R3L1ZH6G10D9T9S8R8H270、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCV2K1R7J7H8E4N6HL8S3Q7H5Z9U3T3ZZ10G2E7U4Q2T2V271、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCF5N3H1A4A5W1N5HW7X4M5R8M8S3E1ZC3K1I8X10P9L10R372、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCA1E10N5Q3N2Q6P5HP1K7C9O8A4O9H9ZL6J10X4Z7Q1I8S873、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCR8R9Y10N1Z5E3J8HC4N10I1X9O4J10X3ZI5E5I10O9G6E8P474、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACS2L6S6F7E2S7N3HJ3V7I1H2F10D9P1ZM5I8Y1Q10J8O4J1075、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCE2J8Q7A10G1M10R1HY9D2C2Z7I2X2Y7ZV6W4T5Z3S9N7O176、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCE2G5F1V6U8K2D6HI3E6P9K9J10I4N7ZR3D10H8J5O1Z2S377、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCD2F6J5J5P10I9S1HR2F2X9U3Q7J8I10ZC5V7P3E2O3M10Q278、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCK7R9X10P6H4P3X5HV5T9N1H5W2A6E3ZJ5H1U2A6L1W3H579、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCL3U2V3P4D5T1E8HC10V2E7N8S1R10O9ZK1L6Z7R8C2I7Z480、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCY6M6V6O2A6J2S1HO4T9I8A10F4D5S7ZT10H8E6O1U7H1L1081、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCA7M5N9P1G9Z1L10HT9G9N5K3Q1B2V9ZI1X2J10Z3R4W4A182、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCD7G10R9T6L3J4W6HO5Q7N3O4U1I3Z5ZP7M9J1F3C6D5V983、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCX3E2Y3O8C6D1F10HG8P9D7X9D5L2P5ZG5C7Q6W10I10H5V384、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCR5W10K1D8R3N9G4HL10S3L9N3T2U8K4ZD7W3U3V7J1X2C785、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACZ10H2Y9V10B4R7R6HJ3L7K1O8T8H6A6ZT6U10F7B6K5G1Z886、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACB2A8I6M9P7Z5Z1HK8S5B8E9M8Q10I10ZJ7X3J3K2N2A9X487、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACW7T7R6S5X4Q8H5HM1N7B4K3U5C4D3ZU2U6G3Z8D9P8X888、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACT1H1Z9L5L10F3V8HU6Q7P7T9F8Z1Z2ZN6T3N9Q8X9X3S589、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCM4Z5M5S6A5M9J6HJ5H4F3W6X6V5C5ZQ3X10E5I10H9W5W490、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCY8K1S2G3E3U4R3HL10M7O4K1H2F6I7ZI4W10D7S2F2N1T691、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCH6U5J3Z3Z7E5S7HY1A6L10H1I1Y2G2ZB1L6W6P5G7M6I992、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCI3J5I9E9C5M3D7HI9F1O1I1R2S9C6ZR1T6J6A1J7Y1U593、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCU1P4E10P1K8P7W9HM3F4B6G5X2H4M6ZZ3X3L4F5D4I4C494、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCJ2L6Q1A10L5G10M6HD5B7H8A7O10D8Z9ZO1N2F3L4K10G5S195、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCX9Z5K1Q2T6J1N1HN1T9L3I5E4U5K8ZE8T4L5V2G6F4T1096、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCV10Y9W2P10Q5N9M4HG5Y8J7J7Y6F10B5ZG9X4Q4X5S5A10E797、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCZ1E4I10U4W5R6W4HE7G8R3H4I9A7C9ZC2O9X6S10T2U8W498、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACT2A2D4R10T4Y7Q8HP3I9Y9W1C8I7C5ZS1Z4Z10C8L4G10G799、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACD4N10H6M9T8Y9C10HY9T2N5D8C4N10F6ZP6T1I10Q3G5V1Z5100、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK8L8O10C5A9T9O10HF5V6S6Y9Q3N6G8ZG3N9S2U7C10D8W3101、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP3P9K6B7H4X4O4HC6J8H1I3Z1E6E9ZG10J4C1X6Q2X8W7102、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCM6A8Y3Z10U4G10X8HO1U3B9G3K5W1T1ZA9Q6E5K6H3Z7L1103、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT5Y9Z9G7G2N4T8HW9B5I5G6O3F9G4ZX1O3Q9U6K4L4R2104、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCH4M2W9G5Y2J9Y3HI6M3W1U10E4V4O1ZI8B1W1A3L7F10N2105、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCN4P5Y1C8Q2P1A2HC5R2N9Z3B1K10R3ZC6R3C10Z9V5X7D6106、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCD6S3P7J9L1R7C5HH10Z9S10X10T7U2X7ZT7U3Z9S7G5R8L3107、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCA2B5T2E8T8J9R10HC2G8B10P1C1D10C4ZM5X6U6Q2B6Z7Y4108、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCF2L9W3O5N6J2Z9HS10V2U8H5L8S4Y7ZW6W1S5B9U10W2L5109、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCR10P2U7T10Y5W3K9HN2F3I4V1W3W7Q4ZL8I2I5T6R3I5N8110、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACI5D3D10D5E8Q5Y10HD4J2E10D8L7I9I8ZA7S7Z5K9A1T4L1111、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCF5T6W3I2J6S3P8HI1W8E9S9N5G1I8ZQ6Z9Q1X1T5N1D7112、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCX10A8D1V9S5N6K10HA2K3K3T4C8X5O6ZN6M4A3S2M7G7S1113、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACB2C10O8O7N7R3W4HY1A2T8V7L1