2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACO3O8A9D6N5Y8H4HD3W6R1X3B1M1G1ZR6M2N6H4Y4Q4M82、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCG6J6K1C10O9O5F6HL5L1I10Q9Q4F7O2ZS10L7M6L7E9S6C103、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCK4Q2U10I7N4U1X7HL10B3O8Y7N5A4L9ZZ1U5W1B3D1B7L104、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCY9W6Z9U8Q5A1K5HG2D10P10X5Q3G3T4ZY3D7I1C2G1W7P95、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS9M6T3W3W10G1M8HF2N9T1B4R6L7E1ZK7O3C5O1E7B8K46、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACD5C3V8A4F9W1G3HS2D6A5C8H7J4V8ZE9I4X6A7U2Y10X107、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCQ2P4W10M9X1G6N6HY1O3Y3I10D4A8J9ZK8R8Z1G4W3E10J108、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCK3F4G6E5Z4J5Q4HT8V5K10A5R4F9F2ZU9C3I9A9G6W2D99、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCV7M6H10A10L1R2C4HY7Z4S6V10A6B8E2ZN10A10K3J5L3C3Q810、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCQ7Y4H1I5M2N5B3HV5T3V7Y9H3X9R8ZU5T9T7R1G6E1A611、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCQ1G9W5F8C6J3O1HA10M9W2B6A6H3B10ZO4U8B4X3V5H9B812、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCJ5P10C1A5B4P5W9HB7Q4Y7E2H1V7X8ZR6M5W1H4E3F3G313、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCG5H1B4X4X9O9F4HT4C2V5C5P1C6R5ZL10T9J2O5E1F1O314、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCQ7V6O2K7D9X5G8HT2X8Y7I5U8J2A1ZI7F9H7V10S9S1F615、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCA4P7K5B9E5Z9H7HG10B10U3Z7B4U3Z6ZE8O9B1C10M5V10A216、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCG2U6H8W10Z5A6Y10HW9S7E9I7J5X8O2ZR9W6A2W3Z8W2G317、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCI3W10F2F4U9Z7Z7HJ4T1W5Z3L3I4C8ZO5A7J8J6L1P7Q518、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACX4T1S7F3G1S1J9HE6N8P6X2X9D5D8ZL10H3A5P5M3G9W819、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCE8R1X10W3O3Z9F3HK7D10E9C5A10S5U4ZH6H1D3A6A7D8K520、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCJ1R9B4X2S9Y7N2HJ8N10T9A4Y7L2V5ZP8T5B4G7L10F9E421、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCL10J7C6K6J3C5U10HM3D3G2L3C7F5D9ZT4G3V4Q4V2P2F122、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCE3G4P5P9N7M2N4HU2H10G3C1B6Z5V1ZL9I9B1T9P1B5D223、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCO1D6B9R1B9P3W7HK1Q7V7L10H2T9E6ZI7W3W6Q8M10R9H224、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCA6L8Y5P1Y5P2Y4HZ2T3C2I8P2G5Y4ZG3J2C6M4S4Y10Q1025、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCX1B5H6U10B10N1K1HX6V1W9N8Q5G2S9ZE10A2N8E10S4Z1E926、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACZ7B3J4J6G1N3S8HI6N10R4U1L2H8E8ZH4P7Z2M8I6M1D227、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCL1Y3V9T1C7K2F7HT6D3P5K10G1U2S9ZL6C7A10K1L6R5K728、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ3Y4F2Z9T6L5R7HC1J8J10W6Y4F1J6ZB8B7H5G4O7R6G629、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCR10K4R8W1R8K3U9HM5Z4L5I7U3I6I8ZA10C1C7I7Q5D5O730、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCV7D3M4T9S5O2W5HO2C6V6H2B2P9B8ZN2C10F10O6Y1D8G331、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCJ7W8Y3M4Z2T8B7HV7W8F9B1W3K8K7ZH2C9A5H4R6K10E232、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCS3U8N4L4W6I9F8HV5N1O4Z8N4U2S1ZA9N7U7F7B3Z2Q733、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT4X8N8E7H7E6I9HW8T2O2Q3L6U9S4ZP4L1I7P6E7Z9G1034、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCG5L5E5H9T2T5S1HC6D9A8E10W4D10W2ZR5F9Y10V8U10Y9X735、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCE8Q2T1P4G7L10I9HQ6N4B3B8H5C9F7ZF1I6L7G4I8N9H236、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK6H6P9L7H7E9O3HT6S8M7C1C6N8O5ZC6K10B1Z10C9W6D1037、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCA9V10K1N5M10F10W3HL9M5K6C9X8Q9H3ZZ2A3V4O1A4M8F938、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACZ4W5R8F10U7E3L8HT6R10I7M9Y2Y5U2ZD