2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案解析(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACR3A7Y3I6U6W1A10HI6P2Q9Z7T6F6Y10ZD9T3L10F1D1S2V42、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCW9Y6S2T6V10Z6A10HT4W4U5T4I4F5F6ZP7T6G4P7U10H4E53、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCG7U3E5V5J8F10F10HE2A5H6O4P6V1Y3ZM2E6R9N2L3R6W64、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACU2O3X6B6X5J10E7HW4Y3T6T8I10Y2D7ZJ4O6F4D2F5S4K95、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCU5V2X4C7O10J3V9HI10U10U2F1P10V7P8ZV8C8U8K10F6G10Y76、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACI5I4H1H1Q6Y8A3HP4S10X6Z6H6T10T2ZB7D3Z5B9X5H8T37、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACL8O2L9G4X9N2C2HR8A7M10K2Q1G7E7ZY7B6V10M6E5N9Z98、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCW7O10L5S6W9V6O3HF3A3R4D3V10C4M1ZS8Q4R5G4R5Z9T49、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCY5G10X10K5W2U4W9HJ6Z1J4V7B4K4A8ZZ8M8Q6H1B6U5S910、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACY2J3V3J3Q9T9R7HY5S4N4V8U9P7N4ZM1P9S4G7O5X1F811、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCM1T9L2Q6P6L4U5HF3E3F5B1A3F6I4ZG10X5F7X7Z4T8I312、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCV1T5K3N9M10J3V8HQ2S5R6U9U7E7E6ZZ4T9X4P2Q1P7M1013、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCB5G9L10Z4F9E2I2HW8J1F6I7C1W4J6ZD6B1A5W1Y8M10L814、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCW2T6Q6M3M9S8E3HN6U6L10T7L2P7T6ZG3Q9N6T9R9T7B315、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCB5K8R3X2P1W1D1HF5J8D4O8J9X6M6ZA5H9V6Y7Z2S7Q916、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCT2D7P4E5Y8P3E10HJ10Y9X1S8E3K1L3ZC8G7T7T10B5Z10U317、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACZ9N7W10R5V2V8Q10HX1R3O4I7P7O1H4ZJ6A8E2D5F2L1J618、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCM9X3W5A3Z7Q2L1HS10Q6Y1G6G5J4I2ZE7D4U8B10F3I2N319、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACK6P6V9I5N1J9S1HT8W7O2C4Q3U5G10ZF6F3A7B4K1N2Z620、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF4E5P2L8W6S1C1HR5G4W7P8Z5K9H2ZT5L6E5F9R8V6U221、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCN9B10F10R4T8W7M8HV5R10K9X4E4A10K3ZT7Z5H10D8Y7Y6A922、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCT9B5G8X7N4K9X7HQ7R9P9H8D1H3A2ZY10F10U2B3W8W5H523、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCW7Q2X7J10F9H5S2HR9Q1U3I4V5F3K1ZK2X9I1H10Y1I1N724、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCL4P4U10I7U10N9A10HD6A8O8C7J1O7V10ZO10U5X1G5F7M9Z425、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACF3B2U9Q4H3F6V6HZ4U5Q4D9A6N10K3ZE5D3J5D9A9E1A1026、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCV1F8K7Y1I9L8R8HL6D6D8L6U4L7D3ZA8D7M10P4W10B6J327、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCL10N3F7L9H10X8D10HA10X8D6H1Z7V6O9ZR2K4U2N3Y8D3I728、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCG3P3K3Q7B2F8Y5HY3F9C10G5Y4F10E6ZV2K4P3T6B3Y1F529、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCL4Q7M4Z6L3I5S7HI2V3K2Q5C7F3E6ZP7G8J1H8U7I4M630、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCQ2O5V2I9S3A8W10HR9D10K4S9K1L2R8ZK5K7H4M10V9R1J131、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCE2Y10G2O1J7B7W3HJ6U2U4H4Y6Y7B5ZW5R10F2R7A4Y2I532、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACT4K4X3Y9G6R9W1HH4W9Q2M6T10W8T7ZV8S1X2S10E7U10Y133、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCL1I10Z7H4C4V8D1HH8C1A3K1R6W4M10ZS4F10M7P1G7O4T1034、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCR5I7K5A8K3W5S8HA8P4G10O8K8N9T4ZK7Z4I8D2V9L2A535、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCZ5P6J3M6L10T6D10HW6I2S5E2E9M9I5ZZ8T6Q6Z3I2F6F536、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS4U2I3V4P6T2Y5HU9X9M7F3X10M10X3ZK7Q2T2N3U3K6N237、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACV5K6K8W2Y10F9A1HO2M3N2A4J8B4J6ZQ5O1I5C9H3U8L738、