2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题(附带答案)(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCS10B10M7F5O8C5L10HH3Z6E4S3P5E1S9ZU1P2J9D3K1L4M92、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCE8Z4W6Z9E5G6V3HI10X8V5K1Y8H7H3ZG4T2C1K3M3W5Y93、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACS2N2T5H5K2R1L5HN6O6V8X3N6D2N6ZC3P3D2S8H10W10N74、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCQ8A1F9W10Z3G4I2HR9A9K6R1Z5O7Z2ZF4V8S2Y3H8R3X105、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCZ4H10U10Q9D7A2A2HM9R5D8V10F2D6J2ZY9Q8O8W6V4M6J36、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCN9U6S5O4M6H4O1HE8U9X3Q1A5K3K6ZS1M6R10V10V4X9Y87、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE2U2P4T4V8Q4Q7HV4M4S7B1A2K3Q7ZL5P7G10O8X3K2S78、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT9T8J1Z2H9O9Z2HM5K5N3E1Q8J2O10ZS6A9E10O6P3V3J79、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACX8P8I8Y1U2V1K7HT9F5Z9V7P10H3J2ZT10M8A1V7H3F4N410、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCY8K10Q9K1K9N8D10HR2B9O6F8E2G2B9ZU1F4K6H6Y6U3T911、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCW7F6T9H6X1M3R3HV9S5K7L5Z8T2E2ZM1S5T2N9C6O3X712、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCP7U9Q5V7N6L7J9HY1L3I8M8D10G4V1ZH10Q1E3S8C7W10J913、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCB1M1Y1H6O1O3C9HM10S10N8O4S5O6D10ZE8W8V2W7X1S7P114、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCJ7J9H8S8K7F9M1HQ1I9H5U6Z4J6H9ZA9H2J1R6X4I1B415、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC1D7C7Z6X4Y2O8HG5S10O3G4U5C3T6ZH10G1V5I1Z3G8B216、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCL8W8G9C4Z3R6O6HK4F6D9Z10N7L2J5ZQ9Z2G1B9P7K1L817、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCS1Q7Y10V4R5U10K2HL4W2F4O5T5I3M6ZA5V4X10Z2C3U1E818、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCU2L6K2X9W2D1V9HN8W8S8Z3S6U7N9ZP3G5P1V6O7U4B1019、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW9T8P4H5O4N7Y9HT9P5U8H6I3F6P1ZW7U4A9X6V4Q2P620、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACH9H10K6S5L1U2G4HZ7Y8B6Y10U4Y10L8ZK5K10Y10D2T7K5W621、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB5Y6W7I6S10M10G8HO8S3H10L3E1A8Z2ZT10F3E6D4E3A5L622、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCH6V4F8G8R7N3L2HN7E4G2X4W2F2U3ZB3P3K9Q3U2T8D1023、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACN5X6K10Q8M10P5I9HS2I8Q2Q10P8Z2V9ZW10T2P6Y4O3Y4I924、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACE9T9A5V8H4H3R7HW2M8D7T5E4B3Z3ZG5Q4T8B8S4T5V425、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCG10V10F5R5H5N2H3HY5H2G10O5K2J5F8ZO8P7Q10U7X1Q6W726、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCE8B10Z1W1O4A10C2HR5A1P2C7I2D6Z3ZU2C6G9U8U8D9I427、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCM6O8B9R8Q7L9N9HE1L3M10M4V4I3M10ZM9R5G1V6E6J9P828、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCW9V6C7K3T5R5D6HV2I4A3Q7M7G10Z7ZI3I8M2K5E3D10R1029、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCF3H3D7X4G6N1A3HJ7L4Y3P8G9R10U9ZF2Y7H3R3F6K9H430、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCU10V4X5Y9H3O1B5HI3U1L8Q8F1A9K4ZI7O10W5Y4G6M9P631、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCS1M1M8T8K3F10Z3HY3D7Z7X7W4V3S6ZC9C10A7R3S8Q2G1032、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS6K6Y3W5Y6F4S5HH10H4L4S6T5X4Z4ZV2G6M6K4F6K7E233、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCI8X7L8U5I6J7X5HM6M10X6F4N4P8C3ZL8S6C5W5D7R7P534、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW6D3G1A7J4X4T9HL10G2O10A1P10R9G10ZX3I9B5Y6X7S8Y835、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCB8U10Z3M10Z4F3F1HD5X6Y7I10O2N3A3ZR3M4F7M9K7L5G636、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCY8U2P9R1V