9E7W3I3I1Y9G739、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCW5U10K7B10R1L7O8HQ2E5E5Y9Q10K6Y2ZS3C1T4C3W4C10P840、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCB2J4W4P5Q7N8Y10HC9Y6X7X7W2G6T8ZN9N9I1P5M3Y6Q441、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN4B1D5P4U2U2Q2HD9X4K1J4J9U1V6ZK4D5D7F5Y10A2K942、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACV2V10W2V3I8N1P6HD9C10Z10P7R8B4X3ZV3G7X8F2J3N9W243、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCG2B9E6R5J6A5I9HJ9R6T7D3Z10Q6I6ZZ3D3F7I10I9Y7T1044、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACH1L5P4D5E1F5A1HZ2D5J2M6O4U4E1ZL6B5V8R9D8J8B245、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACA9I2K9A2I4X10K8HJ8N3Y10M4F10Y9K6ZA6C10C3Q4Q5U7G646、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCC9A9D4P3G1C4L6HV2B2H2X1A3H7G7ZO1I9X3Y1Z8I6R547、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCM8Q1W9K10M6M6Z8HI2G8Q9T7Y2I3K9ZA5T8D3O10J10E7Z448、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV2R8F9D9Z5K7Q1HS7L3E1S7J1E2U3ZJ7W10N8Q5W4H8R349、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCF4D6P10S6X5J8C4HF2Z9Z6A4O1T10C4ZM10Q10M7B9A6U6D450、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCH8D3M10F10K3O5V5HC7S1U7I8I7B4E1ZW9G2D5T10I9K5R551、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCM4M8Y2C5E3Z3A9HV5G6K5X8Q3V9S8ZH1X1L7A3J7T7T552、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCD9V2E4N5Z6N8M3HX4V3G4J7H2M3F5ZP4G8C8L3N8V7U353、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB1P4L6D4O4E5X4HW5J2X10H8A1S9B3ZM4H8U5Q3S3B7I254、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCO4M1P6B7T8Z4A7HV9A10M6V1Z9I9K9ZC8S8D8L5A5C2L255、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCN9Y3R8G6X10L10Q8HT2N6D9P9P9B9S1ZR1A6P3E10J3H10T856、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCF2X1B2H7B10J5D7HZ8T1K7C6O4Y10R10ZX5G5F3B6S10Q2F1057、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCP7K2Q2A1S4V1S8HX2F4P7A8V4G8V3ZW4W1M7P3J8F5N158、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCC1B6H7F8T4X7W2HM3C5J7X1E7I5E5ZV4G9V8P4F2F10N859、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCG7V7Y3U3O4L10J3HH5W2F8H6P4P7G2ZX4L8T2Q9H9A8U760、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCE8A9K4T6B8A9Q8HG3U6Z7G1J10A4G1ZB2N8Y10R2V6R7H161、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCU7K6E6J8F10Y3C8HY6M9B4V1G6B9Y8ZL2I2D3S3L2E9A162、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCK10N8X9G3N10Z5C10HY3J6P7J9Q8Z3U3ZS6A6P1R4K5J6N363、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACW7C9N1Y8J7K7K6HU4M1J2W10X2L8R5ZG10A8E2H2V8E2G464、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCL4Z3X2T10G8P10B9HF7W8J4X9H4K9V8ZC1N6J6R9S8G2D1065、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACE7J7K7H10R7I9Q10HY9K9A4C9A10S7U10ZM3S9T5N3V4F2M1066、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCT6N1O8A5T8L1Y1HC1S4H6R1M10B3Q10ZQ5P1S3D1Z4A5L567、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACV1U6I5L8F5C9U1HW9V10P5P10X1K8S5ZM4J9Y3P9D10N4J768、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCO10V3R10K6D10O7O3HG3Q6Q1F4M2I1M2ZD8P4O1P7J10E8T969、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT3J10L5L4D1Q5R6HC1Z10T3N7O5N7W1ZD4H1E4Y5P8L1E970、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACZ5T10D5Z2S6A9C9HZ5P6I7P1H8W7U7ZR2O10Y3Y6H6Q10K271、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCL3T3V4A4Z5W7C7HG6J8D1N6W7H10Z5ZS5D3X10L10G4U5F372、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACL6A3L7L5B1B4T7HG4J6X8K5E8O2H6ZM1L2N2B3W9W6M273、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACH1F5G3J5J2C9C4HS7W9M3N5C5K9L1ZF4P1A6M6U7U5U974、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCC9D5Z7Z1E10V3K2HO4G7D10Z7L6R7Z7ZF2N4B5I9Q2H9S875、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCI7T2C6X4G8T8N9HN3Y10Z6S1E10L10S6ZJ1E10Q2L2K8L7O776、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCP2E3G6I10X6U1B6HE3Y2W1T9R4J3W3ZA4I8X8C6R6R5A477、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE8B6T7N6Q10W6F3HZ10A1A2W6N1S1U3ZX1H8Z6X7A4O6D878、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCY7Q5B2M10B3Z7B1HP5K7N4P4K10D4Q3ZI5C6L8J2P4Q3F979、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACT6S8V8J4P5C1I7HJ3Z4Q6N4Q8G5I8ZU6F8D8T8Y7W10Y280、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCM5A7S3E3L10B1W3HI10L1C7J8A7C8S3ZD2O10I6J10C6S8E681、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCV7E5Y10D8Q4P5U8HN3H9M10M8V2Q9Y6ZO10H4D4O8I5L8I682、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACJ8W9N4W1M7C9N5HG8Z8V10K5J10B9Z10ZR10P6U1M7M4Z9Z283、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCB9T7S1G2R6Z6C4HO7N6M1A4N4X7G1ZR8C2W9Q4U3I1P784、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCA5W3I3A9R3R2P9HK6M9C7B3O9X1Q7ZL5B4M8X2I10S3G885、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACB8M8H9E9W7J9X8HN6E8E1U2V3B8L5ZH4G4K10J6Q8E2T486、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACR9D3M3D3I10K10L9HD9N3X1G8U4A3G9ZS4V10C10N4Y7V1X687、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACS4U3J3T7R9H8A3HP1S7G1C2T10A6R8ZV6I10V7B2B6A6Y688、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCE1D6H6Y10E4H4Z7HA1A6E1R6A8E9S7ZI9L10X5G3F8D10V189、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCU1M6Q10Y9W8H9I6HN9V1H1O10R2X5D6ZF8X1C7Z5Q6A6I490、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACW7U3B6E1Y2H4A5HS8B1B6X1K10R1I7ZV2O2Q7T8E8F6W891、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACE4Y5J6E2W5C3B6HR1R1Y1I2Q7D9B8ZR3T6E7E10I2M9V492、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCC2G2Y7K5I2O2M4HB6S2L4B5C2A7R10ZB7S1M3I1C7A7H893、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACI10M4T5R6R3K9G8HS4J9B6Y1S4Z1C9ZT10A8Z3U10O9R2N794、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACD3N9N2H8D5T3J6HQ10U5O2I3M4C8Q2ZG4T1H1X9R4S7Z395、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACU3E1G2K2R6V7W2HF5B8C2M7S9R3M2ZS6Q2I10X9U10Y2B196、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCA8Q7N7B6D1I7G3HP3U7P7N3T10A3H9ZN10Q1N4M2S5K9J197、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACF1P6G10I4I6E8N9HV5H5O2Q7R5S6P8ZB1Y2Z3T3D10W1S598、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACO6L6L9G5V4Y4J10HQ2B6R2X6S6O4Z10ZP9E4C5J7S4P2V299、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCB1D1J8L8Q2J8Y6HP1X3B1X7E4E5J4ZV4S6D2G5P7T4Y2100、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCF5V7X4Q2F7E5A9HE6K1U8F9I4L4Y4ZG9I7L2A10O1Y2E3101、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCH1Y2B6C5R8E2E1HJ6T5A7Y8I9I10H10ZJ3B5P6Y3J8R9G9102、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCC8V1S1E5B10S2Q10HJ7Y4J8M1M3A3N1ZB8E10U8X6I4Z4I10103、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCO1N6V6J6L6F7J3HP10R1S8M6K7D5Q4ZY5E8F8U1C9O5F6104、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCT2B7J2G4Q6L6B10HO1T8U8A3W3D2Z5ZW5U5X7Y6V4V5V2105、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACA7Z8B5C1Q5A6T3HZ2M6Y3N1D2L10S8ZP9H7U2Q4W9J9V5106、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCC10S5E10G5P5J7B5HI10H6A1H5B3B7C2ZP9M10K5E5D1A2G2107、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCV2J7A8I4D9J9T4HG10B9L3S1N6P2Z7ZR5H10X10R10H2D7J6108、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCT6G1I9T9H5V8A8HX3B10G1T5K9S3C9ZE10K10H5N6G2Q4I3109、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCP1Q7C1Q1B6X1J5HV10V1E5I1X4Q2U8ZK6X3A3E2K8V4F6110、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACU10K10O3Z10I8P2Z6HC10V2A5G8J5L10A5ZB8S7N1T1B6B7R9111、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCT8R8I3E4R3R4G8HA1O3M3I6A8N3Z4ZP10U6B8F10S6V8O5112、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCK1S7F3N10C10B1E1HK8F1K10N3Y3N10F6ZV7O6T10M5T3G9N8113、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCG9B5S5I3T8A3J3HZ3K4X2M4B9E3O5ZI1Z5B8Y9C7J9W