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACP6Q7W7O3K5Y5B1HC2J4Q10M1U1X7I9ZD5I1H8R2B8X10Y539、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCD7K2T8F7E1D5O7HF3S10P10L6M6A3W1ZU9I6P10K6K3K6W1040、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACN7G8O6I8V8U10I4HE6I6M2R7J7L1A7ZX5J1R1X2F2U6A841、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCN5Q3U7J7X5I4J4HV3S8X2H7B6A5U7ZP7K5S6Z5B10F7S442、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCD2G7D9F3Y5G10H4HM8U7E1H1B8E5X1ZL8E2C3E5E1P9P1043、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCS2T5D10V3M8H1D2HT4B2H8H9I9M9V2ZZ3P8A4R6L10P8I144、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCM1E7J1C2E5K6C7HE4A3N5G8Z1B2T10ZF10J6V6Q8P2Y1B845、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCH5P8Z1C6E3Q4S4HH7J7I1N8O5N1Z5ZW1F7L1A4I10K9Y746、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCZ1X4V6S2N3P6S8HP5D2L5N8D2J3N9ZD2V1G8I4Q10I2D1047、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCJ4J9Y4R4Z4J10B7HJ10T2E10R5E9D1L8ZY4O2R3K3O4M5X648、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特·欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCE9O9Z5L9D10L9T10HN9W4I3B5A5X9B6ZH3Y7B3O3O5Z7I549、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACR3Q2Z5T3V1C3Z9HN6I5B6X10B9L5N10ZC3V7W5P2V1G6O850、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCA1Y1X4B6B6W7R10HS10J10S9B6D8N9X1ZF2H7O9D1X2U9F751、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCE10A4C7P9I6V5M2HA2I9S3R3V10E1I6ZN2C7A5N7A6D8M352、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACI7O2T10L1W1W2C6HY9R10S5J4V10O2F1ZB8L8O7D8I8Q4E453、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCQ6C6Y3H2W9A9B1HJ1L2F8B9Q7W9M9ZY4K7Y6C7T8Q4O854、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCB4C1K5S7U6O7S6HS5G9M10P6O3Z9C4ZZ1M9U8Q4K8E1X255、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCQ6W8I7U9O9G10J3HI10Z4E10N5L10N2A8ZA1P7E10U6W8C10X256、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCR7Z6E7O6W1X2Z1HM6M7G8V1M4U9Y4ZM10U5Z2W5G3F9J1057、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCT2S9E8U2X2M4C9HK9Z2W5S4A10F1U1ZC10H2M8S5K10J7P558、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCK4C2Q2M3Q9E9X6HV10Y10V4M3T3O3T2ZM10U9Q4T1F5U5T959、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCA8D1I5N9L4W10R1HM1J9L3W8J3W9V8ZW3P9W8C1P6R5Q860、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCE3H2J6M7N9F10O5HN9Z10L8R5G1S10A10ZA6P4I3T6I9S3U561、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCR3M1E3M9G9H10M1HY3N8T4R4W3P9K8ZY7H4Z5Q5U9E8M762、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCT8I1D4W6T1N4G7HM7D10A10H10V4G9P4ZO1J10K10H6G10X10I163、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACS3P6F6D7M5V5Q9HY3O8W6L8V10Z3Q7ZW1T6Q9I5C8A9W364、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACC6R4L3J10C10J3N1HD2Y1J9X10R1J1N4ZV4F2V1H8E10T4B465、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCN5M4X1B10L10X1S1HD3K2R3B1K6K4P4ZZ4W5Y1H3U10J6E366、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCP1E3H3D10E2P9B10HM7J10R7I2O2M9C7ZT9O8A1E8W9P10Z567、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCF6C6C10S3R6O7O4HH7V3T8Z4Y8A6B2ZZ7E1G7W4F9I10W868、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACV10F10S1M8O5L10R5HF5B7K1Z2G8A7I5ZQ6C5X5N8S2D6L569、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ5F2R1X1M10C3K7HL5W9K2R3E7Y9P10ZC1L9M8Z5V5G1S270、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCO5O6W10B7H3L7Q9HX8A3O10Z4D2T10Z10ZZ4J8R9B10W3O5H871、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACB7V3F10N6S2N8I3HS10N3P9H5G3J5S9ZF7N10E3J6D6W6W672、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCW1D9Y3G2J7S7X3HC4H4T8J2Z8V9V2ZI1N5K2K9Q2Y7Y573、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCY5M5X7J2J2E10K4HT9M6G4G1X7U1E7ZO8V8P4E6Q2L4J1074、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCF9I7V8Z4D5D9I10HN7B9M4P6L1V3Q6ZK9A1K9D5Z5H10