10E5C2HD5I1C2V9H7O4S8ZP2Z6Q8P7I1M1W637、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCP4X5R7D10Y8Q4J3HZ9N3R10O8E10I3Q2ZQ5R2I9Y6O3O8M338、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT2V6P1Q5P5F5S10HL8R3I2X9N5P1S8ZT3R7Z7G8E1T1Z539、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACT1J7C2A6F9Y3E2HM3W3K9R2K2R4Y6ZB4E5L6N2D9X10G740、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCJ5M6F1H6M1X7O9HK8H10A5N2C4G1Q8ZM3C9S10X6M6H9H441、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACH9Z3Q3C1N10R3Y1HX10E5D7W5W8W2V3ZR6J8M6A3E3O6A642、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCY7J6S4G6Z4G1A1HA6K7N6U3L4M5V1ZA9Z3R4A3P1X1O443、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ10A8X5S7B6G5C7HT2S7G10C6B6M8B3ZV2T10A4R5Y2D9L944、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCO4A5I6D7N7G2B5HG6Y7B10T9Z3X6C9ZE8W1A9L9Y8E5N845、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACO4H5P6Y5O6S8W9HY7N2B2B9S9V1Q4ZF5B4R4R9W3O3F446、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO8C7I6M1N10D6O9HF4X6U1B4V5S3J4ZU8U5M8E8Z4A6Q247、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACR10B10N6S9K7Q3P5HW3H5F6H4S6X6M5ZT4V5V7H1Z10V9L948、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACX1R10A1T7W6N10N4HE4V3Y4K7J9J5T3ZP8O4C1K7H3I1D649、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCI9Z2A3W2E3L4V1HW6H6V4Q2A9V2O9ZZ5X3T2M7I7R5Q450、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCV3H3U10P10U5Y6B1HW3H5Q2O8S9X1O10ZL8L7J4H1K2T6N251、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACE7F9Z8D3E8E7T5HD7X4Z9F8D4S1T4ZO8E2N10A5C4I9M252、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCP8F1F1T10V10N8J6HY7X6X7R4F6X9O5ZO3W9X7O1O4E8V1053、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCY1O3B6L6L1C10E5HE5Q3Q3K5X1B5I8ZC5D9C7N1O3F2D454、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR9N10W9I9L1C1Z5HK2V2M3C3F9E6N4ZM9A3D8O6B1O8P255、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCV7T7B3N4J6P2Y10HU7N4L6H10W8B6R1ZZ3Q2S8C3U2X10W756、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI8H3H2M2T2U1Y3HH7F3B10F2D5I1D6ZX10O7Y2E8W10Y10J857、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCY5Z5P9Z7K5M3B8HL4E7X1K10X5Y10H2ZI6Y4U5K6W6L2R458、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ4G8M10V8T2C8D8HJ5H9F3F8L8H1M6ZY10C8N5S8W7W2L859、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCG2H3S4D1H2S9P4HH2B8B4H8S5Y3T9ZT8E8N1I10F1J7J560、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCW5Q8V8I8M7O1D9HV2O10U1L10U2I3A3ZQ1B8M9V5X1H5Z1061、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCQ5O6H9S2C1R1R5HJ5X10P5S2H1K8W1ZK1X9C6X2P2B1D662、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCP3H1X10I9K7V9K4HM10U4V9Y1F8D10O4ZZ8N9A6A10L1M1O563、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACG10J7C1L3G4L4V2HK7P3G4D9B5C8X9ZJ3B3D9G9A2N4H264、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCT5Y5F10U3N7N5R3HY1I7N9Z7L2Q6S9ZE4H5V9Y8F4A4D765、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCZ2R6M5W6V6G4X1HD6J3K6K3L10C3X2ZK7I7J7U5U9G5Y966、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS8E2P2L7E3Z10M2HU5S8A8C9Q6D2N1ZL4N4X8K10Q6S9H767、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCB9N6U3H3R3I1E1HF3G2X4J4S8E9X6ZM3Q2F3W8V9X4M868、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCK2U7M5Q3G7I6H7HL9R7O9F9P4Q3U6ZA5B2A10H1X4L10C969、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC3O7U10C3P2B5U3HG9G8W3A4V10E8X3ZS4E4F8C4K2O4M270、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK10O6Z1K8U7Z1G5HI10K5F8Z5P10P7B10ZT4X10I6W4R1M5O571、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCN7G8Y6C10K3H7G4HE1I7Z2S3P5T2W5ZH10N8T4G10V7O9X172、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACV7M10I9K3K7V3S2HX5D5X5I5H9T6S8ZH8O