Q175、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCN3I1D7K6S5Q4D7HD8M1X9M3M8T5F1ZP5N9M9V1T1S2R476、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCO6S4I4H10P5Q3K2HG8Y9J8C3I2Y7J8ZV7J8L8B8V6P8M1077、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCE4H2O5B8N6M10S4HE8D9V4X8M1R1H9ZB8E9D6H5H6S8I578、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACB9J3P10G1B9E7M4HZ8D3O2L2G5D4U8ZZ9C1H9A4L1F8X879、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCG2V7V7I3H5Y7Q10HS2F9D5Y7E6M8R2ZV7F4G9W2X1C3H280、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACE2C1Q7O7V2Z6B2HT10G4E6K5Y8Y5Q10ZT3U4D4S6S3K7Q781、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCF6H5U1E1L4M2V9HC6T2H2S7T6H1F4ZD3J8X2S4J7Z5L382、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCU1I1F8H4V3O8S8HA4P8M2J2V7Y10G8ZG4J1M7I8O2L6D683、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCR10E1Y7S9Y2M7F3HV1Y4V10Z1N7T9P5ZI5J5D4G6F10F5R984、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACU6B10C6W7O3N10K5HU5W2Y8J1V2E6Q1ZD10E4J10H6G1T5P285、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCC8U3H3A1Y4D7E9HI9O5J4W4C9N6L2ZC10K4I1Q5J2I10J186、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCF5X2I7N6I2R5Q6HF7F6U6S7K7Q1F7ZO10C6H1O2X1N6E887、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACX5M7E1L6U8I2A3HE3K3A6D3K6Z6X7ZI4L2Y4P9L10V7X288、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCN8G3G2T8R7A3V1HJ4U10R8Y2Y10G6O2ZB9X1M1N4N3P2J489、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACJ3H2K8T4A6V4L3HL3A7Z8C3N10D2W2ZC7M5D4L4K8W4I990、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACH6N5L4D2F9O3B4HK10Q3T3C8G6V8S8ZK5J5C8E4N4I1Z591、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCH4J9Y6F7W7C10K6HP10L8R5S3S1G9A2ZX8H1S10U8F9S1J392、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCY2S6E4M2J9D2W3HV8J9J3X3B7T10L9ZB3P8H2U3B7B4Y593、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCD1W2F3A10G2I6O2HF3U7D3N4L6E1F9ZZ10F6L2Q7Z3A8B194、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCL8W8M1Y3D3C7V5HR2C4H6S8S5A7E5ZY9U5U4Q10Y4J2G495、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCL3M1V3A3G3L3U8HL7P4L8K1V4K8X8ZR5S1G8D7F10F10Z196、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCC1L7E7U5S6J2B8HC9I2T3A3G1E6M7ZM7T3C4J6L2R10U797、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCD5Q6H3M1Y6T10L6HB7O10T8G8F5L4D9ZS8J9O10I6G10R7B698、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACH9H4M5P1O10V6S6HX8W4E6N1B6A1B3ZQ7S4H3I6S5H6I199、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCR1P6G1N3Q7Y4V5HP8T4L4E4A8T5X6ZE1U8T10F2J2P10M10100、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACT7Y9H6O7K5U4I3HL2Y3Y10U1B1M3H8ZE6E8I7P6S8O2N8101、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCO6T10G7W8U6M8C7HF3N7I10D4H5W7V3ZS2Q9V5V4X1Y1U1102、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCM1H6W2V8C8G1L2HV6G1C1R1E10L5W5ZY3L3I9G3N10O6W9103、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCH3W3U1U9L8B2J7HX5J2A5H5R10R8A6ZU4R4U6R8D4I2G5104、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCI9D2P2Q3L8R3W5HR7F6J4V3F5S3J3ZH8G9L10P10M3N5S7105、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCQ1Q4E3Q6S2O2N9HP9E1O1Y7D5R4N9ZQ5N5Q5N3M2S3B8106、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCL1S1Z4S5S6O9L9HF1G10H1L2G5W1U5ZA5F1P7B9I8X7O9107、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACI7C2G3Q10Z2E4L6HO5H10L8U1M2R5F2ZE9Z10X10G5I2A5Q8108、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACG5T4X6B8E9C5D5HX7X1O1C5V3D2N2ZG8S9O4Y2W6D2A1109、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCK7V9P1H5F1N9V7HE8D3H2O8H10F3I5ZY3X2M5T2Y5T1S6110、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCE9X8R7W5B5Z9H9HQ3K6M5U7O7V10Z3ZD5J5U1S5M6N9H8111、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCF2L10R10K10W7C2I3HA2Y4A1Y9A7K10L5ZY2Q6U8R1W1N3O6112、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入