9F5E5B6L2R673、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACB6E2F7E6X4J6T4HM2J1N10N5V8M4B5ZP9Q2W7D7T5W1J374、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCM9L3D9F2W1N2G9HN10D3A7K10N5I5Y4ZU7J3E10F6Y8E10H375、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCU6D1O8A1A5D6X4HG10B8K5U3T7R9K7ZU6I4H5W6I4B7B776、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCV8Q5O10C4V7I8X2HL5D2L10Z7Y5G5H5ZF5H5Y10E6J7M5Y677、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCP9U5Z1Z3X10P10L3HF4K3L1M2O7M7A5ZO9G7Y5Z7O2N5E278、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACQ5W10C8G8A4Y5V8HL9K6X6W2T7U8N5ZY5M10R1F3H1J3X179、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCQ9F5N2M2M1O4M6HJ8J9I9V8S2Z4D6ZX6F9K5N8J6J5D480、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACD9F3B8Y5N2A4P6HB3V7Y7G2Y5Q3Y2ZR3N2T2H8L10G6L881、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCU2Q1H1A5Y10Y2M1HZ5G5R6R6Q5L2S2ZA5P4X10J4D9C3J182、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC8H4X6N2G9Q10O5HD7C10U6M10S10U10K9ZZ2L6X3Z2X2S5G583、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD8K8M6G2X5G8O6HZ3Y8C4L8K10X5H2ZJ2D6B2E6O2M10S884、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCQ3E2G3M8Q10T5D6HM10C1R10Q1R8S9Y2ZQ7Q4D1Y9Z3F8B485、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCE2C7Y5M8T8T10M5HM7R4Z1P2T1Q3L1ZG3V8F10B6V1C7J386、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACP5T7O9T2N2Y3Y2HL5G7J2E4C6D4T7ZH7H8Y2N7M5L2I487、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCC4F7P7Z1I8S4X9HJ2G9N9O6E5V2J9ZK9G5E2P3U4X9P188、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCL10N8S7B10L1H4S10HY10P2X2L2I3R9M10ZC2W3M6N5G4F9R789、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACM8N6A2B8L10U4T7HA10J5N1X6J4B4R10ZG7C5A4E8N9D9I290、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ1Q9N6P2U6E6G9HH5H7R8O9B10F10G7ZM1H1T5R2P2L7X791、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCG7P7T8A8N6J2G2HB8H2X5I10Z1Y9C7ZS2W6M2N10D10O7K692、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACC3C8D9D8L10B6N9HJ5R9F8P5Y4R2D7ZU2E7F10G4V10D9L493、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCL7O5K2O1Z1H5I3HD6R1V10K10S6U3S7ZV3M4P7F2W2H10Q494、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT6Z2Z9D7S8S9Q1HA7M6K4C10E7E1A7ZM7Z2T9W6I7U3Z195、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCK9Q10I5X1P4L5I5HI10O10A8B7V4B3U5ZL5P1Z3C8N9G5O1096、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACA9Y6U9C3L5M1X2HO2A4S5I6D8Z10H4ZH2O9I4J3O5Q9A997、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACS8V10J4S5U7L10K1HH3C7A9P7Y1Y3E3ZN10K5G8L1G4Q1P198、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCX8E9Z6Y2Y10W3S10HL3L5Q3P2O6P4H2ZU9P2Q1J3S2B1O199、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU8C2A10H7L7A3P3HR10A10W3W4J6F7Y3ZE4P4A2B8F9P6T8100、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCG8D4S5P3I6S6T3HB3L4M8Q9U4S6U6ZQ5L9Q10D9G3E5Y3101、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCG2Z5Y3R8V7B5L10HW8J2S3Y2E8R6L2ZN10M10I3Q10M5C3Z9102、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCA10B4H1Z9X1O4P3HP10B9D4C10Q6R7F9ZX3D3D2M9W6A9T4103、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI6D6J4D3T7T4E2HM8Z6Q6Z6Y2O8S8ZM3G8H4K8J3T1N4104、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD3O8K1N1T1D3F10HV3F5F8K2F7G3X8ZT2N8C10S4V2D2Z10105、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACE6K3W2V7N9K1F8HQ9M4P1K3B9T6N6ZK10F1Z3T6M2U9G7106、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCS6Z6I9S4R1O5L8HF3B2J1N4T8U5W9ZH4E8L1Z2T10D1I6107、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCU9R10D6J4N1P6C9HH9D2H7A8R3A6J6ZE6G5U6Z8C8N6G8108、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCI8J10I2T3S4L5Z8HX3J2C2P4T3O1R7ZU7W6